"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 삼성 인적자원 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 661-680 / 4,461건

포스코 인적자원관리

을 강화하는 한편 직업훈련소를 신설하여 3~6개월에 걸친 전문교육을 실시한 후 채용하는 등 숙련기능 인력의 양성에 힘을 기울였다.87년 대규모 노사분규가 발생하면서 직원들의 의식 ... 를 파악하고 육성하는 능력’이 기업의 성공에 가장 큰 영향을 미치는 요소라고 꼽았다. 이렇듯 우리는 기업의 성공에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리(HRM)를 알아둘 필요가 있다.인 ... 적자원관리(HRM)란 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력 내지 노동력이라는 인식에서 벗어난 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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A+ 심층 기업분석 - 한국 자금중개 회사

자금중개㈜는 금융기관간 단기자금 중개를 전담하는 최초의 전문중개회사이다 . 출처 : 한국자금중개㈜ 홈페이지 http://www.kmbco.com/main.do 업무내용 자금 시사사항 ... ㈜ 홈페이지 http://www.kmbco.com/main.do * 현금보유가 많아서 유동성이 좋고 부채비율이 낮아서 건전한 회사이다 . * 수익이 대부분 영업수익에서 온다 ... 억 2971 만원로 전년대비 64 억 7 천 877 만원이 증가했다 . 한국자금중개의 영업수익은 381 억 4 천 392 만원으로 전년대비 52 억원 증가했다 . 대부분은 수수료

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.07

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[직무분석] 제일그룹직무분석 사례연구

이 된다.한국 존슨앤존슨은 1990년대 초부터 직무분석을 실시하지 않고 있다. 그 이유는 기업환경의 변화가 점점 가속화되어 가기 때문에 직무분석을 기다릴 여유가 없기 때문이다.그렇 ... 2회(3월,9월)급여 조정시③ 공통급 대 능력급 비율능력급 (35%)능력급(65%)공통급 (65%)공통급(35%)JSM공통급(40호봉의 단일호봉제) - 누구나 동일하게 실제 근속 ... 군대만기제대(5급)② 대졸장교(3급)?1호 인정(1년 기준)?4년 이상 : 1년?3년 이상 : 0.6년?공통급 1호 인정(능력급은 미필과 동일)?공통급,능력급: 1호인정?공통급

리포트 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2020.09.28

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한국사회에서 반드시 대학에 들어가야만 하는 이유

을 보면 뭐라고 할까.?고졸이 인정받기 어려운 사회보통 중견 이상의 기업은 고졸, 초대졸과 대졸은 직무부터 다르고 입사 후 승진, 급여에도 차이가 있다. 즉 소위말해 대기업(삼성 ... 에게는 냉정하다. 이런 차이를 극복하고자 고졸 사원들은 다시 야간대학교를 간다거나 방통대를 나와서 대졸수준으로 맞춰 가야만 했다. 고졸보다는 전문대, 전문대보다는 4년대학을 나와야 급여 ... ,LG등)에 입사하더라도 고졸 출신은 생산직, 대졸출신은 사무직의 업무를 맡는 경우가 대다수이다. 하지만, 고졸과 대졸의 급여차이는 현저하게 컸고 진급 할수 있는 조건마저 고졸

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2016.04.05

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대학생활의 비용편익분석

졸업에 대한 비용편익분석Ⅲ. 결론학 과학 번성 명Ⅰ. 서론어둡고 좁은 독서실에서 고3 시절을 보내온 대부분의 학생들, 아니 과거 본고사?학력고사에서 오늘날 수능을 거쳐 왔거나 현재 ... 겪고 있는 대부분의 대한민국 국민들이라면, 한 번쯤은 생각해 보았을 것이다. ‘대체 대학은 왜 가야 하는가?’ 단지 부모님이 가라고 해서, 남들이 다 가니까, 안 가면 도태될까봐 ... 을 위해 댐을 건설할 때 몇 가지 계획안을 놓고 각각의 경우의 비용과 이익의 양면을 비교·검토하여 그 중 가장 유리한 계획안을 채택하는 것과 같은 방식이다. 비용편익분석은 몇 개

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18 | 수정일 2016.01.01

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[실업자 교육] 실업자 교육 개념, 실업자 교육 현황, 실업자 교육 기관, 실업자 교육학교, 직업전문학교, 선진국 실업자 교육, 실업자 교육 필요성, 실업자 교육 문제점

..PAGE:1실업자 교육..PAGE:2★ 목 차 ★1. 실업자 교육이란?2. 우리나라의 실업교육(1) 안양직업학교(2) 한국직업전문학교3. 선진국의 실업자 교육4. 실업자 교육 ... 음. ↔ 취업2. 실업자란?실업한 사람? 생각의 전환!⇒ 더 나은 직업을 갖기 위한 휴식,개선된 생활을 위한 재충전3. 원인① 관리직(대졸사원)은 제한되있는데, 연간 대학생 졸업 수는과잉 ... ② 경제침체 ⇒ 신입사원 채용을 안하거나 축소(실업문제에 대한교육적 처방이 시도되나 뚜렷한 대책은 없음.③ 1997년 외환위기와 IMF ⇒ 기업들의 휴업, 폐업, 정리해고⇒ 대량실업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13

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gs리테일 기업분석

기업명(Full name) GS 리테일 회사 로고 및 의미 CEO(성명) 허승조 설립년도 주요 연혁 1971년 02월 종합유통업을 목적으로 상호를 금성정공(주)로 설립 1980년 ... 홀딩스로 변경 2005년 03월 02일 상호를 (주)지에스리테일로 변경 비전 및 인재상 (상세기재) 진심어린 서비스와 창의적인 사고로 고객에게 사랑받는 최고의 전문가 1. 창의 ... 적 인재 :　즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 사람 2. 서비스 정신이 확고한 인재 : 확고한 서비스정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 사람 3. 분야 최고의 전문가 :　분야

자기소개서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23

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청년실업의 원인과 대책

구직에 나서 일자리가 줄어들었기 때문이다. 또한 사회 각 분야에서 대졸자의 고졸자 대체현상이 뚜렷해지고 있다. 전통적인 고졸자 일자리를 전문대 이상의 고학력자가 잠식해가고 있다. 이 ... 는 지난 80년대부터 일기 시작한 학력 인플레이션 탓에 고졸자들이 갈수록 설 땅을 잃고 있는 것과 무관하지 않다.한편 대졸실업자의 증가는 80년대의 학력 인플레이션의 결과이며 고졸 ... 으로 노동시장은 노동력이라는 상품을 중심으로 공급자인 노동자와 수요자인 기업(혹은 고용주)이 거래의 당사자들이 되어 노동력의 가격에 해당하는 임금을 매개로 거래가 이루어지는 장이다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.06.27

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중소기업의 문제점 및 육성책과 사례

의 전문화 : 전문 생산체제를 갖춤으로써 대기업과의 상호 보안관계를 유지하고 생산성 향상, 원가절감, 기술개발 촉진 등으로 국제경쟁력을 강화 4. 경영관리체제의 정비 : 관리체제를 정비 ... 중소기업의 개념중소기업: 일반적으로 대기업에 비하여 물적,인적,기술적 규모가 작은 기업, 최종생산물 또한 단순한 생산절차를 필요로 하는 단일 품목이나 서비스를 생산하는 규모가 작 ... 의 역할 및 영역중소기업의 문제점과 육성책중소기업의 역할중소기업의 역할 중소기업은 대기업에 공급자 역할. 중소기업은 대기업의 생산에 소요되는 재화와 서비스를 공급. 중소기업은 시장

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.08

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호텔종사원의 긍정적 인지상태가 조직몰입도와 직무압박에 미치는 영향

전문대졸13239.3대졸11433.9대학원졸216.3연령별20대7221.430대13841.140대7221.450대5416.1채용방식공 채21363.4인 턴12336.62. 측정도구 ... .실증분석결과1. 연구조사의 일반적 특성성별에 있어서는 남성 59.8%, 여성 40.2%로 나타났으며, 학력별로는 전문대나 대학을 졸업자가 전체 중 73.8%로 대부분이었다. 연령 ... tatis스지향성 차이에 대한 심층적인 연구는 전무한 상태이다. 본 연구는 최근 국내호텔시장에서 기업의 특성에 맞게 변화하는 호텔종사원 신입 채용방식인 인턴채용이 기존의 채용방식인 공개

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.20 | 수정일 2016.08.06

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아웃백

요리를 전문으로 하며 , 그 외의 여러 사이드 메뉴 판매기업소개 • 각종 신뢰도 있는 기관에서 진행하는 소비자만족도 , 브랜드지수 등의 시상식에서 매년 1 위의 쾌거를 이룸 ... . 지리적 기준 : 서울 , 강남 , 대학가 , 젊은 유동인구가 많은 강북 , 사무실 밀집 지역 3. 학력 : 대졸 , 전문대졸 이상의 고학력 4. 중요하게 생각하는 가치 - 맛 ... 10 조Chapter 1. 기업소개 2. 3C 분석 3. STP 전략 4. 7P 전략 5. Q AChapter 1 기업소개기업소개 아웃백 스테이크 하우스 (Outback

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.06

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블랙기업의 실태와 문제해결방안

이 스스 퇴사를 택하는 경우가 대부분이다.전국 405개 기업의 올해 신입사원 채용실태를 조사한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 25.2%로 집계됐다. 4명 중 1명이 퇴사를 택하 ... ), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.3%)이 높은 비율을 차지했다.특히 근로여건이 열악한 중소기업의 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율은 31.6%로 대기업 11.3%보다 3배 가까이 ... . 유명 기업으로는 ‘와타미’와 ‘유니클로’ 등 소매업이나 외식업종이다. 작금의 현실은 제품을 만드는 대기업은 비싼 가격으로 매출하고 서비스를 제공하는 자영업자, 소기업은 너무나

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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<청년실업문제로 힘들어 하고 있는 청년들의 문제>

에 따르면 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6대 1로 나타났다. 더욱이 대기업의 경쟁률이 31.3대 1로 조사돼 중소기업(6.0대 1)과는 비교가 안 될 정도로 월등히 높 ... 았다. 2008년과 비교할 때도 대기업의 경쟁률은 더 높아진 반면 중소기업은 줄었다. 이 같은 결과는 ‘취업자들의 눈높이가 나날이 높아지고 있다’는 것을 뒷받침 하고 있다.2) 시장 ... 의취업을 원하는 대기업들에게 권고되고 있다. 대기업들은 반발을 하기도 하고 ‘울며 겨자 먹기식’으로 따르고 있는 상황이다. 이런 식의 강제 고용 내지 일자리 창출은 현 정부의 국정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.11

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기술산업의 발전으로 사회가 만들어낸 현재의 공업교육

위주 고용③ 교육 수준④ 산학 협력의 부족Ⅲ. 결론Ι. 서론국내 경제가 성장하고 과학기술의 발전으로 국내 산업 역시 크게 발전하게 되면서 고용주의 입장인 기업은 좀 더 전문적인 인력 ... 을 알아보고자 작성하였다.Ⅱ. 본론Ⅰ. 공업교육의 현황과 문제점1. 현황 - 공업교육 희망 학생 수 감소기업은 전문적인 인력을 요구한다. 소위 말하는 많이 배운 사람도 필요하지만 본인 ... )1,327,986(100.0)886,191(100.0)(66.7)전문대졸1,226,448(103.4)1,377,148(103.7)984,530(111.1)(71.5)대졸이상1

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.26

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청년실업의 원인과 해결방안-과제

는 원인이며 대기업 중심의 취업문화를 만든다.이 외에도 밑의 [표3]을 통하여 전문대학을 졸업하는 학생 수는 매년 감소하고 있는 반면 4년제 대학을 졸업하는 학생 수는 늘고 있는 것 ... 이 집중되는 현상을 야기해 중소기업은 구인난에 시달리는 또 다른 문제를 초래한다.2.1.2 대기업의 신입채용 감소 및 고학력 중심의 채용문화일반대학전문대학2012298,727188 ... 제목 : 청년실업의 원인과 해결방안1.서론2.본론 : 2.1 청년실업의 발생원인2.1.1 중소기업의 열악한 환경에 따른 청년들의 중소기업 기피현상2.1.2 대기업의 신입채용 감소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2016.08.04

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[간호관리학] 창업 계획서

와 정서가 비슷하고 서비스 분야에서 두각을 나타내는 일본의 기업을 모델로 하여 초기 시스템의 가닥을 잡는다. 전문가의 자문을 구해 위험을 최대한 낮추고 시범적으로 특정지역의 서비스 ... 1.요약문맞벌이 부부가 꾸준히 늘어나면서 아이 양육에 부담 또한 증가하고 있다. 이전에 베이비시터들은 아르바이트로 일하는 경우가 많은데, 전문 인력을 통해 아이를 믿고 맡길 수 ... 있도록 전문 육아 지원업 시장을 개척하고자 한다.2.서론맞벌이 부부의 증가로 주변에서 아이 육아에 대한 고충 또한 증가되어지고 있다. 혼자 방치되어진 아이들은 정서적 불안과 발달

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.13

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한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는 지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

이 325개 기업을 대상으로 조사한 ‘2013년 신입사원 채용실태 조사’ 결과에 따르면 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6대 1로 나타났다. 더욱이 대기업의 경쟁률이 31 ... 한 상황이다. 기업들은 경기악화를 대비하여 투자를 줄이고 있고, 인원도 예전에 비해서 적게 뽑고 있다. 그리고 아직까지 학력, 학교가 우선이 되어 지방대 학생들은 더욱 더 취업 ... .3대 1로 조사돼 중소기업(6.0대 1)과는 비교가 안 될 정도로 월등히 높았다. 2008년과 비교할 때도 대기업의 경쟁률은 더 높아진 반면 중소기업은 줄었다. 이 같은 결과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.10

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[인재상][SK][삼성][현대자동차][전경련]SK(에스케이)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 현대자동차의 인재상, 전경련(전국경제인연합회)의 인재상, LG(엘지)의 인재상

다.1) 수시채용- SK는 연중상시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들에 대해서 관계회사별 수시모집/채용을 실시하고 있음.- 모집공고가 수시로 SK 홈페이지에 게시되므로 이 ... - 경력사원 채용시에는 SK종합검사 중 일부(인성검사 등)에 대해서만 실시- 4급이하 사원(고졸, 전문대졸 등)에는 일반적으로 적성, 인성검사만 실시4) 면접■ 대졸신입사원구분1차면접 ... 채용제도를 실시하고 있다.대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1～2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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고용시장과 청년실업

하고 있는 원인을 들고 있다. 구체적으로 살펴보면 대학의 인력양성내용과 기업의 요구 불일치, 빠른 정보기술의 진전으로 인한 일자리 감소, 인력수급 불균형으로 인한 대졸 인력의 공급 ... 적인 원인을 살펴보면 구인?구직정보의 연계 부족, 대졸자의 적극적 취업지원기능 미약 등이 포함된다.4. 청년실업의 원인1) 수요측면- 경제성장의 둔화경제성장이 둔화될 경우, 기업 ... 만족도는 25.9%에 불과했으며, 그 원인으로 기업의 인력 수요를 충족시키지 못하는 대학교육이 지적되었다 이러한 현실은 대졸 직장인의 경우도 다르지 않은데, 대졸 직장인의 대학

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2014.06.06

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[부모교육] 가정의 사회경제적 배경과 양육환경 - 하류층의 자녀양육, 중류층의 자녀양육, 상류층의 자녀양육, 사회경제적 계층에 따른 자녀양육의 차이

은 사회에서 가장 안정된 위치에 있는 계층으로 부모들이 대부분 대졸자이며 수입도 그런대로 충분하다. 그러나 부모들이 이러한 위치에 오르기까지는 많은 노력을 해야만 했고 자녀들 또한 ... ) 가치관의 차이참고문헌가정의 사회경제적 수준은 자녀들의 양육환경의 차이를 가져오는 주요 요인이다. 1960년대 미국의 Head Start 운동은 이러한 차이를 극복하고자 시도 ... 다는 점에서 빈민층과는 다르다.2. 중류층의 자녀양육중류층을 구성하는 사람들은 슈퍼마켓 경리, 웨이터를 비롯하여 안정된 위치에 있는 의사, 변호사, 회계사, 회사간부, 중소기업체 소유주

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.20

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