"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 삼성 인적자원 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 541-560 / 4,461건

[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

한국사회문제 E형한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시 ... 여성에 비하여 환경에 잘 적응하며, 전문기능이나 능력을 발휘할 수 있게 됨으로 사회적 욕구충족과 자기발전의 기회를 제공할 수 있다.셋째, 중년기에 접어든 여성에게 사회의식을 제공 ... 하려고 한다. 특히 대졸이상의 고학력 경력단절 여성은 경력단절이전의 임금이나 근무시간이 맞지 않으면 취업상담조차 하지 않으려는 경향이 많다. 더욱이 재취업과 관련된 직업교육에 참여

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.05

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브랜드 파워,브랜드 차별화,자아개념의 유형,브랜드 개성,특성이론,브랜드 개성,브랜드 동일시,자아개념과 브랜드 개성

적인 현대적인 믿을 수 있는 열심인 안정적인 지적인 기술적인 대기업의 성공적인 선도적인 자신감 있는 상류층의 우아한 멋있는 매력적인 여성적인 부드러운 외향적인 남성적인 서부의 거친 ... 브랜드 혹은 의류브랜드가 없다면 품목에 상관없이 자주 구입하는 브랜드가 있는 20 대 집단을 표본으로 하여 설문을 실시하였다 . 표본 집단의 특성을 고려하여 그들이 자주 구매하는 상품 ... .5 0 0 0 0 0 결혼 여부 미혼 기혼 31 1 96.9 3.1 학력 고졸 대학 재학 대졸 대학원 재학 대학원 졸업 0 22 10 0 0 0 68.8 31.2 0 0 소득

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.25

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사회복지조사론)시간적 차원에 따른 조사연구 유형인 종단적 조사로 실시된 연구사례를 찾아 연구목적, 연구대상, 연구방법, 설문조사내용(표로 요약)을 정리하시오.

%, 저소득이 49.5%로 고르게 나타났다. 넷째, 교육수준은 초졸 이하가 37.3%, 중졸에서 고졸이하가 36.1%, 전문대졸 이상이 26.6%으로 나타났다. 다섯째, 배우자 유무 ... 를 해결하기 위해 다양한 고용지원 프로그램에 대한 관심이 집중되고 있다.고용지원 프로그램이란 구직자에게는 적성과 능력에 맞는 적합한 일자리를 찾아주고 구인기업에게는 필요한 인재를 찾아줌 ... 으로써 개인의 직업생활과 기업의 경영활동을 지원하는 것인데 이러한 경제적 효과만이 아니라 더욱 중요한 것은 궁극적으로 근로자의 삶의 질을 향상시킨다는 관점에서 고용지원 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2018.04.06

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독일의 직업교육 및 진로교육

(Dual system)산업체학교일주일에 3~4일 기업현장실습 (실습생 : 아쭈비, 레어링)일주일에 1~2일 이론교육∴대부분의 청소년들(65%)은 직업교육을 받음게젤레 - 실무과정 ... , 첨단 기자재 활용 혜택 교육과정을 자율적으로 편성 협약 기업을 포함한 산업체 취업을 크게 보장 받음.마이스터고의 한계점대학 진학을 전면 포기해서 전문계고의 참여가 저조 기존 특성화고 ... 와 달리 특정 분야만 집중해서 가르치기 때문에 교사를 대폭 줄이거나 교체하는 일이 불가피함. 기업이 여전히 대졸자를 더 선호함.독일의 진로교육 (독일학교 진로교육의 변화와 중심원리

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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긱 경제의 허와 실 엿보기,<직장이 없는 시대가 온다>

이 더 많다. 노동자가 독립 계약자로 일할 때보다 대기업에 고용되어 정규직으로 있을 때 임금과 복지 혜택이 더 좋다. 이유는 회사가 시장 지위에서 나온 이익을 ‘공정성에 대한 정서 ... 던 불확실한 미래에 대한 불안도 해소될 것 같았다고 말한다. 직업이 아닌 꿈을 위해기술의 발달은 정리해고를 불러왔고, 인공지능 .로봇 대체, 해외로 전문 인력 유출로 미국 직업 ... 시장은 일자리 안정성이 보장되지 않는 것이 대부분 차지하는 실정이다.풀타임 일자리는 파트타임으로(불황의 결과), 비정규직화되는 추세이다.우리 모두는 직업 또는 직장이 있어야 안정적인

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.21

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대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

.2. 중소기업의 작업환경 개선으로 인력난, 청년실업 문제 해결고졸자 10명 중 8명이 대학을 가는 현실에서 대졸자의 70%는 대기업에 들어가기를 원하나 대기업 일자리는 전체 일자리 ... 순환이 자주 생겨 전문가 육성에도 한계가 있다. 최근 주요 현안의 하나인 정년연장 법제화가 논란이 되는 것은 연공급적 임금체계 때문이다. 기업 입장에서는 고령근로자가 지금 상태 ... 에 대한 투자에 매우 소극적이며 특히 중소기업은 인적자원 개발에 투자할 여력이 적다. 따라서 대기업이 동반자적인 입장에서 투자하는 것이 필요하다. 그런 의미에서 최근 고용노동부

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

표는 기본급 + 수당 + 상여금 등이 통합된 표이다.)평균 연봉이 대기업 중에서도 금융권을 제외하고는 거의 최고 수준임을 알 수가 있다. 대리급에서도 호봉만 높다면 약 1억원 ... 다. 사원-대졸의 연봉 또한 평균연봉은 같은 업계 다른 기업들과 비슷한 수준을 상회하나 그것의 상한선은 높지 않은 편으로 드러난다. 이 점을 고려했을 때 쌍용자동차의 평균근속연수가 매우 ... 에 대해서 알아보았다. 역시나 국내 1위 자동차 회사인 현대자동차의 임금수준은 누구나 그 기업의 근로자로 하여금 부러움을 살 수밖에 없을 정도였다. 그것은 기아자동차에도 적용이 되

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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대기업 심리 검사 종류 및 문제점

대기업에서 사용되는 심리검사의 종류와심리검사의 문제점 그리고 해결책Ⅰ. 서론최근 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 기업들이 우수한 인력을 선발하기 위한 방법들에 더욱 많은 관심 ... 이루어져 있다. 국내기업에서는 1990년대 중반까지 심리검사의 필요성이 널리 알려져 있지 못한 실정이었으나 지금은 채용방법중의 한가지로 널리 쓰이고 있다.이제 기업체에서 심리검사 ... 우리주변에서 흔히 볼 수 있는 ‘적성검사 높은 점수’ 받기의 실태를 알아보겠다.Ⅱ. 본론여기에 제시되는 것은 시사저널에 실린 우리나라 기업체의 적성검사에 대해서 기사이다.[삼성

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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재혼(50세 이상 대상)전문 컨설팅社 (가칭 “Happy Again)

재혼(50세 이상 대상)전문 컨설팅社 (가칭 “Happy Again) 창업을 위한 사업계획서결혼(재혼 포함) 컨설팅社 및 기업 개요 컨설팅社의 정의 컨설팅社의 특징 컨설팅社 기업 ... 회 정의” - 정보화 사회에 따라 결혼 목적으로 남녀를 회원으로 모집, 최적의 배우자상을 찾아서 일정 횟수 동안 만남 기회를 제공해주는 전문 신종 업종 - 90년대 말 인터넷 ... 을 통해 결혼 / 미팅 정보 제공 웨딩 컨설팅 및 생활 정보 서비스 제공 회언상담, 고객관리, 이벤트, 홍보, 인터넷 사업, 웨딩 사업 등 분야별 전문 부서를 둔 벤처 기업 수십명 이상

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.10

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청년실업문제와 정책분석 및 평가보고서

들이 있다. 대한민국이 외환위기 이후 경제 저성장 시대에 들어서면서 First-out, Last-in 현상이 일어나고 있고, 안정적이거나 높은 보상을 원해 공무원, 대기업으로 취업 ... 자의 양적 증가- 대학 졸업자의 질적 미달- 대학 교육과 노동시장의 절연성청년 근로의식 변화- 중소기업 기피, 대기업 선호- 3D 업종 기피개연적 원인- 가능한 원인과 동일행동가능 ... %를 넘어섰다고 발표했다. 하지만 이것은 원체 인력이 부족했던 중소기업의 경우일 뿐이다. 청년인턴제가 아니더라도 그 정도의 인원이 취업을 했을 것이라는 게 전문가들의 평가다.중소

리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.05.01

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구글(Google) 인적자원관리(채용) ppt

의 한국법인 [2014.01 월 기준 ] 매출액 : 500 억원 이상 사원수 : 300 여명 대졸초입연봉 : 약 4000 만원 2014 가장 입사하고싶은 외국계 기업 1 위 [ 최근 ... 구 글 코 리 아 채용설명 1/24[ Contents ] 1. 2. 3. 기업소개 구글이원하는인재상 채용안내 ( 채용시기 , 지원방법 , 지원자격 , 우대사항 , 채용절차 ) 4 ... . 구글만의이색채용 5. 결론 -3- 3/241. 기업소개 1. 기업소 개 4/241. 기업소개 Bing 3.5% Naver 0.22% Yahoo! 2.75% Google 90

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.22

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청년실업 현황과 해결방안 [청년실업][실업],[n포세대],[문송],[빨대족],[청년실업 현황],[청년실업 원인],[청년실업 대책]

32만1000명, 전문대졸자 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이다. 특히 초과공급 전공의 상당수는 경영 ... 한다. OECD나 ILO에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15~24세로 정의하고 있다.- 한국의 경우 노동부, 통계청, 보건복지부 등 정부부처에서는 15~29세의 연령대를 청년층 ... 를 추가)를 넘어 꿈, 희망 그리고 모든 삶의 가치를 포기한 20~30대 세대를 의미한다.2) 헬조선한국의 옛 명칭인 조선에 지옥이란 뜻의 접두어 헬(Hell)을 붙인 합성어로 지옥 같

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.31

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장애인고용 정책과 문제점

법과내용으로 운영하기 보다 대학이나 기업 등 외부의 전문가에 위촉하는 등 유연한 훈련체제 구축을 고려해 보아야 할 것이다.라. 훈련위원회의 설치장애인을 단순노무 저임금에 고용 ... 의 60% 이상에서 결정한다. (약 50~60만원 선)- 97년 이래로 장애인고용의무업체의 장애인 고용율은 꾸준히 상승하고 있다.- 하지만 300인 이상 사업체나 30대 재벌기업의 채용 ... '과 '장애인을 고용했을 때의 비용'에 대해 기회비용을 생각하게 되는 것입니다. 사실상 장애인의무고용제라고는 하지만 현실적으로 낮은 부담금으로 인해 기업은 대부분 비장애인을 채용하여 그

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.22

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한국 사회에서의 여성 차별, 페미니즘, 한국여성의 노동실태

직업의 예를 들어 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무 관리직 등이 1차 노동시장에 속한 전형적인 예이다. 이러한 직업들은 전문적 지식, 일정한 수준의 업무의 자율성과 권한 ... 다.”고 답했다.▷ 여성차별과 관련된 용어① 유리벽(glass wall) : 피라미드식 조직의 대기업에서 경력 형성의 전형적 특징은 비 전략적 부서에서 전략적 부서로의 수평적 이동을 통해 ... 과제-문제제기한국 여성의 결제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여성의 참여율이 높아지고 있다. 그러나 아직까지도 여성을 2차적 노동력으로 구별하는 불평등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.04.12

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지역사회간호학 케이스 발표 피피티

항이 위치하고 있어 울산 교통의 요충지 이다 . 지형상 남동부 해안지역을 끼고 있는 마포국가산업단지에는 중화학공업 , 기계금속공업 , 섬유산업 등의 대기업체와 이와 관련되는 크 ... 65 26 연 별 및 월 별 기 온 ℃ 강 수 량 ( mm) 상 대 습 도 % 평 균 평균최고 최고극값 평균최저 최저극값 평 균 최 소◎ 남구의 복지 현황 - 출산 지원 둘째아 ... 의 방과후 학습지도 및 보호활동 ) 기본공통과정 : 숙제지도 , 보충학습 , 수준별 학습지도 전문선택과정 : 문화ㆍ예술 , 스포츠 , 과학ㆍ탐구 등 특기적성교육 / 전문체험활동 특별

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.24

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한국의 교육 불평등 - 대학 학벌의 구조화

13개 대학 출신 취업자들은 14~50위 대학 졸업자보다 14.2%, 51위 이하 대학 졸업자보다 23.2%, 전문대 졸업자보다는 42%나 임금을 더 받고 있는 것으로 조사 ... 적 대우를 하는 현상이 나타난 것이다. 그리고 학벌은 취업뿐 만 아니라 취업 후 승진에서도 영향을 끼친다. 시사저널에서 2009년에 100대 기업 임원들을 조사한 결과, 대부분 기업 ... 출신오늘 날 ‘대학’은 한국 사회의 청년들이 직업군과는 별개로 밟아야 할 일종의 코스로 보인다. 한국교육개발원이 2011년에 내놓은 통계를 보면, 1990년대 까지만 해도 33.2%

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.11

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학벌사회의 문제점과 개선방향

(1985)은 초급 관리직 공무원 155명을 대상으로 그들의 학력이나 학벌에 대한 콤플렉스를 조사했는데, 조사 결과 고졸의 경우에는 71%, 전문대졸 63%, 대졸 37%가 콤플렉스 ... 이름, 학과 등의 사회적 위신에 따라 다른 가치를 부여하는 현상이며, 또한 특정대학교 출신자에 비해 타 대학교 출신자가 직장 또는 사회에서 사회경제적으로 차별을 받는 현상을 의미 ... 하고, 임금과 승진에서 차별화를 하고 있는 기업체도 존재하며, 특히 신입사원 채용 시 대학서열에 따라 가산점을 달리 부과하고 있다.2) 배움의 한정인간이 세대를 이어가면서 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.17

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건강문제와 간호 과제 6. 개별 보고서 : 배변관리

가 시작되었고, 일주일 전부터는 혈변이 동반되었다고 한다. 지금은 기운이 없어 회사일 외 일체의 외부활동을 할 수 없을 정도라고 한다.한씨는 대졸자로서 대기업에서 과장으로 근무하고 있 ... ) 음주 - 무 /4) 흡연 - 20세부터 시작하여 하루 반값 흡연직업 - 대기업 과장검사 결과 - 대장 내시경 검사, 조직검사 결과 chronic ulcerative c ... 한다.6) 치료적 금식의 필요하다면 설명 후 시행한다.7) 영양의 중요성에 대해서 충분히 설명하고 균형적인 영양 섭취 방법을 교육한다.8) 체성분 검사를 통하여 측정된 결과에 따라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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[논문요약]고등평생학습체제로서의 K-MOOC 활성화를 위한 과제

의 대규모 성인학습자를 대상으로 개발되는 것이 대부분이지만, 때로는 학습자 계층을 특화한 강좌를 제공하기도 한다. 직업교육, 전문성교육, 기업교육, 대학원교육 등으로 다각화를 시도 ... .kedi.re.kr)1) 사이버대학이나 방송대학과 같은 원격대학의 신규 등록생 중 학사학위 소지자의 비율이 해마다 늘고 있고 평생학습 참여 비율에서도 대졸 이상의 비율이 늘고 있 ... 사업자는 기업후원이나 투자 외에 다른 수익원을 찾는 노력도 함께 기울이고 있다. 기본 서비스는 무료로 제공하지만, 추가의 고급기능에 대해서는 요금을 받는 것부터 최고급 서비스를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2019.06.15

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청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오.

’에 따르면, 향후 10년간 대졸자 32만1000명, 전문대졸자 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이다. 특히 ... 이 참여하고 있으나, 근로자가 300인 미만의 중소기업이 95%를 차지하고 있어 대기업들의 제도참여가 저조하며, 기업의 자발적 참여부족으로 인해 정부 주도적으로 운영되고 있는 실정 ... 오.Ⅰ. 서론현재 청년실업문제는 매우 심각한 사회적인 문제로 부각되었다. 청년층의 취업자 수는 매우 낮은 수준을 기록하고 있으며 그나마 청년층이 취업할 수 있는 일자리의 대부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.07

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