"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 4,361-4,380 / 10,443건

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동기부여의 과정이론의 의미와 기대이론에 대하여 사례를 들어 쉽게 설명하고 조직에 주는 시사점을 기술함. 동기부여를 이해하는데 유용한 자료로 레포트 최고점 획득한 자료임

하기 위해서 가장 바람직한 동기요인을 제공함으로써 내면이 복잡한 인간에게 동기를 강화하여 효율적인 관리를 할 수 있기 때문에 동기부여는 매우 중요한 것이다. 아래에서는 위와 같 ... 절차나 도구가 되는 것이다. 예를 들어 무리에서 리더격인 사람이 물고기를 가장 많이 잡은 사람에게는 물고기를 가장 많이 먹을 수 있는 기회를 주겠다고 하면 사람들은 저마다 더 많

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

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간호지도자론 한국방송통신대학교 간호학과 허쉬와블랜차드,맥그리거,아지리스 이론설명후 구성원 성숙도 사정 후 지도자와 비교레포트(이론간단하고사정과평가에초첨두었습니다)

상황 하에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이다. 세계적인 리더십 전문가인 존 맥스웰은 ‘리더십은 지위 없이도 자발적으로 리더에게 헌신 ... 하길 원하는 follower를 모으는 능력으로 나아가 리더와 같은 또 다른 리더들을 양성하여 조직의 파워를 폭발적으로 확대시키는 능력’ 이라고 역설한다.근무 능률을 높이는 가장 ... 효과공한다는 것이다. 즉 다양한 부하(상이한 상황)를 두고 있는 리더는 그들 각각에게 맞는 리더십을 서로 다르게 발휘해야 한다(상이한 유형의 리더십)라고 하였다.①허시 블랜차드 상황

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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은행에서의 감정노동

결 론 목 차 Emotional labor1.-1. 감정노동의 정의 감정노동 (Emotional Labor) 은 직장인이 사람을 대하는 일을 수행할 때에 조직에서 바람직 ... T : Thank you – 감사의 마음 CS 붐 조성을 위한 ` 리더 선정 및 `CS 리더스 클럽 ` 운용 Emotional labor2-2. 4 대 금융 비교 분석 지속가능경영

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.22

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(사회복지실천론) 사회복지실천 현장 방문 보고서

점이 매우 바람직한 활동이자, 지역 사회 발전에 공헌하는 일임을 알 수 있다.이렇게 가락종합사회복지관에서는 취약계층이나 지역 주민을 대상으로 하여 멘토링 사업, 디딤돌 사업 등 ... 는 공동체로 개선하기 위한 목표를 내세우고 있는데, 특별히 구체적인 사업으로는 마을문고 활성화, 실무자 역량 강화, 주민기획 프로그램 운영, 주민리더 발굴 등과 같은 구체적인 세부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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사회 현상에서의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 작성하시오

비윤리적 사례 - 동양증권사태.윤리란 - 개인이나 사회가 바람직하고 적절하다고 여기는 가치나 도덕윤리이론은 특정한 상황에서 무엇이 옳고 그른지 또 무엇이 좋고 나쁜지를 판단하는데 ... 적 리더는 타인을 존중한다(2) 윤리적 리더는 타인에게 봉사한다.(3) 윤리적 리더는 공정하다.(4) 윤리적 리더는 정직하다(5) 윤리적 리더는 공동체를 구축한다.이와같은 윤리적리더 ... 의 조건을 보면 동양그룹의 현재현회장은 정말 비윤리적리더의 대표적 사례로 앞으로 계속 인식되어질것이다.기업의 회장이라는사람이 타인을 존중하기는 커녕 자신의 이익만 쫓는 행위를 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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평생교육경영론 본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석, 제시하고 비영리기관에 적절다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점에서 제안하시오

과목명 : 평생교육경영론과제물 주제 : 본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석, 제시하고비영리기관에 적절다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의관점 ... 에서 제안하시오이름 :목차1. 서론2. 본론2.1 평생교육기관의 경영이념2.2 리더(경영자)2.3 사례2.4 보완점3. 결론4. 참고문헌1. 서론어떠한 기관이나 조직이 유지 ... 되고 나아가는데 있어 빠질 수 없는 것이 경영이념이라는 개념이며 이런 경영이념은 최고경영자 즉, 흔히 말하는 리더에 의해 보다 구체화되고 실행되어진다. 이러한 흐름은 비영리기관인 평생교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.25 | 수정일 2014.04.28

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[간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

만으로 바람직한 기능을 발휘하기 어려우므로 과학적인 방법을 이용하여 그 전략을 습득할 필요가 있음☞ 특히 간호관리자 훈련은 다양한 상황에서 발생하는 문제를 순발력 있게 해결할 수 있 ... 고 미래지향적인 계획을 세워 수행하는 안목 있는 능력이 필요함.나. 의의? 현 직위에서의 전반적인 효과를 증진하고 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비하는 과정을 말하며 팀 리더

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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특수체육교사 자기소개서, 체육교사자소서

은 공동체에서 리더를 역임할 수 있었습니다. 공동체에서 최대한 민주적인 리더이기를 원했고 소수자도 존중받는 건전한 공동체로 완성하려 주력하였습니다. 더욱이 초등학교 때부터 고등학교 ... 갈등의 골은 깊어져 갔고 이를 해결하기 위한 방안을 마련하려는 사람은 없어 보였습니다. 따라서 반의 리더였던 제가 나서기로 다짐을 하고 다각적인 방법을 구안하였습니다. 서로의 칭찬 ... 한다.’라는 생각을 가지고 살아가고 있습니다. 바늘과 실처럼 바늘이 어떤 길로 가느냐에 따라 실이 따라올 수밖에 없는 관계인 것과 같이 교사가 학생들에게 바람직한 길로 인도하는 안내자

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2024.01.29

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짐 콜린스의 '좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)'을 읽고

의 생각이다.이 부분을 읽기 전까지 내가 생각하던 바람직한 CEO상은 (짐콜린스의 분류 방법에 의하면) ‘단계 4의 리더’였다. 평소 언론매체를 통해 쉽게 만날 수 있는 성공한 CEO ... 때 성공했으나 15년 이상 지속적으로 성과가 계속되지 못한 비교 기업들(지속실패 비교기업군)과는 달리 위대한 기업은 위대한 기업으로 전환되는 시기에 단계 5의 리더십을 가진 리더 ... 가 있었다고 말한다. 책에 의하면 리더의 계층구조는 크게 5단계로 나눌 수 있다. 우리가 흔히 생각하는 좋은 리더는 4단계의 리더로, 이는 뚜렷한 비전을 가진 상태에서 강력한 추진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.15

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1) 허쉬와 블랜챠드의 상황모형 2) 맥그리거의 X·Y이론3) 아지리스의 성숙·미성숙 이론

허쉬(Paul Hersey)와 블랜챠드(Ken Blanchard)의 상황모형은 리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 그 조직이 처해 있는 상황적 요소를 고려해서 그에 적합한 리더십 ... )를 이용하였다. 그들은 리더의 행위를 과업행위와 관계행위의 2차원을 축으로 하여 4분면으로 분류하고 있는데, 바로 지시적(telling), 설득적(selling), 참여적(참가 ... 다. 즉 4가지 기본유형에 맞추어 적절한 리더십을 발휘하였을 때 리더십의 유효성이 극대화될 수 있다는 것이다.① 지시적 리더십(높은 과업행동, 낮은 관계행동, S1)리더가 해당 기준

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.06

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최고의 공부를 읽고

하나는 공부에 대해 저자는 능력보다는 태도가 훨씬 중요하다고 주장한다. 꾸준한 노력이 타고난 지능을 이긴다는 것이다. 재능이 있는 사람은 쉽게 포기하지만, 바람직한 태도를 가진 ... 가 있기 때문이다. 예를 들어 내일 당장 시험인데, 심층적 유형의 방법을 사용한다는 것은 비효율적이라는 것이다. 따라서 무비판적으로 보기에 큰 떡을 맹목적으로 선택하는 것은 바람직 ... 을 정확히 구분할 줄 아는 능력을 의미한다. 실제로 탁월한 리더들은 메타인지 능력이 뛰어났고 이로 인해 공부에 대한 내적 동기를 더욱 강화시킬 수 있었다. 이처럼 메타인지는 자신의 현

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.27

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역사를 바꾸는 리더십

리더의 자질, 3부 역사상의 리더십 사례 4부 리더와 민중, 5부 변혁의 리더십으로 나누고 로마시대 부터, 중세 교황청과 세계사의 큰 변혁기인 18세기 프랑스와 영국, 그리고 미국 ... 의 사례를 들고 20세기 중국과 인도, 그리고 아프리카 등등 시간과 공간을 자유롭게 넘나들며 과거 역사적 리더들의 사례를 설명한다. 하지만 역사적 평가는 역사적 평가일 뿐 역자의 눈 ... 을 멈추게 한 한마디 " 나는 리더십에 가치중립은 없으며, 리더십이란 도덕적 필연성을 가진 것으로 평가되어야 한다고 주장한다." 그래서 히틀러는 진정한 리더가 아니라고 강조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.11 | 수정일 2024.03.28

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A+ 간호관리과정 이론 요약

※ 행위(의사결정과정)에 따른 리더의 유형① 전제형 - 과업 중심적, 업무 중심적, 권위주의적인 지도성유형② 민주형 - 가장 현대적이며 바람직한 지도성유형, 인간관계 지향적, 장기적인께 일함 ... 가 낮음, 책임 소재가 불분명③ 팀 간호방법: 전문직 간호사와 비전문직 직원을 포함하는 구성원들로 이루어진 팀에 의한 간호제공 방법. 팀리더, 간호사, 보조인력. 팀 기능이 최상일 ... 적으로 지시하고 방향을 제시하며 인도해 주는 기능Ⅰ. 리더십1) 리더십의 정의 : 리더가 일정한 상황에서 집단 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동 목표를 달성하는데 필요한 행위

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2015.10.23

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사장이 알아야할 거의 모든 것

는 환경을 만드는 것이 리더의 업무다.많은 기업이 ‘직원 의식 개혁’을 방침 또는 슬로건으로 내걸고 있다. 이는 수십 년째 이어져온 관행이다. 직원들의 의식을 개혁하는 것은 바람직 ... : 11930179성 명 : 이진선이 책에서는 화기애애보다는 절차탁마라는 단어가 나온다. 처음 리더가 된 사람이 저지르기 쉬운 잘못 중 하나가 조직을 ‘화기애애’하게 만들려는 행동이다. 물론 ... 팀워크가 탄탄하고 조직원들간의 관계가 원만한 것은 좋은 일이다. 하지만 리더가 “화기애애한 분위기에서 잘해보자”고 할수록 조직은 힘이 빠지게 된다. 왜냐하면 화기애애한 분위기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.19

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사회복지행정에서 발휘되어야 할 리더쉽에 대해 소개해보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 서술하시오.

한다. 리더쉽에 영향을 미치는 요인은 리더, 추종자, 그리고 상황 세 가지가 있다.리더쉽은 조직구성원에게 영향을 미친다는 점에서 권력과 유사하나 리더쉽은 리더의 영향뿐만 아니 ... 라 조직구성원, 추종자의 수용태도에 따라 달라질 수 있기에 권력 그 자체가 리더쉽은 아니다. 리더가 가지는 권력의 기반은 전문적 권력, 지지적 권력, 합법적 권력, 보상적 권력, 강제 ... 적으로 적극적인 행동을 하도록 영향력을 미쳐서 동기를 부여하고 조정을 통해 협동을 유도하는 창의적, 쇄신적 기술 또는 능력을 말한다.◆ 거래적 리더쉽의 특징- 조건적 보상: 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2022.12.15

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조직변화의 성공을 위한 저항요인 탐색

들에게 바람직한 지위를 할당하는 전략이다. 조직의 리더로 하여금 중요한 역할을 맡게 하는 것이 효과적일 수 있다. 장점은 저항문제를 비교적 신속하게 해결할 수 있으며, 비용이 적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.14

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[산업심리학]훌륭한 리더가 되기위해 가져야할 자질

한 훌륭한 리더가 가져야 할 덕목에는 무엇이 있을까?levinson의 바람직한 리더의 특성1.여러자료를 일관된 틀로조직,통합하는 능력-각기 다른 개성을 지닌 조직원들을 하나의 조직 ... -산업심리학-limhb88 임 효 빈1.서론우리 모두는 살아가는데 있어서 집단을 이루며 살아간다. 그 집단 가운데 의사결정을 하는 우두머리 즉 리더와 리더를 도우며 일을 해결해가 ... 는 부하직원으로 구성되어 있는데 과연 이 두 부류중 한 부류만 잘 한다고 해서 해결해야할 과제를 잘 해결 할 수 있을까? 결론적으로 No라고 대답할 수 있다. 리더의 능력이 아무리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06

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[리더십] 리더십이론(권력, 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변형적 리더십)

들에게 되는데그 유형은 리더에 따라 상이하다. 즉 리더십 유항에는 여러 가지가 있지만 그 중에서 가장 바람직한 유형을 선정해야 한다는 것이다. 따라서이 접근법에서는 과업을 어떻게 ... 리더십리더십(leadership)이란 구성원들에게 과업과 관련하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 따라서 리더십이란 부하나 추종자와 같이 “다른 사람”과 관련되어 있다. 즉 리더 ... 의 지시를 받아들이려는 의도가 바로 구성원들로 하여금 리더의 신분을 정의하고 리더십 과정을 가능하게 한다. 또 리더십은 리더와 구성원들 간의 권한의 불균등한 분배와 관련되어 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2018.09.04

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일양약품 인사총무 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

에서 성장할 수 있었습니다. 아버지는 전형적인 자수성가형으로 직장과 가정에서 성실함과 책임감을 보여주시는 것으로써, 저를 바람직한 균형 잡힌 인성의 소유자로 이끌어 주셨습니다. 또한 ... 습니다. 미리부터 부정적 상황을 생각하며 주저하지 않았기 때문에, 학과와 동아리에서 리더로서 다양한 행사를 성공적으로 추진하면서 주변 지인들로부터 실행력이 높다는 평가를 받을 수 있 ... 었습니다.사람은 좋아하는 일을 할 때 가장 행복감을 느끼며, 사회적으로 바람직한 효과를 만들어낸다고 생각합니다. 저는 이런 생각으로 평생의 직업을 선택해야 한다는 확신에 따라

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.22

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다양한 역할에서의 리더쉽과 보육교사의 리더쉽에 대하여 알아보고 논하시오

Leadership Theory)구성원들에게 리더가 원하는 결과가 무엇인지를 주지시키고, 결과를 달성하면 (혹은 달성하지 못하면) 어떠한 보상이 있는지를 명확하게 보여주는 것. 즉, 리더가 원 ... 에 있어서 리더는 수퍼리더(super-leader)가 되어야 한다는 것이다. 여기에서 이야기하는 수퍼리더란 ‘구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는 셀프리더(self ... 적으로 운영3)강화자 및 지지자-영유아의 바람직한 행동발달을 도우려면 적절한 행동을 했을 때 →칭찬을 하면 된다.-하지만 영유아는 말보단 행동을 따라하며 배우게 되므로, 교사의 말투

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.01

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