"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"바람직한리더상" 검색결과 4,421-4,440 / 10,443건

사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

화 (formalization)공식조직 vs 비공식조직※비공식조직은 공식조직의 역할을 대신할 수는 없으며, 지나치게 거대해지는 것은 바람직하지 않다.⑵분화와 관련된 복잡성 (c ... 재량을 행사-> 하급자들이 의사결정을 적극적으로 주도단점책임소재가 불분명해질 우려의사결정에 소요되는 시간과 경비가 늘어나는 문제리더의 무관심으로 혼란을 야기내부 갈등에 개입

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

다운로드 장바구니
인간 존중의 기업이 성과를 창출한다 - 당신의 조직을 미치게 만드는 썩은 사과 서평

‘ 인간 존중의 기업이 성과를 창출한다 ’ - 당신의 조직을 미치게 만드는 썩은 사과□ ‘ 공손한 태도를 생활화 ’ 하는 것은 구성원을 존중하는 기업 , 바람직한 성과를 창출 ... □ 정책을 형성하고 리더들이 모범을 보이는 것은 조직가치를 성공적으로 실천하기 위한 핵심요소 - 주요 행동방침을 명시하여 핵심가치를 실천하는 조직은 썩은 사과 문제를 겪을 가능성이 매우 ... 의 업무팀에서 다시 한번 토론 내용을 다루어 조직가치 공유 360 도 피드백 ○ 360 도 피드백 방식 ( 상사 , 동료 , 직속 부하직원 , 주요 고객 ) 을 통해 각 리더는 자신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.20

다운로드 장바구니
간호지도자론 2016] 자신이 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙ﾷ미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정. 현재의 지도자와 비교-간호지도자론 중간과제물, 구성원성숙도, 허시와블랜차드의 상황모형, 아지리스성숙미성숙이론, 2016년 간호지도자론

의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’(=부하의 성숙도)를 제시하였다.2) 허시와 블랜차드의 상황모형 개념① 부하의 성숙도: 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙 ... 되었는지에 대해 점검 등을 하려는 노력② 인간관계행위지도자가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지 ... 고 관계행동도 적게 하는 리더십 유형으로서, 지도자가 결정과 집행의 책임을 추종자에게 완전히 맡겨 버리는 리더 유형으로서 의사결정 및 실행책임을 하급자에게 맡긴다.5) 부하의 성숙

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2020.09.22

다운로드 장바구니
[집단상담의 원리와 요소] 집단상담 계획 및 단계, 집단상담의 장단점

을 함께 편성하는 것이 중요하다(Gadza, 1978). 동질적인 집단을 통해서는 서로 위안 받고 수용되는 경험을 하는 반면, 문제해결을 위한 바람직한 역할 모델이 없기 때문 ... 제시하고 있다.* 다른 두세 명의 아동과 새로운 경험을 시작하는 것이 덜 위협적이다.* 여러 아동의 존재는 상담자와 각 아동 사이의 바람직한 관계의 형성을 촉진한다.* 다른 아동 ... 으로 삼는 경우가 있다.* 집단 경험에 대한 잘못된 인식으로 자신의 문제를 집단에 풀어 놓기만 하고 행동을 변화시키려는 노력을 하지 않는 경우가 있다.* 집단 경험이 부족한 리더

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

해외직접투자 사례분석 스타벅스를 중심으로

변화라이센싱을 통해 해외 시장에 진입하는 전략을 상당히 효율이 높다. 스타벅스의 경우도 라이센싱의 방법이 바람직했다고 생각한다. 기업에게 있어 라이센싱을 시간적으로 상당히 빨리 진입 ... 을 할 수 있다. 또한 그당시에 국내 에스프레소 업계가 전무했기 때문에 라이센싱을 통한, 시장 선점을 목표로 하였다. 빠르게 시장을 선점할시 업계의 리더가 되어 많은 장점을 누릴

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25

다운로드 장바구니
보건교사자소서

습니다. 이러한 점이 저를 두려움 없는 글로벌 리더의 자세를 갖게 했다고 생각합니다. 또한 부모님께서는 제 자신을 믿을 수 있도록 자신감을 불어 넣어 주셨고 최선을 다한 후 결정 ... 면서 병동 내 간호리더, 동료들로부터 꼭 함께 하고 싶은 인재라는 소리를 들을 수 있었습니다. 이제 제가 가진 이러한 특성을 OOOOO에서 나눌 수 있기를 희망합니다.4.지원동기 및 ... 보건교육서비스를 창출해 나갈 것이며 양질의 교육서비스를 준비하기 위해 노력할 예정입니다. 또한 미래 보건교사로서 바람직한 역할을 위해 저는 아마추어 같이 제 자신만을 생각하는 것

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

다운로드 장바구니
의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해 보시오.

하게 관련되어 있다. 조직관리의 상황에서 리더십이란 리더가 직원들에게 영향력을 행사하여 조직에 바람직한 변화나 행동을 유도하는 데 소용되는 능력이다. 리더십의 이러한 목적 달성에 의사결정 ... 본론1. 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십의 개념과 비교1) 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십의 개념(1) 지시적 리더십(2) 위임적 리더(3) 자유형 리더십(4 ... 에게 직접 확실한 목표를 제시하고 목표 달성에 있어서도 구체적으로 부하가 해야 할 일을 지시하는 행동을 한다. 이러한 지시형 리더는 부하의 업무수행에 있어서 스스로 완전한 책임을 질 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.13

다운로드 장바구니
교직실무 정리

을 표현할 수 있는 의사소통기술 학습단점 - 집단크기의 영향. 리더가 미숙하면 효과적 토의 불가능. 소수학생이 토의를 주도할 우려. 참여자들의 평가불안이나 사회적 태만. 준비과정에 많 ... 은시간 소요. 주제파악의 미숙3) 시범 : 바람직한 행동양식이나 절차를 학생들에게 보여주며 가르치는 방법. 새로운 기구의 사용방법을 가르치거나 자신감을 높이려 할 때 적절함.장점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다

사람들이 있습니다. 두가지 유형의 Follower들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.1. 조직의 리더로서 조직에서 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람을 위한 바람직 ... [인간관계론] 여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 ... 한 관리방법조직의 리더로서 조직에서 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들을 위한 관리방법으로서 리더자는 서번트 리더십을 발휘하는 것이 무엇보다도 중요하다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.02.15

다운로드 장바구니
[간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.

업그레이드한 이론이다. 이들은 2단계를 통하여 바람직한 상황리더모형을 제시했다. 우선 첫 번째 단계로 이들은 피들러의 경우와 마찬가지로 리더십의 스타일을 찾아냈다. 피들러가 리더십 ... 는 것에 따라서 성과가 결정된다. 즉 바람직한 리더십을 결정하는 것은 부하들의 성숙도 즉 이들의 자발성이라는 것이다. 리더는 리더십의 스타일을 구성원들의 자발적 참여의지(또는 준비 ... 형 리더십‘고업무지향적, 저관계지향형’의 리더십 유형으로서 리더가 업무시간, 방법, 내용 등을 일일이 지시하고 규정하는 스타일을 말한다.둘째, 판매형 리더십‘고업무지향형, 고관계지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건의료 전문직의 업무 및 업무조정의 역할

의 역할분담1)호스피스 실무 책임자(팀장, 조정자)호스피스 실무 책임자는 다양한 측면의 호스피스 업무를 조정하는 리더로서의 기 능을 한다. 호스피스 팀원에게 동기를 부여하고 문제 ... 는데 효과적일 수 있지만, 서로 다른 면에서 보므로 서로간의 의사소통이 잘 이루 어지지 않으면 큰 실수를 할 수도 있다. 그러므로 호스피스 간의 의사소통은 매우 중요하다.바람직한 의사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.20 | 수정일 2019.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

9번째 지능 독후감 감상문 이소윤 이진주(자기계발)

정신으로 자신의 재능을 어떻게 사용하는 것이 바람직한 삶인지 실존적 고민을 했다면, 그 자신의 삶과 20세기 역사는 해피엔딩에 가까웠을 것이다.실존지능이 발달한 사람들의 사례 ... 에 대한 새로운 해석도 담겨 있다. 리더는 공동체의 가치를 아는 사람이어야 한다는 것에 깊이 공감한다. 물론 단순히 조직이나 공동체를 이끌어가는 가는 리더십이 9번째 지능과 관련 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.25 | 수정일 2021.01.10

다운로드 장바구니
매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오.

다.‘강한 장수 밑에 약한 졸개 없다’라는 말은 조직구성원이 리더의 행동에 따라 큰 영향을 받는다는 것을 단적으로 말해 주는 격언이다. 많은 역사적 사건들에서 볼 수 있듯이 조직의 목표 ... 달성을 위해 구성원의 특성을 잘 살피고 이들을 통합하여 시너지효과를 이끌어내는 리더의 역할이 중요하다는 것을 잘 알 수 있다. 이순신 장군이 명량해전에서 거북선 12척 만을 이끌 ... 리더십의 정의Bass(1990)상황이나 집단구성원들의 인식과 기대를 구조화, 또는 재구조화하기 위해서 구성원들 간에 교류하는 과정임(따라서 리더란 변화의 주도자이다.)Hersey

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16 | 수정일 2014.04.05

다운로드 장바구니
* 간호사의 업무조정 역할, 전문분야 간 협력관계,퇴원예고제,표준 진료지침, 간호관리학 *

, 약사, 간호사, 사회 사업사, 물리치료사 등으로 구성되며 자격요건으로는 임상에 대한 지식이 풍부하며 리더십과 각 해당 부서에서 영향력이 있는 사람으로 구성한다. 팀 리더와 팀원 각자 ... 해서는 일정기간동안 pilot study를 실시하는 것이 바람직하다. 개발된 지침서가 실제 임상에 적용하는데 문제가 없는 지의 여부는 주로 발생하게 되는 지첨서 위반의 빈도와 종류 ... . Staff compliance 즉, 직원들의 순응도가 성공에 필수적이기 때문에 순응도 향상에 필요한 각종 조치를 취한다.제 7 단계 : 표준진료지침서 개선 활동- 바람직한 성과의 강화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.07

다운로드 장바구니
경영학도의 셀프리더십

을 바람직한 방향으로 이끌어 가는 것을 말한다.지금까지 리더십이란 조직을 관리하고 일을 성사시키는 능력이라고 생각했다. 그러나 이런 견해는 바람직한 인간상이나 팀워크, 그리고 종합적인 ... 며, 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 인식이 고조되고 있다. 21세기 조직은 리더와 구성원 사이의 신뢰를 바탕으로 조직 구성원사이에 권력이 고르게 분산 ... 적 대화는 스스로에게 긍정적, 상상적 자기평가와 반응을 연계시킨다. 즉, 건설적 사고 전략은 인지적 전략으로 바람직한 사고 패턴을 확립하는데 초점을 두고 있다.Ⅱ셀프리더십 사례

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.08 | 수정일 2014.09.19

다운로드 장바구니
보호구의 종류 및 사용방법/ 보호구의 관리방법/보호구 선정 기준/근로자의 건강증진 개념/근로자 건강증진 프로그램 종류 및 평가/ 건강진단의 종류와 각각의 목적 및 검사항목/ 추후관리방법

충전부에 접촉 금지.- 끈을 단단히 매고 꺾어 신지 말 것.- 발에 맞는 것을 착용할 것.□ 보호구의 관리방법① 보호구가 필요 없는 사업장을 만드는 것이 바람직하며, 작업환경관리 면 ... 프로그램을 통한 평가-상담건수 6,278건-“건강리더양성”프로그램 51개 사업장, 64명 진행-센터 내방 집단 프로그램 실 인원 100명-건강수준 향상율 대상자 722명, 개선

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

박스사고에 대한 이해와 탈출을 통한 리더십 성공방안

의 차이들을 인정함으로써 조직의 소통에 기여하고 조직을 역동적으로 운영해 나갈 수 있는 원동력을 제공한다. 리더가 유연한 사고를 하는 조직은 조직의 구성원들이 자유로운 분위기속 ... 이 바람직하다고 할 수 있다. 따라서 조직이론에서는 사고의 유연성을 강조하고 있다. 이렇게 조직이론에서 사고의 유연성을 강조한다는 것은 우리가 살아가는 일상 속에서 유연한 사고가 그렇게 ... 가 심각할 경우에는 조직의 생존까지도 위협에 직면할 수 있다. 박스사고를 통해 조직사고의 고착화와 석회화가 심화될 경우 조직에서의 소통이 사라지고 오로지 리더의 말과 행동에만 의존

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.21

다운로드 장바구니
왜 도덕인가 2장: 사회적 도덕 정리

들을 교육시켜 사회의 리더로 만든다면 대학의 시민적 목적을 실현하고 공공선에도 기여한다는 논리를 담고 있음. 소수집단 우대정책 반대자들은 그러한 목적은 인정할지 몰라도 그 수단 ... 에 대해서는 의문을 제기함. 학교의 다양성 증대라는 목적은 바람직하지만 성적이 뛰어난 학생이 단지 소수민족이 아니라 해서 입학에 불이익을 받는 것은 불공정하다는 것임. 높은 성적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.31

다운로드 장바구니
보험개발원자소서 IT업무

에서, 제가 참여하는 모든 일에 조직의 발전을 꿰할 수 있는 플랜들을 적극적으로 펼쳐나갈 수 있게 했습니다. 이로 인해 저는 많은 단체 안에서 조직을 바람직한 방향으로 이끌 수 있 ... 는 도우미로 인정받게 되었고 미래 조직의 리더가 될 수 있는 책임 있는 사람으로 평가를 받아 왔습니다. 그리고 가족 내에서 가족 구성원들이 서로에게 칭찬을 자주하고 서로 도와주는 문화

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.15

다운로드 장바구니
[소감문] 강의에 임하는 각오

는 한 학급의 경영자이자 리더로서의 역할을 하고, 나아가서는 학교의 행정가가 될 수 있습니다. 이를 위해서는 카리스마 있고 변혁적인 ‘리더십’을 갖추어야 한다고 생각합니다. 따라서 ... 저는 한 학급과 학교를 카리스마 있고 감화력 있게 이끌어가는 리더로서의 교사가 되고 싶습니다. 넷째, 끊임없이 연구하는 자세와 새로운 지식에 탐구하는 자세를 지닌 교사가 되고 싶 ... 았습니다. 나아가 앞으로 위에서 언급한 것들을 바탕으로 점차 더욱 구체적이고 바람직한 교사상을 확고하게 정립해나가고 싶습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.16

다운로드 장바구니

이전10개 217 218 219 220 221222223 224 225 226 다음10개

파워링크

신청하기