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"상반기대졸신입" 검색결과 401-420 / 428건

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    롯데카드(롯데건설) 합격 자소서
    앞으로 주목 받게 될 새로운 소비계층에게 롯데카드가 고객 마음의 첫 번째 브랜드로 인식되도록 만들겠습니다.안녕하십니까, 롯데건설 채용담당자입니다.2008년 상반기 롯데건설 대졸공채 ... 이나 채용규모 등에 대해서는회사의 정책상 말씀드릴 수 없으므로 별도로 질문하는 일이 없도록 해주시기 바랍니다.신입사원에게 회사가 바라는 것은 자신감과 패기있는 모습입니다. 신입사원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.25
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    [여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구
    ~7월 여름 휴가철 전에 많이 나타났고, 부당대우는 상반기에 많이나타났는데 이는 인사이동에 따라 전환배치 등이 봄에 많이 이루어지기 때문으로보여진다.아.결혼 상태별 고발유형 및 해결 ... 의 개선이 요청된다. 특히 대졸 신입사원의 채용시학과명을 명기할 경우 모집.채용은 물론 배치.승진상의 차별이 크게 완화될 수있을 것이다. 즉 이 경우 기업의 입장에서도 같은 학과 ... 또는 계열출신 대졸자에대한 배치.승진상의 차별이 곤란해질 것이며, 여성의 취업기회의 형평성도제고될 수 있을 것이다.2모집.채용 및 배치.승진의 경우 [지침], [공문서화]가 바람직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05
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    [인사관리] 인사관리 선발
    관리 기획관리 경영지원 회계 디자인 생산관리 등 전 분야에서 고루 신입사원을 뽑으며 경력직도 별도로 10여명을 채용할 예정이다.광통신케이블 업체인 지누스는 하반기에 신규사업인 광통 ... : 제조업 (석유, 화학, 고무)직종 : 기획, 마케팅, 홍보직경력 : 신입성별 : 무관학력 : 대졸이상연령 : 26~27세전공 : 광고관련학과지역 : 경기도형태 : 정규직인원 ... : 지원자의 경험과 자질을 고려하여 달라집니다.2000년 대졸신입사원 ▶ W20,016,000 연간 ( 기타 Benefits 제외)대학원졸 신입사원 ▶ 대졸신입사원에 기초
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04
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    [인사관리]롯데마트 임금관리
    의 성과를 상,하반기별로 측정하여 각 점포별로 동일한 성과급을 지급하고 있으며, 점포에서는 이러한 성과급을 점포별 종업원 개개인에 분할하여 지급하는 것이 아니라 점포 자체적인 회식 등 ... I. 롯데마트 임금체계 분석@ 롯데마트 종업원정규직(초)대졸 이상계약직정규직 전환이 어려움임시직파트타임(아르바이트)%%본 보고서는 롯데마트 정규직의 임금체계를 분석하고자 합니다 ... 하며, 직급별 연봉차는 약 400만원 정도이다.* 롯데마트 월드점 조직도* 롯데마트 정규직 직급표 (아래로 갈수록 상위직급임)@ 정규직 직급에 따른 기본급5급전졸 신입사원75만원4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30
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    [인사관리] 효성의 인사관리
    용가. 정기채용 때 주로 4년제 대졸 예정자(기졸업자)가 대상으로 대규모 충원나. 매년 6월, 10월경으로 따로 모집공고다. 대졸신입사원공채-상반기와 하 반기에 기 졸업자 및 졸업 ... 예정자를 대상으로 실시2 수시채용가. 효성에서는 연중 수시로 신입사원과 경력사원을 모집나. 신규인력 필요시 모집부문, 자격요건, 접수기한 등에 대한 내용은 모집공고란에 자세히 공지3 ... 2년4년3급(갑)대리3년6년3급(을)사원(대졸)4년7년4급사원--5급사원--ⅱ) 누적식 연봉제도새로운 보상체계에서 사원의 급여는 월급여(누적식)와 성과급(비누적식)으로 나누
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27
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    [벤처 기업 사례] 기업 사례 연구 Digital Multimedia Technology
    을 바탕으로 벤처식 기업 문화 장려 No 보고서 유연한 업무 시간 (8시간/일 업무 시간 내에서) 효율적인 회의Venture식 업무 문화대졸신입 : 2,300만원 대리 : 3,000만원 ... : 3/4/4/4 서울여상을 졸업한 고졸 사원 취업 3년만에 대졸 신입 대우 2년 내 대리로 승진 예정파격적인 승진사원 사기 상승  회사의 성과로 나타남능력 및 성과 위주 ... 아날로그 방식의 케이블 방송과 지상파 방송이 디지털로 전환 형성시기 STBC : 2003년 하반기부터 활성화 될 것으로 전망 STBT : 2004년 이후 성장 가능할 것으로 전망디지털
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15
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    [경제학사] 대학생의 취업전략
    도 대기업 대비 60 ~70% 선이입니다신문에도 발표되었지만 장기신용은행이던가 대졸신입 사원 임금이 약 3900만원입니다이정도면 제조업 중소기업 부장 ~ 이사(직장생활 약 15년 ... 계열기준이 적용됩니다.※삼성전자 채용전형시 어학검정은 별도로 실시하지 않으니, 2004년 상반기 전역예정 장교를 포함한 지원자 여러분께서는 미리 어학성적을 준비하시기 바랍니다.3 ... 을 하는 경우 (가장 일반적인 유형)9. 신체검사-->신체상 이상이 없는지 확인- 결핵, 간염 등 전염성 질병인 경우 입사취소10. 최종합격 통보--> 전화 및 공고 상으로 합격통보
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05
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    [인사제도] 사내공모제도 사례
    의 채용절차를 통해 직원으로 전환하는 제도- 채용시기는 다소 변동은 될 수 있으나 상/하반기 1년에 2회 시행한다. 또한 신규사업이나 기타 필요여건에 따라 특별히 사내공모를 할 수 ... 전력사업을 아우르는 종합에너지 회사.인사제도부 서 배 치학연, 지연을 탈피한 능력중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을 거친 후 본인의 희망 ... 도 수시로 행내공모를 실시하여 의욕과 능력을 겸비한 인재를 발탁하고 있습니다.직군별신입직원채용일반직, 사무직 등 직군별로 구분하여 채용외부 우수인적자원의 채용전문분야에 대해서는 내부
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26
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    [인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황
    한국경제는 성장이 둔화하는 가운데 국제수지 적자가 크게 확대됨으로써 어려운 상황에 처해있다.삼성경제硏 전망에 따르면 우리 경제는 올 상반기에 4.5%, 연간으로 5% 성장에 그쳐 ... 으로 경상수지 적자는 상반기에 1백 33억달러, 연간으로는 2백억 달러에 달해 정부목표(1백 40억∼1백 60억 달러)를 웃돌것으로 내다봤다.기업의 신규채용 억제, 금융 개혁에 따른 ... 다계향 상되었다저 하되었다변 함없 다계밀 접해졌다삭 막해졌다변 화없 다합 계10063.51.135.410058.11.440.510052.32.545.21009.613.876.6직종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06
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    [교육사회] 청년실업과 교육
    의 실태를 살펴보면, 올해 상반기에 이어 하반기에도 취업경쟁률이 최고기록을 달성했다고 한다. 주요 기업을 대상으로 조사한 결과 평균 87 : 1, 그리고 조사대상기업중 100 : 1 ... 을 넘어선 회사도 10%가 되는 것으로 집계되었다. 올 9월까지 청년실업자는 32만명으로 전체 실업자수의 43%에 달하고 있다. 그리고 32만명 중 13만명이 대졸자라고 한다 ... 고용인력감소부터 시행했다. 기업들이 구조조정 등으로 일자리를 줄이고 있고, 여기에 신입사원보다는 당장 활용 가능한 경력직 채용을 선호하고 있는 것도 청년 실업을 부채질하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19
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    [청년실업] 청년실업-교육적 입장에서
    실업자라고 부른다.현재 우리나라의 청년실업의 실태를 살펴보면, 올해 상반기에 이어 하반기에도 취업경쟁률이 최고기록을 달성했다고 한다. 주요 기업을 대상으로 조사한 결과 평균 87 ... 32만명 중 13만명이 대졸자라고 한다. 이러한 통계청 자료{) 올 9월 15세∼29세 청년 실업자의 수치상통계임 . 노동문제전문가들은 통계청의 실업률 통계가 조사시점을 기준으로 1 ... 들은 별다른 대책도 세우지 못한 채 고용인력감소부터 시행했다. 기업들이 구조조정 등으로 일자리를 줄이고 있고, 여기에 신입사원보다는 당장 활용 가능한 경력직 채용을 선호하고 있는 것
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08
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    [인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도
    - 대졸초임연봉 : 2,100~2,500만원/연+성과급(분기, 반기, 연간 인센티브)합리와 형평이 인사의 기본원칙으로 모든 사람에게 기회를 열어주고 있습니다. 개인의 노력과 능력 ... , 복리부장3년5년과장->차장3년5년계장->과장3년5년4급사원->계장(대리2년4년- 대우 및 근무조건 : 미래와사람은 신입사원 채용때부터 학연, 지연을 탈피한 공정 한 능력중심 채용제도 ... , 직무향상 교육, 전산교육등- 해외연수 : 해외현지법인 현장견학 및 직무교육- 급여1. 대졸사원 : 1,250,000(군필, 영업직기준, 식대별도)2. 상여금 : 600~700%
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29
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    [인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석
    회복 및 기업이익 증대로 경기회복 낙관 - 소비자 신뢰지수: 40.6 (6월) → 43.7 (8월) - 기업 이익: 5.1% (상반기) → 17.9% (하반기) 증가 전망2. 경제 ... (대졸)…. ※ 인사부 관할 및 인사고과에 반영PT 운동 (Personal Touch)전면적 대인관계망 형성을 목표로 인사부 주도로 실시 직장 선배가 6개월 간 신입사원에 대해 ... : (3)관리직'프로인재개발 프로그램' (1999)프로인재 상스스로 과제를 창출하여 해결할 수 있는 능력세계를 무대로 활약하는 의사와 실행력고도의 전문능력사업을 추진하는 지도력1천만엔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31
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    [경영론]BC카드의 신인사관리
    :826명◎조직도6.영업실적 (2002년 상반기 기준)※재무대차대조표 (단위:억원,%)구 분2002년도 상반기2001년도 상반기금액구성비금액구성비자 산유동자산1,86925.021 ... , 시스템을 통해 새로운 역할과 자격을 부여할 수 있다.③평가제도-비씨카드의 인사평가 체계는 목표관리제도와 개인의 역량 부분으로 나뉜다. 목표관리제도는 매년 상반기에 회사 경영목표 ... 에 따라 급여 격차도 생기기 마련이다. 인사고과에서 평균 등급을 받은 대졸신입사원일 경우 3,000만원의 연봉을 받게 되지만, 업적이 우수한 신입사원은 여기에서 적게는 5% 많
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03
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    [항공사] 스튜어디스
    공고 등을 통해 모집 전형을 알렸으나 대한항공은 올해 처음 인터넷 홈페이지를 통해서도 공지하고 접수했다. 3월에 실시된 2000년 상반기 전형에는 300명 모집에 6천800여명 ... 상시채용제도를 택하는 곳은 연중 원서를 접수받고 채용이 필요할 때 접수된 서류통과자에 한해 전형을 실시한다. 기본적인 자격은 4년제 대졸자 또는 졸업예정자이며, 신장은 162cm ... 을 제한하고 있다. 나이는 22세-26세, 신장은 160cm 이상, 교정시력 1.0 이상, 해외결격사유가 없는사람, 초대졸 이상자를 대상으로 한다. 교육과정은 주로 하루 4시간, 3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14
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    [경영원론] 중국의 IT기업 렌샹의 성장전략
    에서도 중국은 '나 홀로 성장'을 실현- 세계적인 IT산업 침체에도 불구하고 2001년 상반기 PC 수출은 109억 달러로 전년동기대비 36.4% 증가- 외자단독출자기업, 중외합작 및 ... PC 판매채널전략의 핵심-상반기에 동 계획의 초점은 2급 藍星도시였으며 하반기에는 3급 藍星도시로 확대 ... (惠陽, 150만대)과 함께상해에 컴퓨터 생산기지를 보유하게 됨인사 관리□ 인재중심의 경영- 대졸 이상의 학력자가 전체의 80%에 달하는 등 직원의 대다수가 중급수준 이상의 전문기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02
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    인적자원관리-동부증권
    하는 경향으로 발전하고 있고,{) SK그룹의 경우, 1980년부터 대졸신입사원 공채에 자체 개발한 SK 종합적성검사를 사용하고 있다. SK 종합적 성검사는 적성검사(150문항)외에 인성 ... 41명, 99년 112명, 2000년 116명, 2001년 68명으로 비리직원 급증세에 비해 처벌강도는 미약했다. 특히 올 상반기는 241명이 비위행위를 저질렀으나 38명만이 퇴직 ... 채용제도동부증권의 채용활동은 크게 외부노동시장을 대상으로 실시하는 신입사원의 채용활동과 외부 및 내부노동시장을 대상으로 실시하는 수시 채용활동으로 나누어진다.1)신입사원 정기 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29
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    하반기 포스코특수강 합격 자기소개서
    적으로 성장하기를 열망하는 사람이 기업성과에도 기여할 수 있을 것입니다. 업무를 위해서라면 언제라도 스스로 탐구하고 노력하여 전문가가 되겠습니다.금번 하반기 신입사원 채용에 응시 ... 었습니다.성 격 상 의장 단 점실행함에 앞서 꼼꼼하게 계획하고 목표 따라 순차적으로 처리해 나가는 추진력은 일 보다 신속하게 달성할 수 있게 만듭니다. 때로는 지나치게 계획에 따라 ... 열악한 영어학습 환경에 놓여져 있습니다. 현실을 극복하기 위한 대안으로 '영자신문 읽기 모임'을 만들었습니다. 시작은 아주 미비하였지만 이듬해 신입생을 받으면서 학과 내 정규
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10
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    [인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리
    에 따른 직급승진제도를 없앴다.예를 들어 대졸 신입사원은 일반적으로 13-14레벨에 해당되며 이후 직무수행능력에 따라 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 등의 레벨 ... 성을 강조한다. 평가는 1년에 2회 (상, 하반기 각 1회씩) 실시하며, 최소 1년에 1회 이상 경력개발목표도 설정토록 한다.유한킴벌리 교육훈련의 기본방향은 직무능력향상과 평생교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26
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  • 자료 표지
    [기업연구 분석] 기업연구 - 대교
    정기 채용· 정기채용은 대졸 신입사원 신규채용의 유일한 등용문으로 교육관리직의 직종으로 채용 하 게 됩니다.· 교육관리직은 현장(지점)에서 회원관리, 회원 상담 업무 등을 주로 수행 ... 사업자를 대상으로 면접 등의 채용절차를 통해 직 원으로 전환하는 제도입니다.· 채용시기는 다소 변동은 될 수 있으나 상/하반기 1년에 2회 시행합니다.· 또한 신규사업이나 기타 ... < 21세기를 열어갈 대교인으로서 요청되는 인재상 >· 세계를 향한 국제인· 미래를 열어 가는 개척인· 함께 일하는 조직인· 최고를 추구하는 전문 대교인 상3. 기업정보 및 기업개요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19
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