"상반기대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"상반기대졸신입" 검색결과 341-360 / 428건

한화그룹의 인사제도

진출그룹 현황채용제도대졸신입사원 공개채용제도채용방식그룹 공동의 동일한 절차와 방법으로, 동일한 시기에, 학사 학위이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입사원만을 공개모집 ... 하는 채용방식입니다. 그룹 공개채용형태로 진행되나 서류심사 및 면접평가, 최종합격자 사정은 각 지원사별로 진행하는 것이 특징입니다.채용시기 및 입사지원 방법매년 상ㆍ하반기 한번씩 한화 ... 갈 50년 또한 한화의 원대한 포부를 실현시켜 나가는 희망의 여정이 될 것입니다.이를 위해 한화가 추구하는 미래상은 확실한 핵심역량을 바탕 으로 강력한 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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2011년 상반기 STX그룹 대졸공채 자기소개서 -STX솔라 마케팅- (서류합격○)

STX그룹 2011 상반기 대졸공채 자기소개서(1지망: STX솔라 마케팅)1. 성장과정 300자 이내요약 : 예의 있는 태도로 대하여 점차 주도하는 성격으로!할아버지, 할머니 ... - 미소 띤 얼굴로 유머러스한 관계 유지단점 - 지나치게 신중하여 메모 하는 습관으로 극복'넌 항상 웃는 상이야.'주변 사람들에게 자주 듣는 말입니다. 평소 유머러스하다는 말을 자주 ... ‘봉사’가 아니라 할아버지, 할머니의 삶에 대한 이야기를 들어주고 소통을 하게 되면서 그로 인해 겸손을 배웠습니다. 그리고 더 넓은 실전을 경험하고자 STX그룹 신입 공채에 지원 하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.07

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2011년 상반기 대졸공채 GS건설 자기소개서 (지원,토건 구매)

기업 자기소개서2011년 상반기 대졸공채 GS건설 자기소개서1. 자신의 장점 3가지, 단점 3가지(나열식으로 간단히 작성)학창시절 12년 개근의 억척스러운 성실성, 다양한 외부 ... 에 대한 이야기를 들어주고 소통을 하게 되면서 그로 인해 겸손을 배웠습니다. 그리고 더 넓은 실전을 경험하고자 GS건설 신입사원 공채에 지원하게 되었고 그 과정을 통해서 변화 ... , 최고, 신뢰 등의 가치를 발견했습니다. 그로 인해 GS건설은 내가 가진 모든 역량을 쏟아 부을 곳이라는 것을 발견했습니다.6. 입사 후 희망 직무 및 희망 사유"넌 항상 웃는 상이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.02

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강원랜드 기업 및 채용분석

을 가진 인재강원랜드 채용분석월급 : 기본급 + 각종 수당(대졸초임 2,000만원 정도) 상여금 : 기본 600% + 특별상여 a (명절, 상·하반기 성과금) 승호 제도 : 1년 ... + 인력관리시스템 (Team 제도, 성과급 제도)직급 제도임금 제도강원랜드 채용분석신입사원 : 서류전형 - 면접전형 - 필기시험(상식/영어) - 신체검사 경력사원 : 서류전형 ... 은 상하반기 정기공채는 없는 상태 - 인력이 필요하게 되면 인터넷이나 신문에 공개채용공지채용 절차강원랜드 채용분석복지 후생● 사내근로복지 기금 운영 ● 자녀학자금 지원(2인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.24

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아시아나 항공 기업탐방보고서

한다. 아시아나항공에는 한 해에 70여 명이 배치된다. 채용은 상반기와 하반기, 두 차례 실시하며 서류전형과 인.적성 검사, 1차 면접과 한자시험, 2차 면접 순으로 진행된다. 집단 토론 ... 문화는 다소 보수적이지만 선후배 간의 의사소통은 활발한 편이다.3. 글로벌 감각과 서비스 정신인사팀 신용현 대리는 "신입사원을 뽑을 때 세계 각국의 고객을 최일선에서 접하므로 국제 ... 적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자 공채를 통해 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21

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[조직론]신 인사제도 설계 보고서

※ 담당: 경영기획팀 OOO 과장② MBO 평가체계※ MBO 평가점수; 상반기/하반기 경영기획팀 평가 실시 後 총무팀 통보※ MBO 평가점수 등급화: 5단계 등급 배분 실시 → 역량평가 ... (1월부터 배치 부서 근무)※ 총무팀 의견: 1안2. 신입사원 전환배치- 대 상: 신입사원 만 1년 경과자- 이동시기: 부서 배치 후 만 1년 경과 시점- 프로세스: 新인사제도 ... ) ...................................................... 71. 전환배치제도 설계 방향2. 신입사원 전환배치3. 승진자 전환배치4. 동일직무 장기근무자 전환배치5. 우수직원 전환배치마

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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대우 기업분석

스 세단 공개)5월 판매, GM DAEWOO 출범 이후 최다 기록(국내외 총 103,222대)상반기 신입/경력 사원 공채 (250여명)- 주요 상품TOSCA , WINSRORM ... (現在 마감)지원자격학력: 4년제 정규대졸 이상 (기 졸업자 및 2007년 7월 졸업예정자)어학: TOEIC기준 800점 이상전공: 상경, 법정, 공학계열학점: 전 학년 평점 B

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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[인적자원관리] 신입사원 교육과정의 현실

별 표창과 간단한 시상을 거치게 되며 이는 삼성 인력개발원(www.shrdc.com)에서 지속적으로 관리하고 있다. 대졸 신입사원의 경우 입사 당해연도 말에 (하반기 입사의 경우 차년 ... 과 시상이 있으며 부서배치를 받은 뒤에는 대졸 신입사원의 경우 입사 당해연도 말에 (하반기 입사의 경우 차년도 말) 업무 개선 발표회를 실시 입사이후에 취득해야 하는 각종 교육점수 ... 순위가 정해지며 그 후 다시 한번 더 심사하여서 채용하게 된다. )2) 채용 횟수【 삼성 SDI】- 보통 상반기 입사와 하반기 입사로 나누어지게 되는데 年中 상시 채용하는 것이 일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.31

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삼성SDI 인사관리

기업의 인재 확보와 인사관리에 대한 중요성을 살펴보고자 한다. 삼성은 금년 하반기 3급 신입사원 채용 규모를 4,500명으로 확정했다. 이로써 삼성은 상반기 4,000명을 포함 ... 해 금년도에 역대 최대규모인 총 8,500명의 3급 신입사원을 채용하게 된 것이다.특히 이번 공채부터 삼성은 금년 하반기 최소한의 영어 회화능력을 갖추지 못한 지원자는 국내 영업직군 ... 국내외 대학 졸업예정자3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 가능※ 5급 신입사원 (고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나필요시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.16

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[합격자소서] 대우건설 대졸 신입사원 공채 서류전형합격자 자기소개서 유출 / 대우건설 채용 / 대우건설 합격방법 / 대우건설합격자소서

합격자소서대우건설대졸 신입사원 공채서류전형합격자 자기소개서[ 대우건설 프로필 ]ㅇ 대표이사: 서종욱 사장ㅇ 비전: 기술과 인재로 최고의 가치를 창조하는 글로벌 E&C 리더ㅇ 본사 ... 이익 3,673억원 / 당기순이익 2,282억원ㅇ 재무성과 (2012년 상반기)- 매출 3조 8,046억원 / 영업이익 1,833억원[ 회사소개 ]1973년 당시 서울역 앞 대우

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.12

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

. HRM의 문제점 05. 해결방안03.대림산업, 삼성건설 HRM의 특징평가와 보상체계전체적인 평가제도의 특징평가회수평가비율연봉반영승격반영성과평가 2회 (상/하반기) 역량평가 1회 ... 성과평가 2회 (상/하반기) 역량평가 1회개인평가 (S:10% A:15% B:60% C:10% D:5%)개인평가 (A:10% B:20% C+:50% C:10% D:5%)대리이상 성과 ... . HRM의 문제점 05. 해결방안본 부 BSCBSC재 무 지 표 내부 프로세스 학 습 과 성 장 고 객개 인 MBO성과평가의 과정부 서 BSC부서장 합의성과급 반영상반기/연말 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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[인적자원]선발의 중요성과 선발 도구

사고와 행동을 생활화하여 자발적인 행동을 실천하는 사람그룹 공동의 동일한 절차와 방법으로, 동일한 시기에, 학사 학위이상 졸업자또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입사원만을 공개모집 ... 하는 채용방식입니다. 그룹 공개채용형태로 진행되나 서류심사 및 면접평가, 최종합격자 사정은 각 지원사별로 진행하는 것이 특징입니다.상반기는 매년 5월초에, 하반기는 매년 10월초 ... 에 대한 제한은없습니다. 졸업예정자를 인턴사원의 형식으로 채용하는 경우도 있습니다.채용규모는 사업계획 및 T/O에 따라 매채용시 마다 상이하게 책정되는데 2004년 상반기의 경우 약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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[합격자소서] SK이노베이션 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / SK이노베이션 채용 / SK이노베이션 합격방법

합격자소서【SK이노베이션】대졸 신입사원 공채최종합격자 자기소개서[ SK이노베이션 프로필 ]ㅇ 대표이사: 구자영 사장ㅇ 비전: 기술기반의 글로벌 종합에너지기업ㅇ 본사 위치: 서울 ... - 당기순이익 3조 1,809억원ㅇ 재무성과 (2012년 상반기)- 매출 37조 7,117억원, 영업이익 5,215억원[ 회사소개 ]1962년 설립된 대한석유공사를 모태로 하는 SK

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.26

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대학의 서열화-한국 사회와 뗄레야 뗄 수 없는 관계

별 회복정도에서 잘 나타난다. 수도권의 산업생산은 2000년 상반기 중 평균 24.5% 증가했으나 비수도권은 평균 11.7% 증가에 그치고 있어서, 앞으로 수도권과 비수도권 간 ... 대졸 이상의 학력을 가진 부모의 선택과 매우 유사하다는 점에서 자녀의 계급이동 가능성을 넓히기 위해 교육의 모든 것을 투자하다시피 하고 있다는 사실을 증명해준다.결론적으로 말해 부모 ... 신입생 선발과정에서 대학 자체의 l입시를 실시하지 못하게 하고 반드시 수능시험의 성적을 사용하도록 강요한다. 국가에서는 또한 전국의 모든 고등학교에 재학생의 학업, 종사활동, 특별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.07.05

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[2011년 하반기]대졸 신입사원 GS건설 설비시공 서류전형 합격 자기소개서

2011년 하반기 대졸 신입사원GS건설기계설비시공목 차1. 자신의 장점 3가지, 단점 3가지 (나열식으로 간단히 작성)2. 동아리/학회/리더경험3. 전공과련 과심분야 및 성취정도 ... 대회에 참가해서도 힘든 상황 속에서 1cm 로봇 부문의 책임을 맡고 3위와 퍼포먼스상을 이끌어 냈습니다.[친화력] 낯선 환경에서도 문제없이 잘 섞일 수 있습니다. 인턴쉽을 경험 ... 며 디버깅한 끝에 결국은 맡은 부문에서 3위와 퍼포먼스상을 수상하여 팀 종합우승에 기여할 수 있었습니다.3. 전공과련 과심분야 및 성취정도[기계분야의 기초가 될 도면 해석 능력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.10

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아시아나항공 기업분석

, 부산, 제주시설환경서울시설/환경공학채용정보채 용 정 보그룹 인재상 – 집념의 세계인채용정보채 용 정 보매년 상반기 3~4월, 하반기 9~10월에 그룹공채로 실시하고 각각 7월 1 ... 일과 1월 1일에 입사채용안내채용절차대졸신입사원 채용시기채용정보귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내] 2. 5~10년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.12.02

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기업조사 대교

② Frontier. 복리후생1. 채용정보1) 정기채용① 정기채용은 대졸 신입사원 신규채용의 유일한 등용문으로 교육 관리직의 직종으로 채용하게 된다.② 교육 관리직은 현장(지점)에서 회원관리 ... 에 의함)의 업무성적을 거둔 눈높이 사업자를 대상으로 면접 등의 채용절차를 통해 직원으로 전환하는 제도이다.② 채용 시기는 다소 변동은 될 수 있으며 상/하반기 1년에 2회 시행 ... ④ 눈높이 아동 문학상③ 학술지원사업② 장학사업① 교육활동지원사업 : 눈높이 교육상, 전국대학 대학원생조각대전Ⅲ. 기업문화1. 회사정신 2. 기업윤리1. 회사정신- 대교는 “교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.07

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[경영실습]대한제당의 기업소개 및 채용안내에 대한 발표자료

채용 및 수시채용 상•하반기 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸 신입 공채)과 수시로 사업부문 및 직무별로 실시되는 수시채용(경력, 신입)을 병행하여 실시상시채용 (인력 POOL 제도 ... 하며, 충원 소요 인원 발생시 우선 면접 기회 제공인사제도◆ 인재상 변화를 주도하고 미래를 창조하는 화합형 전문가 ◆ 급여 대졸초봉 연 2,400만원 (상여포함), 과장 이상은 능력 ... • 경상 • 법정계는 서울에서 근무.◈ 인사관리, 급여, 복리후생 제도, 인재육성 방안인사관리 : 부서 미적응자는 재배치, 다면 평가제도. 급여 : 대졸 초임 연봉 2400만원. 복리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.30

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교육사회의 불평등 사례 - 조기영어교육

한다. 1년이면 1800만원. 웬만한 직장 대졸신입 사원의 연봉과 맞먹는 액수다.하지만 한 반에 원어민 담임교사 1명, 한국인 담임교사 1명과 보조교사 1명 등 3명의 교사 ... 현장에서 일하고 있는 현직 인사들이 대거 참여했다.영어사교육포럼은 현재 우리나라에서 진행 중인 영어 사교육과 어린이 조기 유학의 실태를 진단하는 것을 상반기 활동 목표로 잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.14

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[합격자소서] LG전자 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / LG전자 채용 / LG전자 합격방법

합격자소서【LG전자】대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서[ LG전자 프로필 ]ㅇ CEO: 구본준 부회장ㅇ 경영이념: 고객을 위한 가치 창조ㅇ 비전: 이노베이션을 통해 삶 ... (2012년 상반기)- 매출 25조 868억원 / 영업이익 7,971억원[ 회사소개 ]1958년 금성사 설립으로 시작된 LG전자는 59년 60% 이상 부품 국산화로 최초의 국산 ... 를작되는 날 까지 로봇의 기본이 되는 회로제작도 완료하지 못하고 자신이 있었던 프로그래밍은 시작도 하지 못한 채 끝나 버렸습니다. 결국 대회에는 스태프로 참가하여 다른 팀원들이 상

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.11

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