"상반기대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"상반기대졸신입" 검색결과 361-380 / 428건

[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

하는 기준 직급의 임금인상의 최고선직급체계동양 사례4년2년(고졸 신입)J13년2년(전문졸 신입)J28년2년(대졸 신입)J36년2년대리J4초급직능6년2년과장M16년2년선임과장M36년2 ... 다 - 연초에 세운 경영목표 초과달성 시 초과이익의 20%를 임직원에게 분배 - 사업부별, 회사별 실적에 따라 지급배율 다름 - 상•하반기에 한번 씩 지급 - 월 기본급의 50 ... 성금변동연봉고정상여고정상여고정 O/T 수당고정 O/T 수당직무수당외국어수당직책수당복리후생수당직무수당직책수당기본급기본급고정연봉총연봉임금 구성 체계동양 사례임금 체계의 범위동양 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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[2011년 하반기]SK건설 설비시공 대졸 신입사원 서류전형 합격 자기소개서

2011년 하반기 대졸 신입사원SK건설설비시공목 차1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 ... 고 고민할 것이 아니라 도움을 청해야겠다는 생각이 들었습니다. 모르는 부분에 대해 적극적으로 질문하기 시작했더니 선배님들도 신입사원 때 같은 어려움을 느꼈다며 컴퓨터 파일로 정리 ... 을 수리해나갔고 많은 시행착오 끝에 다행스럽게도 대회 전에 로봇을 완성시킬 수 있었고 부문의 3위와 퍼포먼스상을 수상하며 팀 종합우승에 크게 기여할 수 있었습니다.평소라면 어려운

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.10

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cj 인재상및 회사소개

-CJ수료자(전공불문, 수료예정자)이며, 이들 인력 채용은 내년 2~3월쯤 두 자릿수 규모로 진행할 예정이다.◎ 모집 비중2005년 CJ채용비율공개 채용수시채용총 합계대졸신입경력사원상 ... 있했는지 경험 및 관련분야 우수성을 입증 받았는가 이다.** 지원자격 (2005년 하반기 신입사원 정기공채 참고)① 신입사원? 대학/대학원 06년 2월 졸업예정자 및 기졸업자 ... 접점 서비스 강화 및 고객 Needs피드백을 기회발견- 고객이 제일 신뢰하고 좋아하는 기업 상 구현3) 기업현황- 전체 직원수 : 3669명- 직종별- 관리사무직 2379명 (남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

경(상반기)과 10월경(하반기)에 한화그룹 전 계열사에서 필요로 하는 인력을 동일한 시기와 같은 절차에 의해 공동으로 지원서를 접수받아 신입사원만을 공개적으로 모집하는 것을 말 ... 은 그룹이 요구하는 확고한 인재상을 제시하고 그에 따르는 능력과 자질을 모집하는 신입 인력 수급에 중점을 두고 있다. 이와 같은 대졸 신입사원 위주의 인력충원은 “사람을 제 1의 자산 ... 을 통해 사전에 입수하여 준비한다.(2) 채용시기(a) 상반기(4월), 하반기(10월) 2회에 걸쳐 실시한다.(b) 정기채용은 대학 기 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 매년 4월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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두기관의 HRD비교

고, CDP(경력관리프로그램) 컨설팅과 HRD(인적자원개발) 시스템을 속속 도입하고 있다.올 상반기 한국후지쯔, KT(협력사 대상), 한국정보통신연구원 등이 HRD 시스템을 새롭게 구축 ... 지식 습득? 대상자 엄선 및 Merit 부여- 입과자격 제한- 과정 이수자는 직무교육 이수인정 등 Merit 부여대졸 신입사원입문과정대졸신입사원전원80합숙300? 현업 적응력 배양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.31

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[인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

(상/하반기)영업ㆍ매장관리직 : 수시(소요발생시)경력사원수시 (소요발생시)채 용지원서 접수 서류 전형 면접전형 건강진단 최종합격서류전형 : 기본성적, 자격증, 외국어 성적, 봉사 ... 교육 (입문교육)교육 대상교육 기간 / 일정4급 대졸 신입사원 (일반관리직)입문교육 2주, OJT 8주강의형식형 태5급 대졸 신입사원 (영업관리직)입문교육 2주, OJT 12주판 ... 를 , 창원, 대구, 전주)..PAGE:6확 보채용대상신입채용 : 일반관리직ㆍ매장관리직ㆍ영업관리직 신입사원경력채용 : 간부ㆍ중간간부ㆍ특정직무 경력사원채용시기신입사원일반관리직 : 2회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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[인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

여명을 뽑는 CJ주식회사는 올해도 대졸 이상 200명을 포함하여 총 500여명을 채용한다. 상 하반기 공채를 통해 각각 50~100명가량 충원할 예정이며 외향적이고, 서비스정신 ... 어야한다. 직무소개, 인지능력검사, BJI테스트, 임원면접, 역량면접, 인턴쉽 등 대졸 신입사원 공채와 동일한 순서로 채용이 진행되며 인턴쉽으로 선발되면 6주 동안 각 직무별 실제 ... 을 상세하게 공지하고 있다. 2005년 9월중에는 하반기 공채가 있었다. 모집활동으로 기업설명회도 개최하고 있다.CJ주식회사는 채용홈페이지가 따로 개설되어 있기 때문에 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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★[A+레포트]삼성화학 인사관리★

게 신입채용과 경력채용으로 나뉠 수 있다. 신입채용은 대졸사원 (학사 및 석사)을 기본으로 한 3급 신입사원과 고졸 및 2년제 대졸 사원을 기준으로 한 5급 사원으로 나뉜다 ... 를 통해 선발하며 원서 접수 사이트는 삼성 석유화학의 홈페이지와 삼성 그룹 채용 홈페이지 두 군데이다. 최근에 대기업은 상반기와 하반기에 적절히 공채 인원을 배분해서 뽑는 경향이 많 ... . 그러나 3급 신입사원에는 학력 응시 제한이 없는 점이 다른 회사와 다른 특이점이다. 경력채용은 타사 근무 경력자 및 박사 학위 소지자를 대상으로 한다.신입사원은 보통 9월경에 공채

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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CJ E&M 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (CJ E&M 자소서)

㈜ > 글로벌인턴 | 신입 2011 상반기 게임대회에 나갔는데 무슨대회였는지 설명해보세요 CJ E&M㈜ > 게임컨텐츠기획 | 신입·경력 2011 CJ e&m에 무슨 게임이 있 ... 2011 2012년 게임산업의 전망에 대해 발표해보세요 CJ E&M㈜ > 게임컨텐츠기획 | 신입·경력 C. CJ E&M 연봉정보/인재상 대졸초임 3,200만원 (2011년도 기준) 직원 1인당 평균연봉 4,100만원 ... | 신입 2013 인턴 P를 통해서 얻은 점은? CJ E&M㈜ > 기획직 | 신입 2012 현재 생각보다 A 프로그램이 잘 되지 않고 있는 데 효과적인 홍보방안이 있다고 생각

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.06 | 수정일 2014.07.19

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성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

에 따른 총인건비 관리의 필요성에 의해서, 셋째로복잡한 임금체계를 간소화하여 임금관리를 간소화하기 위하여, 넷째로 우수인력을 확보하기 위해서 1998년부터 대졸 신입 이상 사원 ... . centive의 성 격을 띄게 되었다.각 총괄 및 사업부의 업적은 상반기 하반기 각각 2번에 걸쳐 A, B, C 로 평가된다.( A- 기본급의 150% 지급, B- 기본급

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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[2017최신][현대자동차자기소개서][ 현대자동차 합격 자기소개서 우수예문] [현대자동차자기소개서][현대자동차자기소개서예문 ][현대자동차자기소개서,현대자동차자기소개서,현대자동차자기소개서]현대자동차 자기소개서잘쓴예 현대자동차자기소개서

반기 대졸 신입사원 채용을 시작한다고 밝혔기 때문입니다. 많은 이들이 입사하고 싶어하는 대기업인 만큼 취업준비생들에게는 엄청난 호재가 아닐 수 없습니다. 하지만, 기업의 마음 ... 현대자동차 자기소개서 합격예문?현대자동차 자기소개서 작성 시 유용한 팁?취업에 목말라 있는 취업준비생들에게 엄청난 기회가 찾아왔습니다. 국내 굴지의 기업인 현대자동차가 올해 상

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.09 | 수정일 2017.06.02

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삼성전자의 조직구조와 인사관리 완벽분석

차를 마치며자치회(1)(생할의식,영어검정)-도전시대준비--직장예절 R/P-PRO-BUSINESS MAN이란?(소감교환)대졸 신입사원 입문 교육( 기 차) ( 월 일 ~ 월 일)제 ... 금 (월급제)- 상, 하반기 연 2회 지급- 상여 계산기초 × (상여지급율 + 고과가급율 - 근태감급율)- 지급율 : 상. 하반기 각 250%- 고과 가급율 : 상여지급시기에 결정 ... - 근태 감급율 : 상여금 계산 기간 중 7일 이상 결근한 경우 결근일수에 따라 일할 계산하여 근태 감급율을 산정하여 상여 지급율에서 차감(3) 생산성 격려금 (PI)- 상?하반기 는 경우

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| 리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

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청년 실업 문제에 대한 교육 사회학적 분석

의 실태를 살펴보면, 올해 상반기에 이어 하반기에도 취업경쟁률이 최고기록을 달성했다고 한다. 주요 기업을 대상으로 조사한 결과 평균 87 : 1, 그리고 조사대상기업중 100 ... : 1을 넘어선 회사도 10%가 되는 것으로 집계되었다. 올 9월까지 청년실업자는 32만명으로 전체 실업자수의 43%에 달하고 있다. 그리고 32만명 중 13만명이 대졸자라고 한다 ... 했다. 기업들이 구조조정 등으로 일자리를 줄이고 있고, 여기에 신입사원보다는 당장 활용 가능한 경력직 채용을 선호하고 있는 것도 청년 실업을 부채질하고 있다. 이렇게 국가의 경제적인 상황

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.14

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

을 이루었다.취업포털 사이트 인크루트가 2005년 상반기 채용을 실시한 주요 기업 57곳을 대상으로 조사한 취업경쟁률은 평균 101대 1로, 전년도 같은 조사 때의 75대 1보다 크 ... 생들의 어깨는 한층 더 무거워졌을 법하다.삼성그룹의 경우, 2003년 하반기 처서 그룹 공채를 실시하면서 한자능력검정 자격증 소지자에게 가산점을 주기도 했으며 현대중공업은 지난해 ... 다.현대건설의 경우에도 건설회사의 특성상 관련 용어사용과 해외근무 시에 필요한 한자능력을 테스트 하기위해 채용 전형과정에서 한자능력검정시험을 채택하고 있다.사 례) 포스코 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[경제, 취업] 취업대란의 실태와 그 미래

계열사와 금융기관만 보더라도 올해 대졸 신입사원 채용은 작년에 비해 평균 40% 가까이 감소했다. 또 지난 2년간 고용 확대에 상당히 기여했던 IT(정보기술)기업들도 올해는 세계 ... 가 있었다. 예를 들어 재교육비가 많이 들어가는 신입사원 채용보다는 ‘실전’에 즉각 투입할 수 있는 경력사원 채용을 늘리고 있는 것. 이에 따라 대졸자들의 취업문은 작년보다 대폭 ... 900명이 지원, 48대 1의 경쟁률을 나타내 지난해( 30대 1)보다 경쟁률이 껑충 뛰었으며 특히 지원자중 석사취득자가 1천100명에 달하고 있다.도레이새한은 최근 대졸 신입사원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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[인사관리] 현대모비스의 인사관리적 측면과 부품업체의 개선방향

,115,401 861,724채용1.고졸/전문대졸 신입 - 채용공고개시 2.대졸/대학원졸 신입 - 상반기/하반기 3.경력/박사 – 수시 4.해외우수인력 - 수시요구하는 인재상 1.창조

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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[경영 경제](주)진로 : 기업분석

2003.05.14 회사정리절차 개시결정 2003.07.00 참이슬, 상반기 히트상품 27관왕 2003.10.00 국가고객만족도(NCSI) 6년 연속 1위 2004.02.00 제 9회 ... (1위) 2000.10.00 노동조합 경기도 산업평화상 노동단체부문대상 2001.11.00 7천만불 수출탑 수상 2002.10.00 5년 연속 국가고객만족도(NCSI) 1위 ... , 높은 브랜드 인지도 ꋏ 중간상들과의 굳은 신뢰관계 ꋐ 현지인의 높은 조직 충성심Weakness (약점)Strenght (강점)2. 중국 (1) 배경 : 일본시장진출 성공 후 시장

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.29

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한자의 중요성에 대한 고찰

구멍을 메우겠다."고 나섰다. 지난 2월초, 현대그룹과 삼성그룹은 올 하반기 대졸 신입사원 채용시험에 한자과목을 포함시킨다고 동시에 발표했다. 이제 최소한 이 두 그룹 입사시험 ... 문게 된 것은 이 학교가 교육에 대해 남다른 정성을 쏟고 있기 때문. 1년과정인 중등반에서는 중학 한문책 3권, 고등반에서는 고교 (상), 교양반은 하(하)권을 가르친다. 명심보감 ... 그룹선 고과-신입사원 시험 보기 도 우리 사회가 중요성과 시급성을 깨닫지 못한채 내팽개쳐뒀던 한자교육. 업무와 비즈니스 현장에서 그 큰 구멍을 절감하다 못한 대기업들이 " 우리라도

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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인적자원관리

권 우수 인력 확보에 직접 뛰어들었다. 삼성전자는 아예 석박사 우수 인력 확보를 위해 총괄별로 별도의 TFT를 구성,미국의 경우 상.하반기 1회씩, 유럽은 1년에 1회씩, 대학들을 돌 ... 하게 믿고 경영을 하고 있다. 1998년 이후에 매년 20여명 이상의 우수한 대졸신입사원을 기술개발과 마케팅분야를 중심으로 채용하여 육성하고 있으며, 전 임직원이 지식근로자로서 재 ... 확보를 위한 박사급 대상 채용 인터뷰를 하고 있으며 인사담당 육근열 상무도 시카고·뉴욕 등지에서 MBA 대상 채용 인터뷰를 하고 있다. 이 회사는 이를 통해 하반기 핵심 연구인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04

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[경영] 기업분석-CJ

※ 인턴십의 경우 대졸신입 채용 프로세스와 동일하며 역량면접 후 인턴십 대상자 선정- 6주간의 인턴십 수행 후 최종 합격자 발표- 최종 합격자의 경우 '07년 하반기 입사예정※ 각 ... 었다. 다음 표는 2007년 상반기 CJ그룹 인턴사원 모집 공고이다. 아직 졸업을 하지 않은 상황이고 능력도 갖추어지지 않았지만 모의로 취업하고자 하는 사업군과 회사명, 직무를 설정

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29

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