"상반기대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"상반기대졸신입" 검색결과 381-400 / 428건

[인적자원관리] TGI기업발표

1000명하루 평균 10시간고졸 : 1320만원매장 평균직원 약 40명초대졸 : 1420만원`대졸 : 1520만원TGI 기업 소개..PAGE:3인사 조직 ... TeamLeaderKitchenManagerGeneralManagerCoachRegionalCoach..PAGE:41단계 : 신입사원 교육과정(2주간의 실무교육)2단계 : 3개월 후 재교육(3일간의 외부 직무 보수교육)3단계 ... : 입사 후 1년 뒤Self leadership 향상 Seminar 교육매장교육 : 매니저에 의한 항상 학습TGI 교육과정..PAGE:5신입사원 양성과정교육 기간2 주4 주교육장소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[진정한 대학의 모습은 어떠해야 하는가]진정한 대학의 모습은 어떠해야 하는가

과목 대신 고시에만 열중한다. 그들은 고시를 위해 학교수업을 듣는 것은 포기하고 나름대로 혼자 책을 보고 고시에 맞게 요령을 가르치는 학원을 다니고 있다.97년 하반기 대졸 취업 ... 다. 그런데 많은 학문 분야 중에서 하필이면 법학이었을까. 이는 볼로냐 대학이 상업의 부흥과 도시의 발흥에 의해 성장한 부르주아 계급을 대변하는 상공업 도시의 대학이었기 때문이다. 상 ... 진학이다. 한국외국어대학교 학생생활연구소에서 00학번들을 대상으로 실시한 신입생 실태분석 결과를 보면, 대학진학동기에 대한 물음에 31. 3%의 학생들이 「사회적 대접을 받기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.02

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[경영일반]대한생명 기업분석 및 채용절차 분석

공개채용방식▷채용방식동일한 시기에, 학사학위 이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입사원만을 공개 모집하는 채용방식▷채용시기 및 입사지원방법상반기는 매년 5월 초에, 하반기 ... (은행 및 인터넷)을 통한 다양한 판매채널의 확보가 필요하다.-브랜드 이미지를 향상시키기 위하여 홈페이지 정리, 설계사의 전문화, 특정 상품의 전문화를 통한 기업이미지 확보5.대졸 ... ▪적소지자에게 소정의 가산점을 부여하는 경우가 많습니다.신체검사 및 연수입과2차례의 면접을 거쳐 입사가 확정되면 신체검사를 거쳐 4주간의 신입사원 기업연수과정을 이수한 수 지원사

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[인사관리] 이색 채용 사례

란 없애… 음악 들려주고 "감상문 써라"최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 ‘이브자리’. 이 회사의 입사 마지막 ‘관문’은 사무실이 아니라 등산 현장이었다. 1차 시험 합격 ... 코리아는 3∼4월경 매장에서 음식 서빙을 하는 여자 종업원인 ‘후터스 걸’ 채용도 시작할 예정. 이 회사 한정근 과장은 “대졸 이상의 여성으로 ‘후터스 걸’을 뽑고 전체의 3분의 1 ... 하고 있다. 그는 직접 대학생을 상대로 로레알 그룹과 로레알코리아를 알리고 신입사원 선발기준 등을 소개한다. 파스벤더 사장은 오는 5월 6일까지 10일 동안 서강대 이화여대 고려대 연세

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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아시아나 자료모음

를 통해 채용한다. 아시아나항공에는 한 해에 70여 명이 배치된다. 채용은 상반기와 하반기, 두 차례 실시하며 서류전형과 인.적성 검사, 1차 면접과 한자시험, 2차 면접 순 ... 하는 항공 회사답게 사내 문화는 다소 보수적이지만 선후배 간의 의사소통은 활발한 편이다.◆글로벌 감각과 서비스 정신=인사팀 신용현 대리는 "신입사원을 뽑을 때 세계 각국의 고객을 최 ... 일선에서 접하므로 국제적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자 공채

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

인턴사원ㆍ연중 수시채용ㆍ연중 상하반기에 걸쳐 학사/석사 취득(예정)자를 채용경력사원신입사원Hysco의 채용 진행 절차신체검사 후 합격자 발표면접 (1차,인성,2차)서류전형입사 지원 ... 1986년 2월 3일1982년 10월 27일강관 제조업1989년 9월 29일상 장 일1975년 3월 18일설 립 일구 분2. CEO 경영 철학철 (STEEL)세계 철강산업의 최고 ... 훈련 (계속)ㆍD사는 MBA과정의 경우 필수 과정으로 지정에 비해 Hysco는 지원 방식 ㆍ해외프로그램의 경우 D사는 다양 한 교육훈련 프로그램에 비해 상 대적 부족ㆍHysco

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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삼성전자 인사관리

정액 지급- 지급일 및 지급대상은 지급시기에 결정(2) 정기상여금 (월급제)- 상, 하반기 연 2회 지급- 상여 계산기초 × (상여지급율 + 고과가급율 - 근태감급율)- 지급율 : 자 ... 가/공시지가19338/15312홈페이지www.sec.co.kr신용등급(2003년상)AAA주소경기도 수원시 팔달구 매탄3동 416표 1 삼성전자 기업개관1) 재무상황 분석 ... 도 “다른 기업의 신입사원 교육이 대학교 MT수준이라면 삼성 입문교육은 신병교육보다 더 가혹하다”고 인정한다.1주차 교육은 사회인으로서의 기본 다지기에 초점이 맞춰진다. 적당한 와이길

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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[인적자원관리]LG화학의 인사관리 및 채용제도

: LG화학 HR 노경(노조경영)팀 김영준 사원 한양대 행정학과 96학번 05년 상반기 공채 신입사원 (7월 입사)LG화학 방문기TIP각 지역지사 자체 채용에서 서울본사 글로벌HR팀 ... 배치면담건강 검진 및 배치 면담 이후 최종 합격통보 함채용 프로세스 (대졸 신입사원)취업전략기본자격요건학점 및 전공 제한 없음 05년 공채부터 공인어학점수 제한 없음 공인어학점수 ... .**04.07.05 - 05.01.3000.01.21 - 02.03.20내 용기 간교내활동 및 사회경험, 자격사항**505**805**805**704발령청자 격일월년취업전략취업전략신입

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2014.09.05

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[경영학사] 외국계 기업 현황 및 채용정보 분석에 관한 연구

대부분 경력자를 선호하나, 광고영업이나 AE 등의 직종은 신규대졸자를 공개 채용함(코래드의 경우 ROTC 및 신규대졸자를 상반기에 20여명 채용함)(2) 유통회사한국에는 세계적 유통않다. ... . 항공사제 5 절 외국기업의 국내 진출동향으로 본 하반기 외국기업채용전망1. 외국기업 국내진출 동향 (99년 8월, 산자부 투자진흥과)2. 외국계 기업의 국내 영업 실적 현황3 ... . 외국기업에서 일하는 근로자 수4. 하반기 외국기업 채용 분석5. 대학생들의 외국기업 선호도제 6 절 국제기구 취업 가이드1. 국제기구 직원 및 인사제도2. 국제기구의 채용 절차3

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| 리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.09.20 | 수정일 2021.11.13

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[사회과학]인적성 자료

하는 정보처리능력문제가 비교적 많다. 시험문제는 총 300문항이며 소요시간은 120분이다.5. 쌍용그룹쌍용에서는 1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. 쌍용 ... 기간에 원하는 인재상을 효율적으로 찾아내는 도구로 활용되고 있다. SPI는 1974년 리쿠르트사의 인사측정사업부에서 개발한 적성검사로서 1989년부터는 독립적인 인사측정연구소 ... 의 직무적성검사는 쌍용의 신입사원으로서 사회·직장생활에 대한 이해와 예비직장인으로서의 준비자세를 평가하기 실시되며, 평가영역은 자연과학, 수리이해, 도표분석, 시사상식을 포함한 직무

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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(코오롱그룹 자소서) 코오롱 자기소개서 합격예문 + 면접족보

상반기 0 고도정수처리 공정을 배웠다고 했는데 이야기 해보세요 폐수나 폐기물이 신재생에너지와 어떻게 연관시킬 수 있는지? 하수고도처리에 대해 얘기해 보세요 코오롱의 기술인 NPR ... 이끌어가는 코오롱그룹의 ‘조력자’가 되고 싶습니다. [ 코오롱그룹 면접족보 기출문제/연봉정보/인재상 ] 대졸초임 3,300만원 입사 후 포부를 말해보세요 CEO가 면접관 7명 중 ... 을 한 적 있는가? 코로나현상, 로켓에 어떤 제어가 쓰였나, 인터록회로, FTA에 대해서 어떻게 생각하는지? 찬성 반대? 코오롱글로벌㈜ > 경영지원직 > 무역사무 | 신입 2012

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15 | 수정일 2016.06.22

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[경영학]자기계발과 자기통제에 대하여

결과 :.인사포탈 내 멘토링 지원시스템 개발 구축완료('05. 2).사원 멘토링 제도 시행 : 상반기 현재 4기 운영중.'05년 입사자부터 시범 운용 ('05. 5 시행공문 발송 ... 다"며참석해 시야를 넓힌다.. 국내 외국계 기업들의 코칭 프로그램담배회사인 BAT코리아는 대졸 신입사원을 채용할 때 될성부른 인재를 가려내 젊은 간부로 길러내는 매니지먼트 트레이니 ... .멘토(Mentor)를 통해 회사의 경영방침과 윤리의식 고취 유도.멘토의 경험, 기술을 전파 및 공유로 조직역량 확충.신입사원의 조기 한전인화 유도 및 미래설계와 자기개발 지원. 추진

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[경제학 세미나] 청년실업의 문제점과 해결방안

2002년 12월에 비해 6만 9000명이 늘어난 것으로 나타났다. 상반기 이후 계속되는 취업난으로 구직자 10명중 3명이 취업을 포기한 상태다. 취업전문 사이트인 인크루트 ... 는 희망자들 역시 취업을 포기 하는 사람들이 늘어나고 있다는게 큰 문제점이다.청년층 취업문제가 얼마나 심각한 가는 한국여성개발원은 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸 ... 자 400명을 대상으로 조사한 이 조사에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출(오프라인상의 지원만 집계한 것이다.)하고 있는 것이다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

상반기 없음포항제철160전년 수준삼성그룹4,500전년 수준현대정유32미확정LG전자3,000상반기 1,000동국제강26미확정하반기 1,500효성그룹560600LG화학500미확정대림 ... 그룹52상반기 44LG캐피탈300200동부그룹600전년 수준LG-필립스LCD600600코오롱그룹125전년 수준LG-EDS시스템8001,000동양그룹350미확정SK그룹665전년 수준 ... 제일제당187미확정SK(주)57하반기 20현대산업개발51없음대한항공220상반기 없음아남그룹120상반기 없음롯데그룹70전년 수준새한-없음금호그룹996800진로-없음 30대 그룹 인력

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

을 통해 지원자의 과제수행 능력을 평가한다.. 어학능력검사(TOEIC)대졸신입사원에게 요구되는 기본적인 국제언어능력을 검증하기 위하여 전형기간 중 사외전문기관에 위탁, General ... 하고 있다.관련 자료 및 기사맞춤형 교육으로 자기계발 지원[2003-07-24]> 상반기 전 직원 1인당 143시간 이수…교육 만족도 높아져포스코 인재개발원 교육과정이 끊임없이 변화 ... 결과 직원들이 상반기에만 인당 143시간의 교육시간(온라인 교육 포함)을 이수함으로써 2003년 목표인 243시간을 무난히 달성할 수 있을 것으로 보인다. 이는 직원들의 자기계발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

자격 취득, 교육학점 이수 등 기본 자격이 갖춰지면 인사위원회에서 승진 대상자를 최종 결정하게 된다. 또 보상제도는 (2000년 상반기부터) 평가결과에 따라 S등급은 7%, D등급 ... 운영★ 신입사원의 경우 대졸(학사, 병역필)직원은 주무를 9호봉, 고졸(병역필)직원은 사원(기사) 4호봉에서 시작한다.- 직무자격제도는 일정수준에 도달한 능력과 자력을 기준으로 처우 ... 개발 노력으로 인적자원의 Level-Up 및 조직몰입 강화- 직무관련 일정자력 이상을 갖춘 유학희망자에 대한 유학기회를 개방,대졸 직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[조직 인사]포스코(posco)

전형 제도가 폐지되는 대신 어학전산 및 기술자격 취득, 교육학점 이수 등 기본 자격이 갖춰지면 인사위원회에서 승진 대상자를 최종 결정하게 된다. 또 보상제도는 (2000년 상반기 ... 한 승진제도도 운영하고 있습니다.○ 직급체계- 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격 설정- 직능 자격과 직책 분리 운영★ 신입사원의 경우 대졸(학사, 병역필)직원은 주무를 9호봉 ... - 직무관련 일정자력 이상을 갖춘 유학희망자에 대한 유학기회를 개방,대졸 직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획▶ 회사의 유학제도는 차세대 핵심간부 및 분야별 전문가 양성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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지방대 취업난 무엇이 문제인가

졸업생이라는 이유만으로 응시자에게 불이익을 주면 안 된다"는 근거 조항을 담은 법이 올해 상반기 중에 지방대를 위한 특별법이 만들어지고 "지방대학의 경쟁력을 강화하기 위한 조치 ... 할 것이다. 교육부에 따르면 내년 2월 대졸예정자 중 지방대생은 전체 졸업예정자 가운데 75% 정도를 차지하고 있다. 그러나 2000년 하반기 30대 기업의 공채인원을 분석해 보 ... 된다. 더구나 극심한 대졸자 취업난 속에서도 이른바 명문대 출신자와 지방대나 하위권 대학 출신들의 구직 양상에 극명한 차이가 나타나고 있다. 그렇듯 실태를 보더라도 지방대나 분교

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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[경영학] 인사시스템과 기업사례

별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터능력 등의 자기 능력과 솔직 ... 하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제 등이 시행 ... - 채용인원은 매 기수마다 변동되나, 2000년 상/하반기- 사원 대리 과장 차장 부장으로 통상 부장까지 15∼16년{2 특별 승격시- 개인별 능력에 따라 최소 2년 만에 승격

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| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[면접] 면접 대책법

많이 쓰는 면접 방식이 집단면접인 것으로 조사 됐기 때문. 채용정보업체 잡링크(www.joblink.co.kr)가 올 상반기 대졸 신입사원 채용을 실시했던 158개 기업을 대상 ... 이 각각 그 뒤를 이었다.개인면접과 블라인드면접, 실무면접 등이 그 뒤를 이어 상 대적으로 상반기보다는 다양화하는 양상을 보였다.면접 때 주로 물어보는 내용으로는 34％(54개사 ... 으로 www.amrop.co.kr]하반기 면접준비 이렇게실무내용 미리파악 집단토론 준비하라취업 지망생들은 집단면접에 더욱 신경을 써야 할 것 같다.인재 채용 을 위해 기업들이 가장

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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