"리더의 통제성향"의 검색결과 입니다.

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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론

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"리더의 통제성향" 검색결과 401-420 / 2,511건

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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

리더십5) 서번트리더십6) 진성리더십7) 공유리더십8) 코칭리더십9) 윤리적 리더십10) 팀리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에는 크기에 상관없이 리더를 필요로 한다. 우리 ... 는 또래 집단에서부터 다양한 리더를 경험한다. 그리고 때에 따라 내가 리더에 자리에 오르기도 한다. 리더란 조직을 이끄는 사람이며 동시에 위기를 순조롭게 대처할 수 있는 능력을 가진 ... 하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 거래적리더십거래적 리더십은 리더가 조건적 보상을 근거로 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 변혁적 리더십의 반대되는 개념으로 일컬어지며, 거래적 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

한다.네 번째는 ‘위임형’이다.이는 ‘낮은 관계-낮은 과업행동’ 유형에 속하는 것으로서, 해당 유형에 속하는 리더는 계획하거나 혹은 통제하는 등과 같은 제한적인 활동을 축소하며, 구성 ... , 관리 및 통제와 집행 등과 같은 여러 부정확한 용어들과 함께 사용됨으로 인해 그에 따른 혼란이 더욱 가중되고 있다. 여러 학자들에 의하여 정의 되어진 다양한 개념이 있지만, 일반 ... 인물, 그의 요구를 실현하는 것에 집단의 구성원들의 적극적인 참여를 득한 사람 등으로 구분할 수 있다.최근 현대사회에서의 리더의 리더십 유형 결정은 구성원에 의해 영향을 받

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

하는 사람들에게 적용하는 것을 말하며, 잘 통제되고 체계적인 조건에서 일하는 근로자의 행동을 관찰하고 생산 라인의 생산부품의 수, 직원들의 다양한 행동 반응을 기록하여 차이를 분석 ... 하고 적성에 맞는 천직을 만난다는 것은 무엇보다 중요하고 행복한 삶을 영위하는데 필수적인 요소이다. 이에 앞서, 자신의 특성, 성향, 실력을 정확히 알고 적용하려는 노력이 필요 ... 선택을 위해 먼저, 실력을 키우고 적합한 인재로 준비되어 졌을 때 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 멋진 직장을 만날 수 있다고 본다.ㅇ 명확한 직무분석으로 나의 특성이나 성향에 맞

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

가 그렇다. 조직의 태생(胎生) 자체가 기존 조직이 통제 가능한 범위 이상으로 성장하면 조직이 나뉘고 계층이 생기며 역할분담이 이루어지는 와중에 여러 위치에서의 조직과 리더가 생기는 것 ... 한 성향이나 재능, 스타일에서 오는 것이 아니라 부단한 행동의 결과라고 말한다.따라서 리더라면, 리더다운 리더가 되려면 리더행동에 몰입하여 실행력을 보완하고 리더십을 확장해가야 ... 이니시 (Initiate)를 읽고 나서(부제 : 리더는 오직 행동뿐!)주형철 지음 ㅣ 두앤북 출판사참고문헌 1. 미친 실행력 ㅣ 박성진 지음 ㅣ 라온북 출판사참고문헌 2. 변화

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| 리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

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[A+레포트] 경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오._231127_完

한 영역으로 부각되고 있습니다. 리더십은 단순히 명령과 통제를 넘어서 팀을 이끄는 핵심적인 역할을 수행합니다. 리더는 팀원들을 동기화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 ... 지침을 제공하는 주요한 요소입니다. 이는 조직의 성공과 효율성에 직결되며, 리더의 역량은 조직의 미래를 결정짓는 핵심적인 영향을 미칩니다.또한, 조직 내에서 퇴직은 불가피한 현상 ... 에 대한 미래지향적이고 통찰력 있는 접근이 조직과 개인의 지속적인 성공과 안정에 큰 영향을 미치게 될 것입니다.본론리더와 리더십의 의미와 중요성리더십은 조직이나 팀을 이끄는 핵심 역할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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변혁적 리더십

. 변혁적 리더십의 중요성거대한 변혁의 시대를 맞이하여 조직이 새로운 경쟁우위를 창출하고 지속적으로 성장하기 위해서는 리더는 물론 조직 구성원의 혁신적 행동이 필수적인 요소라고 할 수 ... 구성요인 설명(1) 카리스마리더의 초자연적인 능력, 신성한 속성, 리더의 개성적 자질 등을 의미. 구성원에게 미래에 대한 비전을 제공하고 자부심을 심어주고, 존경과 신뢰를 얻 ... 는 것.(2) 영감카리스마적 리더십 내부에 존재하는 하위요인(3) 개별적 배려리더가 자신의 영역 속에 있는 구성원에게 개별적인 관심을 보여줌으로써 구성원의 자기 존중감과 자아 정체

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.02.01

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영화 Remember Titan 리더십 분석

적 리더십 & 지시적 리더십 이론적 근거? 카리스마적 리더십 : 개인의 특출한 능력을 통해 부하들에게 특별한 영향력을 행사? 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제 ... 을 가질 것이다.Ⅱ. 본론Bill Yoast(빌 요스트)백인 코치지원적 리더십(후원적 리더십)? 풋볼 팀을 오랫동안 담당하던 코치로서 선수들에 대해 잘 알고 있음? 선수 각 개인의 성향 ... 을 살려 각 개인에게 맞는 지시를 내리고자 함지원적(후원적) 리더십 이론적 근거? 지원적 리더십 : 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오

특성험을 받아들이는 성향과 밀접한 관련이 있다. 개방성이 높은 사람은 예술적 활동이나 철학적 사유에 큰 관심을 보인다. 다양한 아이디어를 시도하는 경향이 있어 창의적인 작업을 즐긴다 ... . 성실성 (Conscientiousness)성실성은 자기 통제와 목표 지향적 행동을 나타낸다. 이는 계획성과 신중함을 포함한다. 성실성이 높은 사람은 체계적으로 계획을 세우 ... 을 맡는다. 이들은 팀을 이끌며, 목표를 달성하기 위해 구성원들과 협력한다. 이들은 또한 팀원들에게 책임감을 부여하고, 이를 통해 팀의 성과를 극대화한다. 이러한 리더는 구성원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

, 그리고 개인 등 다양한 체계로 구성되어 있으며, 이러한 체계들 간에는 상호 의존적인 성향을 가진다고 보았다. 또한 한 명의 인간 역시도 신체, 심리, 사회적 부분들이 서로 연결 ... 구성의 창의성을 적극 활용할 수 있다. 그러나 매트릭스 조직은 복수의 상사에게 보고하고 통제를 받는 이중적 구조로 인해 때로는 심각한 문제를 야기하기도 한다. 또한 조직의 구조 ... 의 리더가 구성원들의 성공이나 성장을 위해 봉사하면서 자신의 영향력을 발휘하는 리더십의 방법이다. 구성원들이 목표달성뿐만 아니라 개인에게 주어진 업무와 관련하여 성장할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

한 지식을 갖출 것을 요구하며 성과를 내는 것에 집중하고 있다. 개인주의적인 성향을 보인다고 할 수 있는 현재의 추세는 개성을 중요시하며 구성원이 바라고 있는 리더의 리더십 또한 ... 도록 하는 것으로, 본인의 능력을 스스로 통제하여 상승시킬 수 있게 능력을 발현시켜주고 스스로 가능성에 대해 인지하여 의욕을 높일 수 있도록 하는 방식이다. 본고에서는 이목이 집중되고있 ... 에서는 코칭을 받는 대상자를 관리자나 임원 등과 같은 고위직책에 한정하여 코칭을 진행해왔다. 그러나 최근에는 리더십의 하나의 형태로서 조직 내에서 리더가 부하직원을 대상으로 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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리더십의 유형에는 지시형, 참여형 자유형이 있다. 현재 자신이 속한 조직의 환경과 구성원의 특성을 고려하여 적절한 리더십 유형이 무엇인지 논하시오.

는 조직 구성원들이 처한 업무 환경과 그들의 성향을 면밀히 분석해야 한다. 본고에서는 지시형, 참여형, 자유형의 세 가지 리더십 유형을 살펴보고, 현재 자신이 속한 조직의 환경 ... 형 리더십은 강력한 통제와 명확한 지시를 기반으로 하며, 주로 명령에 따라 행동해야 하는 군대 조직이나 대규모 생산 조직에서 많이 사용된다. 예를 들어, 제조업과 같은 산업에서 효율 ... 은 환경에서 구성원들은 자신의 의견이 존중받고 있으며, 리더와 함께 협력하여 문제를 해결할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 이러한 점에서 참여형 리더십은 구성원 간의 신뢰를 구축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

간호관리자 리더십 분석 : 변혁적 리더십에 대하여1. 리더십어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과 할 수 있 ... 는 조직은 없을 것이다. 리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라 질 수 있는 만큼 리더의 역할은 중요하다. 이러한 리더들에게 필요 ... 적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이다. 어느 곳에서나 리더의 역할에 대한 중요성이 중시되는 만큼 의료계 또한 그것을 피해 갈 수 없을 것이다.현대 사회는 의료기술

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2024.11.22

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 구성원들의 노력에 의해서 좌지우지 된다고 볼 수 있습니다. 그 조직 안에서 리더는 조직 구성원들과 상호작용을 하게 되면서 그들에게 고도의 동기부여와 참여에 대한 의지를 유도 ... 한 역할을 하고 있습니다. 이러한 리더십의 효과성은 부하와의 상호작용에 의한 과정이므로 리더십을 발휘하는 리더뿐만 아니라 리더십의 영향을 받는 환경적인 요인도 살펴볼 필요성이 있 ... 습니다. 주요 관심이 통제와 조직화, 단기적 계획 등에 있다면 변혁적 리더십은 개별적 배려와 지적 자극 등을 통해 조직원들의 동기를 극대화 시켜 조직성과를 창출하는 영역을 다루고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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조직행동의 이해-성격-

적ㆍ생물학적 요인 -개인의 외모, 성질, 체격, 생리적인 조건 등은 부모의 영향을 받음.조직행동에 영향을 주는 성격특질통제 위치(Locus of control) -인생의 결과에 대해 ... 자신이 영향을 미칠 수 있다고 믿는 정도. -내재론자 – 자신의 운명을 스스로 결정하고 관리ㆍ통제할 수 있다 고 생각. -외재론자 – 자신에게 일어나는 많은 일들이 행운이나 조직 ... 으로 함 언제나 시간의 압박을 느낌 경쟁적임A형 성격과 B형 성격의 비교마키아벨리언이즘 성향 -다른 사람을 이용하거나 조작하려는 경향과 관련된 성격 특성. -자신의 개인적 이득

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.27

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만5세 부모상담일지 관찰일지 2학기

?”라고 제안했다. OO은 “눈사람이 친구들을 구하러 갔어”라며 친구들과 이야기를 구성하며 리더십을 보였다.2학기 발달평가OO은 책임감과 리더기질이 강하며, 정직하고 자기통제력이 뛰어났 ... 어야 해”라며 새로운 퍼즐을 탐색하며 즐겼다.2학기 발달평가OO은 분석적이고 탐색적인 성향으로 문제를 체계적으로 해결하며 수리 감각이 뛰어났다. 일상생활에서 물건의 무게나 양을 비교 ... 어, 겨울 주제의 보물찾기 놀이를 통해 숫자와 패턴을 활용한 탐험 활동을 계획할 예정이다. 전체적인 흐름을 파악하는 연습을 위해 그룹 활동에서 리더 역할을 맡겨 계획을 세우고 실행

리포트 | 20페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.09.18

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인관관계론

기업의 유지·존속과 성장·발전은 해당 조직에 참여한 구성원들의 노력에 달려 있다고 할 수 있다. 이 조직 내에서 리더는 조직 구성원들과 상호작용하며 그들의 높은 동기와 참여 의지 ... 을 주고 조직 성과를 내는 분야를 말한다. 때문에 통제와 조직화, 단기 계획 등이 주된 관심사였다면 변혁적 리더십은 개별적인 배려, 지적 자극 등을 통해 조직 구성원의 동기를 극대 ... 하여 상황에 맞는 리더십 발휘와 조직 투입 관계를 관찰할 수 있다.거래적 리더십은 리더가 상황에 따라 보상하고 부하에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다. 번스(1978) 규정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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사회심리학 핵심문제

1. 사회심리학의 주요 접근 중, 개인의 내적 특성보다 상황적 요인을 더 강조하는 시각으로 가장 적절한 것은?① 성향 강조② 상황 강조③ 생물학 강조④ 문화 강조2. 자기 개념 ... 이론에서 상황 요인을 과소평가하고 성향 요인을 과대평가하는 경향을 의미하는 것은?① 기본 귀인 오류② 자기고양 편향③ 행위자-관찰자 차이④ 책임 전가5. 사회적 도식이 작동할 가능 ... 불일치가 가장 커지는 조건은?① 태도가 강함② 상황 제약 큼③ 행동 통제감 높음④ 신념이 중요한 가치와 연결30. 정치심리학 관점에서 프레이밍 효과는?① 사실 그대로 해석② 제시

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.14

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(리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

된다고 할 수 있다. 그 조직 안에서 리더는 조직구성원들과 상호작용하여 그들에게 고도의 동기부여와 참여의지를 유도하여 목적한 조직의 성과를 달성하고자 노력하게 된다. 즉, 리더십 ... 은 조직구성원의 만족, 동기유발 및 성과에 영향을 미치고 있으며 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있다.이러한 리더십의 개념과 중요성, 훌륭한 리더의 특성 ... 다는 점을 들 수 있다. 즉 사회 변화 추세에 걸맞게 또는 그 변화를 주도할 수 있도록 조직을 선도해 가야할 리더의 역할이 중요해지기 때문이다.이에 여기에서는 전통적인 거래적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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산업심리학(리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.)

은 조직구성원에 대한 단순한 통제를 넘어 구성원이 자신의 일에 몰입할 수 있도록 유도하는 능력이 중요시되기 시작하였다. 이때부터 리더십과 관련된 새로운 이론들이 등장하면서 리더 ... 하는 과정이라 정의하였다. Jago(1982)는 집단의 목표달성을 위해 구성원에게 방향 제시 및 구체적인 활동을 조정하는 일이라 정의하였다. 리더십은 “리더가 조직 내 구성원들의 행동 ... 개발이 이루어지고 있다. 이번 보고서에서는 리더십의 다양한 유형에 대해 살펴보고 그 중 이상적인 리더십 사례로서 변혁적 리더 히딩크의 사례에 대해 분석해보고자 한다. 이를 통해

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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간호관리학 리더쉽 경험 에세이

와 집단과의 관계- 강한 통제- 지배적- 우호적- 덜 지배적-리더의 무관심집단 행위의 특성 리더- 상명 하달- 의존적- 응집력이 큼- 안정적- 방향성 없고 지위 부재리더 부재 시 ... 인의 성향은 열정적이나 의사표현에 있어서 서툴고 소극적이어서 처음에 어떤 알고리즘을 이끌어 내는데 많은 어려움이 있었다.묻는말에는 서로 눈치보며 먼저 대답하는 사람이 없었고, 무엇 ... 을 어떻게 하자고 의견을 내어놓는 팀원도 없었다. 그러한 모습은 매우 수동적인 모습으로 보였고 의욕이 없어 보이며 능력과 동기가 없는 구성원들로 느껴졌다.나는 팀의 리더로서 팀전체

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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