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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론
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"리더의 통제성향" 검색결과 461-480 / 2,510건

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    간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오
    하게 평가하며 이해할 수 있는 능력인 ‘자아 인식능력’, 자신의 감정과 기분을 통제할 수 있는 능력인‘자기관리 능력’, 구성원의 감정에 대해 이해하고 관심을 표하는 능력인‘타인 ... 당시 여러 환자를 마주하면서 다양한 감정을 느낄 수 있었다. 의료진에게 비협조적인 태도를 보이며 중재를 거부하는 환자의 경우, 침착하게 대응하였지만, 감정을 통제하는 부분에 있 ... 어 부족했던 면이 있었다고 생각한다. 의료 현장에서는 이러한 상황에도 의연해질 필요가 있기 때문에 감정을 보다 통제할 수 있는 능력을 갖추고자 노력해야겠다고 생각되었다. 셋째, 타인
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    들을 잘 통제할 수 있다고 믿는다.3)변혁적 리더십과 거래적 리더십의 한계변혁적 리더십은 구성원들과 소통하는 시스템을 갖고 있다. 그렇기 때문에 리더와 구성원들의 상호 신뢰와 믿음 ... 다. 변혁적 리더들은 항상 새로운 것을 추구하고 생각하고 바라기 때문에 구성원들의 노력과 양이 평균보다 높게 측정되는 것을 볼 수 있다. 또한 개인성향이 강한 구성원들이 있다면 변혁 ... 와 비전까지 안전한 길을 만들어주는 지도자들의 능력이다. 리더십의 종류는 여러가지로 나눠지고 리더들은 그들에게 맞는 리더십을 사용하여 조직의 구성원들을 이끌어 간다. 본론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06
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    사회심리학 - 나는 누구인가에 대해 기술하세요. 내용에는 내성, 행동, 타인에 의해서 관찰된 것을 토대로 작성합니다
    다닐 때는 또래 집단에서 항상 리더의 역할을 했던 것을 보면 아주 내향이라고는 볼 수는 없지만 그래도 외형적인 측면을 가진 내향적 성격이라고 생각하고 있다. 반면 이러한 내향적인 ... 성향은 매우 신중하고 조심스러운 성격으로 표현되어 처음의 대인관계에서의 문제를 보이기도 하지만 필요하다면 기꺼이 앞장을 서서 자신을 드러내고 불의에 대해 표현하기도 하는 모습 ... 을 보이기도 한다. 그리고 내면에는 정서적 성향과 이성적 성향이 모두 극과 극으로 존재하는 모습을 보이고 있고 그로 인해 내적인 갈등이 생기면 결국 이성적인 모습이 감정적인 자아
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    대통령이 가져야 하는 리더십에 대하여 설명해 보시오
    의 과제를 추구하는데 있어서 그의 의지나 통찰력 등으로 국정 조직을 통제하고 지휘하며 국민 다수의 동의와 참여를 통해 국가를 이끌어 가는 영향력 내지 활동?이라 정의 내릴 수도 있 ... 으로서 국민이라는 방대한규모의 구성원과의 관계에서 요구되는 사회리더십이 다. 하워드 가드너(Haward Gardner)는 정치전문가와는 달리 정치리더, 혹은 정치리더십을 “광범위한 한 사회 ... ,때, 최소한 한 사회에서 수년 동안 살아온 사람들에게 통하는 상식적이고 평범한 개념을 이용해야 한다.”라고 주장하였다. 또한 리더가 속한 그 사회에 새로운 이야기를 성공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20
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    남자간호사 성차별
    기초 조사’ 에서 응답자 237 명 중 35.4% 에 달하는 84 명 이 의료기관에서 성차별 경험관련영상리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형으로 교환적 리더십이 ... 고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십 셀프리더십 자기 스스로 통제하고 행동을 결정하여 , 계속적인 동기부여를 통해 목표를 달성하기 위해 스스로 노력을 고취시키는 과정 리더십늘 간호사 ... 적 시행하여 남성 또한 성차별의 피해자가 될 수 있다는 민감도를 높임 성차별에 대한 민감성 높이기 상황리더가 조직의 목표 제시를 통해 구성원에게 활력을 불어줌으로써 조직을 혁신하여 큰
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13
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  • 자료 표지
    청소년인성교육3 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중
    의 평가, 통제 등 리더의 행동을 강조한다.둘째, 변혁적 리더십은 조직의 노선과 문화를 변동시키려고 노력하는 변화 추구적?개혁적 리더십을 의미하고, 부하들의 신념, 가치, 욕구 ... ) 경청과 공감6. 서번트 리더십 적용을 위한 리더의 노력1) 구성원 존중2) 구성원 섬긴3) 공정4) 정직5) 공동체 구축7. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서번트 리더십 ... 은 Greenleaf(1970)에 의해 처음으로 소개됐으며 그에 의하면 서번트 리더는 다른 사람을 먼저 섬기고 싶은 자연스러운 감정에서 시작되었고 의식적인 선택은 이끌기를 열망
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.06
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    조직행위론) 리더십특성이론에 따른 리더십사례 연구
    한 영향을 미치는지 알고자 하였다.이를 위해서 리더십 특성 이론의 3가지 성격 특성을 자세히 되짚었으며, 구글의 최고경영자이기 이전에 그의 개인적 성향 혹은 성격이 이러한 성격 특성 ... 은 문제를 해결하는 데에 어려움을 겪고 있다. 그와 더불어 이러한 문제를 중재하고, 조정할 효과적인 리더의 부재로 더더욱 골머리를 앓고 있다. 따라서 조직 구성원의 동기를 부여 ... 하고 긍정적인 영향을 이끌어 낼 수 있는 리더 등장의 필요성이 제기된다."사람은 인생 대부분을 직장에서 보낸다. 삶의 질을 높이고 싶다면 직장에서의 삶을 중요시 여겨야 한다. 동료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26 | 수정일 2023.12.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오
    인간관계론주제:인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론리더십의 핵심인간관계 아래에서 리더십의 중요 ... 성카멜레온 같은 삶본인은 어떤 리더인가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론최근, MBTI 성격테스트가 히트를 치면서, 많은 2030세대들이 단골 대화 주제로 ‘MBTI유형’에 대한 이야기 ... 를 한다. 혈액형 테스트의 업그레이드 버전이라고 할 수 있다. 각종 유튜브에서 MBTI를 다룬 주제들이 인기를 얻고 있고, 다양한 컨텐츠들이 현재 즐비하고 있다. 이 중 ‘리더에 적합
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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  • 자료 표지
    FIRO-B 및 MBTI를 통한 커뮤니케이션 자기분석 보고서
    ) FIRO-B 3가지 욕구차원 분석가) 소속욕구 분석나) 통제욕구 분석다) 정서욕구 분석2) FIRO-B 2가지 행동차원 분석가) 욕구별 표출 및 기대 점수 조합을 통한 성향 분석나 ... 는 ?새로운 인간관계를 맺고 사람들과 상호작용하며 그룹에 소속하고자하는 “소속욕구”, ?사람들 사이의 영향력, 책임, 의사결정, 권력과 지배력에 관련된 “통제욕구”, ?일대일의 정서적인 ... 유대와 개인적인 따뜻한 관계를 맺고자 하는 “정서욕구” 3가지를 측정한다. 앞서 FIRO-B 검사결과를 정리하고 위의 세 가지(소속, 통제, 정서) 욕구를 분석한 뒤, 이가 반영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.11.09
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  • 자료 표지
    A+ 서평 흔들리지 않는 걱정의 힘을 읽고 나서
    다.저자는 걱정을 다가올 부정적 상황을 통제할 수 없을까 두려워 미리 시뮬레이션(사고실험)하는 과정이라고 정의한다. 이 과정 자체가 불안을 덜어주는 역할을 해준다.이런 차원의 걱정 ... 을 이용한다.대표적 전략은 아래와 같다.도망가기 / 핑계 대기 / 정신 승리 / 걱정하기일반적으로 가장 많은 쓰는 방법은 도망가기이다. 중요 의사결정을 앞두고 리더가 잠적 ... 한다든지, 최종 의사결정을 직원들에게 떠 넘기는 경우, 리더가 직원들에게 명확하고 구체적인 지시를 못 내리는 것은 결국 불안 때문이다.실제로 우리 일상에서도 어떠한 난관이나 어려움을 만났
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.08.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오
    자국 제품 사용을 고수하는 경우가 있다. 이는, 그 나라를 이끌고 있는 지도자, 또는 리더의 성향에 따라 수시로 바뀔 수 있다. 가장 최근에 있었던 위와 같은 사례 중에는‘NO ... 재팬’ 운동을 예시로 들 수 있겠다.또한, 국가적인 차원에서 가격에 대한 통제가 이루어지는 위험도 또한 고려해야 할 부분이며, 관세나 환율, 재산 몰수 등 정치적인 위험의 종류
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30
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  • 자료 표지
    간호지도자론 2021] 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 2.피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 간호지도자론 중간과제물
    여 자의 적합 관계를 설명하시오. 간호 지도자는 구성원들에게 자신의 일이 중요하다는 것을 알리는 것은 중요하다. 우수한 간호 리더는 사람들에게 자신의 비전에 힘을 주어 관심을 주고 주 ... 어진 업무에 목적의식과 자부심을 가져달라고 요구한다. 특히 간호 리더의 가장 기본적이고 불변 일 중 하나는 간호 구성원의 업무 의욕을 끌어내어 그들의 업무 능력을 리드하는 것이 ... 다.? 그러나 사실, 간호 조직의 우수한 리더 정도를 알아보는 것은 쉽지 않은 일이다. 최근 의료 환경에서 인재를 확보하기 위한 경쟁은 그 어느 때보다 치열 해지고 있기 때문에 간호
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (방송통신대 간호지도자론 기말과제물)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 외 10문제
    의 정치학으로 특화된 리더 행동을 채택한다. 여성적 리더십은 보살핌의 원리, 비권위주의적이며 관계지향적인 성향, 감성의 풍부함 등의 여성적이라고 불리는 특성을 강조한다. 특히 리더십 ... 는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8) 매슬로 이론 ... 의 지추어야 하는지 알려 주며, 리더 스스로가 자신이 누구인지에 대한 통찰력을 갖는 데 도움을 줄 수 있다. 다만, 특성이론에서 유의해야 할 점은 그 사람의 특성 자체보다는 그 특성
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2021.11.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할
    화, 통제화등의 관리 직무을 수행한다. 이러한 전체 경영의 측면에서 보면 기업에서부터 인간 생활 전반에서의 경영의 대상은 범위를 확대하여 살펴보아야 한다. 이에 본 리포트 ... 어서 경영자에게 보다 다양한 역할이 요구되고 있다. 먼저, 대인관계 역할이란 경영자는 조직의 대표자이기 때문에 조직 내부에서 보면 구성원들의 리더이고, 조직 외부에서 보면 섭외 ... 자로의 임무를 수행한다. 경영자가 수행하는 대인관계 역할은 조직 내부에서 행사를 주관하는 대표자의 역할, 직원을 고용하고 동기부여와 교육을 시키는 리더의 역할 그리고 외부의 이해관계자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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  • 자료 표지
    KT텔레캅 SG(Security Guard) 직무 자기소개서와 면접자료
    을 통제하면서 고객이 안심할 수 있는 분위기를 만드는 역할이라고 생각합니다.중기적으로는 위기 대응 매뉴얼 개선에 기여할 수 있는 현장 리더로 성장하고 싶습니다. 근무 중 발생한 실제 ... 하는 습관이 있었고, 위급한 상황에서 침착하게 대응하는 성향을 가지고 있었습니다. 대학 시절 대형마트에서 근무하며 안전관리 보조 업무를 담당했던 경험은 제 진로를 결정하는 중요한 계기 ... 솔루션과 첨단 기술을 결합하여 차별화된 서비스를 제공하고 있습니다. 특히 AI 기반 영상보안, 스마트 출입통제, 재난대응 시스템 등은 기존 단순 감시 개념을 넘어선 미래형 보안
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.10
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  • 자료 표지
    여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석
    에서도 명령과 통제를 핵심으로 하는 경영시스템이 융통성과 협조, 팀워크를 중시하는 스타일로 대체됨에 따라, 팀 구조와 협동적 의사결정, 배려와 화합을 특징으로 하는 여성적 리더십에 대한 ... 상대적으로 리더십이 부족할 것이다’라는 고정관념이 사회 전반에 걸쳐 형성되어 있으며, 리더라는 것은 남자들의 주된 영역으로 인식되어지고 있다.서구에서는 Loden(1985 ... 을 떠나 사회적인 범주로서 이해되며, 남성이냐 여성이냐를 떠나 리더 위치에 있는 사람이 여성 주의적 정치의식과 목표를 발휘하는 것으로, 여성에 대한 지배적이고 억압적인 현실의 권력질서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24
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  • 자료 표지
    간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)
    , 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 리더십 : 공동 목표달성을 위해 타인을 가이드하거나 타인에게 영향을 주는 능력? 관리자와 리더의 비교관리자리더행정을 하는 사람혁신을 하 ... : 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획 ... 는 사람유지하는 사람개발하는 사람시스템과 구조에 초점사람에 초점통제를 신봉하는 사람신뢰를 불어넣는 사람편합한 식견광범위한 시야모방하는 사람창조하는 사람안정을 추구하는 사람변화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09
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    간호지도자론 ) 1. 임파워먼트 내용을 구체적 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효
    되며 자기관리능력은 리더가 목표를 성취하기 위하여 갖추어야 할 보다 구체화된 힘을 말한다. 나의 자기통제능력을 점수매겨보면 자아인식능력과 마찬가지로 8점을 줄 수 있을 것 같다. 나 ... 를 먼저 알아주고 챙겨준다면 당연히 임파워시킬 수 있을 것이다.임파워먼트 리더는 조직의 개인 모두가 더없이 소중하며 조직을 위하여 기여할 수 있다는 믿음과 신뢰를 가져야한다는 것 ... 의 감정에 대하여 정확히 이해하고 공감해줄 수 있어야 한다. 그렇기 때문에 자신의 감정을 통제할 수 있는 감성지능이 중요한 것이다. 감성지능에는 자아인식 능력과 자기통제능력, 자기
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.19
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  • 자료 표지
    간호지도자론 1)오하이오 주립대학의 리더십연구 2)피들러의 상황모형
    는 일 중심의 성향을 보이며 과업에 의해 부하를 평가한다. 하지만 배려가 높은 리더는 부하의 의견을 존중하고 자유로운 참여를 유도하는 지원을 아끼지 않는 리더십을 발휘한다.Ⅱ높 ... 적인지 분석했다. 리더십 연구의 주류에서 리더십 특성과 행동이 다른 상황에서 리더들에게 다르게 적용된다는 점에도 주목했다. 그래서 주목받고 있는 것은 상황이론이다. 과업 중심 스타 ... 모형이다. 여기서 우리는 간호지도자론 문제가 이 두 가지 이론을 중심으로 제시되는 것처럼 자신이 속한 조직(병원, 학교, 기업, 가족)의 리더 유형(리더십 스타일)을 평가해 보
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    . 조직 내 스트레스 요인 1) 개인: 개인적 기대와 목표, 개인적 성향, 개인적 문제 등 (1) 개인적 기대와 목표: 개인의 기대와 목표가 과도하게 높은데 이를 달성하지 못했을 경우 ... (2) 개인적 성향: 작은 실수에도 과도하게 반응하는 완벽주의자일 경우, 불안감이 높을 경우, 거절할 용기가 없어 본인이 하지 않아도 될 일을 억지로 맡아 하는 경우, 자신 ... 의 문화가 지나치게 경쟁적이거나 비협조적일 경우, 성과 중심의 조직 문화 (2) 관리 스타일: 상사의 관리 스타일이 권위적이거나 비효율적일 경우, 상사의 과도한 통제나 비합리적인
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.18
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2025년 12월 05일 금요일
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