"리더의 통제성향"의 검색결과 입니다.

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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론

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"리더의 통제성향" 검색결과 361-380 / 2,511건

서번트 리더십에 대하여

은 대안적 리더십으로서 잠재적 가치를 지니고 있다. 리더십이 위기를 맞고 있는 현 상황에서 해결할 과제는 권력과 통제력을 가지고 있는 계층구조의 정점에 있는 리더들을 구성원을 위하 ... 를 이해하는데 익숙해진다. 지혜가 많은 리더는 현상 한 가지에 관련된 요소들과 배경에 대해 예민한 관심을 두고 있으며 미래를 예측하는 성향을 갖고 있다.4) 설득설득은 리더가 지성 ... 이나 물질적 자원에 있어서 열세에 놓여 있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적 자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

원들의 욕구, 능력, 통제성향을 파악하여 과업의 특성과 직업집단의 특성, 공식적 권한체계의 환경적 변수를 고려하여 구성원의 기대치에 따라 적합한 경로를 열어주는 것이 바람직 ... 간호단위관리자의 리더십 분석리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론? 정의- 리더는 선천적으로 태어날 때부터 특성을 가지고 태어난다고 보는 관점- 환경 ... 이 바뀌더라도 고유한 특성을 가지고 있다고 보는 관점- 노력한다고 모든 사람이 리더가 될 수 있는 것은 아니라고 생각하는 관점 - 똑똑함많은 지식을 갖춤, 빠른 판단력, 위험한 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 설명

성향을 가진 리더로 파악된다.2. 카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물1) 솔선수범B 초등학교 K 교장은 ‘솔선수범’ 리더십을 실천하고 있었다. K 교장은 리더가 말로 하지 ... 은 조직이나 집단이 높은 성과를 나타내기 위해서는 리더 혼자만이 리더십 특성을 함양하고 행위스타일을 개발하여 상황에 적합하게 하는 것이었으나 현대적 리더십은 시대적, 상황적 변화 ... 에 따라 무엇보다 리더에 의해 조직구성원이 고무되어 자발적으로 열심히 일할 때 조직의성과가 높아진다는 것을 알게 되어 결국 리더는 조직구성원들이 열심히 일할 수 있도록 동기부여 시킬 뿐

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감정지능의 5가지 요소

통제감을 높이고 무력감을 해소해 줌으로써 업무 의욕과 성취감을 높여 개인에 대한 서비스를 향상 시키고 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 한다.최근 의료기관은 인터넷 사용 ... 어야 한다.구성원들로 하여금 자신의 업무가 얼마나 중요한 일인지, 무엇을 어떻게 해야 하는지를 숙지함으로써 일에 대한 사명감과 의욕을 높일 수 있다.셋째, 간호리더는 구성원의 강점 ... 과 역량을 정확하게 파악해야 한다.역량 수준에 따라 업무 난이도와 속도 등을 감안한 권한 부여가 가능하기 때문이다.넷째, 간호리더는 간호구성원에게 권한을 위임할 때 책임도 전가

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28

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조직관리론 중간시험 예상문제

는 구성원의 행동기준이 되고 조직의 안정성을 부여해 준다. 그리고 문화로 인해 일탈에서 돌아올 수 있도록 하는 행동통제 메커니즘의 기능을 한다./ 그러나 문화는 변화가 어렵기 때문 ... 에 맞는 구성원을 선발하여 문화를 유지하려고 한다. 이처럼 조직문화는 유지되려는 성향이 강하기 때문에 변화가 어렵다. 때문에 조직문화는 변화하기 어렵기 때문에 관리가 불가능하다는 조직 ... 를 먼저 변화시키고, 문화를 바꾸는 방법을 고려해야 한다. 제도는 바꾸기 쉬워도 문화는 유지하려는 성향으로 바꾸기 어렵기 때문이다.3.갈등21세기 조직은 구성원들 간의 신뢰에 의존

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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영화 인턴, 리더쉽 이론 탐색 분석 과제

보고서는 이러한 기치 아래에서 영화 인턴 속에 나타난 리더 줄스와 그의 부하직원 벤 간의 조직 내 상호작용을 리더십 이론에서 제공하는 상황이론, 권력 및 정치이론, LMX이런을 통해 ... 과정 이후, 리더 외부에 존재하는 거시적인 외부 요인을 고려해야 할 필요성에 의해 등장했다. 이는 리더가 자신의 리더십 스타일에 맞게 주변 상황을 변화시켜야 한다는 점에서 일부분 ... , 리 볼 수 있다. 다음으로 이론적 측면에서 리더십 성향을 지나치게 고정적인 것으로 간주했다. 때문에 조직 상황과 구성원 간의 관계를 다원적 차원에서 분석하지 못했다는 한계가 있

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

과업구조불분명: 지시적과업구조분명: 후원적과업구조불분명,비반복적: 참여적or성취지향적*내부적통제위치를 지닌 부하는 참여적리더십■리더-구성원 교환이론(LMX)-리더와 개별구성원 ... 정성: 스트레스 견디는 능력-개방성: 새로운 것 관심 흥미■통제위치내재론자외재론자자신의행동으로통제, 안정감스트레스 수용력 높음높은성과만족, 참여적 리더십남의 손, 운명에 달려있다많 ... -현상태: 변화추진 힘과 변화막는 힘이 서로 겨루어 균형이룸■리더십 상황이론피들러상황적합모형1. 리더의 성격특성-고LPC→관계지향적, 저LPC→과업지향적단일차원의양극점(1차원적)2

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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2021.2학기 기말과제물_간호지도자론

특성으로는 초인적 통찰력, 예리한 직관, 정력과 인내, 타인을 설득하는 기술 등이 있다.- 다시 중요해지기 시작한 이유 : ① 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는데 있어 중요한 역할 ... 을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타나고 있음.② 리더의 특성이 주변사람들의 리더인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 새로운 해석이 가해짐.③ 카리스마적 리더십 이론이 유행 ... 하면서 카리스마와 관련된 리더의 특성에 관심이 쏠리기 시작함.- 장점 : 관리자의 지위를 가질 사람 또는 가지고 있는 사람들에게 리더십을 갖기 위해 어떠한 특성을 갖추어야 하는지 알려주

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

한다. 예컨대 재무 부서에서 자금 융통의 계획이 있다면 리더는 차입 은행과 방법이나 금액 등을 모두 결정해 부하 직원에게 결정 사안을 실행하도록 지시하게 된다. 이러한 리더는 으레 구성 ... 부분려는 리더가 조직구성원의 발전 욕구를 이해하고 뿐만 아니라 공유까지 하며 구성원에 대해 특별히 다루는 것을 위미하게 된다. 개별적인 관심만 주는 것이 아닌 그들을 진정으로 신뢰 ... 방식으로 변화할 수 있게 그들의 사고와 상상력, 신념, 가치를 자극하는 리더의 행동을 의미한다.2. 나의 조직에 요구되는 리더십1) 나의 리더십(1) 상황 분석코디네이터로 대부분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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행정조직론을 바탕으로 한 미세먼지 대응팀 설계

를 의미한다. 즉, 공식화 정도가 높다는 것은 개인의 재량권이 낮고 지켜야할 규칙들이 많은 것을 의미한다. 높은 공식화 수준은 통제가 용이하고 예측가능성이 높을 뿐만 아니라 시간 ... 권이 하위계층에 위임되어 있다면 분권화된 조직이다. 집권화와 분권화는 서로 대립적이고 상대적인 개념이다. 주로 소규모 집단이나 통제를 강조할 필요가 있을 때 집권화되며 그 반대 ... 의 권한구조를 형성하게 된다. 이는 명령과 통제, 보고의 통로가 되며 명령계통, 통제의 범위 등과 관련이 있다. 이에 반해 수평적 분화는 직무의 전문화를 의미한다. 대체적으로 수평

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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조지 레이코프 코끼리는 생각하지 마 독후감

시절부터 뉴스를 자주 접했지만, 무심코 언론에서 사용하는 단어들이 내 생각을 얼마나 깊게 형성했는지 몰랐다.특히 선거 기간 동안 특정 후보를 ‘강력한 리더’, ‘경제 전문가’로 묘사 ... 가 ‘진보’ 성향의 뉴스를 주로 봐서 ‘보수’를 비판하는 경향이 강하다는 걸 자각했다. 이때 친구가 “왜 그렇게 단순히 ‘보수는 나쁘다’고 생각해?”라고 묻자, 나는 막연한 프레임 ... 생각을 바꾸는 게 아니라, 감정을 통제하고 동기를 부여한다고 말한다. 나는 한때 힘든 연애 관계를 겪었을 때 이 점을 뼈저리게 느꼈다. 상대방이 나에게 ‘너는 너무 예민해’라는 말

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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뻐꾸기 둥지 위로 날아간 새에서 나타난 문화의 특성

하게 ‘학습’된 그들은 지배계층(간호사 래치드)의 교육에 따라서 성향이 굳어지게 된다. 정신병원 내의 여러 모습들은 교과과정의 통제에 비유할 수 있다. 후천적인 학습에 의하여 ‘문화 ... 들만의 규칙을 만들어서 규율로 적용시켜서 환자들을 통제하는 데, 환자들은 어떠한 반발도 없이 따르고 있다. 여기서 우리는 문화의 ‘학습성’을 살펴볼 수 있다. 병원의 의도대로 철저 ... 회의를 하고 있다. 그러나 래치드의 강압적인 진행과 의견 묵살은 겉으로 보이는 회의의 모습일 뿐, 실상은 암묵적인 폭력이었다. 그러나 환자들의 리더 역할을 하던 맥머피의 행동

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.05

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

결정에 참여, 도시와 농촌의 환경적 요인, 직무 수준, 리더의 행동, 직무 수행을 위한 수단에 관한 통제, 피드백, 성취 기회에 관한 인지, 자율성과 도전성, 조직풍토 등과 같 ... , 직무몰입, 조직공정성 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 태도는 조직구성원이 자기 직무에 관해 가진 감정적인 반응 성향과 인지적인 반응 성향, 특정한 방향의 행위 성향이 ... 는 개인의 가치나 목표가 구체적으로 나타나는 것으로써 그 결과적인 행동을 결정하는 어느 정도의 연속성을 가지는 성향을 의미한다. 직무 태도는 조직구성원이 자기 직책에 부과된 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

한 환경변화에서 리더가 보여주는 대처방식을 바탕으로 변혁적 리더의 특징을 설명하였는데, 조직의 변화에 리더가 어떻게 그 과정을 관리하는지에 관심을 두었다. 그들은 변혁적 리더의 성향 ... 에서 다루기 시작했다. 리더십 특성이론이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이며, 1910~1930년대에 주를 이루었다. 당시 ... 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육 및 훈련

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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이화여자대학교 일반대학원 경영학부 학업계획서

회생지원사업 농지환매권에 대한 실물옵션가치 추정-충북지역을 중심으로 한 연구, 리더-구성원 교환 차별화에 대한 반응의 개인차: 통제 및 자기 효능의 내부 위치의 조절 역할 연구 ... 는 또한 기준점, 지식, 위험 성향이 금융상품 평가에 미치는 영향 연구, 콜옵션 전환사채와 경영권 강화: 현대엘리베이터 사례 연구, 재택근무와 직무만족: 시공간적 유연성과 상사

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

성장에 기여할 수 있다고 합니다.3) 리더가 취해야 하는 태도 및 요건개인의 능력이나 성향 혹은 성격이나 생각이 달라 조직원 간의 갈등이 발생할 수 있습니다. 이러한 갈등을 올바르 ... [과목명]? 과 제 명 ?리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.? 제 출 자 :? 제 ... 출 일 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 1. 리더십 이론- 2. 리더십 유형- 3. 리더가 취해야 할 태도 및 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘좋은’ 리더란 무엇일까요

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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인간행동과 사회환경-본인이 생각하는 '본인 성격의 장점과 단점'을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제상황 (장점, 단점)들을 서술하세요.

가 감정적 자아를 통제함으로써 평소 이성적이고 냉철한 행동을 하려고 노력하고 실제로도 그렇게 생활하는 경향이 있다.이러한 성향은 아버지의 영향으로 추측해 볼 수 있다. 아버지는 자식 ... 의 성장을 위한 통찰을 얻고자 한다.Ⅱ. 본론1. 나의 강점나의 기본적인 성격은 내향적인 기질이 강하다. 그러나 학창 시절 또래 집단에서 늘 리더의 역할을 수행했던 경험을 되돌아보 ... 면, 외향적인 측면을 함께 지닌 내향적 성격이라고 해석할 수 있다. 이러한 성향은 매우 신중하고 조심스러운 성격으로 나타나기도 하지만, 필요하다면 기꺼이 나서서 자신을 드러내

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.18

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[선문대] 리더십 중간고사 대비

시 되는 능력이다. 이러한 능력을 효율적으로 활용하여 더욱더 높은 곳을 향해 한 발짝 한 발짝 나아가는 내가 되고 싶다.3. 서번트 리더로서의 기본성향과 필요한 행동방향 6가지를 작하세요 ... 하여 기술 하세요Steven Covey는 훌륭한 리더가 되기 위해 신체 지능, 지적 지능, 감성 지능, 영적기능 총 네 가지 지능을 제시 했고 모두 지속적으로 개발해야한다고 했 ... 하는 능력이다. 특히 직관능력은 복잡하고 모호한 상황에 자주 직면하는 상급 리더들에게 더욱 중요한 능력이다. 세 번째 감성 지능(EQ)은 자신의 정서를 인식하고, 관리하며, 타인

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.20

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[인간관계론][A+] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

리더가 개입하는 것으로 통제적, 합리적 그리고 공정한 체계유지에 목적이 있다고 볼 수 있다. 여기에서 리더의 개입은 성과가 기준 이하로 떨어졌을 때 많이 관찰되며 임금삭감, 벌금 ... 해무할당 및 할당된 과제의 가치와 당위성 주지, 성공에 대한 기대 제공리더와 부하 간의 교환관계나 통제이념적응 지향능률 지향조직구조경제적응적 구조, 단순구조나 임시조직에 적합기계 ... .1 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 시사점 및 평가5. 결론6. 출처 및 참고문헌1. 서론좋은 리더를 선정하는 일은 중요하다. 좋은 리더 한명이 단체를 바꾸는 사례는 무궁무진

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2025.11.06

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

는 사람이 겪는 업무 부담이나 대인관계 갈등과 더욱 직결된다. 조직이 복잡해지고 구조가 세분화될수록 스트레스의 근원이 세밀하고 다양하게 파생된다.스트레스 반응은 개인의 성향이나 상황 ... 적으로 꼽힌다. 완벽주의 성향을 가진 구성원은 사소한 실수에도 과도한 자책을 느끼거나 업무가 조금이라도 예상과 다르게 흘러갈 때 심리적 압박을 크게 받게 된다. 이러한 내부 성향 ... 가 발생한다.자기 통제력이 미흡하거나 감정 조절 능력이 부족한 상황도 개인 차원의 스트레스 요인으로 분석된다. 예민한 성격을 지닌 경우 사소한 일에 크게 흔들리고, 조직 내에서 일어나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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