"리더의 통제성향"의 검색결과 입니다.

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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론

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"리더의 통제성향" 검색결과 341-360 / 2,510건

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방송통신대, 4-2학기, 2023년 간호지도자론 중간과제물

으로, 어떤 상황에서 자신이어떤 감정을 얼마나 표현하고 반응해야 할지를 파악할 줄 아는 능력이기도 하다.관계 관리를 위해 리더는 자신의 감정을 알고 스스로 통제할 수 있어야 하 ... 의 임파워먼트는 이런 개인의 업무 능력 향상을 위해 자신이 담당하고 있는 업무에 있어 스스로 의사를 결정할 수 있게 결정권을 줄 수 있으며, 또한 스스로 통제하고 책임질 수 있는 능력 ... 통제능력: 자신의 감정을 그저 차단하거나 숨기는 것이 아니라 자아 인식에 기초하여 자신의 감정을 상황에 맞춰 적절하게 조절하고 관리할 수 있는 능력을 말한다. 자기통제력이 높은 사람

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대한 고찰

는 일반적인 관리자와는 다른 특성이 있다고 있다. 리더는 가치·기대와 맥락에 초점을 두는 반면, 관리자는 따르는 자들의 행태에 대한 통제와 결과에 초점을 둔다는 점에서 구별이 되 ... 을 강조한다. 더욱이 리더는 관리보다 집단구성원에 대한 성향에 있어서 개인적이다. 따라서 관리자라고 모두 리더라고 할 수는 없다.리더십 연구에 의하면 리더십의 형태를 변혁적 리더십 ... 동안 활발히 진행되고 있는 이유는 모든 조직의 구성원들이 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직을 운영하고 관리하는 리더가 필요하며, 리더의 역량에 따라서 목표달성 및 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

와 조직구성원이 수직적인 관계가 아니라 수평적인 관계로 제시되면서 리더와 조직구성원 관계에 관해 지배나 멍령, 통제, 복종보다 직면한 상황에 대해 해결하고 풀어갈 수 있게 상호 간 ... 한 준비를 하고 있을 수 있는 성향이며, 위험보다 안전을 우선적으로 생각하는 경향이 있다고 알려져있다.내가 생각했을 땐 순응형이라고 생각하여 리더의 권위나 견해 그리고 판단에 대한 ... 에표는 꼭 달성하고자 하며, 시작한 일의 끝을 보고자 한다.멤버십 즉 팔로워십은 팔로워가 자신의 추구 목적을 공유하는 리더를 지지하기 위한 의도 아래에서 리더와 동료와 영향 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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한국사회의 글로벌 리더십

한국사회의 글로벌 리더십글로벌 리더십이 발현될 수 있는 환경과 적합한 리더차례-글로벌 리더십이란?한국사회 글로벌 리더십 유무1) 한국사회는 글로벌리더십이 발현되기 적합한 사회인가 ... ?2) 한국사회 글로벌리더십 발현을 위해 극복해야할 점한국사회의 글로벌 리더글로벌 리더십이란?글로벌 리더십이란 공동체나 조직을 급변하는 지구적 환경에 유연하게 적응시키거나 어려움 ... 큰 남자 어른에게 권위를 부여하여 이들만 통제하면 나머지 가솔들을 통제하는 것이 쉬워졌기 때문이다.이러한 문화는 현대사회에서 상당부분 사라졌으나 어느정도 그 형태를 유지하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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2025년 한국원자력통제기술원 연구직원자력 통제 분야 직무 합격 자소서

[2025년]한국원자력통제기술원 연구직/원자력 통제 분야직무 합격 자기소개서[목차]1. 한국원자력통제기술원 인재상을 바탕으로 본인이 왜 필요한 인재인지 기술해주십시오.2. 귀하 ... 가 속한 조직의 이익을 위하여 팀웍과 협력을 바탕으로 어려운 일을 극복했던 사례를 구체적으로 기술해주십시오.3. 한국원자력통제기술원에 입사하기 위하여 어떤 준비를 하였으며, 지원분야 ... 에 본인이 어떤 전문성을 가지고 있는지 구체적으로 기술해주십시오.4. 한국원자력통제기술원에 입사하여 5년 내에 이루고 싶은 목표에 대하여 기술해주십시오.◆ 자기소개서 첨삭 전문

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

동일한 업무를 더 오랜 시간 소요하여 조직 목표 달성에 방해를 줄 것이라고 본다. 따라서 조직의 리더는 엄격한 명령과 지시를 통해 조직원들을 통제해야 조직 목표를 효율적으로 달성 ... 이에 조직 관리를 위해 개개인의 역할과 책임을 할당하고, 각 역할에 맞는 작업을 분배하여 재산을 효율적으로 구성한다. 명령은 조직 구조 내에서 목표를 실현시키기 위한 리더 ... 의 지시 활동을 말한다. 여기서 리더의 리더십이 강조되며, 리더가 조직원들에게 적합한 리더십을 통해 업무를 할당하고 이를 위한 동기를 부여하는 것이 필요하다. 조정은 조직 내 부서 간

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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어린이집 원장의 바람직한 리더십(리더십의 개념과 이론 포함)

(actual behavior)의 범주를 포함(Katz and Khan)2. 리더십의 관점- 리더인가? 관리자인가?(W. Bennis, 1993)·관리자는 임무 그대로 경영하고, 리더는 새롭 ... 게 혁신한다.·관리자는 현상을 유지시키고, 리더는 발전시킨다.·관리자는 시스템과 구조에 역점을 두고, 리더는 사람에게 역점을 둔다.·관리자는 지배하려 하고, 리더는 신뢰로 이끌 ... 어 간다.·관리자는 일을 바르게 하지만, 리더는 바른 일만 한다.- 리더십은 헤드십(headship, 직권력)과는 다르다.(Gibb, 1969)·공통점: 리더십과 헤드십은 권위에 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.02

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

을 개발하고 향상할 수 있다고 보았는데, 즉 개인적으로 어떤 성향의 자질을 가지고 있느냐 보다 리더의 행동을 훈련하고 연습한다면 누구나 적절한 리더십을 향상할 수 있다고 본 것이 ... 다. 행동이론의 대표적인 리더의 행동양식은 직무중심적 행동(기획, 통제, 조정 등의 목표 달성을 이루는 것)과 관계지향적 행동(신뢰, 인정, 배려 등 부하직원들이 자신과 타인 그리고 상황 ... 을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 주어진 상황과의 복합적인 상호작용에 의해 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

층① 구성원의 의견?요구를 조직목표에 반영에의 노력② 구성원들이 집단목표 달성에 기여하도록 지도?지원?통제③ 구성원 간 상호협력 유도④ 구성원의 집단에의 동화⑤ 구성원과의 인간적인 정 ... 만은 아님행태이론오하이오연 구 팀구조화낮음높음사려높음효과적낮음불만미시간연구팀생산 중심적 리더 < 구성원 중심적 리더대부분학자들과업지향나쁨좋음인간관계좋음관리형통합형나쁨분리형헌신형비 ... 판① 효과적인 지도자 유형에 대한 일관성 결여② 지나친 단순화③ 신뢰성 있는 측정 불가④ 상황요인 고려의 결여⑤ 리더의 행동이 조직에 미치는 영향 연구 결여상황이론주요이론상황적합

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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A+ 서평 일의 격을 읽고 나서

보다 조금 빠르게 결과물을제공한다. 그야말로 납기(納期)를 지킨다는 것이다.또한 리더 별 성향을 파악하여 만약 성격이 급한 리더라면 자주 중간 결과물을 가지고 찾아가서 피드백 ... 높은 통제권을 갖는 방향으로 커리어를 이끌고 나가야 한다.회사에서 뒷자리에 앉으려 하지 말고 운전석을 잡으려고 노력해야 한다는것이다. 반대로 리더의 자리에 올랐다면 직원들은 대 ... 를 겪어 보라는 것이다. 또한 리더이든 부하직원이든 상대방을 이해하고배려하며 직장 생활을 할 필요가 있다고 조언한다.그렇다면 어떻게 성장할 수 있을까. 저자는 논문이든, 그림이

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| 리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.29

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[2022 청소년리더십개발] 1.'리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.'는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2.리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 '리더십의 근원적 상태'였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

2022년 1학기 과제물청소년리더십개발 1학년 공통형?과제1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.2. 리더십의 근원 ... 는지 구체적으로 작성하시오.중간 과제물?ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.1) 리더 ... 적 상태였던 순간4) 당시 본인이 한 행동과 영향Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론'리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.'는 주장은 다양한 리더십 이론 중 특성이론

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13

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[리더십] 리더십과 관리를 비교설명하시오

이다. 어느 집단이나 조직에도 리더는 항상 존재한다. 리더십(Leadership)이란 리더가 갖는 행동과 성향, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어서 부르는 일반적인 개념이 ... 리더십리더십과 관리를 비교설명하시오● ● ● ●?Contents1. 리더와 관리자의 특징1) 리더2) 관리자2. 리더십과 관리의 기능 비교1) 리더십의 기능2) 관리의 기능3 ... ) 비교3. 리더십의 중요성4. 마무리 및 나의 견해5. 참고 문헌1. 리더와 관리자의 특징1) 리더리더에 대한 일반적인 정의는 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤, 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점과 한계점을 서술하세요.

하는 독특한 업무는 클라이언트에게 영향을 미쳐 도움을 줄 수 있지만, 타인을 통제해 적절한 문제 개선으로 이끌 수 있고, 나아가 지역사회 내에서 영향력을 행사할 수 있는 리더로 성장 ... 의 리더가 되는 사람도 있는데, 경제나 행정전문가로 특정 정당에 입당해 정치입지관리에 매우 부지런히 임하는 것이 공통점이다.위의 사례에서 나타나는 나의 욕구는 정치적 입지를 다지는 데 ... 을 하고 싶은지 탐구하는 것도 좋지만, 어떤 기관과 직장이 자신의 성향에 적합한지 고민하는 작업이 선행돼야 한다고 생각한다.참고자료김혜영(2020). 사회복지실천론. 고양: 공동체.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호지도자론 ) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 ... 지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 ... ) 관리자란 원활한 업무 진행을 위해 일하며, 업무를 계획하거나 조직, 통제 등의 부분을 중점으로 하는 사람을 의미한다. 관리자는 제도나 규칙, 구조 등을 중시하며 조직을 통제하고 지휘

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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정신간호사에게 요구되는 리더십 시나리오 개발

하는 반면, 충동조절장애는 질환으로 인식하기보다는 부모가 통제하지 못하거나 스스로 행동을 조절하지 못한 것으로 생각될 수 있다. 그러나 충동조절장애로 인한 행동은 심각한 범죄 결과 ... 를 외부에서 만들어 제공하는 것이 문제행동을 통제하는데 효과적이다.부모가 우울증과 같은 기분장애, 알코올 문제, 부부갈등과 같은 정신과적 문제가 있을 때에는 이에 대한 치료를 병행 ... . 트 리더로 설명하면서 유래되었다. 리더의 권력은 행사하는 것이 아니라 부하를 통하여 만드는 것이다. 서번트 리더십은 진정으로 섬기고 싶어 하는 마음으로 강한 도덕적 관점

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.03

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상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

/{}..FILE:Contents/section0.xml리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. ... Ⅲ. 결론리더가 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 갖추어야 할 태도Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론- 리더십이란 무엇인가?리더십은 급격하게 변하는 환경에서 조직 구성원들을 발전시키고 생존 ... 을 조정하는 능력이 있어야 한다.리더는 조직의 목표를 실현하는데 중요한 역할을 하고 구성원의 능력을 최대한 발휘시켜줄 수 있게 만들어주는 사람이다. 특히 역사 속 훌륭한 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하고 있는 부하가 있고 리더의 자질과 행동 측면에서 존경받을만하며 동일시하고자 하는 성향을 보인다. 둘째, 영감적 동기부여이다. 모두가 공감하는 바람직한 목표를 부하가 인식 ... 면 조직의 목표가 효과적으로 달성된다. 조직성과를 극대화할 수 있는 것이다. 이를 위해 가장 영향력을 주는 것이 리더십이다. 리더가 구성원을 어떻게 자긍심을 높이고 자기효능감을 높이 ... 된 결론을 이루지 못하였고 학자에 따라서 다양하게 정의 되었다. Hollander(1992)는 리더십이란 “리더와 부하 간에 있어서 사회의 과정으로 인식되고 있다.” Bass

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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나는 가족의 형제 위치중 어떤 순서(맏이)에 있는지, 형제관계에서 어떤 요소가 나의 성격 형성에 영향을 미쳤는지에 대해 토론하시오.

은 영향을 미친다. 예를 들어, 맏이는 책임감이 강하고 지도적인 성향을 보이는 반면, 막내는 창의적이고 사교적인 성향을 나타내는 경향이 있다. 이러한 형제 순서에 따른 성격 특성 ... 의 성격 특성은 창의성과 사교성이 강한 것으로 나타났다. 막내는 부모의 관심을 많이 받는 경향이 있으며, 이는 창의적이고 독창적인 성향을 키우는 데 기여한다. 2023년 한국보건사회연 ... 었다. 이는 형제관계에서의 경험이 개인의 대인 관계 능력 형성에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 시사한다.셋째, 자기 통제와 규칙 준수의 중요성을 배우게 되었다. 맏이로서 가족 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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서번트 리더십에 대하여

은 대안적 리더십으로서 잠재적 가치를 지니고 있다. 리더십이 위기를 맞고 있는 현 상황에서 해결할 과제는 권력과 통제력을 가지고 있는 계층구조의 정점에 있는 리더들을 구성원을 위하 ... 를 이해하는데 익숙해진다. 지혜가 많은 리더는 현상 한 가지에 관련된 요소들과 배경에 대해 예민한 관심을 두고 있으며 미래를 예측하는 성향을 갖고 있다.4) 설득설득은 리더가 지성 ... 이나 물질적 자원에 있어서 열세에 놓여 있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적 자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

원들의 욕구, 능력, 통제성향을 파악하여 과업의 특성과 직업집단의 특성, 공식적 권한체계의 환경적 변수를 고려하여 구성원의 기대치에 따라 적합한 경로를 열어주는 것이 바람직 ... 간호단위관리자의 리더십 분석리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론? 정의- 리더는 선천적으로 태어날 때부터 특성을 가지고 태어난다고 보는 관점- 환경 ... 이 바뀌더라도 고유한 특성을 가지고 있다고 보는 관점- 노력한다고 모든 사람이 리더가 될 수 있는 것은 아니라고 생각하는 관점 - 똑똑함많은 지식을 갖춤, 빠른 판단력, 위험한 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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