"리더의 통제성향"의 검색결과 입니다.

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"리더의 통제성향" 검색결과 321-340 / 2,510건

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명

행동적 특성과 태도형성과의 관계를 규명한 연구들에서 개인의 인지 및 정서적 성향과 행동유발요인이 태도형성의 주요한 변인임이 규명되었다. 그리고 이들의 연구에서는 긍정적 태도의 형성 ... 하는 긍정정서가 긍정적 태도의 형성 및 성향에 깊게 기여함을 알 수 있다.Seligman(2009)은 사람마다 나름대로의 다양한 성격적 강점과 미덕을 지니고 있는데 이런 강점과 미덕 ... 효능감, 정체성, 가치로 구성되며 이러한 구성 요소는 카리스마 리더의 행동에 의해 자기 표현적, 자기 일치적, 자기 유지적인 동기부여적 메커니즘을 걸쳐 자아개념 내에 영향을 미쳐 자긍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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변혁적 리더십사례 보고서

을알고 조직의 목표와 자신의 업무에 몰두한다,? 개념적 명확성 부족하다.? 측정방법의 타당성이 없거나 부족하다.? 리더십자체를 개인적 성격 특성이나 개인적 성향으로 다룬다.? 리더 ... 다면, 리더는 통제를 잃는다. 이는 구성원 자신이 그 상황을 벗어날 수 있는 능력을 지니게 되었기 때문이다.? 인간의 가능성을 모독하고 오직 종속시킨다.? 불공평하다는 이유로 조직 ... 하는 영역을 다루고 있는 변혁적 리더십과 주요 관심이 통제와 조직화, 단기적 계획등에 있으며 조건적 보상과 예외관리를 통해 부하직원들에게 영향을 미쳐 조직성과를 이루어 내는 영역인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.06.10

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

, 뛰어난 수사학적 능력, 높은 수준의 신뢰 형성, 리더십의 개인화 성향이 있다. 둘째로 조직구성원에게서 나타나는 특징은 리더의 비전에 동일시하고, 리더의 지시에 능동적인 복종을 보이 ... 화하기 위해 각 조직은 자신의 조직을 올바르게 이끌 수 있는 리더를 저마다의 방식으로 선출하고, 선출된 리더는 자신이 이끄는 조직이 목표를 유의미한 수준으로 달성할 수 있도록 조직 ... 구성원들이 적극적이고 능동적으로 움직이도록 동기를 부여하는 등의 영향력을 창출해낸다. 이와 같이 리더의 역할이 조직 목표달성에 지대한 영향을 미치므로 리더십을 더 과학적으로 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가 하시오.1. 서론리더쉽(Leadership)이란 리더가 내재하고 있는 행동, 성향, 상황 등과 같이 관련되는 특성들을 묶어서 일컫 ... ㅇㅇㅇ 제출Q) 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시 ... 는 일반적인 개념이다. 리더십은 특정 인물이 특정 상황에 대해 통제의 책임을 지며 지휘적 지위를 말한다. 뿐만 아니라 리더십은 능력으로 설명되어질 수 있다. 능력으로의 리더십은 타인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

과 체벌에 항상 반응한다고 추정한다. ③애타주의와 자유의지를 부정한다.④사람의 착취를 목적으로 사용된 적이 있다.⑤직원의 보상이 충분하지 않다면, 리더는 통제를 잃는다.⑥위엄이 없 ... 아 들으려 하며, 서열보다 업무의 성과를 중요시하고 사람을 중요시한다. 간호사는 임상 실무의 리더로서, 항상 양질의 안전한 치료를 제공하고 환자와 가족들을 이해하려 노력해야 한다. 또한 ... 기 위한 방법적 지식을 요구한다. 간호 리더들은 공식적? 비공식적으로 변화에 긍정적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하고, 모든 간호사들은 환자간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

면 리더십과 관련된 고민도 더 커지게 된다. 리더는 자신의 기호, 성향 등에 따라 리더십을 선택하게 되고 실행한다. 작은 성취, 성공을 거두게 되면 리더십에 대해 신뢰하기 시작 ... 다고 여기며 외부 통제에서 자기 관리로 이루어지는 통제기제의 전환에 대하여 강조한다. 슈퍼 리더가 되기 위해서는 자기 리더가 되기, 자기 리더십 모범 보이기, 구성원에게 자기 목표를 설정 ... 수도 없이 많이 있다. 하지만 사람들은 계속해서 새로운 리더십 이론을 원한다. 리더십이 모든 것이며 리더가 변화하면 모든 것이 변화할 것이라고 믿는다. 리더십은 물론 중요한 부분

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.

는 입장입니다. 저는 맥그리거의 이론 중 Y이론을 지지합니다. 인간은 타인의 고통을 공감하고 그것을 줄이기 위해 노력하는 생명체입니다. 이는 인간의 본성적인 성향 중 하나로써, 우리 ... 만 아니라, 인간관계를 파괴하고 상호작용을 어렵게 만듭니다. 따라서, 저는 Y이론을 지지하며, 인간의 본성적인 성향 중 협력과 공동체적인 태도를 존중하고, 이를 바탕으로 사회를 이루 ... 에 의존하는 존재로 보는 이론입니다. 이 이론에서는 조직원들이 업무에 대한 책임과 의무를 회피하려는 경향이 있다고 가정합니다. 따라서 조직은 강도 높은 통제와 지시를 통해 인간을 조종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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다단계유통 이론으로 본 가짜뉴스와 확증편향 그리고 해결책

단계유통이론은 매스컴으로부터의 정보나 영향이 대중들에게 총탄이론처럼 곧바로 영향을 주는 것이 아니라, 오피니언 리더를 거쳐 대중들에게 효과를 미친다는 이론이다. 기존 미디어 환경 ... 었다면 최근에는 구글, 유튜브, 블로그, 인스타그램, 페이스북 같은 SNS와 포털서비스에서 오피니언 리더들이 지역의 국한 되지 않게 대중들의 의견에 영향을 준다. 이는 여론 지도자 ... 는 여론 리더를 통해 뉴스가 확산된다.가짜 뉴스의 생산자들은 가짜 뉴스를 퍼뜨리는 통로로 소셜 미디어를 이용한다. 소셜 미디어의 정보는 지인을 통해 이용자에게 전달되므로, 해당 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.14

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

통제 성향과 외부통제 성향으로 나눌 수 있는데, 어떤 일이 일어났을 때 내부통제 성향은 자신의 행동으로 인해 일부 결과가 발생한 반면 외부환경 요인은 이와 무관하게 발생했다고 본다 ... . 직무만족도를 살펴보면, 내부통제는 외부통제 성향보다 직무만족도가 높은 경향이 있다. 연령도 직무 만족도에 영향을 미칠 수 있는 요인으로 개인차가 존재하지만 한 직장에서 오래 일 ... 높은 보상을 받으면 직무만족도가 긍정적으로 형성될 수 있다.개인 요인직무 만족도에 영향을 미칠 수 있는 개인적 특성으로 인해 부정적인 감정과 통제 위치에 대한 인식이 영향을 받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

이 모두 높은 리더는 하부직원에게 높은 성과달성과 만족을 줄 수 있다. 그러나 이러한 리더가 항상 긍정적인 결과를 가져오지는 않는다. 예를 들면, 구조주도 행동 성향이 높은 리더 ... 유형은 없으며, 리더십 유형은 그때그때 상황에 따라서 달라져야 한다는 것이다. 즉 리더십의 효과성을 높이기 위해서 부하직원들이 높은 성숙도를 나타낼 경우 리더는 활동 통제를 지속 ... , 행동에 변화를 일으킨 것을 말한다. 리더십은 전통적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다. 그러나 현재는 영향력

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

론적 (행동이론)특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 행동과학자들에 의해서 제시된 이론으로서, 리더의 행동과 행태를 연구하여 유사한 성향을 띤 행동들을 몇 개의 리더십 유형으로 분류 ... 를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 많은 전문가가 고용되어 있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장은 자칫 갈등을 유발 ... 리더십) 내용 정리 1. 리더십의 고전적 접근법1) 특성론적리더십의 초기 이론으로, 리더가 갖추고 있는 퍼스낼리티(Personality)의 특성이 리더십과 밀접한 관계가 있다고 본다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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감시와 처벌 독후감

성향, 주제, 용어 등을 설명한다. 그리고 '복습'은 원서에 대한 이해도를 확인하고 에세이 쓰기 연습을 할 수 있는 문제들이 포함되어 있다. 부록으로 국내 논술교육 1세대이자 리더 ... 을 통제하는 기법으로 준비되었던 규율은 시간표, 군대식 훈련, 그리고 그들의 집행 과정과 같은 장치를 통해 그 목적을 달성하였다. 그리고 계층적 관찰, 규범적 판단, 그리고 시험이 ... 라는 세 가지 요소를 가진 징계력은 어떻게 개인이 효과적으로 감시되고 통제될 수 있는지를 보여주는 Jeremy Bentham의 팬 옵티콘에 의해 구현되었다. 개인의 자유를 박탈하고 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.01

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조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

을 유도해낸다는 것을 전제로 한다. 즉, 리더는 직원들의 행동에 따라는 결과를 통제함으로써 그들에게 동기를 부여하고 바람직한 방향으로 행동변화를 유도할 수 있다는 것이다. 이 이론 ... 을 통해 조직 또는 집단이 원하는 종업원의 행동변화가 완성된 경우,조직이나 집단이 경험할 수 있는 문제점을 기술하시오.강화이론이란 리더가 보상과 벌을 통하여 종업원들의 바람직한 행동 ... 의 중요한 점은 리더가 보상과 벌을 직원들의 행동이나 성과수준과 연계시킨다는 것이다.강화이론이 필요한 경우는 조직의 최종 목표를 더 높은 생산성으로 택하여 종업원들의 행동변화를 이끌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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사회복지실천의 기본원칙을 제시하고 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오

하는 감정에 의도적으로 귀 기울이고 이를 비난하거나 실망시키지 않아야 한다.셋째, 통제적 정서적 관여이다. 통제된 정서적 관여란 클라이언트의 감정에 대한 사회복지사의 민감성과 감정 ... 관심을 가지고 리더가 중심이 되어 조직과 그 구성원의 목표가 성취되는 방향으로 구성원을 조직과 연결하는 과정이라고 정의할 수 있을 것이다. 이렇게 인간관계는 주로 조직에서 사용 ... 되는 용어인데 물론 수평적 관계도 있지만 리더를 중심으로 한 수직적 관계도 적지 않다. 이에 비해 원조관계는 사회복지사와 클라이언트가 수평적 관계를 유지해야 하는 차이가 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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섬김의 리더십(서번트 리더십)

) 섬기고 싶은 큰 욕구를 느끼거나 앞에서 이끌고자 하는 성향이 있는 사람도 있고 , 높은 이타적 소명의식에 이끌리는 사람도 있음 → 이러한 속성들은 리더가 섬김의 리더십을 수행하는데 ... 평등과 공정이 있다면 섬김의 리더는 그것들을 제거하려고 노력해야 한다 . [ 동방여행 ] 여행객을 위해 노래하고 그들을 격려 하는 일을 맡는 하인 (servant) 들이 있기에 여정 ... 성 ( 정직성 ) ◎ 용서와 관용 ◎ 용기 ◎ 결과에 대한 책임 ◎ 청지기 정신6 섬김의 리더십 모형 세계인권선언 제 1 조 선행조건 ( 상황 ) 섬김의 리더행동 성 과 상황여건과 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2021.12.11

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카리스마 리더십에 관한 나의 소견

고집을 부린다. 또한 자기에게 비판적이고 반대하는 추종자의 의견에 대해서는 배척하고, 그들을 통제 감시하는 경우가 강하다.다. 급진적 개혁으로 인한 문제카리스마 리더의 리더십 ... 의 의견을 말하는 조직에 대한 탄압과 억압을 정당화하려는 성향이 매우 크다. 카리스마 리더의 강압적 행동은 조직원은 리더에 대한 신뢰와 존경심, 복종심을 상실시키며, 나아가서 카리스마 자체도 소멸할 수 있다는 것을 모르는 것 같다. ... 적으로 조직 활동에 참여할 수 있도록 동기를 부여하는 능력을 말하는 것이다. 이 때문에 조직에서는 리더의 리더십이 필수 조건으로 요구되는 것이다.일에 대한 자부심과 능력을 갖춘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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정신간호사에게 요구되는 리더십 적용 사례 가상 시나리오 개발 보고서 / 정신간호 / 간호관리

적 기능을 지닌 망상계나 대뇌피질을 특이적으로 억제하여 기억, 인지, 판단, 주의, 정보처리 등 사고기능과 반응시간, 운동조화, 언어 등에 장애를 야기한다. 동시에 중추신경계의 통제 ... 서 1단계 정확한 자기진단을 주목해야 한다. 리더십은 자기 자신에 대한 이해로부터 출발한다. 좋은 리더가 되기 위한 리더십을 개발하고 싶다면, 먼저 자신을 객관적으로 바라보고 성찰 ... 하는 것에서 시작해야 한다. 개개인은 성격, 성향에 따라 업무 형태는 물론 대인관계에서도 차이를 보이며 이로 인해 강점과 약점도 다르게 나타나기 때문에 정확한 자기진단이 필수적이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.08

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자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을

인간관계론주제: 자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안을 함께 제시하시오 ... .목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 성향 분석 : 그레이브즈의 가치관 유형, 칼융의 성격유형, MBTI 성격유형 등 (2주차 1차시)2. 인간관계의 강점과 약점 분석 : 인간 ... 다면 이제부터는 나의 인간관계에 대한 자세한 분석을 하면서 인간관계에 대해서 더 탐색해보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 인간관계의 성향 분석융이 주장한 이론을 토대로 분석을 해보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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간호지도자론 온라인 기말평가

화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?임파워먼트 리더쉽6. 오하이오 대학 연구 ... 을 얻는 리더십을 의미한다. 감성지능의 5가지 요소가 있다.① 자이인식능력 (자산의 기분, 감정, 취향 등과 이것이 타인에게 미치는 영향을 인식하는 능력)② 자기 통제 능력(자아인식 ... 에 기초하여 자신의 느낌을 적절하게 전환하고 조정하는 능력)③ 자기 동기화(자신의 감정을 생의 목적에 적합하도록 정렬하는 능력과 힘과 끈기를 가지고 목표를 추구하는 성향)④ 감정

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈 모음 - 1 (중간고사 범위)

하는 리더십 유형 2가지는 무엇인가?답) 위임적 리더십과 민주주의적 리더십이다.2번. Warren Bennis의 위대한 리더의 경쟁력 4가지에 대해 설명하라.답)- 관심의 관리 : 몰입 ... 과 초점, 도전적인 비전의 의사소통- 취지의 관리 : 서빙을 하는 종업원의 진실한 취지는 무엇인가- 신뢰의 관리 : 리더가 제공하는 안정성- 자신의 관리 : 자신의 강점과 약점의 파악 ... 및 관리3번. 데이비드 로건의 부족 리더십에서 5단계 부족으로 갈수록 리더와 가까워지며, 대부분의 리더가 5단계에서 나왔다.답) X해설) 역사상 모든 리더가 5단계에서 나온 것

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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