"리더의 통제성향"의 검색결과 입니다.

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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론

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"리더의 통제성향" 검색결과 301-320 / 2,510건

[간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

성향의 사람들이라고 생각하지 않는다. 이렇게 많은 연구자들 사이에서 관리자와 리더자의 차이에 대한 논의는 지금도 계속되고 있다. 일반적으로 관리란 공동의 목표를 설정하고 공동의 목표 ... 방송통신대 2022 2학기 간호지도자론 (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그 ... 가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점) (2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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2024년 4학년2학기 과제물

)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오. (1페이지 이상, 10점 ... 에는 다섯 가지가 있으나 일치형을 제외한 네가지를 알아보겠다.회유형회유형이 갖고 있는 자원은 돌봄, 양육과 민감성이다.자신의 내적 감정이나 생각을 무시하고 타인의 비위에 맞추려는 성향 ... 할 수 있다.비난형회유형과 정반대 유형비난형이 갖고 있는 자원은 자기주장, 지도력과 에너지다.타인을 무시하는 성향을 보이며 자신이 힘이 있고 강한 사람임을 다른 사람이 인식하게 하

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.18

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

의 장점 및 단점 등 특징을 기술하시오. (1.5페이지 이상, 20점)2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추 ... 이 어떨지를 매우 조심스럽게 제안했었다. 이에 친구들도 그렇게 하자며 의견을 모았다. 그런데 그렇게 6개월이 지나고 여전히 달라진 것이 없다. 몇일 전 모임의 리더 역할을 하 ... 에 대한 느낌 및 생각을 무시하고 타인의 비위에 맞추려는 성향을 의미한다. 그래서 회유형으로 대화를 하는 사람은 다른 사람들의 의견에 동조하면서 다소 비굴한 자세를 취하고 사죄와 변명

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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리더십

리더십 성공,실패사례분석과이론연구 및 리더의 덕목=목차=1. 리더십 이란?2. 리더십의 중요성3. 리더십의 유형4. 리더십 이론소개5. 리더들이 지니고 있는 특징6. 리더십 VS ... 권력 차이점 소개7. 리더십 성공사례와 실패사례(1) 성공사례 연구- 잭 웰치의 리더십- 세종대왕의 리더십(2) 실패사례 연구- 말콤엑스의 리더십8. 리더십을 위해 리더가 갖추 ... 어야 덕목에 대한 나의의견1. 리더십 이란?리더십이란 리더가 조직원들의 행동을 변화시킬 수 있는 영향력의 행사과정이며 조직원들이 집단의 목표를 달성하기 위해 동기부여를 통한 열정

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| 리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

. 내용1. 특성이론리더십이론의 초기 이론으로 기질이론이라고도 하며, 리더는 리더로서의 특성을 처음부터 가지고 태어나며 만들어지는 것이 아니라는 관점이다. 이러한 리더로서의 특성 ... , 유능한 리더의 특성에 대해 정의하고자 하는 이론이라 할 수 있다. 리더의 개인적인 자질이 리더십의 성공에 영향을 미친다고 생각하여 리더의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석 ... 하는 접근방법을 가진다. 하지만 이러한 특성이론은 리더와 추종자의 근본적 구분에 대한 비윤리적 문제, 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계의 비일관성, 상황을 고려하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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[리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

이 틀렸다고 지적하기보단 최대한 다양한 의견을 받아들이며, 감정대립을 최소화하려는 성향을 갖는다. 골먼 박사는 “관계를 중시하는 공감형 리더는 팀의 결속력을 강화하고 조직 내 신뢰 ... [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.]서론리더십이란, 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는데 ... 다. 세계적인 리더십 전문가 대니얼 골먼 박사는 자신의 저서 에서 일방적으로 지시만 내리는 자기중심형 리더가 가장 바람직하지 못한 리더 유형이라고 평가했다.2) 보상형 리더십자기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십 행동이론에 대한 이해

적 리더의 성향도 볼 수 있었다. 이처럼 두 리더의 차이는 분명하다. 두 지도력 중 개인적 생각으로는 변혁적 지도력이 더욱 효과적인 지도력이라는 생각이 들었다. 변혁적 리더는 훨씬 ... 리더십“리더십 행동이론에 대한 이해 ”수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론1) 리더의 중요성2.본론1) 변혁적 리더십2) 거래적 리더십3.결론1) 변혁적 리더십과 거래 ... 적인 자원은 중요하게 되었고 더욱 더 적극적이며 창의적인 역할을 하는 역할의 리더가 필요하다. 즉, 세계화의 흐름에서 시대를 더 성장하도록 이끌어 나갈 수 있는 사람을 리더라고

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이

에서 “성실성”은 매우 중요한 역량이다.사회성은 대인관계에서 원만하고 즐거운 사회적 관계를 추구하는 리더의 성향이다. 친절하고 개방적이며 예의가 있고 친화적, 재치가 있는 모습이 ... 을 최대치로 끌어 올릴 수 있도록 하는 리더가 요구 된다. 훌륭한 리더는 통제 또는 지시에 의해서가 아닌, 자발적 주인의식으로 역량을 발휘하도록 유인하는 사람이다. 그래서 직원이 자신 ... 되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.Ⅰ. 서론1. 리더십 개념2. 리더십의 요소3. 리더십의 특성4. 리더의 역할Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 리더십의 필요성2. 사회복지조직에서 리더십

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

● 주제어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등 ... 의 유형 파악2. 갈등 원인 분석3. 해결 전략 제시4. 실행과 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 갈등은 불가피한 현상으로, 구성원의 성향과 가치관 차이에서 기인 ... 합니다. 갈등은 조직 성과에 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있으며, 관리 방식에 따라 결과가 크게 달라집니다. 그러므로 리더와 구성원은 갈등을 효율적으로 관리하고 해결하는 역량을 키워야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

적 규범과 조직의 규칙을 준수하려는 태도를 말한다. 우리 생활에서 흔히 “꼼꼼함”이나 “약속을 잘 지킴” 등으로 표현되는 이러한 성향은 조직 내에서도 중요하게 평가된다. 기업 ... 을 미치는지 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 성실성성실성은 빅 파이브 성격요인 중 하나로, 목표를 성취하기 위한 계획성, 충실성, 자기절제와 관련된 성향이다. 성실성이 높은 사람은 체계적이고 ... 이 강함 (충동을 잘 통제하며 신중함)(5) 근면성과 인내력 (피로·스트레스에도 불구하고 꾸준히 노력함)이처럼 성실성은 과제 지향성(task orientation)과 자기조절(self

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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간호관리학 리더십 보고서

관계를 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형 ④ 위임적 리더: 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업 ... 다. 1300년대 이후 팀리더라는 용어가 사용되었지만, 리더십이라는 용어는 19세기 중반에 처음으로 사용되기 시작하였다. 수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 ... 에서 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수도 있다. 2) 행동이론 인간관계론이 대두되는 시기에 등장했으며 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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리더십 적용

(자신감, 정서적 안정성, 지배성향), 능력(지능, 언어의 유창성, 독창성, 통찰력) 등에 있어 차이가 있다는 것이다. 특성이론은 리더의 정의를 충족시키기는 하지만 각 리더마다 독특 ... 간호 관리학혜전대학교리더십 보고서담당과목:담당교수님:제출자:반/학번:목 차서론1) 리더십이란?2) 관리자와 리더3) 리더십 이론의 발전 과정본론1) 나의 리더십을 이론에 적용하기 ... 는 헤드십과는 구별된다.2) 관리자와 리더MANAGER관리자 리더* 공식 조직 내에 속하지 않을 수도 있음* 위임 된 권력은 없지만 조직에 영향력 미침* 관리자보다 더 폭 넓

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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간호지도자론-오하이오 주립대학 리더십

성은 리더십 유형과 함께 집단상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 과업과 성과에 대한 통제와 영향력의 정도에 의해 결정된 것이다. 피들러의 상황적합모형의 개념적인 틀은 변수로 구성되는데 ... 중심 행동(3) 연구결과2. 내가 속해 있는 조직(1) 간호조직 구성원의 특징(2) 지도자 유형(리더십 스타일) 사정4. 피들러의 상황모형(1) 상황적합모형(2) 상황변수① 리더 ... 는 개인의 행동이라고 정의하고, 독자 개발한 리더 행동기술표(Leader Behavior Description Questionnaier : LBDQ)를 사용하여 리더십을 분석

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11

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심리학 연구 - 피로스의 승리 - 상처뿐인 영광의 심리학적 해부

적 기제라고 할 수 있다.IV. 승리에 대한 갈망: 개인의 심리적 동인조직의 의사결정은 결국 리더 개인의 판단과 성향에 크게 좌우된다. 특히 피로스 왕과 같이 절대적인 권위를 가진 리더 ... 적 편향 인지 및 통제 전략3. '전투에서의 패배'를 감수하고 '전쟁에서의 승리'를 선택하는 지혜참고문헌I. 서론: 승리의 역설1. 피로스의 승리: 역사적 기원과 현대적 의미 정의 ... 으로, 응집력이 높은 집단이 어떻게 비판적 사고를 억제하고 리더의 잘못된 결정을 만장일치로 지지하게 되는지를 탐구한다. 이를 통해 피로스의 전쟁 위원회와 같은 의사결정 집단이 어떻게

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

) 이란, 지도자가 될 수 있는 자는 남다른 특성을 선천적으로 지니고 있다는 리더십 이론1) 으로, 유능한 리더와 무능한 리더는 신체적 특성, 능력, 성격 등에 있어 차이가 있 ... 의 자질을 말한다.2) 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직⋅간접적으로 영향을 미치기 때문에, 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 ... 모습을 보여주는 것이 중요하다.유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어낸다. 그렇다면 현재 지구촌 사회의 가장 큰 강대국이라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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나는 누구인가

면서 성격 연구의 주류가 되었다. 성격의 5요인 모델은 정서적 안정성, 외향성, 개방성, 성실성, 우호성이 있다. 첫 번째로 정서적 안정성은 차분함, 안정성 유지, 상황 통제 ... 다. 다섯 번째로는 성실성이다. 조직 내에서 근면 성실하며 자기 통제력이 강하다. 준비와 계획이 철저하기에 타인으로부터 신뢰를 얻고 있다.2) 가치(1) 개념가치란 개인 ... 을 한다. 외향적인 사람들의 특징을 보면 기본적으로 사람들과 함께 있는 것을 좋아하며 그 속에서 자신을 드러낸다고 한다. 말이 많고, 자기주장이 강한 모습은 그러한 성향을 잘 나타내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

형/참여형/위임형부하의 성숙도: 능력 의지하우스 경로-목표 이론리더 행동: 지시적/지원적/참여적/성취지향적환경적 요인: 과업구조/공식적 권한체계/작업집단부하직원의 특성: 통제위치/욕구 ... 므로 동시관리라고 한다. --> 포드시스템(컨베이어시스템)페욜의 일반관리론계획-조직-지휘-조정-통제자원기반관점(RBV) : 기업 경쟁력의 원천을 내부의 자원에서 찾으려 함 VRIN ... 적 몰입/지속적 몰입(경제적)/규범적 몰입 (마이어&알렌)조직시민행동조직시민행동- 이성예신공성격BIG5 모델- 외친성전개자기감시 성향 : 외부의 상황적 조건의 변화에 잘 적응하는 사람

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| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

에 원칙준수, 자신의 행동에 책임을 지는 행동5) 사회성 (Sociability)대인관계에 있어 구성원들과 즐거운 사회적 관계를 추구하는 리더의 성향친절, 예의, 다른 사람과 협동 ... 을 구분하는기준이 바로 그 조직이 이러한 리더십의 역할을 충실히 수행하고 있느냐에 달려 있다리더십 이론1) 리더십의 특성론초기 리더십 연구 ? 리더의 신체, 성격(자존심 , 지배 ... 성), 능력(지능, 언어), 태도 특성리더의 특성을 통해 리더십 유효성을 예견한 관리자의 동기나 관리 기술에 관한 연구들은 신 관리자의 세 가지 기술유형론전문적 기술 , 대인 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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리더쉽 보고서 (실습부서 관리자 리더십, 나의 이상적인 리더십)

을 행사하는 과정’을 뜻한다. 리더가 리더십을 어떻게발휘하냐에 따라 목표 달성 과정 및 결과가 달라질 수 있기 때문에 리더십을 구성원들의 성향에 맞게효과적으로 발휘하여 효율적인 결과 ... 밑에 층으로 옮기기로 결정하였다. 이렇게 지시적 리더십은 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 직접 알려주고 구체 ... 이나 집단에 대해 영향을 미치려고 하는의도적인 과정이다. 리더십에 대한 정의는 매우 다양하지만, 리더십이란 리더가 일정한 상황 하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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변혁적 리더십사례 보고서

을알고 조직의 목표와 자신의 업무에 몰두한다,? 개념적 명확성 부족하다.? 측정방법의 타당성이 없거나 부족하다.? 리더십자체를 개인적 성격 특성이나 개인적 성향으로 다룬다.? 리더 ... 다면, 리더는 통제를 잃는다. 이는 구성원 자신이 그 상황을 벗어날 수 있는 능력을 지니게 되었기 때문이다.? 인간의 가능성을 모독하고 오직 종속시킨다.? 불공평하다는 이유로 조직 ... 하는 영역을 다루고 있는 변혁적 리더십과 주요 관심이 통제와 조직화, 단기적 계획등에 있으며 조건적 보상과 예외관리를 통해 부하직원들에게 영향을 미쳐 조직성과를 이루어 내는 영역인

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.06.10

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