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맞벌이 간호사 근무환경 간호정책 간호사 이직 원인 간호 업무강도 간호사 태움 간호계 이슈 일과 가정의 양립 가족복지론

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"근로과중" 검색결과 401-420 / 3,367건

사회복지학개론(사회복지사 업무의 보람과 소감)

제, 업그레이드형 자활근로 사업, 직업적웅훈련, 대학생공모 사업 및 학과지원 사업 공모및 진행 등이다. 한눈에 보아도 굉장히 많은 업무가 주어지고 그 일로 인하여 과중된 업무가 주어졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.29

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교무행정실무사 합격 자기소개서와 면접자료

었습니다.대학교 행정지원센터에서 근로학생으로 근무하면서 처음으로 교육행정을 직접 경험했습니다. 주요 업무는 수업계획서 정리, 강의실 배정, 학사일정 안내 등 비교적 단순한 행정이 ... 진해야 한다고 생각했지만, 동료는 오류 위험과 업무 과중을 우려하며 반대했습니다. 초반에는 서로의 의견이 맞지 않아 회의가 길어지고 분위기도 경직되었습니다. 저는 이 상황을 단순 ... 직무를 선택한 가장 큰 이유는 무엇인가요?저는 사람을 돕는 일을 좋아하며, 체계적으로 업무를 관리하는 것에 보람을 느낍니다. 대학 시절 행정지원센터 근로 경험을 통해 정확한 행정

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.20

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뷰티 서비스 ) 뷰티 서비스에 대한 가치관과 비즈니스 운영철학

기 위해 예약제 및 근로시간을 철저히 지키도록 한다. 뷰티서비스 제공자들은 대체적으로 직장인의 점심시간, 주말 등에 업무량이 과중하게 몰려있는 경우가 많다. 고객의 휴식시간이 그 ... 에게 매우 손실이 큰 부분이기 때문이다. 운영자는 적정한 근로시간 및 고객 응대에 대한 대안 마련 등을 통해 서비스 제공자를 관리할 필요가 있다.(2) 비즈니스에 대한 미션과 비전이번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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국민연금제도의 재원에 관하여 설명하고 재정이 고갈될 경우, 보험료 인상에 대해 찬반 의견 중 하나를

이 강제화 되어 누적기금에 의해 형성된 자본을 활용할 수 있다. 반면에 단점으로는 제도시행초기 과중한 보험료부담으로 인해 피보험자 가계에 부담을 줄 수 있으며 이는 제도 정착에 저해 ... 은 박정희 정권 시기 국민복지연금법과 달리 표면적으로는 근로계층의 노후보장이라는 것에 초점을 두었다는 차이가 있다(신승희, 2015).우리나라의 국민연금은 기금을 조성한다는 점에서 적립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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지역사회간호학 실습 병원을 대상자로 간호진단, 간호과정 보고서 (활동보고서 포함) A+, 간호계획 엄청 칭찬받음

제작, 채용증, 유해인자에 노출되기 쉬운 특수검진 대상 근로자 등을 대상으로 검사를 시행하는 곳임을 교육받았다. 특수건강검진은 직업성 질환을 예방하고 근로자의 건강을 보호하고 유지 ... 진의 근골격계 질환 발생2) 전도 : 계단, 복도에서 미끄러져 넘어지는 경우 다수3) 감염 : 주사침 찔림 사고(B형 간염), 날카로운 곳에 베임 등4) 야간근무 시 업무부담 과중 ... : 야간근무 근로자 구인이 되지 않아, 기존의 업무량보다 업무부담이 증가되었으며, 이로 인해 만성질환 병력이 있던 식당직원이 사망함5) 유해물질 노출 위험 : 병리과, 진단검사

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2024.11.12

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사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

종사자들은 현재 낮은 임금과 과중한 업무부담 등 열악한 근로환경에서 근무하고 있으며, 이에 이직 또는 이직 의도가 타 직군에 비해 상대적으로 높을 것으로 사료된다. 이에 해당 논문 ... 고자 한다.나. 연구목적성별, 경력, 고용형태, 직위 및 급여수준, 근로시간, 근로환경 등 이직 의도에 영향을 줄 수 있는 요인에 대한 선행연구결과를 바탕으로 장애인단체 종사자의 이직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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한부모가족을 위한 개입과 서비스에 대한 자신의 의견과 앞으로 제안하고 싶은 개입과 서비스

의 사망이나 이혼, 별거로 인해서 부 또는 모가 홀로 자녀양육과 근로를 동시에 수행하게 된다. 자녀양육을 혼자서 도맡으면서 역할 과중이나 경제적 문제 그리고 자녀 양육에 내외적인 문제 ... . 유수정(2022). 양육어려움이 여성 한부모 임금근로자의 우울에 미치는 영향. 연세대학교 사회복지대학원 3. 출처: 통계청(1985~2000) 인구 및 주택 센서스 보고서, 통계청(2005~2015) 구주택총조사, 통계청(2016)장래가구특별추계:2017~2047

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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보건의료정책변화(노인장기요양보험제도)

도 시급히 해결해야 할 과제로 남아있다.4. 정책변화내용1)노인장기요양보험제도근로관계법령자의 특성 변화 등에 따른 종사자의 과중한 업무부담 완화를 통해 지속가능한 돌봄서비스 체계를 구축 ... 을 국비로 지원하는 사업이다. 또 자살 고위험군 발굴과 관리 강화를 위해 자살예방 전담인력도 완충된다.9)근로, 자녀장려금 인상맞벌이 기준 근로장려금 지급액은 300만원에서 330만원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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(사회문제론) 한국 사회에서 건강 불평등은 점차 중요한 사회문제가 되어가고 있다. ① 건강 불평등을 정의하고

현대 사회에서는 이런 건강불평등이 발생할까?2. 건강 불평등을 설명하는 모델1) 근로빈곤에 따른 건강불평등근로빈곤층은 낮은 임금으로 오랜 시간 일을 함에도 생계유지가 힘든 저소득 ... 노동자 층을 지칭한다. 낮은 사회계급 그룹의 좋지 않은 건강상태는 전 생애주기에 계속된다. 똑같은 의료체제가 있더라도 이런 의료서비스의 필요가 더 큰 근로빈곤층일수록 시간과 자본 ... 의 한계에 의해 더욱 적게 서비스를 이용하게 된다.이런 근로빈곤이 주관적 건강수준, 우울증상, 삶의 질에 미치는 영향 살펴보면 근로자의 주관적 건강수준, 우울증상, 삶의 질에는 성

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고, 현재의 사회복지법에서 개선이 필요한 부분을 찾아 개선방안을 제시

노동법규를 발표해 어린이 노동을 보호하고자 하였다. 후에는 미성년자 노동보호법을 발표하여 미성년자들의 위험, 유해직업으로부터의 과중한 노동을 보호하고자 했다.2) 정부수립 이후우리 ... 를 제공하는 것을 효율적으로 분배하여 민생 안정에 기여하고자 했다. 또한 1953년에는 근로자 보호를 원칙으로 하는 근로기준법을 제정할 수 있었으며, 1956년 어린이헌장을 제정 ... 때 의료보험법의 도입은 다소 시기상조라는 평가도 많았지만 입법을 추진한 결과 1970년대에 들어서 직장근로자를 위한 의료보험조합과 함께 지역주민들을 위한 지역의료보험 조합 등

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

들의 의료기관 활동률이 낮은 것은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 등으로 인해, 이·퇴직률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으로 분석된다. ③ 의료현장 ... 으로 나타났다. 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며, 이중 62.3%는 연 장근로수당을 받지 못하는 실정이다. 유일하게 간호수가로 구분할 수 있는 것이 입원료 내에 간호 ... 하게 돼 인력부족 문제를 해결할 수 있을 것이다. 그리고 병원 업종 에 대해 실태조사 및 근로감독을 시행해 야간·초과 근무 수당 미지급 등 법령 미준수 현황을 확인하고, 노동조합

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요.

된다. 그러나 문제는 사회복지 전담공무원의 업무량이 과중하여 실제 수급자를 직권으로 찾아 신청하는 일이 쉽지 않다는 점이다. 따라서 대부분의 경우는 생활이 어려운 이가 기초생활보장 ... 전담공무원의 도움을 크게 필요로 하게 된다.3. 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안1) 수급자 선정의 개선방향최저생활의 보장과 수급자의 근로동기를 유인 ... 경제에 도움이 되는 단순한 논리로써 근로유인으로서의 성과를 이루기 위해 다양한 직업 알선과 전문화된 직업훈련의 기회를 현실성 있게 보장할 필요가 절실하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.30

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가족의 기능을 대내적인 기능과 대외적인 기능으로 나누어 설명하고, 코로나19 사태와 관련하여 중요시되는 가족기능과 강화방안에 대한 자신의 경험과 생각을 피력하시오

하며, 가장 특징적인 파생적 기능이다. 이전의 사회는 가정과 직장이 거의 일치하여 지역적인 이동이 적었으나 과중한 노동으로 육체저인 피로는 많았던 반면, 오늘날에는 심신의 긴장이 ... 치 않아 부모와 자녀의 갈등이 발생할 확률이 높아짐- 남성은 여가 시간이 늘어났지만 여성은 여가 시간이 줄어듬- 근로시간 변화, 가정경제 악화, 배우자와의 관계 악화로 인해 스트레스가 발생함- 자영업자의 근로 환경의 급격한 변화로 개인의 경제적 차이가 발생

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.07

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사회복지법제 ) 자신 혹은 가족의 삶에 영향을 미치고 있는 사회복지법(공공부조법, 사회보험법, 사회서비스법) 혹은 사회복지관련법 하나를 찾아 과제를 완성하세요.

에서 실시하지 않고 있다. 즉, 사회부조제도의 선진화를 위해서는 부양의무자 기준은 사라지거나 최소한도에서만 이루어져야한다고 생각한다. 다음으로는 근로유인장치이다. 현재 공공부조법의 근로 ... 유인해주는 요인은 사회부조의 원칙과는 동떨어져있다고 볼 수 있다. 복지 수급은 자활사업을 위한 조건부 수급권자와 소득공제제도를 중심으로 이루어져 있다. 이에 따라 근로능력이 있 ... 는 수급권자의 근로의욕 저하가 이루어질 수 있어 이를 유지시키도록 제도를 마련해야한다. 그러나 이를 위한 근로와 연계된 각종 복지 프로그램들이 수급자의 의존성을 감소시키지도 않으며 빈곤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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현대사회에서 가족이 가지고 있는 문제를 제시하고, 그 중 한 가지 유형을 선정하여 관련된 사례와 그 해결 방안을

의 역할을 수행하여야 하므로 역할 과중을 경험하게 되고 직장이나 가족으로부터의 요구가 동시에 충족이 되기도 어렵다. 따라서 자녀의 양육에 대한 충분한 시간과 에너지를 투자하기가 힘들 ... 이 충분하지 않은 근로빈곤층에 속하여 있을 가능성이 높았다.2) 해결방안편부모 가족이 경험하는 어려움을 해결하기 위하여 먼저 사회적인 차원에서의 지원이 필요하다. 편부모 가족의 빈곤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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Communication 효율화 방안은 무엇인가.

하는 반면,? 노동조합이나 근로자들은 돈으로 지급되는 것만을 임금으로 생각하고있어 그들 사이의 의사소통에 문제가 생긴다.ⓑ 정보의 과중(information overload):◎ 수신 ... 자가 자기능력 이상의 메시지 홍수를 만날 때 의사소통의 효율성은크게 떨어진다.◎ 전달자는 과중한 정보를 무리해서 전달해서는 안 된다.ⓒ 시간의 압박(time press):◎ 시간

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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성사랑사회) 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

율을 비교해보면 전체 평균 경제활동참가율 중 남성에 비해 여성의 참가율이 상대적으로 낮은 수준에 머무르고 있다. 남성에 비해 가사활동 부담 등으로 경력단절이 발생하는 여성근로자의 경제 ... 의 경로를 보여주는 가족주기의 영향을 많이 받는 여성근로자는 연령별로 경제활동참가율이 M자 형태 구조로 결혼 전 노동시장에 진입해 가장 높은 활동율을 보이다가 결혼과 출산으로 노동 ... 게 된다.이런 열악한 근로환경은 가족주기에 따라 민감함이 신규 여성의 입직자들뿐만 아니라 기존 근로자의 이탈과 인력의 유지, 지속적인 역량강화부분에도 문제를 일으킬 수 있다. 따라서

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

에서 한정된 자원과 인력으로 과중한 업무를 감당하고 있다(김남숙 외, 2014). 사회복지사들은 대부분 정부의 재원을 지원 받아 운영되는 조직에 소속되어 있기 때문에 정부 정책의 방향 ... 에 종사하는 근로자들의 감정고갈이 심화되면 근로자들의 이직의도를 증가시키는 결과를 초래하게 된다(임창희, 2009).고객접점에서는 고객에 대한 접촉 빈도가 높으면 높을수록 상호작용 ... 한 근로자의 서비스 질은 하락하게 되고, 이는 개인의 성과 하락과 조직 전체의 생산성 저하로 이어진다. 또한 근로자들의 비인격화 태도는 조직의 다른 사람들에게도 전이되어, 또 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

벌이여성이든 가정 내 가사와 양육에 있어서 일상적으로 불평등을 겪고 있는 것이 사실이다. 특히 육아의 경우 여성들은 자신이 남편에 비해 너무 과중한 일을 수행하고 있다는 생각을 하 ... 의 과중한 역할을 묵인하고 회사 생활에 전념하는 것을 택하게 된다. 그러나 이러한 상황이 계속될 경우 가정 내에서 성 역할을 공평하게 분담할 수 있는 근본적인 방안을 마련할 수 없 ... 처럼 직접 신청하는 것이 아닌, 기업이 의무적으로 실시해야하는 방식으로 변경해야 한다. 우리나라의 경우 육아 휴직 사용 과정에서 부당한 일을 당하는 근로자들의 사례가 적지 않은데 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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맞벌이 가족의 문제와 해결방안

career family)은 맞벌이 부부라고도 하며 부와 처가 함께 고용근로자로서 취로하고 있는 가족을 말한다. 부부가 함께 임금수입을 얻고 있다는 의미에서 맞벌이가족이라고 부르 ... 에게는 자녀교육문제를 위시하여 많은 문제가 있는데 직장에서의 모성보호, 남녀근로자의 가정책임수행의 보장, 부부의 역할공동부담 등이 해결되어야 할 과제이다.사전에 나온 ‘맞벌이가족 ... 할 것이다. ‘풍선효과’라는 단어가 있다. 풍선의 어느 한쪽을 누르면 다른 쪽이 부풀어 오르다가 결국엔 터져버리게 된다는 말인데 부부에게 있어서도 두 사람 중 한 사람이 과중

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29

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