"간호 업무강도"의 검색결과 입니다.

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"간호 업무강도" 검색결과 1-20 / 2,911건

임상간호사의 업무강도와 피로가 수면의 질에 미치는 영향 (Effects of Labor Intensity and Fatigue on Sleep Quality of Clinical Nurses)

간호행정학회 설미진, 이수경, 이병숙

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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병원간호사의 업무강도와 신체적 불편감이 직무만족에 미치는 영향 (Effects of Work Intensity and Physical Discomfort on Job Satisfaction in Clinical Nurses)

간호행정학회 김효진, 박순주

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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사회적 자본, 업무강도, 무례함이 아동간호사의 직무소진에 미치는 영향 (Effects of Social Capital, Labor Intensity and Incivility on Job Burnout in Pediatric Nurses)

한국아동간호학회 강정미, 김원순, 조헌하

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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간호사의 업무 강도, 대인관계 갈등과 소진의 관계에서 회복탄력성의 조절 및 매개 효과 (Moderating and Mediating Effects of Resilience in the Relationship between Work Intensity, Interpersonal Conflict and Burnout among Nurses)

병원간호사회 백윤미, 김숙영

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전

성과 강도로 인해 개인 생활에 대한 시간과 에너지를 희생해야 할 수 있습니다. 이에 따라 본 논문에서는 간호사들이 업무와 개인 생활을 균형 있게 조절하는 데 직면하는 도전에 대해 조사 ... 하고, 이를 극복하기 위한 전략과 해결책에 대해 논의하고자 합니다.본론업무 강도와 스트레스간호사들은 종종 업무의 높은 강도와 스트레스에 직면합니다. 근무시간의 연장, 책임의 증가 ... 서론본 논문은 간호사들이 업무와 개인 생활을 균형 있게 유지하는 데 직면하는 도전에 대해 다룹니다. 간호사의 업무는 높은 수준의 전문성과 의무를 요구하며, 종종 업무의 복잡

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

A. 기본 정보B. 근무 여건C. 이직 경험③ 비활동 간호사2. 우리나라 간호 인력의 문제점과 개선 방안(1) 낮은 보수(2) 높은 업무 강도III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 에서 많이 활동하며, 일반 진료나 1차 진료를 주요 업무로 한다.임상 간호사는 주로 미국에서 통용되는 개념이기 때문에 아직까지는 우리나라에서 익숙지 않은 개념이기는 하다. 그렇지만 우리 ... 들도 역시 낮은 연봉 수준, 과중한 업무량, 육체적·정신적인 스트레스 때문에 근무에서 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.C. 이직 경험비요양기관에서 근무하는 간호사들의 경우 요양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호법 제정과 전문간호사 제도에 대하여

.02.102.712. 간호법이란 ?_ 논의 배경 내부 간호사 처우 개선 필요 , 높은 노동 강도와 업무량 경감 대책 필요 특정 진료과 , 특정 지역 의사 부족 , ‘PA ... 갖추어야 한다 . 1. 전문간호사 자격을 보유할 것 2. 보건복지부령으로 정하는 임상경력 및 교육과정의 이수에 따른 자격을 보유할 것 ② 진료지원업무의 구체적인 기준과 내용 ... 은 ‘ 간호 업무의 확대 ’ 를 반대 ? 간호사의 업무 범위 기준 및 범위의 확대 간호사의 업무가 ‘ 진료의 보조 ’ 를 넘어 ‘ 진단 ＇ 이나 ‘ 처방 ＇ 으로 확대될 우려가 있

ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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코로나19 환자와 비감염환자를 동시에 간호한 일반병동과 코로나19 전담병동 간호사의 소진관련 요인 비교 (Burnout among Nurses in COVID-19 Designated Units Compared with Those in General Units Caring for Both COVID-19 and Non-COVID-19 Patients)

간호행정학회 우경아, 윤은경, 최지선, 변혜민

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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보건의료 팀 간 협력보고서

가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한 간호사를 제외하였다.2) 연구도구(1) 피로본 연구에서 사용 ... 한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 정도는 기술통계를 이용하였고, 일반적 특성 ... 적으로 존중ㆍ구성원 간 상호 신뢰와 존중 없이는 다학제간 팀에서 요구되는 협력 불가능함3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 업무 조정과 협력의 의미(1) 간호사의 역할과 업무 규정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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지역사회간호- 간호법 역사 및 국내외 보건정책보고서

로 인한 불필요한 법적 분쟁으로부터 자신을 보호할 수 있다.6) 간호사의 노동강도 개선노동강도 개선 및 처우개선은 과중한 업무를 맡고 있는 임상간호사에게 가장 중요한 숙제이다.간호 ... 를 제공받고자 하는 수요는 많으나 많은 의료기관에서 환자 대비 간호사의 수가 부족한 실정이다.한 명의 간호사는 담당해야 하는 환자 수가 많아 업무 부담을 느끼며 상당한 업무 강도로 인해 ... ) 간호사와 간호보조인력의 교육 및 교육기관 인증평가 강화35) 간호사의 법적 책임의 한계: 간호사를 위한 법적 근거 마련46) 간호사의 노동강도 개선47) 간호 정책 개발 참여43

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.31

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간호관리학 레포트 현 한국 간호계의 문제점과 대안(의료수가를 중심으로)

바 없는 수준인 것이다. 이러한 낮은 의료수가는 현재 의료서비스 제공자들의 업무량을 반영하지 못하여 업무 강도를 증가시키고, 급여가 낮아져 간호 인력의 이탈로 이어지고 의료 ... 서비스의 질도 낮아지게 된다. 그에 따른 악순환으로 더욱 업무 강도가 높아짐에 따라 간호사의 처우를 악화시키는 요인이 된다.낮은 의료수가와 더불어 간호사의 의료 행위가 인정되는 범위 ... 기관에 지급되는 요양급여 목록 중 간호사의 행위는 32개만 인정된다. 이는 맡은 업무 가운데 수가화된 영역이 10%도 안 되는 수준이다. 강영아 임상전문간호사는 “전문간호사 법제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

을 생각해 볼 수 있다. 간호사라는 직업에 대해 만족감을 느끼기 위해서는 자신이 왜 간호사가 되고 싶어 했는지에 대한 정확한 목표의식을 가져야한다고 생각한다. 업무 강도가 힘들 ... 있는 원동력이 될 것이다.하지만 자신이 간호사에 대한 목표가 있더라도 태움이나 업무 강도, 근무환경에 따라 상황이 바뀔 수 있다. 작년부터 코로나가 지속되면서 간호사들은 코로나 전 ... 들의 업무는 점점 강도가 세지고, 빠져나가는 사람들은 증가하고 있다. 이를 해결하기 위해 청원내용과 같이 대학교 간호학과를 증원하는 것이 아니라 병동의 간호사의 수를 늘릴 수 있도록 개선

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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간호사 태움에 관한 나의 생각

라는 생각이 들었다. 간호사 하면 생각나는 것이 3교대의 높은 업무강도이다. 밥도 못 먹고 화장실도 못가 방광염에 걸린 간호사의 사연을 본 적이 있다. 특히나 전염병이 돌때면 관련 ... 에 복귀하는 것이 더 좋을 것 같다는 생각이 들었다. 그렇게 되면 부족했던 인력이 어느 정도 충족되면서 업무 강도가 이전보다는 나아진다면 선배간호사나 후배간호사나 얼굴 붉히는 일 없이 ... 된 부서에는 더 많은 업무가 추가된다고 한다. 이런 상황에서 신규간호사가 오면 선배간호사가 업무에 신규간호사 교육을 추가해야 하는 상황이 된다고 한다. 업무뿐만 아니라 환자와 보호자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적 회의를 느끼고 이탈하는 경우가 많다.낮은 보상과 불합리한 처우임금 대비 노동 강도 불균형간호사의 평균 임금은 다른 전문직에 비해 낮은 편이며, 업무 강도에 비해 보상이 충분하지 ... 않다는 지적이 많다. 특히 초임 간호사의 경우 고강도의 업무에도 불구하고 만족할 만한 급여를 받지 못하는 경우가 많아, 입사 후 수개월 내 퇴사로 이어지는 '간호사 이직 러시 ... 의료 현장에서 실제로 일하지 않는 인력이 20만 명에 달하는 것으로 나타났다. 의·정 갈등 장기화로 간호사들의 업무 부담이 가중된 데 따라 이탈 비율이 가속화한 것이라는 분석

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

간호사의 신체적, 정신적인 고통, 이직 의도, 소진 등으로 이어진다. 간호사 태움의 선행요인은 업무 과다나 직무 스트레스, 노동 강도, 열악한 근무환경, 인력의 부족, 조직 위계질서 ... 한 은어다. 태움의 행태를 살펴보면 임상 현장에서 생명을 다룬다는 특수한 상황을 무의식적으로 인식하고 생명을 다루는 업무에서 필요한 꾸짖음으로 이루어지는 왕따, 폭력, 무능한 간호 ... , 힘의 불균형, 업무능력의 부족 등이다. 간호사 태움에 관한 해결 방안의 요구는 증가하고 실수를 용납할 수 없는 간호 업무 특성과 관련한 스트레스로 인식하며 해결할 방안은 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

다양한 기회를 누릴 수 있음3) 협업하는 업무 환경 : 직무 만족도 만족도 향상을 위해 멘토링, 협업 및 지원 시스템을 제공2-2. 단점1) 업무량과 스트레스 : 간호사는 일대 ... 다수의 환자를 돌보기 때문에 피로, 스트레스 강도가 높음2) 계층적 구조 : 간호 조직의 엄격한 계층 구조는 직원 간의 의사소통과 협업을 방해함3) 감정적 피해 : 중증 환자를 간호 ... - 이러한 문화는 생명을 다루는 특수성과 치료를 주로 하는 업무로 예민, 과도한 업무량,높은 스트레스 강도로 인한 피로, 수직적이고 폐쇄적인 조직문화와 같은 복합적인 이유로 발생함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

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환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))

적, 성적 차이가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한 간호사를 제외하였다.2) 연구도구(1) 피로본 ... 에서 사용된 도구는 지난 1년간의 업무강도의 양을 의미하는 것으로 문항 중 내가 일하는 부서 작업 중 하청이나 외주도입이 늘어났다는 1문항은 간호 업무에 맞지 않아 본 연구에서 제외 ... 을 의미하며, 투약오류의 빈도는 평균적으로 경험한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

게 되었다.태움 문화가 일어나는 원인은 첫번째, 높은 업무 강도라고 생각한다. 대학의 이론교육과 현장실습으로는 병원 현장업무를 따라가기 힘들기 때문에 병원에서는 프리셉터(경력 간호사 ... )와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡 ... 간호사를 전혀 신경 써줄 수가 없다. 위중한 환자가 많은 호흡기내과는 업무강도가 높고 진행할 검사가 많은 소화기 내과의 경우 물 마실 시간도 없다. 이런 상황에서 누구를 가르치기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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간호계 현안 이슈 레포트

노동을 수행하고 있고 이는 업무 부담과 이직의 원인으로 작용하고 있다. 간호·간병통합서비스 병동이 타 병동에 비해 환자의 간호중증도가 높아지고 업무강도가 더 강한 만큼 추가적인 ... 의 비율에 따라 감세혜택을 주어 병원의 고용을 촉진하고, 간호사의 업무강도를 감소시키는 것이 필요하다고 생각한다. 또는 현재 다른 나라에 비해서 턱없이 낮은 수준인 의료수가를 다시 ... . 국내 간호 인력 현황2. 국내 간호사의 근무환경 및 대우1) 간호사의 근무환경2) 간호사의 소득수준3) 부당 처우 및 간호업무에 대한 인식 부족III. 결론IV. 참고문헌I

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

으로 나타난다. 간호사 자원에 비해 간호사 공급수준이 현저히 적은 이유는 병원의 환경문제라고 할 수 있다. 태움 문화, 팀원 내 갈등, 높은 강도의 업무, 업무시간과 강도에 비해 낮 ... 사가 간호사의 업무가 아닌 일을 하고싶겠는가? 심지어는 의사의 업무도 대신하라고 하고 있다. 이렇게 높은 강도의 업무를 시행하는 동시에 작은 실수가 환자의 생명과 직결될 수 있 ... 기 때문에 간호사들은 신경을 곤두세우고 근무하게 된다. 결국 동료들끼리 갈등상황도 생기고 만다. 이런 환경에서 근무하고 싶은 간호사는 없을 것이다. 낮은 강도의 업무를 찾아 2차 종합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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