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맞벌이 간호사 근무환경 간호정책 간호사 이직 원인 간호사 태움 간호인력 수급 간호계 이슈 일과 가정의 양립 가족복지론

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"근로과중" 검색결과 201-220 / 3,366건

교권침해 심각성과 대응방안

한 관심을 요구하고 있다. 착취적 근로 조건, 자율성 결여, 잦은 직업적 권리 무시 등의 대상이 되는 교원들의 곤경은 피해를 받는 개인뿐만 아니라 더 넓은 교육 제도와 사회에 심각 ... 님들의 문의를 처리하는 것을 포함한다. 그러나, 한국의 교사들의 급여가 자주 OECD 평균 아래로 떨어져서, 노력과 보상 사이에 상당한 불균형을 초래하면서, 이 과중한 업무량은 적절

리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2024.02.06

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

하도록 한다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직개발은 현재 조직 구성원으로서 근로하는 모든 구성원들이 환경에 적응하고, 근로를 하면서 느끼는 불만 사항이나 효율성을 떨어뜨리는 원인들을 수집 ... 가 작고, 주어지는 업무의 과중함 대비 낮은 성과 보상, 낮은 급여가 주어지므로 의사결정자의 의견과 방향이 충분히 반영되는 결과가 나오지 않을 수 있다. 그러므로 조직의 규모가 커질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

실태조사’ 설문참여 7천275명 답변 분석 결과 ‘근로 기준법 위반에 따른 인권침해 경험이 있나’ 에서 69.5%가 그렇다라고 답변했다. ‘지난 1년간 직장에서 태움등 괴롭힘 ... 었다고 본다. 그리고 높은 업무 강도는 인력 부족에서 기인 한다는 것이다. 인력이 부족하니 업무 강도가 높을 수 밖에 없고 과중한 업무는 높은 이직, 퇴직으로 이어진다. 병원간호 ... 의 생명을 다루는 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 교육은 폭력으로 변질되곤 한다. 환자들 앞에서 소리지르며 인격모독을 하는 것은 기본이며 손찌검하는 경우도 있다. 또한 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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사회복지법제와실천_사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

은 과중한 업무량, 낮은 처우, 그리고 정서적 스트레스 등으로 인해 열악한 상태에 놓여 있다. 예를 들어, 2020년 한국사회복지사협회의 조사에 따르면 사회복지사의 약 60%가 과중 ... 를 들어, '사회복지사 권익보호위원회'를 설립하여 근무환경, 임금, 근로 시간 등에 관한 불만 사항을 조사하고, 이에 대한 해결방안을 고안할 수 있다. 또한, 사회복지사가 부당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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'노인복지 분야' 또는 '지역사회복지 분야'에서 일하는 사회복지사 1인의 경험을 통해 해당 분야에 관심을 갖게 된 배경, 주요 업무와 업무상 보람된 점과 힘든 점, 전망과 과제, 자신의 소감 등의 내용을 포함하는 보고서 작성

하여 방문하고 있다.(2) 서류업무지인A가 담당하는 서류 업무는 클라이언트와 상담 후 작성하는 서류(라운딩 서류), 직무교육, 근로계약서, 급여제공일지, 건강검진 서류 등 굉장히 다양 ... ) 업무의 힘든 점지인A가 말하는 노인복지 분야 업무의 힘든 점은 아래와 같이 두 가지로 구분된다.(1) 과중한 업무 부담재가노인복지 분야에 근무하는 사회복지사는 라운딩 업무와 서류 ... 에 대한 열악한 처우재가노인복지 분야에서 근무하는 사회복지사들은 과중한 업무에 시달리지만, 그들이 받는 급여는 최저시급 정도밖에 되지 않는다. 이는 관례, 인건비 비율 등 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

어서 사회복지서비스를 제공하는 중요역할을 수행하고 있지만 근로환경은 매우 열악하고, 임금은 매우 낮은 수준이며, 업무량은 과도하여 이직률이 매우 높은 상태이다. 이는 사회복지종사자 ... , treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반 ... 으로 고용인과 근로자 간에 합의된 사항으로 정의하였다. 다음은 보수에 대해서 보수는 근로자가 제공하는 노동에 대한 대가로서 근로자를 고용하고 있는 법인이 제공하는 제반 급부로 금전적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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[직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

며 일하다 쓰러지기도 했다. 실수로 수술 기구가 없어지면 책임을 질 간호사가 사비로 중고 물품을 마련해야 하는데, 이는 불법이고 잘못된 관행임에도 돈은 병원이 벌고, 위험은 근로자 ... 간호사의 ‘태움’ 현상은 교육이라는 명분으로 용인되어 온 폭력이고, 그 이유는 감당하기 힘든 과중한 업무와 문제해결 능력 부족이었다. ‘태움’의 결과는 피해자·가해자·조직 모두 ... 의 혼란’을 체험한다. 둘째, 경험부족으로 업무수행이 미숙한데 과중한 업무가 부과되어 ‘업무의 압박’을 받으며, 셋째, 환자의 건강악화에 대해 우려하고 본인 실수로 자책하며 주변

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

적으로 제도화를 하여 중소기업에서도 대체인력을 고용하도록 촉진해야 한다. 또한, 육아휴직 대체자로 인하여 업무가 다른 동료들에게 과중되는 문제를 해결하기 위하여 동료 근로자에 대한 ... 2)자녀돌봄 지원 부족 2.일·가정양립지원에 대한 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 2)동료 근로자 지원 3)자녀돌봄 확대 4)배우자 출산휴가 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ ... 있도록 관련 정책을 만들어야 한다. 근로시간이 줄어들게 되면 부모는 자녀와 함께 할 수 있는 시간이 늘어나게 되고 기업에서는 핵심인력을 그대로 고용할 수 있기 때문에 일석이조가 될

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예/어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

종합적인 대책이 필요하다"고 말했다.2. 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례2사회복지종사자들에게 ‘복지’는 어디에?과중 노동으로 추가 업무 당연시… 법·현실 괴리 커도서관 ... 이나 카페, 자택에서 업무를 담당하는 사회복지종사자들이 적지 않다. 이들이 사회복지시설이 아닌 이러한 장소에서 일을 하는 이유는 '스마트근무'로 인한 것이 아니다. 근로기준법에 따르 ... 이 아닌 기타 장소에서 일을 하는 '웃픈' 상황이 발생하는 것이다.사회복지종사자의 열악한 노동 환경은 언제쯤 개선될까?지난해 7월1일부터 시행된 '근로기준법 개정'으로 사회복지종사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오.

의 강화, 근로자들의 노동 조건 향상, 사회적 격차 줄어 듬과 같은 현상들이 일어난다.이 유형의 경우에는 한국과는 다른 유형을 지닌 것 같다. 왜냐하면 한국의 경우 일자리 창출과 같 ... 균등적 분배, 사회보장제도에 기반을 둔 시스템이다. 근로자 권리, 사회보장제도의 보호, 사회적 격차가 줄어다는 효과를 보인다. 주로 교육, 건강, 주거와 같이 다양한 분에를 지원 ... 가 출현한다. 따라서 이 모델의 복지국가는 과중한 사회 서비스 부담을 마다하지 않으며, 이를 통해 가족의 욕구에 봉사할 뿐 아니라 여성들에게 도 가정살림 대신 일을 선택할 수 있는 길

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 에 대해 설명하시오.

.방과 향상, 국가의 직업소개와 직업지도 기능을 강화하고자 하는 목적을 달성할 수 있다. 또한 근로자가 실업을 했을 경우, 근로자가 생활할 때 필요한 급여를 제공함으로써 근로자 ... 에서는 근로자의 실업으로 인해 소득의 상실이 발생했을 때 실업급여를 지급하여 재취직 때까지 생활의 안정을 도모할 수 있도록 하는 전통적인 의미의 실업보험의 실시 뿐 아니라 실업 예방 ... , 취업 촉진, 고용안정, 직업능력개발 등의 사업까지 모두 고용보험제도 안에 포함하고 있다. 더불어 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여 역시 모두 고용보험제도에 포함된다.3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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간호관리학실습 보고서

들이 제때 치료를 받지 못하게 될 것이고 남아 있는 의료진들의 업무 과중으로 이어져 추가 이탈의 악순환이 진행될 것이다. 상급 병원의 특성상 24시간의 환자 돌봄이 필요하나 의료진 ... , 근무 의욕, 스트레스 해소, 근무 환경 등과 관련된다. 이는 근로자와 그 가족의 생활 수준을 향상시켜 근무의 만족도, 효율성을 높이고 근로자의 장기근속 기간을 높이는데 목적이 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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근로복지공단 정선병원 청년인턴 사무원 자기소개서 및 면접 모음

의 가치를 실천하겠습니다. 더 나아가 근로복지공단 정선병원이 지역사회와 소통하며 신뢰받는 공공의료기관으로 성장하는 데 기여하고 싶습니다.2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 ... 를 유지해왔습니다.근로복지공단 정선병원의 체험형 청년인턴으로 근무하게 된다면, 저는 이러한 전문성을 기반으로 병원 행정의 효율성을 높이고, 정확한 자료 관리와 체계적인 업무 지원 ... 을 느꼈습니다.근로복지공단 정선병원의 청년인턴으로서 저는 행정 업무의 세밀함과 신속함을 모두 갖춘 일원으로 성장하고자 합니다. 회계, 인사, 원무 등 어떤 업무를 맡더라도 ‘내

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.11.13

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

를 전담하는 사람으로 인식이 형성되기도 한다. 따라서 이같은 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리사회가 앞으로 해결 ... 처럼 일과 가정에서의 역할 과중은 앞으로 여성에게 상당 수준의 스트레스를 초래함으로써 궁극적으로 여성인력의 활용을 어렵게 하고 나아가 사회적으로 커다란 인력손실을 가져올 수 있 ... 현황 우리나라는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간선택제 등 일-가정 양립을 지원하는 이런 정책들은 누구를 대상으로 할까에 대해서 생각하자면 너무나 당연하다는 듯 여성

리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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야간근무 간호사 건강정책 제안

는 적절한 공간이 없고, 공간이 있더라도 과중한 업무로 인해 휴게실을 사용할 시간도 거의 없다는 점이다.둘째, 대체인력의 부족으로 인해 때로는 원하지 않아도 연속적으로 2~4일 간 ... 스케줄을 조정하여 다음 근무 또는 교육 참여를 강제하지 않도록 하고, 근무표에 회복시간을 명시한다. 이는 ‘근로시간 기준 준수’와 더불어 ‘간호사 권리’로서 병원 내규에 반영

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.19

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1. 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

, 사업장 또는 지역가입자가 보험료 납부- 관리 : 국민건강보험공단(3) 고용보험- 목적 : 실직, 출산, 육아 등의 상황에서 소득 보전과 재취업 지원- 대상 : 상시 근로자, 특수형태 ... 근로종사자 일부 포함- 운영방식 : 사업주와 노동자가 고용보험료를 분담- 관리 : 고용노동부와 근로복지공단(4) 산재보험- 목적 : 업무 중 발생한 질병 및 부상에 대한 치료 및 ... 보상 제공- 대상 : 근로자를 고용한 모든 사업주- 운영방식 : 보험료는 사업주가 전액 부담- 관리 : 근로복지공단(5) 노인장기요양보험- 목적 : 고령이나 노인성 질병으로 인해

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.28

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A+ 간호관리학실습1 case

별로 기본간호 수행 시간 결정※ 교대근무자 업무지침① 근무 시작 및 인수인계는 교대근무별 시업시간 맞춰 시행.② 근로시간 중 업무상의 이유로 휴게시간(점심시간 포함)을 사용하지 못한 ... 경우 연장근로로 신청⑴ 점심시간 미사용 휴게시간은 1일 근무시간 도중에 분할하여 자유롭게 사용 가능⑵ 개인적인 용무 등 근본적인 시간외 근무 발생 사유와 관계가 없는 초과 근무 ... 는 연장환자의 기본적인 간호요구 및 상태 변화를 파악하여 제 때 적절한 간호를 제공하고, 환자 안전을 향상시키기 위한 간호행위이다. 담당간호사의 업무량 과중으로 인해 해피라운딩의 중요

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요

토론- 개선 필요성에 대한 찬성 입장- 현실적 제약으로 인한 반대 입장3. 결론---1. 서론보육교사는 영유아의 안전과 발달을 책임지는 중요한 역할을 수행하지만, 과중한 업무 ... 에도 업무가 지속되는 경우가 많다. 이러한 환경은 보육교사의 근로 만족도를 낮추고, 장기적으로 보육교사들의 이직률을 높이는 결과를 초래한다.2) 초과근무 발생 원인 분석① 행정 업무

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심있는 가족 형태를 하나 선정하여 관련 보도자료(1편)을 소개한 후, 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상

벌이 가구는 일과 직장으로 인한 육아시간 부족 등으로 영유아 양육에 가장 큰 어려움을 느끼고 있으며, 직장여성들도 육아에 대한 주된 애로사항으로 '양육 부담 과중'과 '자녀에 대한 ... 문제자녀 돌봄의 공백 문제영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. 한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 ... 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높았고, 2016년 전체 취업자의 연간 근로시간은 2069시간으로 OECD 32개국 중 두 번째로 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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A+)지역사회간호학 보고서 고령자가 원하는 늘려야 하는 복지서비스

의 감소는 가족의 부양기능의 약화를 의미하는 것으로 가정에서 노부모를 부양하고 있는 수발자의 과중한 부담을 나타낸다. 또한 가족보다 개인을 더 중시하는 핵가족단위의 생활체계로 변화 ... 상승 추세에 있다. 고령자 중 장래에 일하기를 원하는 비중은 전년 대비 0.7% 증가하였으며 근로 희망 사유로는 생활비 보탬이 가장 많았고, 그 다음은 일하는 즐거움으로 나타났 ... 권을 존중하고 최대한 보장하려 한다. 근로능력과 욕구를 가지고 있는 노인에게는 다양한 일자리를 제공하고 봉사나 사회참가를 원하는 노인에게는 사회활동을 제공해야한다.

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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