"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,081-4,100 / 11,177건

산업재해사례

산업재해에 의한 종업원 보상 노사관계론노사관계론 목차 ◆ 서론 산업재해의 의의와 발생현황 ◆ 본론 산업재해 보상보험 근로기준법과 산업재해보상보험법의 비교 근로자 재해보상 적용범위 ... 적 성격을 인식함으로써 피해자의 생활 을 보장하기 위한 필요성에서 생성되고 발전되었음노사관계론 2. 산업재해보상보험법 4) 우리나라의 산재보험의 입법화 현재 : 우리나라에서는 근로 ... 모든 사업으로 적용을 확대한 것도 이와 같은 사회보험방식의 통힐와의 일환일 것이다 .근로기준법과 산업재해보상보험법의 비교 노사관계론노사관계론 근로기준법 VS 산업재해보상보험법 양법

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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[권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

의 안정성을 보장하도록 노력하고 있고, 이러한 노력은 국제법에 까지도 반영되어 있다. 미국은 사용자의 고용, 해고, 근로계약의 조건 등과 관련한 권한을 규제하기 위한 기초로서 개별근로자 ... Ⅰ. 개요우리나라에 있어서의 부당해고의 구제와 관련한 법률규정은 미흡하고 법적구제도 매우 단순한 것으로 보인다. 이러한 상황에서 합리적인 법률과 제도의 정비를 위하여 특히 근로자 ... 의 원칙이 지배하여 사용자의 근로자에 대한 부당해고와 관련한 법적보호가 없다는 생각을 전제로 하는 듯하다. 이러한 시점에서 우리와는 그 법체계를 근본적으로 달리하는 이른바 c

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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사용자의 전직, 전출, 전적 명령의 정당성

을 말하고 전출이란 근로자 가 자신의 원래 소속기업과 기본적인 근로계약관계를 유지하면서 상당한 기간에 걸쳐 다른 사용자의 업무에 종사하는 것을 말한다. 그리고 전적이란 근로자가 원래 ... 의 소속기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 근로계약관계를 새 로 성립시키는 경우를 말한다.Ⅱ. 전직, 전출, 전적의 유효요건1. 전직의 유효요건전직이 유효하기 위해서는 업무 ... 하는 것은 아니고 근로계약의 일신전속성으로 인해 당해 근로자의 동의가 필요하 다. 여기서의 동의가 개별적 동의로만 가능한가 아니면 사전적, 포괄적 동의로 도 가능한가 문제되나 만약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례 ... 관계전문가(공인노무사)의 전문성1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동1) 노동위원회의 사건대리2) 근로복지공단의 심사청구대리3) 산업재해보상보험심사위원회의 재심사청구대리4 ... ) 노동관서의 진정사건 대리5) 기타 행정심판청구 대리2. 공인노무사의 노동사건 전문성과 법적 소양Ⅲ. 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경Ⅳ. 노동관계전문가(공인노무사)의 법률

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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한국사회문제4D) 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 적고, 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하는 지에 대해 논하시오.

정비가 필요하다. 앞에서 살펴 본 바와 같이 우리나라는 일반적 차별금지법으로 국가인권위원회법과 개별적인 차별금지법으로 ?장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률?, ?남녀고용평등과 일? 한다. ... 보호법이란 게 있었다고 한다. 아사카 유호의 병원 경험과저자들의 병원경험이 그리 좋지는 않았던가 보다. 의료의 폭력을 이야기 한다. 장애학에서도 의료의 권력과 폭력을 다룬다. 흥미 ... 하거나 자의적인 사유로는 차별을 할 수 없다는 예시적 열거설이 대립되고 있다.일반적인 평등의 원칙 내지 「법 앞에 평등」의 법원칙에 따른다면 불합리한 차별대우는 당연히 금지되는 것

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.02

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세계인권선언과 국제인권규약의 정의와 특성에 대해 서술하시오.

하고 있으며 여전히 전 세계 사람들에게 지대한 영향력을 미치고 있는 문서이다. 세계인권선언은 이념에 관계없이 모든 국가가 자국 법질서 내에서 어떤 가치를 수구해야 하는가에 관하여 보편 ... 은 제2차 세계대전 전야의 인권 무시, 인권의 존중과 평화 확보 사이의 깊은 관계를 고려하여 기본적 인권 존중을 그 중요한 원칙으로 하는 국제연합헌장의 취지에 따라 보호해야 할 인권 ... 의 단결권(23조) 등에 관해서도 상세한 규정이 마련되어 있다. 한 마디로 세계인권선언은 문명화된 국가에 의해 인정된 일반 법원칙의 형성 또는 권한 있는 해석으로서 UN 헌장을 보충

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.12

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특수고용 근로자의 근로자성

는 이러한 근로자들의 근로자성을 부인하는 경우가 많으나 이들도 지 위가 근로자와 유사한면이 많아 보호할 필요성이 있다.Ⅱ. 판단기준판례에 의하면 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당 ... 하는지 여부에 관하여 우선 계약의 형식보다는 그 실질에 있어 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종석적 관계에서 근로를 제공하는지 여부에 따라 결정해야 한다고 한다. 종속노동관계 ... 의 판단기준으로 ① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙의 적 용을 받으며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 개별적인 지휘 감독을 받는지 여부 ② 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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상법세미나 '지배인(支配人)' 에 대한 사례 풀이

며, 이를 지배권이라 한다. 민법상 대리인의 대리권이 본인의 의사에 의하여 정해지고 그 범위가 개별적 사항에 한정되는 것과는 달리, 지배권은 영업주의 그 영업 전반에 걸쳐 법 ... 적 권한이 등기되었다고 할지라도 이로써 선의의 제3자에게 대항할 수 없다.만약 위 사례에서 지배인 B와 거래한 상대방이 선의가 아닌 악의의 제3자의 경우에는 법이 보호할 필요가 없 ... 는 D에 대하여, 신원보증인으로서의 責任을 물을 수 있는가?신원보증계약이라 함은 신용보증과 같은 계속적 보증으로써, 계속적 채권관계로부터 장래 발생할 불특정의 채무에 대한 보증을 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.21 | 수정일 2022.03.25

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사회복지개론 사회보장제도(의료보험, 산재보험, 고용보험, 국민보험)

노동기준법에 의거하여 보상했다. 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상이었기 때문에, 강제성이 약하고 강력한 행정력이 전제되지 않아 실효성이 떨어질뿐더러 고용주 ... -1. 산업재해보상보험의 의의근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보상하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의·과실을 묻지 않는 무과실 ... 단체에서 직접 운영하는 사업, 선원법에 의한 재보상이 행해지는 사업, 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업, 기간이 정해져 있는 사업임의가입기타의 사업장4. 급여종류산재보상보험급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

. ?남녀고용평등법? 개정2. 모집?채용 시 남녀차별 개선3. 남녀고용평등법 이행지도4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지5. 직장내성희롱 예방 지도6. 남녀고용평등의 달 행사 ... 내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직, 발족식 및 기자회견을 가진 바 있다.이 공대위의 비정규직 실태보고에 따르 ... 에 합의한 것은 대단히 고무적이라고 평가할 수 있겠다. 민주노조진영에서 노동관계법 개정안의 하나로 3개월 이상 근무한 비정규직을 정규직화 하도록 제출한 안에 대한 적극적인 도입도 필요

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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건강가정지원센터 프로그램 조사 레포트

18:00● 행사장소: 팔공산 평산 아카데미 연수원● 참가대상: 지역 내 부부갈등으로 위기를 겪고 있는 부부 / 총 8쌍● 세부내용: 부부관계 회복을 위한 집단상담 및 교육 등 ... (청도 비슬도예원)10:30-12:00가족이 함께하는 에코백 염색체험12:00-13:00점심식사 및 개별 휴식13:00-14:00사랑이 담긴 컵 만들기14:00-15:30가족 미니 ... ? 10. 31 00:00● 대상: 워킹맘&대디 가족 (부모 포함 가정당 2명 필수 참여)● 비용: 무료● 신청방법: 전화 및 방문접수※ 현재 근로를 하고 있는 워킹맘&대디

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.13

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국민기초생활보장법의 주요내용을 요약설명하고, 국민기초생활보장법에 대한 평소 자신의 생각

자는 1년 이하의 징역, 500만원 이하의 벌금, 구류 또는 과료에 처한다.2. 국민기초생활보장법의 주요내용1) “소득인정액”은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산 ... 한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 두었다. (법 제2조 제 7호 및 제 8호).2) 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 ... 국민기초생활보장법의 주요내용을 요약설명하고, 국민기초생활보장법에 대한 평소 자신의 생각(장단점 등 다양한 견해)을 자유롭게 논하시오1. 국민기초생활보장법의 제정이유저소득 국민

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

과 정책3. 인터뷰4. 노인복지5. 사회통합 유지, 소득재분배6. 노인장기요양보험이란7. 노년기 행복한 부부관계Ⅲ. 결론1. 본인의 생각, 왜 노인문제는 개인문제가 아닌 사회문제인가?2 ... 같은 이전소득으로 43.5%, 일해서 번 돈, 근로소득은 29%에 불과.- 특히 홀몸 노인 가구는 수입 구조가 더 열악(월 소득이 97만 원이고 이 중에서 국가나 개인으로부터 지원 ... 해서 필요한 것?(다양한 프로그램 만족)노인들은 행복한 노후를 위해서 국가의 복지를 중요하게 여기고 있고 경제적인 내용과 관련하여 소득문제, 행복한 노인부부관계에 대해서 중요

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.14

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단권화자료 : 기본권의 대사인적 효력(제3자적 효력)

를 기준으로 하는 것이 타당하므로 제3설을 따른다.사용자와 근로자를 당사자로 하는 근로관계를 전제로 하는 근로3권은 사인 사이에 직접 적용된다. 다만 근로3권은 노동조합및노동관계조정법 ... 을 말한다. ⅰ) 헌법으로 규정하는 방법(예 : 독일, 프랑스), ⅱ) 법률로 규정하는 방법(예 : 근로기준법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률), ⅲ) 헌법해석에 의한 ... 을 통해 간접 적용된다.3) 제3설 : 근로3권은 직접 적용되나, 나머지 기본권이 사인 간에 적용되는가는 기본권의 기능과 과제에 따라 개별적으로 검토해야 한다.2. 판례?판례

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.21

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[사회복지법제론] 공공부조법과 국민기초생활보장법의 이해(의의와 목적, 기본원리와 특성, 주요내용에 대한 정리)

생활보장급여는 신청주의가 원칙.- 수급권자와 그 친족, 기타 관계인은 관할 시장?군수?구청장에게 수급권자에 대한 급여를 신청할 수 있다.- 사회복지전담공무원은 이 법에 의한 급여 ... 의 실시는 개별가구단위로 행하되 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인단위로 할 수 있다.3. 특성- 국민기초생활보장법은 사회보험법과는 달리 무갹출로 국가에 의해 수급자에게 일방 ... 적으여건 등을 고려하여 급여종류 및 급여수준 결정(급여의 개별화)- 세대단위(개별가구단위)급여실시- 신청주의 급여원칙?2) 수급권자와 수급자(보호대상)- 국민기초생활보장법상의 보호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

요인(Hygiene Factor)와 동기요인(Motivators)인 이분법적 구분을 한다. 위생요인은 조직에서 충족시켜주지 못하면 불만족을 초래, 충족이 초과된다고 높은 동기부여 ... ensitivity training(감수성 훈련) : 인간 관계의 개선이나 지도성을 양성하는 방법. 심리학용어로 종교 ·교육 ·의료 ·심리 ·산업 등의 분야에서 사용된다. 이 감수 ... 를 실에 비하여 짧은 근로.445) 단체교섭(collective bargaining) :?근로자 단체인 노동조합과 사용자(또는 그 단체)가 임금, 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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97헌가4

은 1997. 1. 15. 직권에 의한 결정으로 위헌여부심판을 제청Ⅱ.심판대상(1996. 12. 31. 공포)노동조합및노동관계조정법(법률 제5244호)근로기준법중개정법률(법률 제5245호 ... [헌재1997.9.25 97헌가4 노동조합및노동관계조정법 등 위헌제청]Ⅰ.사실관계1)협의없이 개의시간의 변경하고 국민회의, 자유민주연합, 민주당, 무소속 각의원들에게 회 의일시 ... )노동위원회법개정법률(법률 제5246호)노사협의회법중개정법률법률 제5247호)->이하 위의 법률들을“노동관계법개정법”이라 한다국가안전기획부법중개정법률(법률 제5252호)->이하“안기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

되는 휴식이라는 점에 특색이 있다. 그런데「근로기준법」을 중심으로 한 노동관계법령에 의해 최저 기준이 설정되고 이행이 강제되는 다른 근로조건들과 달리, 휴가를 통한 휴식 부여 ... [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오목 차 ... 계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에는 근로관계가 성립된다. 그러나 근로관계의 형성을 주도한 근로계약은 당사자의 권리의무를 결정하는 핵심이긴 하지만, 근로관계의 존속 중에는 사용

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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아동복지론 기말 정리

인간으로서의 기본적인 생활에 대한 보장현대 가족구조와 기능의 약화로 야기되는 문제는 개별 가족 차원에서 해결할 것이 아니라 사회나 국가적인 차원에서 예방책과 대책을 세워야 한다는 ... 기 쉬우며, 질병에 걸리더라도 제대로 치료받지 못한다. 빈곤가정의 아동에 대해 국가는 공적부조(국민기초생활보장법, 실업급여), 사회보험, 아동수당제도 등을 통해 경제적 안정에 도움이 되 ... 된다는 점에서 사회적으로 더 효과적일 수 있다.1) 요보호 아동우리나라 아동복지법에서 ‘보호를 필요로 하는 아동’은 보호자가 없거나 보호자로부터 이탈된 아동, 또는 보호자가 아동

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.15

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[지역발전론] 참여정부의 지역복지 균형발전 정책평가(비전 및 목표, 중점사업, 관련계획 및 법률검토, 추진주체, 재정지원, 성과와 한계)

지만 반드시 추진해야 할 과제를 참여정부에 던져 주는 것이었다.참여정부는 집권 초기에 ‘복지와 경제의 선순환관계론’과 '참여복지 5개년계획론’을 제시하여 저출산 ? 고령화 및 양극 ... ? 구에 설치하고, 사회복지전담 공무원을 2005년 7,200명에서 2008년까지 14,000명으로 단계적으로 확충하였다.넷째, 저출산 ? 고령화 대책으로는 고령화 및 인구대책 기본법 ... 제정 및 저출산 및 고령사회 기본계획(2006-2010)을 수립하고, 고령사회위원회 및 고령사회정책추진기획단을 설치함과 동시에 노인요양보험제도를 실시하고 고령 친화사업지원 법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.25

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