"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,141-4,160 / 11,193건

전국영화산업노동조합

을 설립하고 운영하기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자에 해당하여야 함 영화산업종사자를 노동자로 규정할 수 있는가?  노동조합법상의 사용자를 누구로 볼 것인가 ... 기간에 대한 보상이 전혀 이루어지고 있지 않음문 제 점사용자 귀책사유로 인한 휴업기간인 경우 월 평균임금의 70%이상을 휴업수당으로 지급 (근로기준법)법적근거개별 근로계약 서면작성 ... ?  구직자도 노동조합에 가입될 수 있는가?3가지 쟁점영화산업종사자의 노동자성노동법상에서 근로자의 정의(노조법 제2조 1호) “직업의 종류와 상관없이 임금생활자이거나 임금에 준하

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

자에게 전출명령권이 발생하는 것은 아니고 근로계약의 일신전속성으로 인해 당해 근로자의 동의가 필요하 다. 여기서의 동의가 개별적 동의로만 가능한가 아니면 사전적, 포괄적 동의로 도 가능 ... 고, 전출대상자에게 불이익한 근로조건을 부과하는 결화가 초래되지 않아야 한다.3. 전적의 유효요건전적은 원래의 소속기업과 근로계약관계를 종료시키고 새로운 근로관계를 형 성하기 때문 ... 다면 근로자의 동의가 없어도 전적명령을 할 수 있다고 하지만 전적은 종래의 근로관계가 단절되고 새로운 근로관계가 형성되 므로 근로자의 동의를 배제할 수 없다고 생각한다.Ⅲ. 관련판례 정리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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현존 체제의 수정에 의한 세계행정론 : 국제기구 강화론

자 편의설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다.이와 함께 ILO는 직업훈련/직업재활, 고용정책, 노동행정, 노동법/노사관계, 근로조건, 경영개발, 협동조합, 사회안전, 노동통계 ... 되는 결과를 산출하였지 전체적으로는 인류의 여망에 크게 미치지 못하였다고 할 것이다. 결국 인류의 여망에 부응하는 방법은, 개별 국가들에 의한 자치적 행정과 국제연합이나 각종 기능 ... 적 국제기구에 의한 행정을 양축하는 하는 현존 체제를 수정하는 데서 찾아진다.우선적인 세계행정의 형태로서 고려되는 방안은, 개별 국가의 주권을 존중하는 범위에서 개별 국가의 동의

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.03

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[경영정보][경영정보 활동][경영정보 개발 사례]경영정보의 공개, 경영정보의 활동, 경영정보의 ERP(전사적 자원관리시스템), 경영정보의 고려사항, 경영정보의 개발 사례 분석

한 근로조건에 대해서는 법으로(근로기준법 제24조, 제96조) 근로자에게 공개하도록 하고 있다. 다음과 같은 사항은 ‘취업규칙’에 반드시 기재하여야 한다. - 시업?종업의 시각 ... 관련 정보는 다양할수록 좋다 1) 재무관련 정보 2) 주식시장관련 정보 3) 생산관련 정보 4) 시장관련 정보 5) 기타 2. 근로조건과 관련된 정보는 반드시 공개되어야 한다 3 ... 에 관한 사항 - 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 - 근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항 - 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 - 안전과 보건에 관한 사항

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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정부에서 현재 시행되고 있는 사회복지정책제도 중 가장 관심 있는 분야의 정책에 대하여 우리가 학습한 윌렌스키와 르보의 사회복지정책 중에 어느 모형에 가까운지 설명하고, 그 사회복지정책을 선택한 이유를 중심으로 본인의 견해를 상세히 서술하시오.

을 수반한다.문제나 서비스에는 낙인이 없지만 개별화된 서비스 제공이 어렵다.지 원 형 태서비스는 일시적인 개선을 위한 구호품 또는 자선이며, 가능한 한 일찍 종결된다.서비스는 예방 ... 를 통한 지원이 있지만 가족과 관련하여 보다 근본적인 측면은 한국은 다른 나라들과 달리 맞벌이가족의 근로소득에 대해 결합과세 옵션이 없고 분리과세를 실시하고 있다는 점이 특징이 ... 다고 볼 수 있다. 육아휴직수당은 기존에 있던 육아휴직제도를 유급화하고 남녀 모두 사용할 수 있게 하고 있다. 사회보험을 통한 지원에서는 ?연금지원법?에 의한 노령퇴직연금, 장해연금

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.08.20

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평등권의 2단계 심사기준과 제대군인가산점사건(98헌마363)에서의 헌재의 논리

의 기회균등을, 제32조에서는 여성근로자의 차별금지를, 제36조에서는 혼인과 가족생활에 있어서 양성평등을, 제119조 제2항에서는 경제의 민주화를 규정하고 있다.(헌법학8판, 법 ... 국가생활 속에 국민의 실질적 평등이 구현해야 했다. 이에 따라 20세기 현대 복지 헌법에서는 국민의 실질적 평등을 구현하기 위한 법과 제도를 헌법의 틀 속으로 포섭하여 왔다.우리 ... 기본적인 규정을 두고 있다. 제 1항에서는 법앞의 평등, 성별·종교·사회적 신분에 의한 차별금지와 정치·경제·사회·문화 각 생활영역에 있어서의 차별금지를, 제 2항에서는 사회적 특수

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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[임금조정][임금][임금조정 배경][임금조정 목적][임금조정 고려사항][임금조정 방법]임금조정의 배경, 임금조정의 목적, 임금조정의 고려사항, 임금조정의 방법, 임금조정의 전망

3) 신규채용 중단4) 근로시간분할 직무분할4. 감량경영Ⅵ. 임금조정의 전망Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업의 노동유연성 활용에 영향을 미치는 또 다른 요인은 해당 기업의 노사관계이 ... (Uzz 노동조합원이 대부분 정규직으로 구성된다면, 노동조합은 해당 기업 정규직의 이해관계를 일차적으로 고려한다. 실제로 울산과 창원의 대기업 노동조합원들을 대상으로 조사한 바에 따르 ... 은 “현재 취업중인 상용직 노동자의 정리해고를 최소화하고 일정 규모의 비정규직 고용을 허용한다”는 것을 골자로 하였다(주무현, 2002).이러한 사례는 기업별 노사관계가 노동유연

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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[사회문제론 C형] 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

구성물(artifact)’에 불과하다는 것이다. 따라서 엄밀히 본다면 이 관점은 건강불평등의 원인으로 보기보다는 사회계층과 건강불평등의 관계는 통계적 간섭 즉, 데이터의 오류 ... 에서 도출된 것에 불과하다는 비판적인 시각으로 볼 수 있다. 질병(또는 사망)의 원인을 진단하는 방식은 지속적으로 변경되어 왔고, 축적된 데이터는 사회계층과 건강불평등의 관계가 없 ... 숙련 노동자뿐만 아니라 육체노동자 전체에 해당한다는 것이다.건강불평등에 대한 연구가 축적됨에 따라 사회계층과 건강과의 관계가 데이터의 오류에 의해 구성된 것이 아니라, 이와는 반대

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.06

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노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

.Ⅲ. 결론2004년의 단체협약과 최근의 단체협약의 주요 차이점을 비교하여 보았을 때, 대체로 단체협약 속의 개별적 근로관계와 관련된 규정들은 보호가 축소되고, 집단적 노사관계 ... Ⅰ. 서론노동법은 근대시민법 원리를 수정하면서 성장해왔다. 그 성장 과정에서 집단적 노사관계는 처음에는 억압되었다가 후에는 자유롭게 방임되었고, 현재는 폭넓게 보호·보장되는 방향 ... 으로 나아가고 있다. 그 중심에서 단체협약은 근로조건 결정의 부자유·불평등을 시정하고, 근로조건을 유지·개선하며, 취업규칙보다 우선적 법적효력을 가짐을 통해 기업의 운영을 민주

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

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사회복지정책의 기능과 효과에 대해 기술하시오

기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지정책현재 우리나라 사회복지정책은 16개 중앙부처에서 약 293개의 복지사업이 추진 중에 있으며, 개별 복지서비스 간의 연계성에 대한 충분 ... 한 검토가 이루어지지 않은 상황에서 분절적으로 사업이 진행되고 있다. 복지 재정은 한정되어 있으나, 개별 부처가 추진하고 있는 복지 서비스로 인해 전체 정부 차원에서 복지재원의 낭비 ... ”의 개념을 바탕으로 사회정책을 총괄·조정해야 할 필요성이 제기 되고 있다. 2013년부터 시행되는 사회보장기본법을 통해 사회정책을 총괄하는 부처의 위상을 정립하고 그 기능을 강화할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18

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건강가정정책(범주, 분류, 한계, 영역, 관련법, 전달체계, 외국가족정책, 외국사례)

법(1) 영역가족돌봄의 사회화직장- 가정의 양립다양한 가족에 대한 지원가족 친화적 사회환경 조성새로운 가족관계 및 문화조성가족정책 인프라 확충(2) 관련 법: 건강가정기본법 ... -가정의 양립과 가족 친화적 사회 환경 조성① 산전후휴가 및 급여: 2000년 근로기준법의 개정으로 90일로 확대. 산후 최소 45일 이상 휴가기간을 확보되도록 규정. 출산휴가급여 ... 출산휴가를 청구하여 사용하도록 배우자출산휴가제를 법적제도화 하였음.② 육아휴직 및 급여: 3세 미만의 자녀를 가진 근로자(2007년 12월 31일 이전출생자는 1세)는 1년의 휴직

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2016.03.31

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

하던 ‘1일의 근로시간 및 휴게의 시기와 종기’(경영조직법 제6조 1항 a호), 사업장질서 및 사업장에서의 근로자의 행태‘(f호)와 새롭게 ’휴가계획의 작성‘(c호)이 신설되었고, 또한 ... 까지도 널리 포함된다.결국, 경영참가 그 자체가 노사 간의 권한 공유와 협조적 관계의 증진이라는 두 가지 기본적인 이슈를 강조하고 있는 바, 경영참가는 근로자를 어떤 방식으로든 기업 ... 기업단위에서 이루어지는 반면에 공동결정은 대체로 개별사업장단위에서 이루어지고 있다. 또한 단체교섭은 노동조합 및 기타 근로자 대표의 존립을 전제로 하고 있으나, 공동결정은 노동조합

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 항목, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 산업안전보건법, 노동자건강권(노동보건)의 투쟁사례

노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의, 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목, 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 산업안전보건법, 투쟁 사례, 노동자건강권(근로 ... 건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들1) 열악한 노동환경과 질병들2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외3) 산업 ... 기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외그러나 무엇보다 가장 심각한 문제는 이들에게 의료보험이 적용되지 않아 병원이용에 엄청난 비용이 든다는 점이다. 먼저 이들은 출입국관리법을 위반

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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파업기간중의 임금지급 PPT

44 조가 만들어짐 . 노동조합 및 노동관계 조정법1) 무노동 무임금의 원칙 ( 노조법 44 조 1 호 ) (1) 법리적 근거 근로자 노무제공의무 임금청구권 사용자 임금지급의무 ... 의 법리상 당연한 이치 본질은 대가적 교환관계 2) 파업참가자의 임금청구권파업의 근로계약 정지효력 근로계약의 쌍무계약성 (no work no pay 원칙 ) 근로기준법 2 조 5 ... 수당 지급 규정의 해석 4) 쟁의행위와 근로관계제 44 조 ( 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지 입법 목적 ①사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.05

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[관광문화론] 관광의 문화적 종속배경 및 문화종속의 유형으로서 맥도날화 · 디즈니화

를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금은 작업량에 따라 지급하는 등 여러 가지로 합리적인 방법을 마련한 것을 의미한다. 테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은 종래에 근로자 ... 들의 잠깐의 즐거움을 위한 자연자원개발과 서인도제도인들의 고유한 문화에 기초를 두고 산업은 발전되었으나, 16세기에 확립된 종속적 관계의 기본적 위치를 수정하는 데는 큰 기여를 못했 ... 디저렴한 가격의 원리를 적용하여 기존의 음식점과 다른 개념의 음식점이었다. 그들은 개별화된 서비스와 전통적인 조리기술 대신 조리와 서비스에 조립라인의 과정을 이용했다. 즉, 굽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.28

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노동운동의 전개,노동운동이란,우리나라 노동운동의 전개과정,노동운동의 대한 국가의 대응,노동단체의 조직과 성장,전국단위의 노동조합,한국노총,민주노총

재정비기 (1980 ~ 1983 ) - 배경 및 특징 ▶ 노동운동에 대한 탄압 . 군사정권은 노조간부들에 대한 대량적 ’ 정화 ’ 조치와 순화교육 , 민주노조 파괴 , 노동관계법 ... 의 공격에 대한 방어 , 임금 등 근로조건의 유지 · 개선을 기본목적으로 하면서 , 크게는 노동자계급이 임금의 노예 상태로부터 자유로워지는 것을 궁극적인 목적으로 한다 . - 즉 ... 와 조직형태가 개발되지 못하고 당시 대한노총은 반공 , 노사협조를 운동기조로 했고 조합형태는 주로 기업별 조합의 형태를 취함 * 노동운동은 허용되지 않았고 근로조건은 단체 협약

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.24

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[법률해석][법률][해석][파견근로자보호 법령]법률해석의 대상, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석 기준, 법률해석과 파견근로자보호 법령

과 파견근로자보호 법령1. 허용되는 업무 / 파견기간1) 허용되는 업무전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무, 단 제조업의 직접생산 공정업무는 제외(법 제5조제1항. 시행령 ... 제2조제1항)2) 파견기간1년을 초과 못함, 다만 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간의 합의가 있는 경우에 1회에 한하여 1년의 범위 내에서 기간 연장 가능(법 제6조제1항 ... )※ 최장 2년까지 가능, 2년을 초과하여 동일 근로자를 파견근로로 사용할 경우 사용사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의제(법 제6조제3항)※ 당초에 3개월의 기간을 정한 후 다시

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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사회복지서비스의 실시와 관련하여 서비스신청에서부터 보호계획의 수립실시까지의 절차에 대해 서술하시오.

의 제공이 그 특성이라고 할 수 있으며 이 같은 맥락에서 급부의 특성상 개인적 욕구의 특성에 따라 개별적 처우를 제공해야 하는 점이 사회보험과 공공부조에 비하여 상대적으로 어렵 ... 고, 사회복지서비스법의 급부는 서비스가 대부분이어서 서비스를 전달하는 인력들의 전문적인 개입과 기술이 중요하기 때문에 실천에 있어 보다 전문성이 요구된다고 할 수 있다. 이 같은 특성 ... 을 가진 사회복지서비스는 협의의 사회복지 즉, 사회복지사업이라고 할 수 있으며 그렇기 때문에 사회복지사업법에 그 절차와 내용이 규정되어 있다. 사회복지서비스는 사회생활을 영위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.08

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유럽 독일 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠), 유럽 독일 기업 BMW, 유럽 독일 기업 폭스바겐, 유럽 영국 기업 푸르덴셜, 유럽 핀란드 기업 노키아, 유럽 스위스 기업 네슬레

의 그치지 않고 제도화되어 있으며, 제도운영에도 근로자가 적극적으로 참여할 수 있는 독일 노사관계의 특징에서 찾을 수 있다.■ 작업장 혁신과 사업장평의회의 역할경영혁신 수단 ... 있는 근로자의 저항이 사전에 예방되고 있다. 즉 상호 인정하고 신뢰하는 노사관계는 효율성 강화라는 경제적 이익뿐 아니라 노사간의 마찰도 약화시키는 사회적 이익도 이끌어낸다.3 ... 가 되는 ‘기업기본법(Betriebsverfassungsgesetz)’는 개별기업의 경영의사결정에 대해서만 노동자의 공동결정권을 보장하고 있었기 때문이다. 이러한 공동결정제도의 한계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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영유아기 정신건강에 대해

하고 조절하는가를 배우고 자아통제력을 획득한다. 또한 어머니와의 공생적 의존적 관계에서 서서히 벗어나(자아의 분리개별화) 자아의 개념을 형성하게 되며 이러한 기본적인 자아개념 ... 과 관련하여서는 여성이 가정과 사회를 병행하여 건강하게 경제활동을 할 수 있도록 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)을 개정하여 산전ㆍ산후 유급휴가 연장과 유ㆍ사산 휴가제도 도입 등 근로여성의 건강을 보호할 수 있는 제도적 장치를 마련한 바 있다. ... 적, 대인 관계적 그리고 사회적인 요소들이 복잡하게 영향을 줌으로써 일어나며 이중에 특히 가족의 분위기와 기능 그리고 일차적 양육자와의 관계가 정서발달에 얼마나 지대한 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01

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