"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 4,041-4,060 / 6,302건

[인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

의 연봉제 비교미 국일 본평가시스템과 관행개인의 목표달성,평가결과에 합의요구담당업무 업적, 팀업적 공헌 도, 추상적 평가연봉액의 변경대폭 인상과 감액 가능최악의 경우 전년 연봉수준 ... ??????????????????????????????????????????????????????????공정성과 합리성이 중요하다. 따라서 객관적인 평가방법의 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.셋째, 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 때문 ... 에 자리하고 있다.첫째, 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다. 임금결정이 연령, 근속연수, 학력 등의 속인적 요소에 의해 집단적 획일적으로 배분되는 현재와 같은 연공급체

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.10

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야성적 충동(Animal Spirits)을 읽고

, 그리고 그 목표를 어떻게 달성해야 할지를 알고 있다는 것을 의미한다. 이러한 표준 경제학 이론에 따르면 정부 등 외부에 의한 힘이 개입하여 경제활동을 제약하는 것은 비효율적이 ... 1999년 말에서 2000년에 걸쳐서 일어났던 닷컴 열풍, 그리고 현재의 금융위기까지 원인을 표준 경제학 관점에 더하여 인간의 심리에 의한 영향, 다시 말해서 ‘야성적 충동’에 의한 ... 들은 금이 50달러 이었다. 하지만 현재 50달러의 실질 가치는 80퍼센트나 줄어들었지만 여전히 벌금은 50달러이다. 이러한 화폐 착각은 놀랍게도 경제학자들 조차 범하기 쉬운 실수이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.17

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유아교육의 개념, 유아교육의 중요성과 유아학급경영(유치원학급운영)의 의미, 유아학급경영(유치원학급운영)의 내용, 유아학급경영(유치원학급운영)의 관리 분석(유아교육, 유아학급경영, 유치원학급운영, 유치원)

한 유아 교육의 목적으로 여기게 되었다. 현재 선진 각국의 유아 교육도 기본 생활습관 형성을 유아 교육의 목적으로 설정하고 있다. 우리나라도 국가 수준 유치원 교육과정을 처음 만든 ... 적 자본의 형성과 축적은 무엇보다 유아교육과 함께 구상돼야 한다는 점을 잊어서는 안된다. 대학에 많은 돈을 투자해 교수와 학생들을 창의적이게 만들고 연구업적을 신장시켜 경쟁력 ... 으로서 유아교육기관 전체의 교육철학이나 나아가서는 유아교육의 목표를 달성하기 위한 가장 중요하고도 핵심적인 역할이라 할 수 있다.Ⅴ. 유아학급경영(유치원학급운영)의 내용1. 원아의 이해

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.07

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[인사관리]전략적 인적자원관리 (SHRM)

적 존재로서의 인간중시1940년대 이론화된 인간관계론이 단서가 되어 1960년대에 행동과학에 의해 발전한인간을 성장, 개발, 달성에 대한 무한한 능력을 지닌 존재로 이해하고 종업원 ... 아드린다. 일이 충분히 단순화되고 근로자가 정확하게 관리되면, 그들에게 기대하는 일의 양의 달성은 가능하다.기 대관리자의 기본적인 일은 근로자를 엄밀하게 감독하고 통제하는데 있 ... 했다는 의미있는 목표에 공헌하기를 원하고 있다. 많은 근로자는 현재의 작업 욕구보다 훨씬 창조력, 책임 있는 자율성, 자기 통제를 발휘할 수 있다.전 제Personnel (인간 관계

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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[노인복지] 노인문제의 현황 및 개선방안

으로는 그 사회의 여러 가지 여건에 따라 특수한 양상을 띠는 사회문제로서의 특징을 지니고 있기 때문에 그 문제의 해결방법이 일률적일 수 없을 것이다. 그러나 전문지식과 기술을 통해 현재 ... 의 문제를 합리적으로 측정하고 미래를 예측하는 정책을 수립할 수 있다면 소기의 목적을 달성할 수 있을 것이다.1. 노인문제란?노인 및 노년기와 관련되는 사회문제의 총칭. 예 ... 다. 따라서 현대 사회구조 내에서 노인들은 전통적 권위와 가치를 회피하는 시대 변화 속에서 자신들의 위치를 상실하게 되었다.개인의 능력 및 업적중심주의 가치관을 중요시하는 인간관계

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.04

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직무분석

)?움직임?정신적 과정 등 더 이상 나뉘어 질 수 없는 최소단위 작업을 말한다.가. 일(Task)어떤 특정의 목적을 달성하기 위해서 하는 신체적?정신적 노력을 일이라 한다. 예를들면 워드 ... 되고 종업원들의 숙련도 분석에 의해서 현재의 숙련수준을 이해하고 나면 그것에 기초하여 교육훈련의 필요성을 감지할 수 있다. 교육의 필요시점을 파악하기 위해서는 각 직무를 수행함에 있 ... 에 의해 나타난 직무요건과 그 같은 직무요건을 충족시킬 수 있는 업적을 실현하고 또 다른 요건보다 어렵고도 책임 있는 직무를 보다 잘 실현했을 때 그에 상응하는 고과점수를 배정하는 것

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.04

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[인적자원관리론]삼성전자의 인사고과 정책

다.Α.업적고과고과 대상기간 중 달성한 개인 업적에 대한 평가를 통하여 효율적인 목표관리 및 업적향상 도모Β.역량고과미래에 발현이 기대되는 역량요소 평가에 초점을 두고, 평가단위 ... 자G2급 이하 입사자로 최초 업적고과 실시자Β.역량고과① 고과 실시기준일 현재 6개월 이상 근무한 G3급 이상 전 사원을 대상으로 함② 실시 예외자 : 고과실시 대상기간 전체 ... 삼성전자의 인사고과 정책삼성의 인사고과 정책은 “공정한 평가, 차별화된 보상”이라는 목표를 가지고 이루어 지고 있다. 연간 2회의 평가를 실시하는데 평가는 업적평가(MBO관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.06

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[교육행정]교육행정 시험문제

적으로 사회공공의 복지를 증진시키는 것을 목적으로 권력의 행사가 아니라 심적, 물적 봉사에 중점을 두고 목적을 달성하려 한다.3 수단적 기술적 성격: 교육행정은 교육활동을 위한 수단 ... 적, 민주적으로 운영함을 말한다. *헌법 제 29조 4항: 교육의 자주성과 전문성 및 정치적 중립성은 보장되어야 한다.6 특수적 성격: ㅇ교육행정이 지향하는 목표달성의 장기성, 견급 ... 의 본질을 이해하고 교육의 특수성을 스스로 체험하고 교육행정에 관한 이론과 기술을 습득하고, 훈련 쌓은 전문가가 담당해야 함3. 우리나라 교육행정의 문제점 및 대책1 문제점: 현재

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.30

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삼성전자의 보상제도

임금인상이 차등화되는 제도라는 점에서 볼 때 삼성전자 연봉제의 핵심은 전년도 개인 업적고과와 역량고과에 의해 결정되는 능력가급이다. 최고 평가와 최저평가 사이에 능력급의 145 ... 에서 회사와 사원간의 장기적인 신뢰관계가 약해짐에 따라 단기적 업적에 대한 보상을 종래보다는 확대할 필요가 있었기 때문이다. 또한 사업부별 책임경영체제를 강조하면서 회사 전체가 아니 ... 한 환경변화에 대응해서 초일류 기업이 되기 위한 능력강화라는 경영전략을 수립하고, 이를 달성하기 위한 인사제도로서 능력주의 보상제도가 도입, 운영된다. 성과주의 보상제도로의 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14

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김정일 이후의 북한 후계자론

과는 달리 수령의 역할만을 결정적인 것으로 보고 수령의 영도 하에서만 노동계급의 혁명위업을 달성할 수 있다는 논리로서 김일성 유일지배체제를 확립하기 위한 방법론이라 할 수 있다.북한 ... 김정일의 후계자 문제에 있어서 전혀 새로운 후계자론이 나올 수도 있다. 하지만 현재로선 김일성-김정일 부자가 북한에 심어 놓은 주체사상, 수령관의 뿌리가 너무도 깊은 듯하다. 당금 ... 하게 체현하고 있어야 한다는 논리이다.셋째, 혁명과 건설에서 이룩한 업적과 공헌으로 인해 인민들 속에서 절대적인 권위와 위신을 지녀야 한다.이 밖에 후계자론에서 후계자의 요건으로 수령

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.12

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기업-조직구조

제 6 부 조직화15장 조직구조1. 조직화의 본질과업과 책임을 정의하고 배분하기 위하여 조직구조를 확립하고 변화시키는 과정조직화(organizing)조직의 목표달성을 위하여 개인 ... 단계 전통적 직무설계 (인간을 직무에 대응) 1800-1940년대Job Specialization제 2 단계 근대적 직무설계 (지나친 전문화에 대응) 1940년대-현재Job ... Rotation Job Enlargement제 3 단계 현대적 직무설계 (직무를 인간에 적응) 1960년대-현재Job Enrichment핵심직무차원기능다양성 과업정체성 과업중요성피 드

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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BSC 성과 관리 시스템

.....................................................7psⅠ. 서 론최근, BSC(Balanced Score card)는 현재 기업 경영의 가장 중요한 관리 시스템으로 부각되고 있다. 그 배경에는 어려운 경영환경 중 ... 에 ool로 보다 더 전략적인 경영혁신기법이다. BSC는 지난 1992년 하버드대 로버트 캐플란 교수와 컨설턴트 데이비드 노턴에 의해 소개되었다. 당초, BSC는 혁신적인 업적평가 ... 의 비전과 전략수립의 기본 방향을 제시함과 동시에 이의 실질적인 달성 촉진 도구로서 활용②. BSC는 비즈니스 현상 및 결과에 대한 원인을 조기에 파악하여 적절한 전략적 조치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

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[10년후의 한국]감상평

(시사경제의 해설)report- 10년후의 한국?“10년후의 한국” 내용정리1. 한국의 현재: 무엇이 문제인가?1)주력산업이 흔들린다한국의 수출 산업은 1970년대에 씨앗을 뿌려 ... 의 결집력이 민중주의로 변질될 가능성이었다. 이는 정치인이 자기의 목적을 달성하기 위한 방법으로 민중주의를 활용하고 있다. 민중주의는 다수의 이익이라는 이름으로 그럴듯한 구호와 슬로건 ... 을 뜻한다. 나이든 세대는 지난 두 세대에 걸쳐 일구어낸 업적들을 긍정적으로 평가하는 반면 젊은 세대는 성취한 업적보다는 부족한 부분에 주목한다는 것이다. 세대 갈등을 분석한 송호근

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.13

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[CEO 리더십] `HP(휴렛 패커드) Way’ 그리고 ‘칼리 피오리나’의 리더십

,600명으로 471억불의 총매출액을 달성했다. 또한 HP는 현재 RISC/UNIX 컴퓨터시스템 세계1위, 레이저 및 잉크젯 프린터 세계1위, PC업계 세계2위 등의 위상으로 여러 ... 에서, 지난 시대에 이미 이루어져 계통을 이루며 전하여 내려오는 사상·관습·행동 따위의 양식.위의 정의는 전통이라는 단어의 정의이다. 현재 대다수 많은 기업들은 지속가능한 경영을 위해 ... 의 리더십 회계연도에는 총 직원수 88,500명으로488억불을, 1999년 회계연도에는 424억불(애질런트 테크놀로지스 분사후 수치)을 달성했고, 1998년 회계연도에는 총직원 수 124

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

적인 고과방법으로 변화2. 현대적 고과방법가. 중요사건서술법 (critical incident method)1)기업목표달성에 미치는 영향이 큰 주요사실을 중점적으로 평가2)종업원 ... 와중요한 자료6) 직무설계에 중요한 자료3. 인사고과의 구성요건인사고과가 추구하는 목적을 달성하기 위해서 ①평가내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐와 관련되는 타당 ... 이 달라진다.Ⅱ. 타당성1. 의의- 승진후보자 갑이 현재 a직무를 성공적으로 수행하고 있지만 그가 승진하여 b직무도 성공적으로 수행할수 있는가..- 측정하고자 하는 대상을 정확히

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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아웃소싱의 장단점 분석

) 아웃소싱의 장점① 핵심 역량으로의 집중화에 의한 경쟁력의 향상핵심역량에 경영자원을 집중함으로써 경쟁우위를 확보하여 현재의 불황 하에서도 우수한 업적을 달성하고 있는 기업은 많 ... 적으로 달성하기 위하여 자신의 능력을 핵심부분에 집중하고 조직 내부활동 또는 기능의 일부를 외부의 조직 또는 외부기업체의 전문용역을 활용하여 처리하는 경영기법이다.아웃소싱의 활용기법은 원래 ... 를 얻는 것도 기대할 수 있다.⑤ 업적평가의 투명성아웃소서는 자사가 제공하는 서비스의 퍼포먼스가 나아가서는 자사의 업적에도 관계가 있기 때문에 담당자 차원에까지 위기감을 갖고 업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.28

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글로벌 기업 IBM 인사제도

의 전제조건평가제도 - PBC (Personal Business Commitment)직원들이 회사의 경영성과 및 개인목표 달성을 위하여 각자가 무엇을 하여야 하는지 각자가 할 일 ... 을 어떻게 하여야 하는지 일하는 방법을 어떻게 개선하여야 하는지를 알게 한다 직원들의 업적평가 결과를 토대로(결과 중심) 관리자가 직원들의 급여와 승진을 고려함에 있어 기본적인 수단 ... )Secondary Quota (이익)Individual ChallengeBase Pay100% 달성시의 급여모든 영업/서비스 사원에 대한 Incentive 제도 실시 Base Pay

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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경영학레포트-삼성처럼 경영하라 + 삼성을 생각하다 = 삼성에대한 나의견해

내용을 몇 가지 추리고 내 생각을 적어본다.삼성하면 떠오르는 것, 과연 시작부터 그랬나?현재 적어도 내 머릿속에 삼성하면 떠오르는 이미지는 1등, 친절한 서비스, 비싸도 좋 ... 았다고 한다.욕심 때문인지, 마산에서 협동정미소를 시작으로 운수업, 부동산업에 손을 대어 한꺼번에 큰 야심을 달성하려다 한마디로 망한 것이다. 이때 이병철 회장은 자서전인 호남자전 ... 라 선대회장의 업적을 이어받은 입장에서 IMF도 만나고, 불량 율이 나오던 애니콜 제품을 “애니콜 화형식”으로 제품혁신을 주도했던 당시 정말 힘들었던 것 같다. 회장이라고 고급외제

리포트 | 4페이지 | 5,300원 | 등록일 2010.04.02

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[리더쉽]대통령의 인기와 리더쉽 상관관게 분석

. 인기가 가장 높은 朴正熙 대통령통계도표1 인기 있는 지도자통계도표2 업적이 큰 대통령통계도표3 경제 분야를 합한 정부의 업적평가통계도표4 가장 좋아하는 역대 대통령통계도표5 차기 ... . 초대 이승만 대통령부터 현재 노무현 대통령까지 분석하였습니다. 참고하시고 논문이나 레포트를 작성하실 때 활용하시면 됩니다.??Ⅹ?Ⅸ. 역대 대통령건국이래 한국을 이끌어온 7명 ... 이며 분명 한국 현대사를 만든 중심인물들이다. 건국이후 50여 년의 짧은 기간동안 이들 8명의 대통령은 대한민국의 건국-경제건설-민주화의 세 단계를 그야말로 압축적으로 달성하는 데

리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.09.16 | 수정일 2015.11.26

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[휴렛팩커드][HP][경영전략][마케팅]휴렛팩커드(HP)사 마케팅과 경영전략, 성공전략 및 휴렛팩커드(HP)사 향후 과제(휴렛팩커드(HP) 회사소개, 휴렛팩커드(HP) 경영철학(HP WAY), 휴렛팩커드(HP) 성공전략)

% INCREASE TABLE)임금범위 (최소, 중간, 최대)는 5등급년간 임금상승율은 사우너의 현재 임금액과 상대평가의 결과에 의해 조정)목표 임금액 (TARGET PAY)사원의 업적 ... 에 달하는 첨단정보통신 제품군으로 1997년 회계연도에는 총직원 수 121,900명으로 429억불의 총매출액 및 $31억불의 순이익을 달성(참고로 마이크로소프트의 매출액은 113억불 ... 15위를 자랑하는 세계적인 기업이다. 또한 HP는 현재 RISC /UNIX 컴퓨터시스템 세계1위, 레이저 및 잉크젯 프린터 세계1위, PC업계 세계2위 등의 위상으로 여러 첨단제품

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.07

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