"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,981-4,000 / 6,302건

대한항공 인적자원관리

체계3. 채용관리- 자격요건- 모집 방법- 인력 선발4. 교육훈련- 신입사원 교육훈련- 직종별 교육훈련5. 직무관리- 직급체계- 현재 인력 계획- 정규직 / 계약직6. 임금관리 ... 되어, 우리나라 대표 항공사 대한항공을 선정하여 조사하게 되었다.2. 기업조사 진행방향 및 조사방법대한항공은 현재 아시아나 항공과 함께 국내 항공 노선을 양분하고 있으며, 국제선 ... 는였다. 자기 평가를 1차와 2차로 나누고, 연속적으로 하던 것을 폐지하고 1차/2차를 독립평가로 바꾸어 적용해 오고 있다. 업무 성과 평가 등급 부여 시 달성도만을 측정하던 것

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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Hp way 란 무엇인가 , 휴렛패커드의 방식

. Introduction2. Overview3. What HP Way is4. 현재의 HP way 상황 To be..5. Q AIndex1. IntroductionHP is a technology ... 적인 수익성 악화2. Overview제품수의 급격한 증가계측기 · 시험기기 (1947) (현재 세계 1위 위치)1958year1970year1997year373330025000의료 ... .5억 달러 수출 (1억 달러 수출탑 수상) ㆍ 현재 : 1,100명의 구성원 7억 달러의 매출 규모 (아ㆍ태 지역 내 판매실적 2위)아시아 지역 비즈니스신제품 매출 비중1

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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이승만의 외교 - 대미외교를 중심으로

과 평소 신념은 ‘북진통일’이었다. 북한군이 내려오는 것을 북진의 기회로 삼아 한반도의 통일을 달성할 수 있는 절호의 기회로 여겼는데, 이를 봐도 얼마나 북진통일에 목을 매 ... 포로를 석방한 것이었다. 그는 자신의 염원인 북진통일을 완수하지도 못한 채, 일본의 군사적 위협을 고스란히 접하고 있는 현재를 도저히 받아들일 수 없었다. 그렇기에 둘 중 한 마리 ... 하다. 비록 그가 정치적으로 많은 오점을 남겼지만, 그의 업적과 성과도 많은 것은 사실이다.개인적으로는 이승만의 독립운동 노선이 구걸외교로 점철되었다고 생각하지 않는다. 이승만도 3∙1운동

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06

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한국경제의 길

들은 자신의 업적을 내세우거나 떠벌리지 않는다. 거울과 창문의 이야기처럼 단계 5의 리더들은 일이 잘 풀릴 때 창문 밖을 보면서 자기자신외의 요인들에 찬사를 돌리고 일이 잘 풀리지 않 ... 으면서 기록적인 수익률을 달성했지만 그는 자신을 돋보이게 하려고 하지 않았다. 질레트의 콜먼 모클러는 회사가 도산되는 위협 속에서도 수천 명의 개인 투자자들에게 정성을 들이 ... 면서 다른 한 편으로는 신제품 개발에 노력을 했다. 그 결과 결국 질레트社는 현재까지 남아 있고 막대한 수익을 올리고 있다. 반면 크라이슬러의 리 아이아코카는 벼랑 앞에 선 회사를 구해내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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인사관리

을 현재적 능력으로 육성 및 개발하고,이에 따라서 기업성과의 달성을 가하고자 하는 것으로 채용, 배치, 교육, 평가,처우, 승진 등의 광범위한 분야에 걸친 인사관리 시스템을 행동 ... ..PAGE:1인 사 관 리..PAGE:2→ 기업(조직)의 능동적 구성 요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를달성 ... :32. 인사 관리의 목표인사관리는 생산성목표와 유지목표를 조화시켜야 한다.인사관리의 목표는 조직의 목표, 즉 생산성목표와 유지목표를 함께 달성하는것이 되어야 한다. 생산성목표 또는

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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조직이론의 모든 것을 한번에

기능주의 조직이론------------------------------------------------------------조직의 연구는 현재 사회과학의 중요 연구분야이다.조직 ... 할 뿐 본질적으로 제약성을 지니기 때문이다.(현재 기초를 무시한 단순한 차이에 관심을 갖고 있다)------------------------------------------------ ... ’ 모델 비판 즉 사회적, 심리적 인간 강조-> but 내면을 들여다보면 유사점이 존재 => 노동자의 피로와 단조로움의 원인 그리고 그들이 업적과 능률에 미치는 영향 입증 등*참고 1

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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지도성이론

로 나누었다.나. 직무중심 지도자와 종업원중심 지도자직무중심의 지도자는 공식적인 권한에 중점을 두고 종업원들을 조직의 목표달성을 위한 도구로 여기기 때문에 항상 지도자는 부하들이 능동 ... 관과 과학적 관리기법과 미성숙론적 입장에서 조직을 관리하게 되며 이들은 또한 압력지항적이고 업적지향의 감독자들이다.종업원 중심의 지도자는 전반적 감독의 형태를 취하고 부하에 대한 ... 의 상황조건이론Fiedler의 지도성 상황이론에 의하면, 높은 집단 성취를 달성함에 있어서 지도자의 효과성은 지도자의 동기체제와 지도자가 상황을 통제하고 영향을 주는 정도 에 달려

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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한국적 민주주의

깊이 조사했다. 박정희가 한 업적 중에 최고로 꼽는 경제발전 때문에 사람들이 그의 긍정적인 면모만 기억하고 제대로 된 판단을 하지 못하는 경우가 많다. 따라서 ‘한국적 민주주의 ... 았다. 그리고 국민들은 6월 항쟁을 통해 대통령 직선제를 쟁취하였고, 이 체제가 현재까지 이어져 내려오고 있다.박정희의 유신체제와 ‘한국적 민주주의’[사진1] 1961.5.16 5.16 ... 적 달성과 새마을운동의 확산으로 한국의 이미지는 낙후된 농업국가에서 중화학공업국으로 발전하기 시작하였다. 이렇게 좋게만 보이는 급속한 경제 성장으로 인해 부작용이 생겼는데, 결과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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교육사회학(교육이란?)

었다.그리고 거기에 바탕을 둔 학습목표와 방법을 "제시"하고 학생과 "합의"했다. 그리고 학생의 목표달성을 "도왔다."즉, 현대경영의 관점에서 말하자면 customer의 needs ... 와 wants에 대한 완벽한 분석을 토대로 products를 제시한 것이다.소피는 학생에 대해 무시했을지 모르지만 학생이 지금 "현재"에 무엇을 모르고 있는지 파악하고 모르던 것 ... 을 "깨우쳐주는" 능력을 갖고 있었다.소피는 학생 개개인의 미래목표나, 현재의 장단점에 주목하지 않았다.대신 지금 학생이 모르고 있는 부분을 깨우치게 함으로서 스스로의 힘으로 꽃피우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.01

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[협동조합론]협동조합의 순수성과 경쟁

다르다 우선 협동조합을 보는 각각의 시각과 개인?조직 사회간에서의 관계를 살펴보자.협동조합을 먼저 보기전에 그럼 협동이란 무엇인가부터 알아보자.사람들이 공동목표의 달성을 위해 업무 ... 를 분담하거나 서로 돕는 상태를 협동이라 한다. 협동은 당사자들간의 합의와 상호의존을 바탕으로 하며 협동이 훌륭하게 이루어지기 위해서는 당사자들이 어떠한 목표달성을 위한 활동 ... 에 누구나 참여할 수 있고, 그 결과롤 달성된 목표나 혜택이 골고루 분배된다는 조건이 보장되어야 한다.협동조합이란 뜻을 같이하는 경제적 약자들이 자신의 필요를 충족하고자 공동으로 사업활

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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우리나라 지방자치제도의 활성화 방안에 대하여

참여가 있을 때 비로소 소기의 목적을 달성할 수 있다. 이와 같은 관점에서 1991년 재개된 한국 지방자치가 어떠한 상황에 있으며 내재된 한계와 운영상의 문제점들은 과연 무엇인가 ... 은 법률적인 문제들을 가지고 있다.첫째, 지방의회의 조례 제정권에 관한 문제이다. 현재 지방의회는 법령의 범위 내에서 또는 법령의 위임 하에서 해당 자치단체의 사무에 한해 조례를 제정 ... 원의 숫자가 줄어든 듯 하나 현재는 다시 그 숫자가 증가하고 있다.또 각종 전시성행사와 무리한 수익사업의 추진으로 많은 문제를 발생시키고 있다. 그 대표적인 예가 청사의 신축이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.15

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다운사이징에 관한 발표용 파워포인트입니다.

를 창출하는 것목 표- 왜 하는 것인가?기업의 고민… 불황속의 경영업적 악화 및 대기업병 산업구조 변화, 기술진보와 노동시장의 경직성 규모보다 유연성, 신속성이 중시되는 경영환경 ... . 기업의 사회적 책무의 무시 2. 과연 효율성의 과제를 달성할 것인가 3. 애사심 결여 4. 기업 생존력 저하단 점불황탈출의 계기를 제공 인력구조의 개편 및 조직의 활성화 조직 내 ... 성과에 대한 보상 등을 추진한 결과, 구조조정 스트레스에 따른 생산성 하락이 나타나지 않음. -IBM은 구조조정 이듬해인 94년부터 위기를 벗어남 -현재까지도 구조조정과 인력감축

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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포스코(POSCO) 인적자원관리 사례 분석

KM리더 역량강화(2004년) - 2007년~현재까지 성과창출 단계로 발전POSCO 소개 – 경영혁신(지식경영)POSCO KM MODELPOSCO KM 은 학습과 경영혁신 활동 ... P 및 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재창조인은 최고 수준의 목표를 달성하기 위해 불굴의 의지와 열정으로 끊임없이 도전하고 독특한 시각과 접근으로 새로운 ... 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승을 의미 직능자격 별 기본 승진 4년 경과 시 개인별 업적/능력에 따라 상위자격승진 가능 8년 경과 시 근속승진도 가능 승진 상한제, 특별승진

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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역사의 탐구 레포트 과제 풀이입니다

가 과거의 것이 존재하지 않으면 그것을 토대로 한 발전도 없는것이다.특히 우리 민족의 조상들은 파란만장한 한국의 긴 역사에서 크고 작은 발전을 위해 수많은 업적의 위대한 발자취를 남기 ... 시킬수전통이라고 볼 수 없는 것이다. 시대성은 문화전통에 있어 중요한 잣대인 것 같다.Q4 : 현재 우리가 개방사회와 다원사회를 지향한다면 가장 좋은 국호는 자존의식과 문명의식 ... 인 중화주의를 강조하여 자신들의 자긍심과 자주적인 독립정신을 강화시키는데 힘쓴 학문이다.Q3.정학과 사학에서 근대성을 찾을 수 없다면 우리의 현재 근대화의 원류는 어디서부터 온 것

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01

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[조직행동] P O S C O 사 례 연 구

전반적 사전 조사2. 포스코 홈페이지 및 포스코 인재개발원 홈페이지와 문헌 자료를 이용해 포스코 그룹의인사 및 조직 관리제도와 현재 실행되고 있는 정책에 관해 조사3. 사전 조사 ... 은 유한, 창의는 무한’이라는 포스코의 슬로건은 의미심장한 것이다. 박회장은 고급 두뇌의 해외유출 경향을 역전시키기 위해 노력하고 있다. 무엇보다 뛰어난 업적이다. 그가 설립 ... 11월○ 기본연봉 + 업적연봉 + 기타수당○ 특징 : 평가결과에 따라 우열자간 연봉 격차 발생(능력과 업적에 기초)내용○ 연월차 수당, 중식비(\100,000/월), 개인연금(\55

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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금호아시아나그룹의 윤리경영 성공사례

금호아시아나그룹은 금호산업(주)을 모기업으로 하는 대규모 기업집단으로써,설립자는 박인천(朴仁天)씨입니다. 1946년 광주택시로 창업하여 1948년 9월 현재의 금호고속인 광주여객자동 ... 하기도 하였습니다. 1984년 삼양타이어공업(주)과 금호실업(주)을 금호(주)로 합병하였고,1985년 한국합성고무(주)와 금호화학(주)을 합병하여 현재의 금호석유화학(주)으로 상호 ... 하고 있습니다. 2009년 3월 현재 보유하고 있는 계열회사로는 아시아나항공, 금호아시아나그룹, 금호고속, 금호렌터카, 금호리조트, 아시아나IDT, 금호개발상사, 금호터미널, 아스공항

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31

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경영자의 기부

이 비난여론에 대한 자구책에 불과하다는 주위의 냉담한 반응현재 록펠러 재단 기관들은 교육*의료*과학 분야에 뚜렷한 업적 달성Case4_Warren Buffett61년 Dempster ... 게이츠는 현재 세계 최고의 갑부에서 미래의 세계 최대 자선가로 변모하고 있다Case3_John D. Rockefeller록펠러는 미국에서 가장 혐오스러운 사업가에서 은퇴 후 자선사업

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.27

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CJ 인사관리 분석

프로세스의 기본 이념이 된다.? 회사의 전략 방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발을 촉진하며, 단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 유지한다. 원활한 의사소통을 촉진 ... 년13~14% 수준으로 끌어올릴 것임. 또한 총 주주 수익율 목표를 연평균 24%로 높여 현재의 시가총액과 주당가격을 대폭 높이는 등 주주중심의 가치경영을 펼쳐나갈 것임. CJ ... 에 진출,지속적으로 성장해 나갈 것임. 이를 위해 현재 60~70% 수준인 1위 브랜드를 80~90% 수준으로 끌어올리리는 한편 세계 일류 수준의 신상품 개발력을 갖추고,기존 식품

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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교사평가제도에 대한 연구

적으로 확산◦ 평가의 구분- 교육관리직 업적평가 : 직무상황, 근무상황, 특성․능력- 교사평가 : 학습지도, 생활․진로지도, 특별활동, 연구․연수, 학교운영◦ 평가 방법- ‘자기신고 ... 서’ 및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가- 상대평가 및 절대평가 병행- 평정 단계 : S(특히 뛰어남), A(뛰어남), B(보통), C(약간 저조함), D(저조함)- 직위 ... 가능◦ 평가 요소- 교장평가 : 학교 운영 능력, 학생 학업 향상 정도, 교장이 정해 놓은 목표 달성- 교사평가 : 교사 전문성 개발 및 향상 정도, 학생의 학업 향상 정도, 교사

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[교육]교육평가의 개념

의 의미가. 교육평가의 정의목표달성 중심 정의1교육목표 하나만을 강조 교육평가는 설정된 교육목적을 학생이 어느 정도 달성하였는가 하는 교육목적 달성도를 파악하기 위한 것.Tyler식 ... 목적을 달성 위해 누가 평가를 할 것이냐와 관련.평가대상누구의 무엇을 평가할 것인가 와 평가객체의 어떤 측면을 평가할 것인가로 평가주체에 의 해 규정.평가기준어떻게 결정할 것인가 ... * 교육연구법* 국가수준의 표준화 검사 * 교육종사자에 대한 업적평가교육의 책무성에 대한 교육평가가 실시되면서 교육평가영역이 세분화, 구체화, 전문 화됨.4. 교육평가의 역사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.17

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