"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,921-3,940 / 6,302건

효율적 인적자원관리

에 따른 정기승진이 적합하다.둘째, 전문 기술 인력은 일정기간 정해 놓은 계약직이 대부분으로 계약기간 중 업적의 달성여부에 따라 처우가 달라진다. 기본적으로 연봉제에 바탕에 두 ... 은 채용인력의 세분화이다. 물론 현재도 기업별로 각자의 업무를 세분화시켜 채용하고 있지만 너무 두루뭉술한 것이 현실이다. 보다 전문적으로 인력그룹을 구성하고 확보, 발굴하고 더 ... 에 따른 인센티브를 제공해 동기부여를 주어 이직을 예방해야 한다. 그리고 퇴직금 제도를 활용하며 복리후생은 평생직장을 전제로 하여 종합적인 복지정책을 위주로 한다. 승진은 업적과 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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베르톨드 브레히트 소외효과

아리스토텔레스해 극의 내용도 가능하면 현재의 것이 아닌 과거의 것을 택했다.(2)서사극의 발생수세기 동안 발달한 전통적인 아리스토텔레스적 희곡술은 연극을 보는 관객이 무대 위에서 진행 ... 성을 확대한 것은 피스카토르의 업적이지만, 서사극의 이론을 정립하고 자신의 서사극 작품을 공연함으로써 새로운 연극의 체계를 확립한 연극인은 브레히트이다. 브레히트는 역사의 진행과정 ... - “인물의 설정에 있어 냉정한 사고와 계산을 통해 인물을 설정하고 그를 등장시키는 것은 목적 달성에 불필요하며 더 나아가 저해요소가 될 수 있습니다. 현실 속 인물들이 표명

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.06

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국민은행을 조직행동론 관점에서 분석

를 달성했을 시 성취감을 느낄 수 있도록 유도 목표이론 (Goal – Setting theory) SMART 명확한 목표의 수립 직원들에 의해 수용된 상위 목표 수립 즉각적인 ... / 제안을 참작 구성원의 참여는 있지만 실질적 결정은 리더가 실행 성 과 리스크관리 ( 고정이하여신비율 ’03 년 3.59% → 현재 1.03%) 국내유일 신용등급 'A' (S P ... 점 연체관리 노동강도 강 화 영업압력 과 중 시장위협 증 가 ( 단기업적주의 )사업본부제 문제점 사업본부간 경쟁 심화로 이기주의와 개인주의 팽배 경영전략과 사업본부의 불일치를 초래

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.06

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브라질의 항공기 제조기업 : Embraer(엠브라에르)

목차서론브라질의 비행기 사랑…………3브라질의 비행기 역사/브라질의 실리콘 밸리…………4본론세계 항공기 시장의 현재…………5‘EMBRAER’ 란?…………6글로벌 기업 ... 하고 있다.2006년에는 발명 100주년 기념행사를 가질 정도로 브라질에서의 산토스 두몽은 역사적 위인이다. 그의 이름을 딴 공항이 있을 정도로 큰 힘을 자랑하는 그의 업적은 브라질 ... 지만 캐나다의 봉바르디에(Bombardier)사와 브라질의 엠브라에르(EMBR- AER)사가 중소형 항공기 시장을 장악하고 있는 것이다. 이렇게 4대 항공기 회사가 현재 세계 항공기 시장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.17

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[초등교사론]교사의 리더쉽 (지도성)

결정을 효과적으로 조작하는 기능이다.여섯째, 리팜(James M. Lipham): 리더십은 조직의 목적이나 목표를 달성하거나 또는 변화시키기 위해 새로운 구조나 절차를 도입하는 것이 ... 하면 다음과 같다(이병진, 2003).)◇ 집단 또는 조직의 목표달성을 위해 리더와 구성원 사이에 이루어지는 상호작용의 과정으로서 주어진 상황으로부터 영향을 받는다.◇ 리더는 그 조직 ... 체계적인 방식이 요구된다.◇ 일반적으로 리더십의 공통된 특징은 ‘옳은 행동(right action)'이며 이것은 통합적으로 조직의 목적을 달성하는 모습으로 나타난다.Ⅲ. 리더십

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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[인공지능][인공기능기술][인공지능제품][인공지능의 개념][인공지능의 역사][인공지능의 연구분야][인공지능의 연구현황]인공지능의 개념, 인공지능의 역사, 인공지능의 연구 분야, 인공지능의 연구 현황 분석

~1965)3. 제3기 : 침체기(1966~1974)4. 제4기 : 활성기(1975~1988)5. 제5기 : 융성기(1989~현재)Ⅳ. 인공지능의 연구 분야1. 자연어 처리 분야2 ... 는 `영리한 기계'(smart machine)이다. 현재 인간은 고유하고 특별한 자신들만의 능력이라고 생각했던 것을 다른 존재와 나누려고 시도하고 있다. 그 시도에 대한 여러 가지 방법론 ... 방법2. 여러 가지 인공지능의 정의인공지능이란 인간에 의해서 수행된다면, 지적 행동이라고 불리어질 수 있는 기계에 의한 행동, 인공지능이란 현재 인간이 더 잘하는 것을 컴퓨터가 할

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19

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영국화학 조직개발

소개 (현재)세계 최대 페인트·코팅 제조기업인 네덜란드의 악조노벨(Akzo Nobel) 영국의 특수화학업체인 ICI(Imperial Chemical Industries)를 160억 ... 달러에 인수 악조노벨 미국 PPG Industries 와 경합에서 ICI인수를 통해 세계 페인트 및 코팅시장 1위 전망현재 회장 - Hans Wijers (Akzonovel ... 통합으로 인한 비용절감 효과달성전세계적인 경제적 위치 부각 경영진의 이미지 개선 효과형식적인 토론 지양 실속 있는 토론 유도이사들의 책임체계 대폭 개선사업부 권한과 자율적 경영

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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조직행태론 발표7조 조직행동론 리더십

적 관점1)변혁적 리더십2)슈퍼 리더십5. 리더십의 사례결론?서론리더십은 오랜 역사를 거쳐 현재에도 정치학, 사회심리학, 경영학 심지어는 미래학 등을 포함하여 행정학 분야에서도 끊임없이 ... 의 성과 및 구성원 만족감 사이의 상관관계를 분석하기 위한 것으로 집단과 조직의 목표달성에 도움이 되는 리더행동을 파악하는데 중점을 두고 있다.1) 연구의 내용오하이오주립대학 ... ituational theory)이 전개되기 시작했다. 1960년대 사회심리학자들은 리더십의 역할?기능?행동?부하의 업적과 만족에 영향을 미치는 상황적 변수를 인식하게 되

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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시간관리의 중요성과 기법 - 파워포인트 교육자료 PPT

시간을 극대화하여 의미있게 사용하는 것이다. 시간관리의 4가지 목표 1) 스트레스 감소 2) 균형 / 자기통제 3) 생산성 향상 4) 목표달성 기간 단축시간 관리의 정의와 목표 ... 게 된다. ⑤ 일에 대한 만족도가 더 커진다. ⑥ 일을 하고자 하는 동기 유발이 더 잘된다. ⑦ 좀 더 어려운 업무도 처리할 수 있는 능력이 생긴다. ⑧ 업무와 업적에 대한 압박감 ... 이 줄어든다. ⑨ 업무상의 실수가 줄어든다. ⑩ 일에 대한 목표 달성뿐만 아니라 인생의 목표 달성도 더 쉬워진다.시간 관리의 10가지 장점시간의 의미와 가치를 생각해보라!당신

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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A+[거시조직론]스트레스와 조직과의 관계

업적의 관계(Schnake 등 재인용,1990)유익한 스트레스해로운 스트레스도전적이나 달성 가능한 과업잘한 일에 대한 인정책임과 권한의 추가의사결정과 문제해결에의 몰입승진 또는 ... ▶ 스트레스에 대한 현재의 반응이 미래에는 다르게 반응될 수 있고 현재의 반응이 미래에는 스트레스 유발요인이 될 수 있기 때문에 스트레스 과정은 동태적임스트레스의 모형스트레스는 양면 ... 의 차이를 설명하기 위해 자신이 어느 정도의 스트레스를 지니고 있는지를 측정하여야 한다는 것이다.고개인의업적저저중고해로운스트레스유익한스트레스해로운스트레스스트레스의 수준 스트레스와 직무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.04

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[교육행정 및 교육경영] 학교조직의 지도성 이론

한 경쟁을 유도.② 이미지 조성을 통해 업적 달성을 강조하는 부하의 행동을 이용한다.③ 목적 명세화를 통해 초월적인 목표를 제시한다.④ 부하들의 성취에 대한 자신감과 높은 기대 ... 는 지도자 행동에 따라 의존함1970년~1980년상황론지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐1980년~현재뉴리더십이론지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임3. 제 4의 이론제 4 ... 이 나타남.(3) 오하이오 주립대학 연구 : 구조성 차원과 배려성 차원 (Halpin)-개요① 집단과 조직의 목표를 달성하는 데 효과적인 지도자 행위에 초점을 둠.② 지도성 유형을 구조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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고대 국가의 건국신화, 어떻게 교육되어야 하는가

하는 것은 국사교육의 목표를 달성하는 것뿐만 아니라 학생들에게 바람직한 역사적 시각을 길러주는 데 효과적이다.Ⅰ. 서론건국 신화란 국가의 기원을 설명한 신화로 구전을 통하여 발전 ... 고등로 현재의 고등과정의 국사교육을 바라보았을 때, 현 고등과정의 국사교육은 11, 12학년의 선택심화과정을 배제한다면 10학년에게 의무적으로 교육하는 것에 그쳐있다. 또한 국사 ... 알아보도록 하겠다.Ⅱ.1. 현 고등 국사교과서에서의 건국설화현재 교육인적자원부에서 발행한 고등학교 국사교과서에서 건국신화는 사실상 제대로 언급되고 있지 않다. 그나마 고조선의 단군

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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신라 진흥왕의 업적과 그 배경

기 까지 그 기반을 100년전 진흥왕이 닦았기 때문이다. 대내적인 정비와 대외적 상황을 잘 이용하여 목표달성을 했던 진흥왕. 짧은 인생을 살았지만 주목할 만한 업적을 남기고 갔다. 진흥왕 ... 의 업적을 나눈 기준이 시대별이 아니라 연대순으로 연결되지는 않지만 나름의 기준으로 진흥왕이 신라의 삼국통일 달성에 어떤 기반을 마련했는지를 찾아보았다. 그럼 어떤 기반을 마련 ... 하다가 귀족들의 사병집단으로 전락하고 신라의 멸망과 함께 역사에서 소멸했다.화랑은 통일의 주역이지만 목표가 달성되자 자신들의 역할을 잃고 사라지고 만다. 내부의 갈등을 없애기 위해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.16

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

(평정)에 의해서였다면 60년대 이후엔 appraisal(고과) 90년대 이후엔 evaluation(평가)에 의해서이다. 그럼 기존의 대표적인 성과 평가 방법(업적평가)과 현재 ... 에 들어 업적평가와 대등한 의미의 하나의 성과 평가 지표로써 사용되어가는 추세이다. 업적평가가 과거 직원의 성과에 대한 평가라면 역량 평가는 미래 직원이 이뤄낼 성과에 대한 평가라 ... 할 수 있다는 점에서 기업이 과거 실적에 대한 집착에서 벗어나 미래 기업의 역할에서 직원들이 수행할 수 있는 역량까지 평가한다고 볼 수 있다. 이번 리포트는 현재 관심이 대상

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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(우리역사)도산안창호의 생애와 업적 그리고 사상의 탐구

(우리역사의 이해)Ⅰ. 서론- 현재 일본의 독도문제 및 역사 왜곡교과서 등의 문제로 나라가 매우 시끄럽다. 일본은 침략의 과오에 대하여 반성과 사죄는커녕 자신의 침략행위를 은폐 ... 기 위해 힘쓰고 있고 참된 교육을 실현하고자 힘쓰고 있는 것이 이 단체이다.나는 본론을 통해 이 단체를 처음 설립한 ‘도산 안창호’의 생애과 업적, 사상에 대하여 서술하기로 하였다.Ⅱ ... 었다.ⅱ. 업적? 국내에서의 활동 및 계몽활동- 안창호가 1907년 2월에 귀국하여 1910년 4월 중국으로 망명하기까지 만 3년간 국내에 머물면서 활동한 행적은 크게 세 가지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.08

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도요타 조직구조, 리더분석

) 도요타의 공식화 상태 :도요타의 사내규정1939년 도요타 기이치로가 83개의 업무규정을 규정하고 1948년 ‘문서취급규정’이 제정된 이래 매년 개정을 거쳐 현재 도요타 사내에는수 만 ... 개의 규정이 문서로 존재한다. 도요타는 그 성립시기부터 현재까지 각각의 업무가 원활하게 실행될 수 있도록 업무별 절차문서라고 하는 소양수첩이나 업무수행상의 기준이 되는 업무규정 ... 해서 경영목표를 달성하기 위한 계획을 장기계획, 연도계획, 부서계획, 개인계획까지 구체적으로 전개하여 검증하고 추진하는 활동을 말하는데 도요타의 방침관리 과정을 통해 의사결정과정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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굿 윌 헌팅에서 살펴본 올바른 교육자의 리더쉽 분석

굿 윌 헌팅에서 살펴본올바른 교육자의 리더쉽 분석< 목 차 >I. 서론1II. 본론11. 조사방법12. 조사결과2가. 윌 헌팅의 심리적 문제점 및 현재 상황2나. 특성 이론2 ... 를 통해 지도성의 개념과 기능 및 지도성의 이론적 발달에 대하여 학습하였다. 지도성이란 조직이나 집단의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 지도자가 집단 구성원들에게 영향력을 행사 ... 하는 과정으로서 목표설정기능 및 과업달성기능, 유지?발전기능, 환경적응기능의 역할을 한다. 연대순으로 살펴보면 1950년대에 처음 리더십의 개념이 도입되면서 ‘특성 이론’이 등장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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[항공산업론]대한항공의 조직관리와 인사관리

비중과 난이도, 조직 기여도를 구분 평가하여 점수계에 기록하는 형태이다. 여기서 주목할 것은 단순히 업적에 대한 달성의 여부에만 관심을 가졌던 과거의 평가 방법은 단순히 수치 ... ) 조직 문화(6) 평가 시스템3. 외부환경 분석(1) 소비자 환경(2) 공급자 환경(3) 경쟁자 환경(4) 사회정치 환경4. 조직관리(1) 현재 조직의 특성(2) 현재 조직구조 ... 의 문제점(3) 조직구조의 개선방안5. 인사관리(1) 현재 인사제도의 특성(2) 현재 인사제도의 문제점(3) 인사제도의 개선방안III. 결 론Ⅰ. 서 론대한항공 임직원의 수는 2005년

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.10

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나무를 심은 사람 [The Man Who planted Trees]과 교육

한다라는 점에서 의의가 있다. 또 대단한 업적을 이룬 사람을 “거목”이라 부른다. 이렇듯 사람과 나무를 비교하는 여러 표현들이 있다. 사람을 나무에 견주는 이유는 무엇일까. 아마 그 ... . 이렇게 길러진 사람은 자신의 성장가능성을 발견할 기회를 놓치거나 그 시기가 기회인지 조차 모른 채 넘어가곤 한다. 물론 현재의 교육정책이 모두 무용지물이며, 뒤엎어야한다는 주장 ... 은 아니다. 나무를 심는 것처럼 사람의 성장가능성을 심어야 한다. 즉 사람은 키우는 것이아니라 심어져야한다. 하지만 엘제아르 부피에의 나무를 심는 행동에서 우리 교육의 발걸음과 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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호텔 교육학

한다면 시간이 너무 걸리고, 잔일이 많아진다.조직발달과 개인능력을 연결할 수 있다.건전한 인간관계 관리능력의 육성과 업적달성능력의 향상Grid Seminar경영의 원리`원칙과 연결 ... 적으로 유도0. 서비스를 제공하는 사람의 인격향상을 위한 교육0. 현재 경영에서 중시하는 교객지향적 사고에 대한 교육0. 판매향상을 위한 서비스 및 인간적 기술0. 상품지식2. 교육 ... 훈련의 목적1) 인재육성과 기술축적: 교육훈련은 지식과 기능을 전달 유능한 인재를 육성 조직의 기술을 축적하는것2) 커뮤니케이션과 조직협력: 경영의 목표달성읠 위해서는 경영의 목표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.14 | 수정일 2018.07.01

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