"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,941-3,960 / 7,551건

여성의 경제 참여

되었고 1987년 남녀고용평등법 제정되었다.1990년대는, 1995년 베이징 세계여성대회 이후 ‘성 주류화’에 대한 본격적인 논의와 함께 UN 등 국제사회에서 여성지위의 계량화와 여성지수 ... 의 현실이다.1987년 남녀고용평등법이 시행된 이후 고용상 성차별이 완화되었지만, 여전히 임신·출산으로 인한 경력 단절과 여성 비정규직의 확대, 성별 직업분리 현상 등 여성노동시장 ... 에서 해방이후부터 현재까지 제정 및 시행 되고 있는 여성경제활동 참여를 위한 또는 그와 관련된 법조항들이다.내용제정일부속여성발전기본법정치·경제·사회·문화의모든 영역에서 남녀평등

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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외국인 사회통합 정책과 과제,사회통합정책,이주민사회통합,이주민사회통합법제

국제연합헌장 전문에서 ‘ 기본적 인권 , 인간의 존엄 및 가치 , 남녀 및 대소 각국의 평등권 ’ 에 대한 신념을 재확인 . 인종 , 성별 , 언어 , 종교에 따른 차별 없이 모든 ... 정책과 과제 1. 외국인 사회통합의 개념과 모형 재한 외국인 처우 기본법이나 다문화가족지원법에서 법의 목적으로 사회통합을 규정 . 대한민국 국민과 재한 외국인이 서로를 이해 ... 된 외국인에게는 출국의 자유가 보장 . 직업선택의 자유 외국인이 대한민국에서 근로를 하고자 할 때에는 고용허가를 얻어야 함 . 외국인의 직업 선택의 자유는 자국민의 직업선택의 자유를 침해

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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[사회복지법제론] 영유아보호법 - 영유아보육법의 개요(의의, 입법배경, 목적) 및 영유아보육법의 내용(책임주체와 당사자, 전달체계, 보육시설의 설치와 운영, 종사자 등)

고용평등법에 의한 직장탁아제도를 도입- 1989년 9월 보건복지부에서는 아동복지법에 의한 보육사업을 실시- 영유아보육과 관련된 사업이 여러 부처에서 제각기 독자적으로 관리, 운영 ... 영유아보호법목차1. 영유아보육법의 개요1) 의의2) 입법배경3) 목적2. 영유아보육법의 내용1) 책임주체와 당사자2) 전달체계3) 보육시설의 설치4) 보육시설 종사자5) 보육시설 ... 의 운영6) 비용참고문헌1. 영유아보육법의 개요1) 의의- 최근 우리나라는 저출산, 고령사회의 진전에 따른 대응책을 마련, 실행하기 위해 노력- 경제 사회적 발전과 변동으로 영유아

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.13

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저출산 문제와 한국의 가족 문화

, 보육환경 개선으로 나눌 수 있으며 OECD회원 출산율 제고정책을 분석해 보면 양성평등 환경조성이 가장 영향력이 크고 자녀비용 경감대책과 보육환경 개선 순으로 발표했다. 즉 남녀간 ... 에는 생산가능인구 4.6명이 노인 1인을 부양해야 할 것으로 전망된다. 이처럼 국가의 핵심과제로 대두되고 있는 저출산 문제에 대한 대책은 크게 양성평등 환경조성, 자녀비용 경감 ... 얼마나 일자리가 균등하게 주어지고 있으며 육아나 가사부담을 가진 여성이 취업하기 쉬운 고용형태가 얼마나 지공되느냐가 출산율 제고에 큰 영향을 미치는 것이다.최근까지 우리나라

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.10

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성희롱 예방교육 PPT자료

또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르 지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다 . 1. 성희롱 정 의 법적근거 3 : 남녀고용평등 ... 는 행위 성추행 성희롱과 혼돈 , 협박유무 성희롱 지위이용 , 업무관련 , 불이익2. 성희롱의 개념과 성립요건2. 성희롱의 개념과 성립요건 ‘ 남녀고용평등법 ’ 의 직장내 성희롱 ... 위원회법 남녀고용평등법 행위자 ‘ 국가기관등 ’ 의 종사자 , 사용자 또는 근로자 공공기관의 종사자 , 사용자 또는 근로자 사업주 , 상급자 또는 근로자 상대방 다른 근로자 행위

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.23

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여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권,건강권 분석

한국경제인총협회(이하 경총)는 1987년 남녀고용평등법 제정에 대해 반대하면서 유급생리휴가 폐지를 주장한 이래로(경총, 1988: 68) 끊임없이 생리휴가폐지를 요구하였다. 1992 ... . 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다3. 여성노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다4 ... 강화3. 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련4. 보건의료 정보와 서비스에의 접근성 강화5. 조직화된 여성건강운동6. 여성건강에 관한 정확한 통계 및 조사연구참고문헌Ⅰ. 여성노동자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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국민기초생활보장제도 현황과 문제점 및 개선방안

자로 한다."라고 명시하고 있으며 이는 생활이 빈곤한 모든 국민은 인종, 종교, 성별, 신분에 관계없이 평등하게 보호받을 수 있음을 의미한다 할 것이다.우리나라 기초생활보장법은 무 ... 차별 평등의 원리에 대하여 구체적으로 명시하고 있지 않으나 보장의 대상자를 일반화하고 있으므로 무차별 평등의 원리를 인정하고 있는 것이며 최저생활보장의 원리와 더불어 기초생활보장법 ... ◈ 국민기초생활보장제도 현황과 문제점 및 개선방안 ◈1. 국민기초생활보장법의 제정 배경(이미지출처: SBS, 2007.10.15)(1) 기존의 생활보호법이 최소한의 생계를 보장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.29

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경영관리론-광동제약 비타 500의 성공사례

우물 경영을 해왔다. '최씨 고집'으로도 유명한 그는 1996년 국민훈장 목련장, 1998년 모범납세자 선정 표창(재경원), 2002년 남녀 고용평등 우수상 (노동부), 2003년 ... 했을 것이다.** 정치적-법적 환경한때 일어난 “비타민 없는 비타 음료 파동”이 있은 후, 식품의약품 안전 청은 비타민 성분이 전혀 없는 음료를 비타민이 들어 있는 ‘비타민 음료 ... ’인 것처럼 속여 판매해온 식품제조업소 3곳을 식품위생법 위반 혐의로 적발해 관할기관에 행정 처분토록 했다. 이러한 제도적 환경은 비타500을 모방한 여러 가지 아류 제품들을 정리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.16

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은행에서의 직종간 남녀차별

맞는 인재확보육성을 수립하기 위해서는 SC제일은행, 외환은행 등 많은 글로벌 기업처럼 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.1.남녀평등의 국제화 공모, 시험, 면접, 선발 등 채용기능 ... 이 평준화 되어야 한다. 2.정보화 수준에 적응하는 인적자원개발기능을 남녀평등으로 갖도록 해야 한다. (훈련, 승진, 배치, 전근 등을 능력과 지식향상 기능으로 개편) 3.국제 ... 적 수준의 인적자원유지기능이 이룩되어야 한다. 4.남녀사원의 급여 관리(보수 관리), 복지 후생시설, 안전위생, 커뮤니케이션, 제도 등이 남녀 평등하게 유지되어야 할 것이다.NO{nameOfApplication=Show}

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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성희롱

을 계기로 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련하여 왔고, 직장내 성희롱 문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제 ... .10.17).3. 남녀차별금지법 제정 및 남녀고용평등법 개정이후남녀차벌금지법이 공포되고 개정고용평등법 시행된 지 한달 만에 성희롱 문제에 대한 직장인들의 의식과 행동에 상당한 변화 ... 의 개념 및 특성에 관하여1)남녀고용평등법과 남녀차별금지법①남녀고용평등법·남녀차별금지법상 성희롱의 개념남녀고용평등법(이하 고평법이라 칭함) 직장내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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기업의 복리후생 및 복지(P&G and LG생활건강)

의 영아를 가진 사원 또는 배우자가 영아의 양육을 위하여 1년 미만으로 육아 휴직을 할 수 있다. 이는 성별의 차별을 두지 않고 근로여성에게 남녀 고용 평등법에 따라 출산에 따른 불 ... 으로부터 사원을 보호하고 사원의 안전욕구를 충족하는 것이다. 법정 복리 후생의 종류로는 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 등이 있고 각각 질병, 노령화, 산업재해, 실업이 ... 상황에 맞는 건강관리법, 식단, 운동법에 대한 1:1 카운셀링을 제공받고 있다.▶ Productive life모든 직원들이 최상의 상태에서 최고의 성과를 낼 수 있도록, P&G

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.07

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여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오.

권론의 다양한 관점우리 사회가 가지고 있는 남성 중심적인 제도, 문화, 가치관에 대해 성에 따른차별과불평등의 문제를 제기하는 것이 여권론적 관점이다. 여권론적 관점에는여성문제 ... 운동으로 표출되었다. 여성도 남성과 동등한 권리를 가지고 있으므로 여성들에게도 직업과 교육에있어서 동등한 기회가 주어져야 하며, 이를 위해 사회제도와 관습, 법을 개혁해야 한다고 ... 제도 혹은 자본주의 체제 자체에 있다고본다. 사유재산제도의 모순으로 나타나는 남녀간의 지배관계는 공적영역과 사적 영역의 분리, 성별 노동분업, 일부일처제 가족제도 등을 통해 구체

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.23

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직장 내 여성 차별 비정규직 여성을 중심으로( 직장 내 여성차별 개념 원인 문제제기 실태 해결방안)

평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용 시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나, 면접 때 대부분이 남성인 ... 수준이 낮고 나이가 많은 여성들이 별 문제의식 없이 일을 받아들이기 때문에 단시간 내에 고쳐지기 어려운 문제이다.또한 여성들은 채용 면접에서도 차별을 많이 받고 있다. 비록 남녀고용 ... 은 우수한 여성 응시자의 입직을 막고 좌절케 함으로써 고용상의 평등획득을 어렵게 한다.2) 임금과 승진상의 차별① 임금 차별5인 이상 사업체에 종사하는 근로자들을 대상으로 조사

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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여성과 노동

장녀를 분리 모집(1.6%), 남녀에게 나이 등 다른 조건부여(0.4%) 등이다.노동부 관계자는 “영세한 업체들은 남녀고용평등법이나 관련 규정에 대한 인식이 없어 관행적으로 차별 ... 는 문제를 보여준다.5. 직장 내 성차별의 해결방안1)정부의 대책(1) 남녀고용평등법 개정2006년 4월 20일 제7차 ?일자리만들기?양극화 해소 당정공동특위?에서는 ‘여성고용촉진대책’. ... 에 종사하는 경우도 드물고 오랜 기간 일을 하더라도 남성의 초보 직장인과 거의 비슷한 수준의 저임금을 받는 불이익을 당하고 있다고 한다. 그리고 여성의 경우 고용단계에서도 남성

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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여성가구주에 대한 우리나라의 공적전달체계별(여성부, 노동부, 보건복지부) 반빈곤 정책에 대한 논의

에서 개최된 제4차 세계여성회의 이후 같은 해 12월에는 여성발전기본법을 제정하였으며, 남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 전략의하나로 여성의 복지증진을 명시하고 있다.그러나 지난 50 ... 훈련여성가장 고용촉진 장려금.실직여성가장 자영업 창업지원여성 재고용 장려금.기혼여성 취업 전담자 운영3.결론연구의 한계점결론 및 대안Ⅰ. 서론1. 들어가며우리나라의 여성복지는 전환 ... 에서의 주변적 위치와 복지정책의 소외 등은 오히려 평등의 개념을 더욱 적극적으로 제기할 필요성을 더해주고 있으며 이러한 입장에 근거하여 만들어지는 정책들은 빈곤을 저지하는 가장 효과적인

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2016.03.04

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한국 사회의 불평등과 사회복지(군가산점,출산가산점)

을 차지하는 찬성 의견 이였습니다. 그 이유로는 남자의 군가산점제도의 실시 이 후 여성들의 불공평한 사회적 대우와 입지가 국가에 대하여 불만과 남녀 불평등이라는 강력한 대응이 있 ... 하면서도 국가의 발전이 될 수 있으므로 공평하게 받아야 된다는 입장이 있었습니다.< 남녀 가산점에 대한 형평성 논쟁과 평등 강조 : 근거자료 >-> 병무청이 군복무에 따른 가산점 ... 가 군복무 가산점 제도 부활을 적극적으로 추진할 계획"이라고 밝혔다. 군복무 가산점 제도는 1999년 헌법재판소가 남녀 불평등을 이유로 위헌 판결을 내리면서 폐지됐으나, 이에 대한 논란

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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판매자 표지

세계의역사1C)영화와즈다 1편을 보고 영화 감상평을 쓰되, 독자적이고 일관된 주제를 정하여 논문형식으로 작성하시오0k

① 남성 우월주의이슬람을 창시한 무함마드가 이슬람을 통해 아랍 사회에 정착시키고자 노력한 것 중 하나는 남녀평등이었다. 이들은 유목민족 특성상 남성 우월주의를 바탕으로 여성을 남성 ... 은 이슬람의 원리가 되는 것들로 샤리아 내에서 수용되었다. 이슬람의 4대 법학파가 형성된 이후, 10세기부터 무슬림들은 무깔리둔(모방자들)이 되었고 그 가치들은 법의 일부로서 오늘날 ... 해지고 있다. 엄격하기만 했던 권선징악청조차 정부의 지시가 떨어지면 언제든 여성을 고용할 준비가 돼있다는 유연한 자세를 보이고 있으니 말이다. 이는 과거와 달리 여성의 의무교육

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.09

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[세상읽기와 논술 E형] 1. 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오

을 넘나들며 일하여 왔다. 최근에는 여성의 취업률과 사회활동영역도 다양해지고 있으나, 그럼에도 불구하고 이미 형성된 ‘성별분업’의 논리는 여성의 역할을 제한하고 여성의 불평등한 대우 ... 들은 소위 여성성을 띠는 특정 직업영역에만 취직이 용이하거나, 남성보다 저임금을 받고 낮은 지위에 머무르게 되는 것이다. 이 모든 불평등은 ‘여성은 일차적인 생계책임자가 아니다’라는 ... 한 차별은 태어나면서 죽을 때까지 이루어지는 일정한 차별-출생, 가정, 교육, 문화, 복지, 고용-의 악순환 고리를 형성하게 되고 한 개인의 노력만으로는 차별의 사이클을 끊고 자유

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.08

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ILO 모성보호 협약

의 기간, 소득보전, 부모 중 사용하는 사람 등에 대하여는 법으로 정한다.Ⅱ. 모성보호에 관한 국내제도 현황1) 국내법 현황* 모성보호관련 3법 (근로기준법, 남녀고용평등법, 고용 ... 의 평등 및 모자 건강 및 안전을 더욱 증진하며 국내법과 관행에 있어서 모성보호의 발전과 기업의 다양성뿐만 아니라 회원국의 사회, 경제적 발전의 다양성을 인정하여 1952년 모성보호 ... 에 관한 협약(개정) 및 모성보호에 관한 권고의 개정 필요성에 주목하고,남녀 근로자의 기회 및 대우 평등을 위한 국제노동협약 및 권고 특히 1981년 가족부양의무가 있는 근로자에 관한

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24

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환자 안전관리

56.12.21)· 직장 내 성희롱 금지(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조) 등- 조사방법조사관련문서 : 직원건강과 직원안전 관리절차, 직원건강과 직원안전 ... 적으로 공유- 낙상예방법에 대한 교육(환자 및 보호자, 직원)- 환경(바닥 미끄럼, 조명 등) 및 시설 관리(침대, 안전 바, 보행기구, 휠체어)4. 낙상 예방활동에 대한 평가를 주기 ... 절차- 직원의 안전 및 보건 유지, 증진· 신체적 피로 및 정신적 스트레스 등 건강장해예방(산업안전보건법 제5조제1항)· 직장 내 폭언 및 폭행금지(근로기준법 제8조, 대법원판례

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.28

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