"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,881-3,900 / 7,550건

인권법3E)장애인의 인권과 차별금지에 대해서 논하시오0k

적으로만 평등한 권리주체로서의 법적 지위를 향유하였다. 하지만 실질적으로는 시민사회와 단절된 소외집단으로서 사실상 인간무능력자로 취급되어 왔으며 현실적으로는 장애인에 대한 사회적 편견 ... 되어 왔으나, 장애인의 소득보장, 의료보장 및 고용보장 입법들과도 보완관계를 이루고 있다.따라서 장애인의 총체적 인권보장을 실질화하기 위해서는 단순히 미시적인 사회보장법 차원에 한정 ... 되지 않는 포괄적인 사회법원리에 입각한 통일적인 인식이 필요하다. 그것은 "장애의 사회성"을 총체적으로 인식하여 "장애인의 완전한 참여와 평등"을 확보하는 법원리를 모색하는 것

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.02 | 수정일 2013.09.17

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한국사회문제 비판 - 성불평등 문제 고찰

’, 그리고 우리나라는 ‘여성발전기본법’과 ‘남녀고용평등법’을 통해 여성 고용을 지지하려 하고 있다. 1996년부터 ‘여성 공무원 채용 목표제’를 실시했는데 아직까지는 영향이 미미한 상태 ... 님의 발밑에 평등하게 서 있는 것처럼……’. 제인과 로체스터 뿐만 아니라, 남녀 모든 사회구성원은 사람으로서 평등하다. 남자이기 이전에, 혹은 여자이기 이전에 우리는 모두는 사람 ... 이나 여성 유색인종을 우대하는 ‘적극적 조치’를 시행하고 있으며, 스웨덴은 모든 여성이든 남성이든 한 성이 40% 정도는 되어야 한다는 것을 기준으로 정해놓은 ‘남녀고용할당제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.12

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 가해자, 직장내 성희롱의 법적구제방법, 직장내 성희롱의 예방지침, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안

756조의 사용자 책임을 묻는데 어려움이 있을 수 있다. 하지만 사업주가 남녀고용평등법에 의한 성희롱 예방교육 등 성희롱 예방조치의무를 다하지 않았던 경우에는 이의 위반을 이유 ... 에 고발할 수 있다.(제34조) 한편, 위원회는 남녀차별사항으로 결정된 사항에 대하여 여성발전기금으로 소송을 지원하기도 한다.(제35조)4. 민사상 손해배상청구1) 가해자의 법적 책임 ... 직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 가해자, 직장내 성희롱의 법적구제방법, 직장내 성희롱의 예방지침, 직장내 성희롱의 사례

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.02

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여성빈곤,여성노인의 빈곤과 대책

의 여성 노후대책' 학술대회에서 김종숙 한국여성정책연구원은 '여성고용의 빈곤완화효과 분석' 자료를 통해 이같이 밝혔다. 자료에 따르면 빈곤한 남녀 가구주를 산출한 결과 여성가구주 ... 참가율의 꾸준한 증가와 남녀 임금격차의 감소 등의 지표변화에 의하면 나아지고 있다고 할 수 있다. 그러나 경제적 한계집단의 구성과 규모의 변화, 생애기간 중 기회의 감소, 사회 ... 적 정치적 고립의 증가 등이 반영된, 과거와는 다른 불평등의 새로운 양상인 ‘신빈곤’의 한 지형으로 ‘빈곤의 여성화’가 거론되어 온 것은 여성의 경제적 지위 변화가 몇 가지 지표

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.22 | 수정일 2018.04.25

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[현대사회와 여성학] 한국사회의 직장내 성희롱 실상

희롱 피해를 경험한 비율이 96.7%였다.남녀고용평등법과 남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱이란 ‘사업주 ? 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 ... 년에 ‘남녀고용평등법’과 ‘남녀차별금지및규제에관한법률’의 시행으로 법적 규제 제도를 마련했다. 성희롱은 이 영향으로 업무와 관련해 성적 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감을 느끼게 하 ... 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것이다. 국제적으로는 미국의 고용기회평등위원회가(EEOC) 제시한, 성차별이 개인적 문제가 아닌 ‘고용상의 성차별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[아동복지론] 보육의 이해 - 보육의 정의, 보육 개념의 본질적 접근, 보육의 필요성, 보육정책의 기본 방향, 보육정책의 발전과정

- 1987년에 노동부에 의해 ‘남녀고용평등법’ 제정. 시행: 직장탁아에 대한 법적 근거를 마련(3) 보육정책 준비기(1991년~1994년)- 탁아의 문제가 사회문제로 강력하게 대두 ... 규정 정비 및 강화보육참여문화 형성 및 확대□ 지역사회 참여 보육 모형 개발 치 활성화□ 양성평등한 보육문화 구축5. 보육정책의 발전과정 : 법 제도적 차원- 우리나라 보육사업 ... : 1921년 서울，태화사회관，처음으로 탁아프로그램을 개설하며 시작- 1991년 영유아보육법의 제정 이후 본격적으로 보육사업 활성화- 1991년 1월 제정된 영유아보육법: 보육이란 용어

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.13

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여성복지정책의 현황과 문제점 및 개선방안00

의 1988년 4월 1일 시행되었으며, 여성계의 개정 요구에 따라 1989년 4월 1일 1차 개정이 이루어졌다.이 법은 제1장 총칙, 제2장 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 ... 를 사용하는 사업 또는 사업자에 대해서도 이 법이 적용되지 않는다.제2장 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 등 남녀의 평등을 구체화한 것으로서 사업주는 모집과 채용시 여성 ... 한다.3) 일반여성을 위한 정책(1) 여성발전 기본법이 법은 헌법의 남녀평등이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치 ? 경제

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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장애인차별금지법 조사

/30085476508)]- 생각장애인차별금지법 장애인을 보호하기 위해 만들어진 법률이라고 생각한다. 여성도 남녀평등을 주장하기 위하여 여성에 관련된 법률 정책을 만들고 더 나아가 여성가족부가 만들어 졌듯이 장애인도 비장애인처럼 취업을 하여 동등한 대우를 받을 수 있게 명명한 것. ... 장애인차별금지법 조사.hwp장애인차별금지법 조사◎ 장애인 차별 금지법§ 개요1. 장애인차별금지법 제정 배경- 장애인구가 145만 명(00년)→210만 명(07년)으로 급속히 증가 ... 함에 따라 장애인 일자리 및 사회참여 욕구도 매우 빠르게 진행되고 있음.- 장애를 사유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제하기 위하여 장애인차별금지법을 제정하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.30

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기간제 근로자의 불합리한 처우

은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별?종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적?경제적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.근로기준법 제6조(균등한 처우)사용 ... 유사업무- 자점검사전담자 : 내부통제점검자가 맡았던 업무를 넘겨받아, 동일한 업무를 수행. 동일한 업무를 수행한 시기가 단기간에 불과하더라도 기간제라는 고용 형태 이외에 양자 ... 를 구별할 표지가 없는 이상, 고용형태와 차별적 처우 사이의 인과관계를 부정할 수 없음- 영업마케팅?내부통제점검자 : 원고가 명목상으로 영업마케팅 업무를 주된 업무로, 내부통제점검

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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고용차별

오늘날 능력과 업적 대신에 인종, 민족, 성별 등으로 규정된 특정집단의 소속여부에 따라 대학의 정원, 계약, 직업 등에 우대제도들이 생겨나면서 평등에 대한 미국의 근본적인 원리 ... 가 위기를 맞고 있다.논쟁은 주로 소수인종차별, 여성차별 그리고 소수인종과 여성에 대한 우대로 인한 백인남성의 역차별 문제를 두고 벌어졌는데, 이러한 인종적, 성적 평등에 대한 논쟁 ... 이나 도덕적으로 문제 있는 사 고방식에 근거해 사람을 부당하게 구별하는 나쁜 행위를 가리키는 말로 쓰 인다.1. 고용차별사례-ABC방송사에서 구인광고를 낸 몇 개의 기업에 남성, 여성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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부부의 협의이혼.재판이혼.자녀양육권,상속.재산분배 등의 내용

사용자는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다. 한편, 2008년 6월22일부터 「남녀고용평등과 일·가정 ... 에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련된 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.【문제1】A와B가 법적으로 유효한 혼인(법률 ... 없이 결혼하지 못한다. 2007년 12월 21일 개정·공포된 민법은 약혼과 혼인을 할 수 있는 최소연령인 혼인적령을 남자는 만 18세, 여자는 만16세에서 남녀 모두 만18세

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.19

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직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 구분, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 요인, 직장내 성희롱의 행위자제재, 직장내 성희롱의 입법배경, 직장내 성희롱의 발생조치, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

나 회식자리에서 남자들의 시중을 들어야한다는 가부장적 이데올로기 때문에 성희롱이 많이 발생하는 장소가 되고 있다. 이것은 직장 내에서 남녀모두 인간적으로 평등하다는 인식과 함께 ... , 직장내 성희롱의 대응 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념Ⅲ. 직장내 성희롱의 구분1. 고용조건형(보복형) 성희롱2. 환경형 성희롱Ⅳ. 직장내 성희롱의 현황Ⅴ. 직장내 성희롱 ... 의 요인1. 노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력관계가 원인)2. 가부장적 위계질서3. 가부장적 성문화 및 성상품화4. 학습되는 행동5. 의사표현의 어려움6. 노조의 무관심

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

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출산장려정책

는 기혼여성의 고용확대를 위한 보육정책으로 남녀고용평등법 제 19조에 법적 근거를 두고 있다. 이는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 ... 하지 않거나 근무지를 불합리하게 변경하는 등의 불이익을 받지 않도록 규정하고 있다. 육아휴직급여는 고용보험법 제55조의 2에 의거하여 남녀고용평등법 제 19조의 규정에 의한 육아 ... 의 성원을 재생산하고 보호 양육하는 모성보호정책을 위한 모성보호비용의 사회화는 선진국들이 시행하고 있는 제도이기도 하며 고용에서의 남녀 평등을 실현하기 위한 전제 조건이기도 하다. 또한

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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1외국의 가족복지 정책과 변화과정에 대해 살펴보고

, 18세 미만, 산후 1년 미만 자는 야간 및 휴일 근로를 금지시키고 여성의 시간의 근로를 남성과 동일하게 주 12시간 내에서 허용하고 있다. 육아휴직의 경우, 남녀고용평등법 ... 에 해당되는 출산휴가와 육아휴직이 있다. 2001년 근로기준법에서 개정된 내용으로, 기존 60일에서 90일 확대하고, 확대한 30일의 추가 비용은 고용보험에서 지급. 또한 임산부 ... 의 개정된 내용은 남녀 노동자 모두 자녀가 생후 1년 미만 시에 한해 1년 이내에서 임금의 30%를 지급하는 유급화된 육아휴직을 가질 수 있으며, 그 비용은 고용보험에서 지급한다. 이때

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.04

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[여성학] 성희롱의 개념과 이해 PPT

성희롱성폭력근거여성발전기본법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법형법성폭력특별법당사자공기간, 민간기관 등의 사업주, 상사, 동료, 부하 등제한 없음 (다만 강간죄는 범죄 ... 객관적으로 인정되는 침해제재수단민사상의 손해배상의 대상이 되고 형사상 제재는 없음징역과 벌금..PAGE:8Ⅱ. 본론8성희롱의 유형성희롱「남녀고용평등법」 시행규칙 제2조성희롱이 성립 ... 여자답다!..PAGE:14Ⅱ. 본론14성희롱의 발생원인성희롱남녀의 성에 대한 서로 다른 이해남성여성성적 표현친근함의 표시성적 수치심성적 농담분위기를 부드럽게 하는 수단비정상적 언어

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.12

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`사랑은 지독한, 그러나 너무나 정상적인 혼란`을 읽고

문제에 따른 고용불평등을 해소할 수 있는 제도를 확립해야한다.2007년 12월 21일 8차 개정된 ‘남녀고용평등과 일?가정양립지원에 관한 법률’은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 ... 및 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현하며, 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지함을 목적으로 한다. 이 ... 법률은 고용상 남녀평등과 직장 내에서의 성희롱 방지 등 다른 여러 제도들도 포함하고 있지만 여기서는 여성의 출산에 관련한 내용만을 살펴볼 것이다.현재 출산휴가(산전후휴가)와 육아

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27

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성별에 따른 사회 집단사이의 차이와 차별

사례는 쉽게 찾을 수 있다. 우리나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출생부터 시작된다. 통계청의 ‘2010 인구주택총조사’에 따르면 15세에서 19세 남녀 성비는 113.3 ... , 20세에서 24세까지는 113.7, 25세에서 29세까지는 103.9로 집계됐다. 여아보다 남아를 선호하여 성비불균형 현상을 보인다. 또한 경제활동 및 고용 측면에서도 차별 ... 간음죄와 같은 죄를 지어도 법적 처벌을 받지 않는다는 것이다. 국가양로시설의 입소 나이도 여자는 60세 이상, 남자는 65세 이상이다. 통계에 따르면 여성의 평균수명이 더 높은 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.15

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

180항(c))라는 것을 제시하였다.이에 따라 각 국가에서 성희롱에 대한 법적 규제를 하는 경향이 확산되고 있다. 법적규제의 방식은 국가마다 다소 다르다. 남녀(고용)평등법이나 인권법 ... 이 있었으나, 여성발전기본법에서 “성희롱”이란 용어가 명시됨으로써 법률용어가 되었다.국제적으로 직장 내 성희롱이란 고용이나 업무와 관련하여 사업장내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자 ... 은 되제회의와 문서들을 통해 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별문제이자 여성에 대한 폭력의 일종으로 성격을 규정하고, 국가에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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결혼이주여성 인권에 대한 찬반토론

높은 것으로 나타났다.다문화가정 여성에 대한 여러 가지 법이 있으나 아직까지 미흡한 점을 보여주는 사례또한 이 자료는 센터에 다니는 이주여성만을 대상으로 한 것이기 때문에 자료 ... 적이며 오직 전통에 순종하는 상투적인 '타자'의 이미지로 낙인찍힌다는 것이다. 이미 한국사회에서는 근대화된 문제점들로 지적받아 강하게 도전받고 있으며, 젠더불평등에 기반하고 있 ... 었다. 또한 이주여성 노동자는 성폭행을 당해도 ▲66.7%는 보상을 받지 못했으며 ▲70.6%는 성폭행 가해자가 법적으로 처벌대상이 된다는 사실을 알고 있었다. 하지만 문제는 이렇게 성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.01

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사회문제론,여성실업

고용관련정책1. 남녀차별금지 :남녀고용은 21세기의 필수요소이며, 고용평등의 실현이 국가경쟁력으로 이어진다는 당위성 아래 남녀고용평등법을 운영하고 있다.2. 일과 가정의 양립지원 ... 를 맞이하여 시민의식의 향상과 함께 선진화된 한국 사회와 남녀 평등한 사회의 실현을 위하여 노력해야 하는 과제를 안고 있다. 더욱이 여성을 위한 사회정책의 중요함은 법적인 성차별 요소 ... 희롱예방 :“사업주는 행위자로서 근로자에게 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제 12조)”이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제있다.

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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