"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,961-3,980 / 7,550건

환자 안전관리

56.12.21)· 직장 내 성희롱 금지(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조) 등- 조사방법조사관련문서 : 직원건강과 직원안전 관리절차, 직원건강과 직원안전 ... 적으로 공유- 낙상예방법에 대한 교육(환자 및 보호자, 직원)- 환경(바닥 미끄럼, 조명 등) 및 시설 관리(침대, 안전 바, 보행기구, 휠체어)4. 낙상 예방활동에 대한 평가를 주기 ... 절차- 직원의 안전 및 보건 유지, 증진· 신체적 피로 및 정신적 스트레스 등 건강장해예방(산업안전보건법 제5조제1항)· 직장 내 폭언 및 폭행금지(근로기준법 제8조, 대법원판례

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.28

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성희롱의 개념 및 성희롱 성립상의 문제에 대한 자료

와 관련하여 특정 성에게 불이익을 주는 남녀차별에 해당- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서 성희롱을 남녀 차별로 규정하고, 이에 대한 법적인 대응을 강화- 이제 성희롱은 인권 ... 는 반면 성희롱은 남녀 차별을 금지하는 법들에서 규제되고 형벌부과의 대상이 되지는 않고 있다.- 성희롱과 성폭력은 피해자의 인격과 성적 자기 결정권, 근로권을 침해하는 점과 상대방 ... 성희롱의 개념 및 성희롱 성립상의 문제를 설명하시오.1. 성희롱의 개념1) 개념업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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[가부장제][자본주의][민족주의][파시즘적담론]가부장제의 개념, 가부장제의 분류, 가부장제의 배경, 가부장제와 자본주의, 가부장제와 민족주의, 가부장제의 논쟁, 가부장제의 파시즘적담론, 가부장제 관련 제언

차별적이며 가부장제를 재창출해내는 기제임을 보여줌으로써 가사노동의 분담과 노동시장에서의 고용평등이 남녀불평등의 문제를 해결할 것으로 보는 주장을 반박하고자 한다.지금까지의 우리사회 ... 까지 비교적 평등했으나, 조선조 중기 이후 부계적 남녀 차별적으로 변했다. 임진왜란, 병자호란 이후 농토의 유실 등으로 경제적으로 궁핍해지자, 이에 대처하는 과정에서 자녀의 균등상속 ... 가 닥쳐오면서 일반 농민층에까지 확대되어 간 것이다. 그것은 유교적 봉건체제의 혼란을 여성에 대한 지배, 억압, 불평등 즉 가부장제의 확고한 질서 위에 기존의 신분체계와 정치?경제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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대한민국 4대 사회보험 프리젠테이션 자료(신입사원 교육용)

자녀 를 양육하기 위하여 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19 조에 의한 육아휴직을 30 일 이상 부여받은 경우 지급되는 급여 육아휴직개시일 이전에 피보험단위 ... 4 대 보험 바로 알기발표 목차 4 대 보험의 의미와 종류 국민연금의 의미와 혜택 건강보험의 의미와 혜택 4 대 보험 기타 사항 산재보험의 의미와 혜택 고용보험의 의미와 혜택4 ... 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수 , 대신 보상해주는 제도 . 요양비 , 유족급여 , 장해급여 , 휴업급여 , 상병보상급여 등 고용 보 험 실직근로자에게 실직급여

리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.17

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군가산점제도의 정의와 찬반의견.국회의원면담 리포트.나의주장

필기무고용1969.9. 법 개정하여 제4조 2항(취업시험의 특전) 조문을 신설 - 2년 이상 복무한 제대군인에게 5%, 2년 미만은 3%의 가산점 부여1984.8. 관련법을 모두 ... 이 되고 있습니다. 여성합격률이 크게 부각을 드러낸다는 거죠. 그리고 장애인에 대해서는 장애인고용촉진법을 보면 1999년 이 법이 있을 때에 뭐라고 했냐면 공무원은 2%까지는 장애인 ... 고용 노력해야 한다는 것을 이 법이 군가산제가 위헌판결이 난 후에 2000년도에 장애인고용촉진법을 공무원고용은 2%, 일반 사업은 5%로 해야 하는 것을 2007년에는 다시 3

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.09

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여성복지의 접근방법(방법, 범주, 영역)에 대해 논하시오.

장이 요구되고 있다.이러한 여성들의 욕구 범주를 분야별로 보면 가부장제와 자본주의의 모순으로 인해서 불평등이 나타나는 법과 제도 등의 모든 영역으로 일반적으로는 법제도의 개혁 ... 하는 것은 남녀평등에 핵심적 사항이다. 여성이 노동시장에 참여하면 남녀관계에서의 의존성과 종속성을 감소시킬 수 있는 기반이 마련된다.그러면 의존적 존재에서 자유로워질 수 있으며 결혼관계 ... 적 접근과 실천적 접근이 이루어지고 있다. 정책적 접근으로는 법과 제도적인 개입이 이루어지며, 실천적 접근은 임상적이고 직접적인 접근으로 개인적인 변화를 통한 사회의식의 발달 등

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

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성불평등

2003년까지 많은 법에는 가부장적 문화를 담은 법 조항이 그대로 남아 있고 특히 가족법의 호주제는 앞으로 폐지될 것으로 보이나 그 대표적인 사례라 할 수 있다.1987년 남녀고용평등 ... 개1항 등에 모든 국민은 법 앞에 평등하고 성을 이유로 차별받지 않으며 국가는 여성을 존중하여야 하고 개인의 존엄과 양성 평등을 국가는 보장해야 한다고 명시하고 있다, 그러나 ... 되지 못하고 있다는 여성계의 비판이 있다. 법은 그 사회 문화를 반영한다고 볼 수 있다, 따라서 엄연히 현 사회를 지배하는 남성 중심 가부장제 문화를 극복하는 것이 양성 평등을 위해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)

에 기초한 법과 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 실천적 노력을 포함한다.2. 여성복지의 의의여성의 사회 참여나 취업이 점점 증가하는 추세에 있다. 이러 ... 들의 노동기본권과 평등권은 실종되어 버렸다. 여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시 일용고로 심각한 지경 ... 고 동일한 용어로 사용하는 경우도 많으나, 여성복지는 남성에 비하여 상대적으로 열악한 법적 지위, 성차별 등을 포함한 전반적인 여성의 권익과 복지 향상에 관한 용어로 보는 것이 바람직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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맞벌이 가족의 문제와 해결방안

가족의 문제에 대한 해결 방안1) 근로 관련 복지 정책기혼여성이 취업에서 불평등을 겪지 않도록 법적?제도적 지원책이 실질적으로 수립되어 야 한다. 남녀고용평등법이 갖는 문제점 ... 적 관계를 재구성하고 사회적으로 남녀 간의 공평한 기회가 제도적으로 보장될 수 있는 공동체로서의 가족과 기능을 강구하여 수직적 부부관계에서 수평적 부부관계로 전환되어야 하며 가사노동 ... 을 시정하고 효과적으로 운영하여 고용기회의 균 등, 취업여성의 근로조건 개선, 출산 휴가제도, 육아시설의 확대, 육아 휴직제 정착 등이 이루어져야 한다. 우리나라는 현재 산전?육아휴가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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여성복지의 이해

였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.(4) 성차별에 대한 해결책 및 대안1. 해결책여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산 ... 되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행 ... 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신·출산 및 수유 기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한다. 가정에서부터 남녀 평등에 관한 교육이 이루어져야 하

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.18

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여성공무원(여성공직자)의 현황, 여성공무원(여성공직자)의 직무태도, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다5. 중앙정부와 지방정부에서 여성 ... 한 발전가능성 속에서 사실상의 평등을 이룰 때까지 한시적으로 적극적 조치를 허용하는 것을 분명히 하고 있는 것이다.유엔의 권고에 따라 우리나라도 여성발전기본법을 제정, 제6조에 『국가 ... 계교적 높은 직종은 고용직의 40.8%, 별정직의 42.2%, 기능직의 27.2%가 여성공무원이다.일반직중심의 1급에서 9급까지의 여성공무원을 중심으로 분포를 보면, 여성공무원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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우리나라의 보육제도의 변화와 보육정책에 대해 기술하고 지향하고자 하는 우리나라 보육의 발전방향에 대하여 국내 및 외국의 정책 사례를 들어 기술하시오.

은 영유아보육법에 의한 저소득층 아동보육지원과 아동복지법에 의한 요보호 아동에 대한 시설보호조치, 남녀고용평등법에 의한 직장보육시설 설치 등이 있는데 보육시설의 설치ㆍ운영 등은 영 ... 유아보육법에 근거를 두고 있다. 영유아보육법은 영유아의 보육문제를 해결하고 가정의 복지를 증진시킨다는 취지에서 1991년 제정ㆍ공포되었다. 하지만 한국 사회는 전통적 육아관에 지배 ... 맡기느냐는 고정 관념에서 벗어나지 못함으로써 사회적 책임이 배제된 채 보육이 개별 가족의 문제로 인식되고 있었다. 이렇듯 영유아보육법 제정 당시의 보육은 보호자가 질병 등의 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.03

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베이비붐세대_노후준비현황과_과제13

성이 결여된 것이라 할 수 있다.넷째, 성별 차등정년제는 남녀평등의 원칙과 여성의 노동권 및 생존권을 침해하는 것이다. 우리나라의 남녀고용평등법에 의거하여 성에 따른 차별적 정년제도 ... 되었는데, 공무원의 정년연령은 민간 기업체보다 상대적으로 높게 책정되어 있어 직업적 안정성이 상대적으로 높다고 할 수 있다.우선 우리나라에서 ‘고령자고용촉진법’이 정하고 있는 개념 ... 이었으며, 대학 이상의 고등교육을 받은 사람의 비율은 28.5%였다.올해 기준 베이비붐 세대의 고용률 74.6%(남성 88.5%, 여성 60.3%)로 4명 가운데 3명이 경제활동

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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사회윤리 성희롱문제

았다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위) 또 남녀 고용평가등과 일 가정 양립지원에 관한 법 제2조 제2호를 보면 (직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내이 지위 ... 기구들을 볼수 있게 되었다. 국가인권위원회법 제 27조 5항을 보면 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼 ... 거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 언행으로 규정하고 있다. 이러한 법조항들은 공공기관에 한정된 것이고 일상생활에서 발생하는 성희롱

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.10

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기아자동차 기업분석

의 후생2노사관계(2)노사협의회 운영여부설 문1노사분규 발생여부0.5노사관계 개선을 위한 프로그램의 운영0.5남녀고용평등(3)남녀고용평등법 준수노력설 문0대리직급 이상인 여직원 수0 ... 기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 점에서 볼 때 기아차에 남녀평등이 존재한다고 보기는 힘드나 여러 측면에서 여성고용 창출에 힘쓰고 있다고 판단하여 1점을 주었습니다.-장애인 및 ... 씩 주었습니다.3. 사회봉사기여도-7점항목평가항목지표세부지표배 점기 타정량평가자료원정성평가사회봉사기여도(10)소외계층보호(6)장애인 고용비율2장애인고용촉진공단*(실제고용수/의무고용수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

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여성의 문제가 아닌, 여성문제

률 1식적으로 사용되었다. 1987년 「남녀고용평등법」이 제정된 이래 여성정책이 계속되어 왔으며, 1995년 「여성발전기본법」이 제정되어 정부는 5년마다 여성정책기본계획을 수립하고 추 ... 의 도입 근거 마련을 골자로 하는 「남녀고용평등법」개정안이 2005년 4월 30일 입법예고 되었고, 대통령이 정하는 규모 이상의 사적 부문 사업장에게 확대 적용하는 것으로 2005 ... 한 고용상의 평등을 성취하는 것을 의미한다.우리나라는 1989년 「고용평등법」의 제 2차 개정 시 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자지단체 또는 사업주가 점정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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보육시간, 보육설립에 따른 보육 유형과 그 중 한 유형의 장단점 및 개선점

하는 경우가 많다.(5) 직장보육여성근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위한 아동보육 지원 형태로 1988년 남녀고용평등법 12조 직장보육사업을 법적으로 명시 ... 하였다. 상시 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용한 사업장은 직장보육시설 설치를 강제하고 있으며 불가능한 사유 시 공동보육시설 설치 또는 보육수당 지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.06

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[자기결정권][장애인]자기결정권과 정보적 자기결정권, 자기결정권과 성적 자기결정권, 자기결정권과 장애인, 자기결정권과 장기이식, 자기결정과 사회복지사, 자기결정권과 가족의사 분석

하다. 그러나 이러한 제도적인 개선이 갖는 함정에 대한 성찰 또한 필요할 것이다. 이러한 담론은 자칫 잘못하면 여성을 전제하여 남녀를 이분법적으로 구분하고 모든 남녀를 적대적으로 설정 ... 권과 정보적 자기결정권1. 의의2. 독일연방헌법재판소의 견해Ⅲ. 자기결정권과 성적 자기결정권Ⅳ. 자기결정권과 장애인1. 법적 권리, 인권으로서 정신지체인의 자기결정2. 재활 서비스 ... 으며, 특정 산업내의 업종 간에 상호 되풀이되어 실행되고 있는 관행을 일컫는 것으로서, 이는 단순히 습관적인 반복실행에 불과하며, 법적 구속력은 가지지 않는다.Park 등(1997

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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사회복지 정책과 가치

n Program)작성?이행* 한국에서는 2006년 3월부터 여성인력 활동을 증대시키기 위해---남녀고용평등법에서 여성고용에 관한 계획서 제출 및 인센티브 부여제도3.사례분석 ... 의 연장선상에서 사회적 기회를 획득하려는 자유경쟁의 출발조건을 동등하게 정비하려는 노력을 말한다.셋째, 결과의 평등은 타고난 능력이나 욕구의 차이를 고려하지 않고 법적 조치나 정치 ... 어 빈부의격차를 크게하여 사회 불평등을 확대하는 등 사회정의적 가치는 후퇴하고 있다.이처럼 하나의 법과 제도 안에 여러 가치들이 공존 하였으나 그 상대적 비중은 차이를 보였다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.11

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다문화가족과 가족복지(다문화가족현황, 다문화가족문제, 다문화가족문제해결방안) 보고서

가 훼손되었다는 인식에 가정불화가 심해지거나 가정폭력으로 까지 진전하는 경우 발생,남녀평등관계가 의식화 되면서 남편,고부간,가족역할관계의 긴장과 갈등을 초래,가족 전반의 결속력에 영향 있다. ... 경제와 고용시장 뿐만 아니라 한국사회의 일상과 문화,더 나아가서는 가족의 모습에까지 변화를 가져오고 있다.외국인의 유입배경에는 이들의 자국 내에서 발생한 배출요인(push ... factor)과국내에서 작용하는 흡인요인(pull factor)의 상호작용 속에서 이루어진다.인구이동을 가져오는 송출압력으로는 기아,빈곤,고용기회의 희소 등과 같은 경제적 요인이 가장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.02 | 수정일 2016.03.04

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