"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,981-4,000 / 7,551건

여성문제의 실태와 문제점- 여성에 대한 차별문제, 폭력문제, 여성빈곤

여성문제의 실태와 문제점- 여성에 대한 차별문제, 폭력문제, 여성빈곤목차* 여성문제의 실태와 문제점Ⅰ. 여성에 대한 차별(불평등) 문제Ⅱ. 여성에 대한 폭력문제Ⅲ. 여성빈곤 ... * 참고문헌* 여성문제의 실태와 문제점1) 여성에 대한 차별(불평등) 문제성차별 혹은 불평등이라 함은 부와 권력 등 사회의 제한된 자원이 생물학적 성에 기초하여 특정한 성에 차별 ... 적으로 배분되는 것을 의미한다. 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 여성에 대한 차별이 더 일반적이다. 여성차별은 21세기에 이론 오늘날까지 선진국이나 후진국, 자본주의국가나 사회

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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한국경제의이해4E) 한국의 사회복지제도에 관해 논하시오.

어린이집을 새마을유아원으로 흡수·운영하였으며, 1987년에는 남녀고용평등법이 제정되면서 직장탁아제를 도입하였다. 1991년 영유아보육법이 제정된 이후 1998년 말 기준17,605 ... 적·집단적으로 보호 또는 처치를 행하게 된다.사회보장기본법 제3조 제4호에는 "사회복지서비스라 함은 국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민에게 상담, 재활 ... , 의료, 소득, 고용, 교육 등 각 분야에 대한 복지를 말한다.신체장애인에 대하여는 ① 국가와 지방공공단체에 의한 국민의 지도계몽, ② 신체장애인의 상황에 대한 조사실시

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.29

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보육시간, 보육설립에 따른 보육 유형과 그 중 한 유형의 장단점 및 개선점

하는 경우가 많다.(5) 직장보육여성근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위한 아동보육 지원 형태로 1988년 남녀고용평등법 12조 직장보육사업을 법적으로 명시 ... 하였다. 상시 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용한 사업장은 직장보육시설 설치를 강제하고 있으며 불가능한 사유 시 공동보육시설 설치 또는 보육수당 지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.06

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[자기결정권][장애인]자기결정권과 정보적 자기결정권, 자기결정권과 성적 자기결정권, 자기결정권과 장애인, 자기결정권과 장기이식, 자기결정과 사회복지사, 자기결정권과 가족의사 분석

하다. 그러나 이러한 제도적인 개선이 갖는 함정에 대한 성찰 또한 필요할 것이다. 이러한 담론은 자칫 잘못하면 여성을 전제하여 남녀를 이분법적으로 구분하고 모든 남녀를 적대적으로 설정 ... 권과 정보적 자기결정권1. 의의2. 독일연방헌법재판소의 견해Ⅲ. 자기결정권과 성적 자기결정권Ⅳ. 자기결정권과 장애인1. 법적 권리, 인권으로서 정신지체인의 자기결정2. 재활 서비스 ... 으며, 특정 산업내의 업종 간에 상호 되풀이되어 실행되고 있는 관행을 일컫는 것으로서, 이는 단순히 습관적인 반복실행에 불과하며, 법적 구속력은 가지지 않는다.Park 등(1997

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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다문화가족과 가족복지(다문화가족현황, 다문화가족문제, 다문화가족문제해결방안) 보고서

가 훼손되었다는 인식에 가정불화가 심해지거나 가정폭력으로 까지 진전하는 경우 발생,남녀평등관계가 의식화 되면서 남편,고부간,가족역할관계의 긴장과 갈등을 초래,가족 전반의 결속력에 영향 있다. ... 경제와 고용시장 뿐만 아니라 한국사회의 일상과 문화,더 나아가서는 가족의 모습에까지 변화를 가져오고 있다.외국인의 유입배경에는 이들의 자국 내에서 발생한 배출요인(push ... factor)과국내에서 작용하는 흡인요인(pull factor)의 상호작용 속에서 이루어진다.인구이동을 가져오는 송출압력으로는 기아,빈곤,고용기회의 희소 등과 같은 경제적 요인이 가장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.02 | 수정일 2016.03.04

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히

2월 1일까지는 근로자가 배우자가 출산한 날부터 30일 이내 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 3일의 무급휴가를 주어야한다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ... 법률머지 30일 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급한다. (제74조제4항)2) 출산에 관한 사회보장급여· 「고용보험법」에 따라 B의 출산전후휴가급여는 출산전후개시일 이전에는 피보험 ... 2013학년도 2학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 생 활 법 률학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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여성의 인권

선언, 기타 ILO(국제노동기구) 등의 협약에서의 남녀평등의 원리를 새롭게 재정립하고 남녀평등을 실현하기 위한 전략을 집대성하고 있다. 또 어떠한 국제문서보다도 여성의 인권과 남녀 ... 평등을 실현할 국가의 책무에 관해 구체적으로 규정하고 있다. 또한 정치적 및 공적활동, 국제적 활동, 농촌여성, 국적, 교육, 고용, 보건, 경제적 사회적 활동, 민사관계, 혼인 ... 에 관한 국가보고서를 국제기구에 제출해야 할 것이다.양성평등으로 본 우리나라의 여성인권은 이렇게 볼 때 비교적 낙후되어 있다고 볼 수 있다.2) 국내 관련법의 현황1) 여성발전기본법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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지구에서 만나 살아가는 남자와 여자 과제

에 열심히 하고 제 스스로 단련시킬 것입니다.2. 사회, 학교, 법, 가정에서 남녀의 구별을 잘 드러내는 제도, 습관, 삶의 스타일 중 1가지를 찾아서 기술한다. - 1장? 남녀 ... 차이를 인식하고 받아들이면서 함께 더불어 살면 더 화목한 사회가 되지 않을 까 생각 합니다.3. 사회, 학교, 법, 가정에서 남녀의 차별을 잘 드러내는 제도, 습관, 삶의 스타일 ... 하고 모집 채용시에 남녀 비율이 평등 하게 되도록 유도하는 방법과 “평등한 직장 문화 조성을 위한 기업내 인식개선 및 정책과 아울러 여성들도 리더로서 자질을 갖추도록 스스로 노력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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현대사회와 여성문제에 대한 연구

적 개선방향2. 양성평등의 노동시장의 문화 구축3. 여성 관련 법제도의 정비4. 기업의 모성보호제도 도입 및 성과에 대한 인식의 제고5. 성매매 여성의 인권 보장V. 결론※ 참고문헌I ... 은 여성의 시각에서 법, 정책을 재해석하고 여성의 경험과 관점을 반영하는 것을 의미한다.) 즉, 성평등에 초점을 맞추어 성차별적 제도와 관행을 비판하고 기존의 남성중심의 경험 ... 과 가치에 여성의 경험과 가치를 반영하여 법규범의 가치척도로서 표준화하자는 것이다. 이는 여성이 남성과 동등한 권리를 갖기 위해 실질적 평등을 이루기 위한 연구로 발전되어 왔다.2

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01

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노동관계법상 균등처우

차별금지내용과 남녀고용평등과 일,가정양립지원에 관한 법률상의 차별내용의 차이를 알아볼 필요가 있고, 최근 비정규직에 대한 불합리한 차별을 금지하는 기간제 및 단시간근로자보호등 ... 노동관계법상 균등처우Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 에 관한 법률이 제정되고 파견근로자에 대한 보호법도 개정되어 주목할 필요가 있다Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유1. 남녀1) 의의차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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실적제도(실적주의 인사제도) 개념, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도) 발달배경, 수립요인, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과,실적제도 영국

(실적주의 인사제도)의 영국Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지방공무원법이 국가공무원법의 복사판이 될 필요가 있는가? 지방은 지방대로의 특성을 반영할 필요가 있고, 그것이 지방을 살리는 길 ... 되는 시대이다. 따라서 각 광역자치단체별로 고유의 공무원제도를 운용할 수 있는 법적 토대를 만들어주는 것이 필요하다. 이를 위해서는 우선 국가공무원과 지방공무원법을 차별화하는 것 ... 이 매우 시급하다. 지방의 인재난을 해소하고 우수공무원들을 지방에 유치하기 위해서는 지방공무원법을 국가공무원법과 차별화하는 방안이 필요하다. 현재의 지방공무원법은 국가공무원법의 복사판

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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가족과사회복지2

생각을 적어보려 한다. 2005년에 가족법이 개정되기 전에는 인간의 존엄성과 남녀평등을 기본 정신으로 하는 헌법에 위반되는 법이었다. 헌법에서는 분명 양성평등을 기초로 성립된다는 데 ... 를 주요 내용으로 하고 있다. 나는 너무 다행이다라고 생각했고 남녀 평등을 실현했다는 것을 느껴서 기뻤다. 개정된 법에서는 자녀가 이제는 어머니의 성을 따를 수 있다고 한다. 왜 ... 가족복지 관련법과목: 가족과 사회복지담당교수: 조혜정 교수님20110605 법학과 김연갑1.헌법-헌법 제 36조 ①혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.06

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여성복지의 개념과 범주 및 접근방법

자처벌의 길이 열렸고, 여성복지를 위한 기본법인 여성발전기본법이 제정(1995. 12.)되었으며, 남녀고용평등법의 개정(1999. 3차 개정)과 남녀차별금지 및 구제에관한 법률 ... . 6. 23. 여성가족부로 개칭)를 두고 있다. 여성발전기본법은 "개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성차별적 의식의 해소 및 여성의 능력개발을 통하여 건강한 등에 ... 과 자본주의에 의한 생산역할에 기초한 법과 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를실현하려는 모든 실천적 노력을 포함하는 개념"으로 정의하였다(김미혜, 1997).한국여성개발원의 정의

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.05

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[근로자] 근로자의 권리와 의무

고용평등법'(1999년 1월 6일 제정, 제2조 제2항)의 규정과 노동부의 지침 '직장내 성희롱예방지침'(1999년 1월 22일)에 따라 프라이버시 권리로 인정하고 있다.이 지침 ... . 안전의 권리5. 외부활동을 할 권리6. 노동의 국제표준 준수Ⅱ. 근로자의 의무근로자의 권리와 의무1. 근로자의 권리1) 평등한 사회계약과 일할 권리근로자는 고용계약에 따라서 일 ... [근로자] 근로자의 권리와 의무목차* 근로자의 권리와 의무Ⅰ. 근로자의 권리1. 평등한 사회계약과 일할 권리2. 프라이버시(사생활)의 권리3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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여성복지정책에 대하여 요약하고 요즘여성들에게 가장 필요한 정책이 무엇인지 기술하시오

기본법을 살펴봄으로써 정책의 목표를 알 수 있을 것이다. ?여성발전기본법 제3조에서는 여성정책이라 함은 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 복지증진에 관한 대통령령이 정하 ... 다. 그리고 실질적 남녀평등사회 실현을 위한 10대 핵심정책과제로 정책에 양성평등관점 통합, 정책결정과정에 여성의 대표성 제고, 여성인적자원의 개발과 활용, 남녀고용평등과 여성의 경제 ... 는 정책을 말한다고 정의되어 있기 때문에 우리나라의 여성복지정책의 기본목표는 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 여성의 복지증진이라는 세 가지 축을 중심으로 진행되어야 한다고 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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성추행,성폭행,성희롱,몸학대사례,성추행사례,성희롱사례,성폭행,성추행실태,성추행대책

(1987년 12월 4일 제정된 남녀고용평등법의 1998년 2월 8일 신설된 제2조 2항 )을 가리킨다. 7. 직장 내 성희롱 사례목 차 !1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미2 ... 나 관련된 자신의 특정 신체 부위를 고의적으로 노출하거나 접촉1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미6. 성희롱에 대한 법적 이해 성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사 ... 목 차 !1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미2. 역사속의 성추행3. 성추행실태5. 대책, 법적 대책4. 성추행 가해자는 누구인가?1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미1. 성폭행

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.30

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한부모 가정이 소외되거나 고립되지 않고 함께 어우러져 살아갈 수 있는 접근방법에 대해 논하시오

어지로 이어지기 때문이다. 이에 여성한부모는 생계유지와 자녀양육을 위해 경제활동 참가율이 높을 수밖에 없는데 이 경우에도 여성고용차별 남녀간 높은 임금격차 저학력 등으로 인해 저임금 ... 은 가는 사회적 불평등이라고 하는 다른 각도에서 접근할 문제이고 이혼 및 재혼가정에서 발생하는 아동들의 적응상의 문제들도 부모의 이혼 및 재혼 그 자체에 기인하는 문제이기보다는 근본 ... 의 어려움이 가장 첨예하게 부각되고 있다. 뿐만 아니라 한부모가족의 대다수를 차지하는 여성가구주들은 노동시장 불평등 증가로 인한 빈곤문제에 가장 취약한 상황이다. 한부모가족들의 안정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28

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가족복지론 가족복지정책

휴가 급여는 고용보험에 의해 지급 육아휴직 및 육아휴직급여 -육아휴직제도는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'의 개정을 통해 남녀의 구분이 없이 모든 근로자가 이용 ... 수당 영유아수당 자녀교육수당 한부모수당 보육제도 노인부양 지원제도프랑스의 가족복지정책 프로그램가족복지론(박성석 외) 도서출판 양서원가족친화적이고 남녀평등적인 정책 남성과 여성이 삶 ... 관련 법 2. 가족복지 관련 정책 1) 가족에 대한 소득지원 정책 2) '일-가정' 양립지원 정책 3) '가족 돌봄 기능'의 사회화 정책 제3절 외국의 가족복지정책 1. 미국 2

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01

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부자 중국 가난한 중국인을 읽고

째 농민에게 농산물 생산량 기준으로 주식을 지급하고 두 번째는 전문매니저를 고용해 전체 산업망을 관리하는 것이 필요하다. 세 번 째는 반 독점법을 연계시켜 결국에는 중국 시민 ... 부서처럼 엄격함과 공정성을 높여 믿을 수 있는 허가 관리 체계를 확립시켜야 한다.5장 중국 젊은이들은 왜 성공할 기회를 얻지 못하는가중국에는 남녀의 미팅프로그램이 우리나라의 오디션 ... 프로그램만큼 인기라고 한다. 하지만 문제점은 남녀가 서로의 인간됨됨이를 보는 것이 아니라 돈을 중점적으로 보기 때문이다. 특히 부자와 미녀를 엮어줌으로써 돈, 성, 속물근성을 노골

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

다. 그러나 현재 근로기준법상의 균등대우원칙, 남녀고용평등법상의 동일노동 동일임금원칙 규정이 단지 선언적 의미의 규범력만 있을 뿐 현실 규범력이 없는 점을 고려한다면 발제자도 지적 ... 의 종료를 규제하는 방안참고문헌Ⅰ. 개요최근 파트타임근로자가 증가하고 있는 일차적 원인은 정부의 노동시장 유연화 정책과 맞물려, 기업이 인건비 절감, 고용의 탄력적 조절, 일시적 업무량 ... %)으로 감소했다.이처럼 파트타임근로자 가운데 자발적 파트타임근로자와 비자발적 파트타임근로자가 함께 존재함은 각종 조사결과에서 확인할 수 있다. 노동부가 실시한「파트타임고용실태조사」결과를 보

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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