"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,781-3,800 / 17,182건

사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성을 기술하시오.

를, 노동 가능한 빈민에게는 일자리 제공을, 나타하며 동기가 없는 빈민에게는 교정을 실시하였다. 이러한 빈민법에 문제가 생기면서 그 규정이 모호해지기 시작했고 이를 쇄신할 필요성이 제기 ... 은 가장이 관리ㆍ지배하는 농업경영에 의한 수입에 의존했다. 이에 가장은 소유, 경영, 수입 등에 지배적 권능과 책임을 가지면서 동시에 가족구성원의 생활보장까지 담당했던 것이다. 따라서 ... 이 당시 가족이란 가장의 지배ㆍ관리 하에서 생산, 경영, 소비생활의 공동체로서 존재했다. 가족구성원의 노동은 경제적 의미에서는 무상노동이 아닐지 모르나 법적으로는 경제적 노동관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.14

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다문화사회이론과 한국사회의 다문화가정현황을 설명하고 한국사회 다문화가정의 문제점과 정책의 방향과 해결방안

사회통합안2. 재한외국인처우기본법3. 다문화가족지원법에 따른 다문화정책기본계획4. 출입국관리법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 약 10년 사이 한국 사회 속에서 ‘다문화’라는 ... 가족의 문제가 심각한 사회적 문제를 해결하기 위해 외국인 이주여성, 자녀의 인권실태 파악 및 개선 추진을 대통령 지 시과제로 관리한 것이다. 대통령의 지시에 따라서 정부는 기존 ... 법으로 제정된 것이다. 과거부터 지속적으로 언론을 통해 보도되고 있는 외국인근로자에 대한 임금체불, 폭행, 인신매매나 성매매, 가정폭력 및 학대 등의 인권침해를 예방하기 위한 의도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선

, 노동강도 80.2% 임금수준 51.5% 인간관계 25.9% * 복수응답 가능 * 출처 전국보건의료산업노동조합01 실태와 현황02 1. 간호사가 담당하는 많은 환자수 내용을 입력 ... 금지 및 위반 시 면허정지 등의 처분규정 마련 추진 ④ 오버타임 없는 병원 분위기 조성과 근무 시 합당한 시간외 수당 보장 ⑤ 간호사 조직 문화 개선 해결방안05 1) 보건복지부 ... , 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표 (1) 국내 ① (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료), 야간근무

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합의 경영참가를 긍정적 측면에서 지속적으로 추진, 개선해오고 있는 것으로 보인다. 한국에서도 현존하는 노사관계의 제도와 관행으로는 장기 ... 없다고 본다.2. 경영참가 제도1) 근로자 경영참가의 의의근로자의 경영참가 개념은 통일적으로 엄밀하게 규정하기는 어렵지만 주로 기업내의 종업원 경영참가를 다루고 있다는 뜻에서 좁 ... 경영자의 권한이라고 생각되어 온 이른바 경영권에 대하여 종업원이나 근로자를 대표해서 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노사간에 공동으로 경영 관리기능을 수행함을 말

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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[사회복지행정조직] 사회복지조직이론

[사회복지행정조직] 사회복지조직이론목차사회복지행정조직I. 조직의 정의와 특성II. 사회복지조직의 특성III. 사회복지조직이론1. 관료제이론2. 과학적 관리론3. 행정관리론4 ... . 인간관계론5. 의사결정이론6. 체계이론7. 상황이론8. 목표관리이론9. 총체적 품질관리론* 참고문헌사회복지행정조직I. 조직의 정의와 특성Etzioni는 조직이란 일정한 환경 하 ... 하고 관리한다는 점에서 일반조직과 공통점을 갖는다. 그러나 사회복지조직은 인간에 대한 봉사조직이므로 일반조직과 다른 특성을 갖는다.우선 조직의 원료가 인간이므로 사회복지조직이 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.06

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조직체계의 유형(조직의 구조와 유형)

의 규정3. 계층제 원리에 의한 조직화4. 직무행위를 규율하는 규칙은 기술적 규칙이나 규범5. 직원은 생산 및 관리수단을 소유할 수 없으며, 공직상의 지위를 독점할 수 없다.6. 직원 ... 과 만족요인으로 구분하였는데, 불만족요인 또는 위생요인은 조직구성원의 불만을 야기하는 작용을 하는 요인으로 대체로 그들이 일하는 근무환경에 관련되며, 구체적 예로는 정책 ? 임금 ... 요인을 위생요인으로, 만족요인을 동기부여요인으로 지칭하는 이 이론은 동기 ? 위생요인이론이라고 부르기도 한다.맥그리거(D. McGregor)는 관리자가 조직구성원을 관리하는 근거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.04

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사회복지법제 - 감시·단속직 근로자의 인권실태 및 개선방안

다. 더군다나 감시·단속직 근로자들은 임금인상을 반기기는커녕 그에 따른 대량해고 사태가 일어날까 우려하고 있다. 경비원들의 임금인상은 관리비의 인상으로 직결이 되는데 아파트 입주자 대표회의 ... 감시·단속직 근로자의 인권실태 및 개선방안1. 서론우리나라는 65세 이상 고령인구 비율이 2000년에 7.3%를 차지하며 UN에서 규정하는 고령화 사회로 진입하였으며, 노인 빈곤 ... 휴게와 휴일에 관한 규정 등의 법 적용이 되지 않는다. 이는 일반 근로자의 업무에 비해 노동력의 밀도가 낮고 신체적 피로나 정신적 긴장이 적다는데 기인한다. 그러나 이는 감시·단속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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[A+] 북한에 대한 이해(북한 체제 특성, 북한이해교육 방안)

의 주체사상이 당의 공식지도이념”이라고 규정하였다. 2009년 4월 개정된 「김일성 헌법」에는 주체사상을 구현한 선군사상이 통치이념으로 추가되었다. 이 같은 과정을 거쳐 북한은 그 ... ”로 개념화하고 있다. 개인 소유의 대상은 근로자들이 받는 임금이나 노동의 질과 양에 따라 받는 분배 몫과 그것으로 구입한 소비품들이며 개인 소유물은 각종 수매기관과 종합시장 등을 통해 ... 의 계획경제 시스템은 1990년대 이후 더이상 중앙집권적·계획적 관리시스템이 정상적으로 작동되지 않는 상태이다.이런 상황에서 북한은 계획경제의 핵심이라 할 수 있는 국가에 의한 배급제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2022.10.20

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리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

을 상세히 규정, 감독도 매우 엄격함1.3 오하이오 주립대학의 연구라. 오하이오 주립대학 연구의 평가과학적 관리법의 단순한 과업 지향성 강조와 인간관계론자들의 지나친 인간요소 강조 ... 지를 사용한 현장연구를 시행집단생산성이라는 객관적 지표를 사용하여 상대적으로 효과적인 관리자와 비효과적인 관리자를 나눠 이들의 행동을 비교1.4 미시간대학의 연구나. 연구결과효과 ... 적인 관리자의 행동에는 '직무 중심 차원'과 '종업원 중심 차원'이 있음직무 중심적 리더종업원 중심적 리더직무의 기술적 측면과 생산측면 강조 리더의 공식권한을 많이 활용 치밀

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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나의 연령별 인생설계를 작성하시오

영역에 대해서 접근함으로써 평균 수명의 증가로 인해 길어진 삶에 관해 “덤”이 아닌 “새로운 인생의 한 단계”로 규정하고 사전에 계획하여 설계해서 실천해 나감으로써 삶의 만족도 ... 만 50세가 되면, 3번째의 소득 차원으로 'Guest House'를 운영할 계획이다. 투자금 2억, 월 150만 원(임금 및 운용비 제외한 순수 금액)을 계획하고 있다. 물론 ... House'의 세분화, 전문화를 위해 다양한 경력개발을 유도할 계획이다.3) 건강 영역인생 설계에서 건강 영역은 100세 시대를 맞이하여 건강관리를 위한 정기적인 건강검진, 노인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

) 고용관계의 새로운 패러다임3) 노동조합을 통한 직접적 관계4) 성과주의 인적자원관리5) 성과급제도5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국내 기업들의 거래지향적 고용관계로의 변화 ... 도 초래할 수 있다.2) 관계지향적 고용관계인적자원의 내부화 관점에서 관계지향적 고용관계를 보면, 내부화는 인적 자본이 축적되고 안정성이 높아지는 반면 관료주의적 비효율적인 관리비용 ... 의 원인1) 고용보장성고용보장성이란 근로자가 안심하고 근무할 수 있도록 보장하는 제도로 자신이 종사하고 있는 조직의 법과 규정에 위배되지 않고서는 해고당하지 않고 지속적으로 근무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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현재 사회복지사들이 활동하고 있는 주요 현장에는 어떠한 것이 있는지 설명하고 앞으로 사회복지현장으로 개발할 분야에는 어떠한 것들이 있는지 장소별, 분야별, 문제영역별로 구분해서 본인의 생각을 서술하시오

위치를 차지한다고 볼 수 있다. 우리나라에서도 사회복지 활동은 대부분 법으로 규정된 상태 안에서 이루어지고 있다. 즉, 사회복지현장은 사회복지 사업법에서 규정한 사회복지서비스 ... 한 것들이 있는지 나의 생각을 서술해 보고자 한다.사회복지 실천현장의 개념사회복지 실천현장은 사회복지의 개념화에 영향을 받아 그 범위를 규정할 수 있다. 하지만 사회복지라는 용어 ... , 장애인·모자복지·여성복지상담원 등이 관련법에 따라 사회복지서비스를 필요로 하는 사람 및 보장시설을 대상으로 조사, 상담, 정보제공, 의뢰, 시설관리 및 지원 등의 업무를 맡고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12

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누구에 의한 금지 인가 -설공찬전을 통한 금서 바라보기 -

지 않았으며, 오히려 귀신에 대한 소재 선택이 자유로웠음을 보여준다.‘설공찬전’이 금서로 규정된 데에는 무엇보다 당시 조선의 시대적 사상적 분위기, 그리고 채수의 사회적 지위와 관계 ... 는 성리학, 유교의 사회라 말해도 과언이 아니다. 성리학적 관념이 중앙관리들 뿐 아니라 민중의 삶 까지 깊게 박혀 있었다.그렇기 때문에 조선정계에서는 불교나 무속, 귀신, 등과 같 ... 단순한 자신의 관심으로만 이 글을 쓴 것은 아닐 것이다. 하지만 그것이 민중을 현혹한다거나, 임금에게 불충한다는 식으로만 바라보고 ‘설공찬전’을 금서로 만들어 버린 것은 그 시대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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사회복지행정이론

하고 달성한 정도에 따라 임금이 지불되며 이러한 과학적 관리의 권한과 책임은 행정 간부에게만 주어진다고 하였다. 테일러는 ‘높은 임금, 낮은 노동비’를 원칙으로 하였으며, 노조 ... Report사회복지행정이론을 정리하여 제출과목: 사회복지행정론지도교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전모형의 핵심내용1) 테일러의 과학적 관리론2) 베버 ... 의 관료제 이론3) 페욜의 행정관리론2. 신고전이론의 핵심내용3. 현대이론의 핵심 내용1) 총체적 품질관리2) 목표 관리4. 동기이론의 핵심 내용1) 맥그리거의 X·Y 이론Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

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간호관리 실습 보고서

중증도 분류체계를 개발하여 그에 합당한 임금을 받을 수 있도록 개선되어야 할 것이다(임헌선, 2004).⑤ 정기적인 간담회(입원간호파트-간병인 업체 관리자-총무팀)를 진행한다. ... 간호관리 문제해결과정 보고서- 00병동 -20000000김해피1. 사례제시(1) 병원 조직의 내·외적 상황00병원은 00소속 병원으로 46개의 진료과와 암병원, 척추병원, 치과 ... 은 해결되지 않은 채 과거부터 오랫동안 이어져오고 있다. 병원은 간병인 관리를 소속 업체를 통해 간접적으로 하고 있지만, 환자의 입원기간동안 불만족 경험은 결국 병원의 이미지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17

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가정, 보육시설 등에서 빈번하게 발생하는 아동학대를 예방하고 근절하기 위한 방안에 대한 의견을 제시하시오

은 임금, 동료교사와의 불협화음 등으로 위탁된 아동을 학대로서 대하기도 한다.2. 학대예방 방안에 대하여가. 사례올해 2월 인천광역시 서구에 위치한 00어린이집에서는 보육교사가 아동 ... . 아동학대를 관리감독하는 인력에 대하여 탁상공론이 아닌 직접적으로 관내 어린이집을 순회하며 아동의 상태를 확인하고, 이를 바탕으로 학대가 발생되고 있는지 확인하는 운영의 내실화 ... 전담공무원 등에게 신고의무를 부과함으로써 활발한 신고를 유도하고 있다. 그러나 이러한 신고의무의 규정에는 신고의무 만이 있고 신고의무해태에 대한 부담이 없으므로 신고의 유도장애가 있

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.03.02

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우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안에 대해 논하시오.

제도의 확대장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 의하면 장애인 의무 고용률을 달성하지 못한 사업주에게 장애인 1인당 최저 임금의 60%에 해당하는 부담금을 부과 하도록 규정하고 있 ... 하기 위해 상시 근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업주는 사업장에 장애인을 의무 고용률(2.7%)이상 의무적으로 고용하도록 장애인고용촉진 및 직업 재활법에 규정하고 있으며 장애인 ... 프로그램을 제공하고 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨 갈 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.03.09

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ISO26000 사회책임 국제표준과 기업 경영 진단 방법론

에서 비슷한 고용인이 제공하는 근로조건과 유사한 근로조건을 모든 근로자들에게 제공하여야 한다[74].? 국내법, 규정 또는 단체협약에 따른 임금과 여러 가지 보수를 제공하여야 한다 ... . 조직은 근로자와 그 가족의 필요에 최소한 적절한 임금을 지불하여야 한다.? 동일 가치의 근로에 대해 동일 임금을 제공하여야 한다.[57][58]? 법, 규정 또는 단체협약이 허용 ... 행 적어도 ILO가 수립한 국제노동기준에 정의된 최소조항을 준수하여야 한다.? 임금, 근로시간, 주별 휴식, 휴가, 보건과 안전, 모성 보호와 근로와 가족 책임에 대한 결합 능력

리포트 | 87페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.07.12 | 수정일 2016.07.15

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전략적 간호관리(4학년1학기).

전략적 간호관리 과제물제출자 : ○○○학 과 : 간호학과 4학년Ⅰ. 서론간호 인력의 안정적 확보는 환자안전과 간호의 질 향상을 위해 필수적인 조건이다. 또한국민의 교육수준과 경제 ... 수준의 향상으로 건강관리에 대한 기대가 높아져 전문적이고 질적인 간호를 제공받기를 원한다. 그러나 병원 인력 중 가장 많은 수를 차지하는 간호사가 여러 가지 이유로 병원을 떠나 ... 에 대한 대중의 요구에 부흥하기 위해 오늘날 일부 간호 관리자들은 생산성 높은 전문직 간호사들의 동기 유발을 위한 수단으로 목표관리 접근방식을 택하고 있다. 목표관리(MBO

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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공공부조와 사회보험의 차이점 비교분석한 후 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류에 대해서 논하기

에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도로 규정하고 있다. 우리나라에서 사회보험은 4대보험이라고 말한다. 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금이 있다. 이러한 사회보험 ... (임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여 ... 에게 일정 비용을 지원해준다.4) 보험료의 산정고용보험료는 년초에 사업주가 스스로 당해 보험연도의 근로자 임금총액 추정액에 보험사업별 보험요율을 곱하여 보고·납부하고(개산보험료

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.16

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