"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,981-4,000 / 17,183건

조직문화

하였다. 계급주의 문화는 조직에 있어서 위계질서의 확립이라는 경영관리의 기본요소를 제공해 주는 긍정적인 면도 있으나, 연공서열주의 중심의 임금과 승진제도를 정착시켰다. 또한 지위지향 ... ) 습득, 전승될 수 있다. (4) 틀이 짜여져 있다. (5) 보편적이고 다양하여 변화한다 등으로 표현된다. 문화는 특정 사회의 인간의 행동과 사고를 규정해 주는 규범성을 제공하며 그 ... 화를 촉진해 주는 역할을 제공한다.이러한 기능을 해 주는 요소로는, 응집성, 충성심, 일체감, 형식감, 공평한 보상제도 등이 포함된다. 이러한 요소의 효율적이고 체계적 관리는 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17

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우리 주변에서 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안

를 하면서 임금을 정확하게 받을 수 있도록, 폭력을 행사하고 폭언을 하는 사람들을 처벌할 수 있도록, 인턴제에 대해서 철저한 관리를 하여야 한다고 생각한다.2) 사회복지사의 문제 ... 들에게 임금과 관련하여 무시를 받고 있고 손님들에게는 욕설을 듣거나 폭행을 당하는 등의 인격의 무시를 받고 있는 것이 우리 사회의 흔한 모습이 되고 있다. 또한 취업이 어렵기 때문 ... 여 고통을 받고 있다.과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진이 채워지지 않는 것이 사회복지사를 힘들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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(보육교사론)예비보육교사 자서전 쓰기

의 관리 감독을 받는 다양한 형태의 어린이집에 근무하는 교사를 부를 때 사용되며, 유치원과 마찬가지로 ‘반’을 가지고 직접 담임을 맡은 자를 부를 때 사용한다. 한때 어린이집의 보육 ... 다. 보육교사는 교사라는 명칭을 사용하기는 하지만 교원으로 인정받지 못하고 일반 노동자와 동일한 신분으로 근로기준법과 남녀평등고용법 규정의 적용을 받는다. 정년이나 기타 근무조건 ... 시간은 평일 8시간을 원칙으로 하며, 초과 시 초과근무수당을 지급하며 기준 시간 전후로 연장되는 시간은 어린이집 원장과 보육교사가 교대 근무하며 초과근무수당을 지급하는 것으로 규정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.11

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인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)

으로서 종업원의 선발과 배치, 직무평가, 임금관리, 신압인전, 노사관계 등과 같은 주요 기능을 계획, 통제하는데 필요한 정보를 제공하게 된다.-직무정보 수집방법 : 기업에서 보편 ... Part1. 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화Part2 인적자원관리의 지원시스템(3) 인적자원계획과 직무 분석(4 ... ) 직무설계와 근무시간 설계(5) 인적자원정보시스템Part1. 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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윤리적평가관리

관리자인 1차 평가자의 의견이 가장 중요 ⑷ 참여형 평가 - 평가결과를 공개하며, 평가를 교육훈련 프로그램, 임금, 직급체계, 승진, 승격 등의 제반 인사시스템과 유기적으로 연계 ... , 평가미래지향적 평가인적자원 개발― 인사평가의 프로세스와 인사관리제도와의 연계성Ⅱ. 인사평가의 방법1. 인사평가의 기법과 종류인사평가의 기법인사평가의 종류2. 인사평가의 오류(1 ... 를 기대 ㅇ 목표관리(Management By Objectives : MBO)의 일환으로 사용(2) 목표관리법(Management by Objectives ; MBO) - 피터 드러커

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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노인 일자리 사업

4을 권장하고 있는데, 300인 이상 대기업의 경우 3% 이상의 고령자 취업을 권장하고 있다. 그리고 「고용정책기본법」 제6조의 규정에 따라 노동부장관은 고용정책심의회의 심의 ... 하고 관련 자료를 정리, 배포하도록 규정하고 있다. 이와 같은 법적인 근거에 따라 1992년부터 2003년까지 5차례에 걸쳐 공공부문 70개, 민간부문 90개의 고령자 적합 직종을 선정 ... 다는 한계가 존재한다. 또한 일시적인 일자리보다는 안정적인 노인일자리를 마련하기 위한 지속 가능한 일자리를 개발하고 이에 대한 사후관리가 필수적이다.3) 노동시장의 구조적 문제우선

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.11

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노사관계론 - 타임오프제

관계 발전을 위한 동조합의 유지관리 업무 -노조법 제2장 3절 규정에 의한 노조 관리 업무 -기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지,관리 업무 급여 지급 무급 ... off) 란? 현황 결론 측면 측면 “ “ 노조전임자에 대한 노사공통의 이해가 걸린 활동에 임금을 지급하는 제도 ※ 근무 시간으로 인정되는 기준 노사 갈등 노동계 문제 ..PAGE ... :6 1 타임오프제의 배경 노조 전임자 임금 지급 금지 노동 조합의 자주성 침해 어용 노조 발생 우려 노조전임자 수 증가 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 노조 전임 급여 지급 금지

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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통상임금 Risk보고

) 2) A 社는 상여의 경우 평균임금으로 규정하고 있으나 , 사회적인 이슈로 통상임금적용 Risk 존재 5. 3 년치 소급에 대한 Risk Simulation: 약 22 억 소급 ... 임금구성항목 비고 연봉제 사무관리직 영업직 연구직 기술직 연봉제에 적용 받은 임직원의 경우는 별도의 상여금을 지급하지 않고 있음 . 시급제 직접생산직 현재 직접생산직에 한해 연간 ... 550% 상여금을 지급하고 있음 . 짝수월 마다 100% 을 지급하고 , 단 , 12 월은 50% 지급 현재 지급하고 있는 상여금은 A 社에서 평균임금 으로 규정하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13

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동아시아 경제론,베트남의 경제특성,한국과의 외교,대외무역관계,경제발전특성,한국기업진출 현황,베트남 사회주의,베트남 정치사회동향

) 베트남에 진출한 한국기업들의 10 가지 애로사항 ① 가파른 최저임금에 따른 기업들의 부담 ② 노동기간 내 해고분쟁 중립성의 관련법령 불명확 ③ 외국인 노동자의 노동허가 까다로운 조건 ... ④ 서비스 업종 개방저항과 투자승인관련 불명확한 지침 ⑤ 건설관련 법령과 불 일치하는 유권해석 다수 ⑥ 느린 행정절차 ⑦ 불법파업 늑장대응 ⑧ 세법 및 관세법상 처벌규정 불명확 ... 체 관리 SYSTEM( 생산 , 관리 ) ③ 다양한 직무역량 ( 관리부 직원 3 명 ) ④ KOTRA , 중기청과 같은 자국무역기관의 적극적 도움한국기업진출 현황 Ⅴ [ 동아시아

리포트 | 37페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험)

된다. 가입대상은 반드시 가입해야 하는 당연적용 가입대상과 본인의 선택에 의해 가입하는 임의적용 가입대상이 있다.국민연금제도의 관리운영 주체는 보건복지부장관을 규정함으로써 국영방식 ... 을 채택하고 있다. 그러나 보건복지부장관은 실제로 국민연금을 효율적으로 운영하기 위하여 국민연금공단에 위탁 ? 운영하고 있어 국영의 위탁관리방식이 혼합되어 있다고 할 수 있다. 공단 ... 은 재정과 관리를 담당하는 건강보험공단을 통해 중앙 집중관리방식으로 운영되고 있다. 건강보험공단은 가입자와 피부양자가 의료기관을 이용한 후 의료기관에서 청구된 요양급여에 대해 산하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.12

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인적자원관리 개념과변천 등

들이 제대로 갖추어지지 않은 상태를 말한 다. 인사부서도 없고 인사관리와 관련된 규정이나 절차도 정리되어 있지 않은 상태 이다. 그래서 담당자가 누구인가에 따라 방법과 내용이 쉽 ... 화하고 임금체계도 갖추게 된다. 즉, 인사관리의 각 기능들이 일관성을 유지하고 절차나 기준이 정립되어 간다. 이러한 단계를 인사관리단계라고 한다. 그러나 각 기능들이 독립적으로 유지 ... - 목차 -1. 인적자원관리의 개념과 변천2. 인적자원관리의 성공사례3. 최근의 인적자원관리 연구의흐름과 이슈- 개요 -우리나라 기업의 인적자원관리는 기존에는 근속연수를 기준

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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인프라웨어 인사총무 합격 자소서

에 따른 채용, 인력계획의 수립과 이에 따른 인력의 이동, 평가, 보상, 임금관리, 임금인상, 승진/승격 관리, 인사고과 등 전반적인 인사 제도의 관리와 운영에 대한 지식과 실무 ... 는 인프라웨어에서 그들의 인적자산을 관리하며 전문성을 키우고자 지원하였습니다.[ 함께 도전하고 발전할 수 있는 미래지향적인 인프라웨어 ]진취적인 인프라웨어에서 최고가 되기 위해 끊임없이 ... 을 책임지기 위한 확고한 노력 등 인프라웨어는 그 마인드만으로도 존중받을 수 있는 기업입니다. 저는 이처럼 올바른 가치를 직원들에게 규정하고 지켜나가는 인프라웨어에서 저만의 꿈을 실현

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.19

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[행정학-사회복지행정론]청년복지정책의 현황과 향후과제

었다. ‘비정규직, 저임금 노동자, 생활고, 사회문화적 결핍’이 바로 이 땅위의 청년들이 앓고 있는 문제의 심각성을 적나라하게 나타내주고 있는 것이다.청년 문제는 그들 계층의 내부적 요인 ... 복지 사이의 사람으로 규정하며, 인구학, 교육, 고용, 건강을 비롯한 모든 UN의 통계자료에서 나타나는 청년은 이를 의미한다고 밝혔다. 또한 OECD와 ILO에서도 15세 이상 24 ... 세 이하를 청년으로 일컫는 등 국제 사회에서는 대게 15세와 24세를 기준으로 청년을 규정하고 있다. 그러나 우리나라의 경우 남성의 군복무와 대학 재학 중 휴학 등으로 인해 외국

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.18

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사회복지과제자료

여 선정인건비 및 연장근로수당, 관리운영비 지원- 인건비(시설장 및 보육사) : 18,517천원/인.년※ 시설장 및 보육사의 급여는 시설내 별도 규정에 따라 차등 지급할 수 있음. 단, 보육사의 최저임금은 월 135만원 이상 으로 정함(사회보험, 퇴직적립금 등 포함)

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.02 | 수정일 2015.12.07

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여성과 법 레포트_미혼모에 대하여

이 급격히 증가하고 있는 이러한 오늘날을 가리켜 ‘도덕 불감증 시대’ 라고 한다.미혼모로부터 태어난 아기는 사생아, 즉 혼외아동으로 부적절한 산전관리와 불균형된 영양상태의 어머니 ... 되지 않은 부모역할 수행으로 많은 기회들이 중단되거나 상실되어 저학력, 저임금, 실업의 경험을 하게 되고 가난의 악순환 고리에 빠지게 되며 이는 지속적인 사회적 비용을 유발 ... 한 상태에서 분만하게 되어 산전산후 관리의 부족으로 건강에도 악영향을 미치게 된다.?미혼모 보호제도 현황1989년4월 모자복지법이 제정됨에 따라 제4조3항에서는 ‘미혼여성(사실혼

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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비정규직 현황, 원인, 문제점 정리

비정규직 현황 및 원인, 문제점(실업이론, 노동시장이론, 정보 비대칭성, 임금의 하방경직성)1. 비정규직이란?사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 ... ), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사하는 근로자로 규정.정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하는 반면, 노동 ... .2 시간월 평균 임금269만 6천원146만 7천원임금 상승률3.5%1.0%동일 조건 대비임금 격차10089.8사회보험 가입률국민연금82%36.9%건강보험84.8%43.8%고용보험

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

이슈와 기업 대응 과제기업의 대응 과제국가 노동정책에 부응하는 노력현행 노동법에 의거한 규정/제도 지속적 Update 및 실행문제 발생 사전 예방과 발생시 빠른 대처공회 임금 정책 ... 중국 현지 채용인 관리 및 인사제도 구축 노하우Contents중국 현지 채용인 이해와 효과적 커뮤니케이션노동법 이슈와 기업 대응 과제현지법인에 적합한 인사제도 구축맺는 말중국 ... 에 쫓기다 보니채용 과정 소홀현지법에 대한 사전 Study 없어취업규칙 등 규정 미비주재원 따로 현채인 따로이원화된 인사 제도제대로 실행이 안됨. 조직내 불만으로 쌓임.조직역량 구축

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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도시재생에 젠더를 입히다

시장 직속의 여성친화도시담당관제 (6 명 ) 를 도입하여 독자적인 부서로 위상을 정립하였으며 , 2014 년에는 도시경관 업무 담당자를 포함하여 여성친화도시 사업 관리 , 여성복지 ... 되었음 여성친화도시 담당 주무부서는 물론 도시정책과 , 공원관리과 , 도로과 , 교통정책과 등 타 부서 , 지역 경찰서 및 초등학교 , 여성친화도시조성협의체 , 지역 주민 등이 수차례 ... , 높은 인구밀도 지역으로서 다양한 안전관리를 시행하고 있다 . 즉 보 행자를 위한 교통신호를 설치하여 신호등이 스스로 초록색 신호를 조절하게 하였고 휠체어 , 유모차 , 보행자

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2020.01.03

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[사회학개론 A+ 레포트] 지구화를 추진하는 힘은 무엇인가?

는 지역이 세계경제를 지배하며, 세계체제의 중심부 이외의 지역을 착취한다. 강력한 국가기구를 갖고 자유임금노동에 기초하여 상품생산에 주력하는 중심부는 허약한 국가기구와 농산물 생산 ... 에서는 불균등한 교환관계를 통해 잉여가치가 중심부로 이전하게 된다. 여기에서 중요한 점은 착취의 국제적 분업이 국경에 의해서가 아니라 세계에서의 경제적 노동분화에 의해 규정 ... 요지의 이론이다. 우리는 보통 사회구조가 우리의 생각과 행위를 규정한다고 생각하거나, 혹은 사회구조가 자신과는 동떨어진 어딘가에 거대한 모습으로 위치한다고 생각하는 경향이 짙

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.10 | 수정일 2020.08.30

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장애인재활상담사 직무개발과 배치 요약 (시험대비)

에서 의료s와 직업지도하에 유용하고 수익성있는 작업을 하도록 재가장애인 프로그램 마련 및 개발해야함.-넷째, 보호작업장에 취업된 장애인도 일반 근로자에게 적용되는 법적임금 규정과 고용조건 ... , 직업명세서등2)한국직업전망서-국내 대표직종에 대한 임금, 고용형태, 고용전망등 상세한 노동시장정보를 제공하는 대표적인 직업전망자료3)공공 취업알선 기관의 데이터베이스-ex)고용노동 ... 내용+직무수행자 인적요건 설명(직무분석의결과를 문서화 함)①직무분석의 목적채용,배치,교육.훈련,평가,승진,보상,정원산정,조직관리,직무수행방법및공정개선,노사관계관리3.직무분석의 방법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.08.02

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