"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 4,061-4,080 / 17,183건

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가사노동에 대한 경제적 가치평가가 지니는 제도적 활용방안에 대하여 논하시오.

ReporTree주제: 가사노동?시간관리교재 3장에서 ‘2절 가사노동의 생산적 기능’과 ‘3절 가사노동의 가치평가’ 부분을 요약하여 정리하시오. 학생 자신 혹은 주변의 가정생활 ... 겠습니다.가사노동?시간관리교재 3장에서 ‘2절 가사노동의 생산적 기능’과 ‘3절 가사노동의 가치평가’ 부분을 요약하여 정리하시오. 학생 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 세 가지의 가사 ... 에 취업상의 단절을 경험하는 현실이며 이것은 취업현장에서의 여성에 대한 임금과 승진기회등에서의 차별과 직접·간접적으로 관련된다. 현재의 상황은 여성의 가사노동에 관해 과거보다 부부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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[2019 건강보험론3A] 국민건강보험 급여형태별 내용 및 현황에 대하여 알아보시오

부문2) 재원 방식3) 국민건강보험체계 방식4) 국민건강보험관리 방식Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론건강보험은 국민을 질병과 부상의 고통으로부터 보호하기 위한 제도인데 보험급여 ... 과 국민 부담 능력을 고려하여 시행이 가능한 임금소득 계층에서부터 점진적으로 의료보험의 적용을 확대시켜 왔다. 그러다가 1980년대 중반 이후 수출경제의 호전에 힘입어 경제성장 ... 되었고,의료보험 관리?운영의 방만함에서 오는 행?재정적 낭비, 그리고 다양한 의료서비스 급여 제공의 약화, 특히 고령자의 증가와 의료보험료의 체납 등으로 인한 재정 적자 등을 지적할 수

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.03

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시민의 교양 요약

, 선택하게 하는 핵심요인 세금나. 시장의 주체 : 개인(소비자가 되어 기업의 재화, 서비스 구매), 기업(노동자 고용, 임금지급)다. 정부가 시장에 개입하는 방식 : 규제와 세금2 ... 생산 수단을 소유할 수 있는 자유를 의미나. 공산주의의 특징가) 생산수단의 개인 소유를 거부한다(노동자의 착취 거부), 대신 국가가 생산 수단을 소유하고 관리한다.4. 직업1 ... 하는 목적나) 고용의 안정성3) 어떤 직업을 선택할 것인가가. 성취와 보람가) 임금노동자 : X / 산업 시설의 거대화와 분업화로 자신의 생산물로부터 소외된다는 한계나) 비임금노동자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.15

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고용보험법 전체정리

보험기간)에 따라 90~240일간 이직 전 평균임금의 50%를 지급한다.(5) 구직급여 수급기간 및 수급일수 및 대기기간? 구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직 ... , 보험사무대행기관인가 등 담당- 피보험자격 관리3) 국민건강보험공단- 보험료 고지 및 수납, 체납관리8. 보험급여(1) 고용안정·직업능력개발 사업: 실업을 예방하기 위한 적극

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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비정규직

다.? 특수고용 : 특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 학습지 교사, 화물, 건설 중장비 기사, 우체국 위탁 택배원 등이 여기 에 해당한다. 노동력을 제공하여 임금을 받 ... 회복과 함께 3% 내외로 하락하였고 취업자 수도 증가하였다. 그러나 청년 및 고졸자의 취업난은 여전히 지속되고 있고, 임시직과 일용직 등 비정규직 노동자 비중이 전체 임금노동자 ... 노동자층은 상용직 으로 유지하되, 전통적인 내부노동시장 외곽에 더 많은 노동자를 배치함으로써 수량적 유연성을 제고하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리 전 략을 변화

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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직무평가 방법을 비교,분석하시오.(인적자원관리)

를 부여한 후, 합산하여 직무별 가치를 평가하는 방법이다. 대부분의 기업에서 많이 쓰이는 기법으로서 임금관리 목적으로 활용 시 가장 설득력 있게 사용 될 수 있다.특히 점수법을 활용 ... 직무평가 방법을비교 분석하시오.과목 : 인적자원관리성명 : 김재민분반 : 제 1 분반담당교수 : 박지환분반관리교수 : 서현석※ 목 차 ※1. 서론 ----------------- ... 하여 완벽한 평가를 하기 위해서는 직무의 범위를 구체적으로 규정해야 하고 각 평가요소별 가중치를 배정 및 평가등급별 점수배정이 바탕 돼야 한다. 점수법은 가장 널리 활용되고 있지만 각

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.29

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감시단속직 근로자의 개념 및 문제점과 해결방안

경비원나 주차관리원과 같이 감시나 단속을 주요 업무로 하는 근로자를 지칭하며, 줄여서 '감단근로자'라고 한다. 감시적 근로자는 아파트나 건물의 경비원ㆍ물품감시원 등과 같이 감시적인 ... 를 지칭한다. 사용자 측에서 감시ㆍ단속적 근로자를 고용하기 위해서는 고용노동부 지청에 신고하여 고용노동부 장관의 승인을 받아야 한다. 이들에 대해서는 법정 근로시간 및 최저임금, 휴게 ... 와 휴일에 관한 규정 등의 법 적용을 받지 않는다. 따라서 1일 8시간 및 주 40시간의 근로시간과 연장근무로 인한 추가 가산금 등의 보장을 받지 못한다. 단, 야간근무(밤 10시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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[전략적 간호관리 공통] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이 ... 는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 ... 적인 인센티브 정책3) 근로기준법의 준수4) 정부 부처의 노력4. 간호조직의 발전방안1) 리더십 측면2) 투입의 변화3) 관리과정의 변화4) 바람직한 조직문화의 형성Ⅲ. 결론2

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.20

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사회복지법중 사회보장기본법에 해당되는 사회보험법중 산업재해보상보험법의 목적과 특징, 업무상 재해의 인정기준을 요약 작성하고, 근로하던중 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해보상보험법의 단점을 해결하기 위한 해결방안을 자신의 견해를 과제로 작성해 주세요.

기준법에 규정된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 사업 또는 사업장산재보험 ... 도 발생하고 있다. 그렇기 때문에 적용대상에 대한 판단기준을 융통성있게 할 필요가 있고 기업관리를 통해서 악용하는 문제가 발생하지 않도록 하여야 한다고 생각한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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인공지능(AI)의 장단점, 현황 및 일자리 변화 전망

한 규제성 없이 스스로 자신의 패턴을 찾고 학습해 판단하는 알고리즘 적 특징을 가지고 있다. 이러한 인공지능 방식은 기계처럼 별도의 규정된 방식을 정하지 않고 많은 정보 데이터를 기반 ... 는 택시가 가장 크고 자가용이 가장 낮게 나타났다. 택시는 운전기사 임금에서 대부분 비용 절감 효과가 발생했다(구형일, 2018).2) 농업분야이미지 인식과 같은 인지 컴퓨팅 기술 ... 생할 수 있는 장소 예측과 피고의 위험성을 평가하기 위한 형사소송결과 예측부터 절차 관리의 효율성 개선까지 다양한 단계에서 인공지능 사용이 증가하고 있다. 인공지능 사용은 아직

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.03

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인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

타임 직원인데 이들에게는 시급제를 적용함으로서 임금의 공정성과 수용성을 높였다고 볼 수 있다. 관리자 이상의 직원은 비교적 장기간 근무하는 직원으로 연봉제와 성과급 제를 적용 ... 인적자원관리사례분석인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시- 아웃백 스테이크하우스의 사례과 목교 수학 부학 번이 름제출일자1. 서론1)기업의 현황 및 ... 의에 집중해보고자 한다.2. 본론본론에서는 아웃백의 성공요인을 알아보기 위해 인적자원 관리의 하위 기능인 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력방출의 순으로 살펴보았다.1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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무노조기업 사례 조사 - 나라엠앤디 (주)

노사협의회는 임금인상과 근로조건 개선을 주된 안건으로 ‘협의’하는 것이 회사설립 이후 관행으로 자리잡고 있다. 한마음협의회 운영규정에서 “한마음협의위원은 임금인상 및 근로조건 ... 및 진행되지 않을 경우 사원에게 직접 찬반투표로서 의견을 물을수 있다”고 규정하고 있다. 그러나 그 동안 해마다 진행된 임금 및 근로조건 개선에 관한 협상은 지금까지 모두 원만 ... 하거나 인사노무 관리자에게 연락하여 처리할 것은 처리하고 그래도 해결되지 않는 것은 정기협의회로 들고온다.임금이나 중요한 제도 변경사항은 근로자위원이 지역구의 근로자들을 직접 모아서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.27

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간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리

, 승진, 해고, 포상 등을 결정하는 기초자료)2.목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3.직무수행평가의 유형1)방법을 기준으로 한 유형도표식 평정척도법단계식 ... 인사기능과 지휘기능제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해1. 의의: 조직목적을 달성하기 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고, 개인 ... 의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 통해 유능한 인재를 지속적으로 보유하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것2.중요성: 의료수준의 발달

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23

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잔여주의가 제도주의를 비판하는 근거와 제도주의가 잔여주의를 비판하는 근거를 들어 잔여주의와 제도주의를 비교하시오

할 수 이도록 관리하고 일을 하게 된다.또한 사회적 활동에 있어서 건강한 삶을 유지할 수 있도록 역할을 수행하고 있다. 지역사회복지는 지역주민과 더불어 사회적인 약자들의 복지증진 ... 에 대한 무관심의 근거이다. 제도주의에서는 헌법이나 법률에서 규정하고 있는 행위자들의 책임이나 권한에 대해서 연구하는 것을 중시한 결과로서 행위자들의 법 운영방식과 어떠한 행위 ... 에서일이 착실하게 경제적인 성장을 이룩할 수 있었던 이유는 과연 무엇일까, 노동자들이 충분하게 임금이나 휴가를 받으면서 기업이 직원들을 쉽게 해고하지 못하게 하고 있었다. 그런데

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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노인복지론-노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

기본법 기준으로 하여 보면 현재 고용보험, 산재보험, 직업능력 개발, 노사협력, 고용안정, 임금근로조건, 산업 안전 보건, 고용 평등 등이 있으며 노인복지분야의 고용보장으로 보 ... 의 건강상의 문제를 예방 또는 해결하기 위한 사회적 노력으로 의료보장으로 불려왔지만 자칫 노인의 질병, 부상등의 치료와 의료적 처치로 제한할 수 있기 때문에 건강 증진 관리, 요양 ... 의원 외 131인)로 1999년 9월 7일 제정되었고, 2000년 10월 1일 시행되었다. 이 제도는 빈곤층에 대한 소득보장을 ‘사회권’의 하나로 규정하였으며, 근로능력 유무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14

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기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.

으로 간주함으로써, 불이익을 주거나 위협 및 체벌을 가하게 된다. 이러한 개념이 바로 징계(discipline)이다. 조직의 구성원에 관련된 징계의 사유는 인사관리 규정을 어긴 경우 ... 기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지 ... 에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 징계관리1)징계의 의의 및 사유2) 징계행위의 형태3) 징계관리의 접근법4) 징계행위로서의 해고2. 징계관리의 사례3. 사례

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오

으로 운영되던 20세기초 미국 공장의 생산 시스템에 `과학적 관리'의 개념과 기법을 적용하도록 했다. 그는 엄밀한 관찰과 검증에 의해 표준 업무량을 정하고, 달성 여부에 따라 임금 ... 과정에 대한 연구를 토대로 명확히 규정된 원리에 따라 조직구성원을 관리하여야 하고, 조직의 운영은 고된 작업, 경제적 합리성, 개인주의, 그리고 자기 능력에 따른 역할 수행이 강조 ... [사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론2. 인간관계이론3. 체계이론Ⅲ. 결론참고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.28

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[간호관리학] 기획-조직-인사-지휘-통제 요약정리 (기획과정, 기획유형, 목표관리, 의사결정도구, 간호수가, 간호조직구도,간호전달체계, 리더십,조직 내 의사소통, 전통적 질관리, 간호질평가방법 등)

하는 방법Ⅲ보상관리금전적: 직접보상/간접보상비금전적: 직무자세/직무환경Ⅳ유지관리1.문제 직원 훈육-훈육의 원칙비공개적, 행위에 초점, 규칙과 규정은 일관성 있게, 개인의 상황에 따라 ... ->계획수립->수행->평가4.기획의 필요성① 활동보다 결과에 초점을 두어 성공 가능성을 높인다.② 분석적 사고와 평가력을 강화시킴으로써 의사결정의 질을 높여줌③ 최고관리자의 목표와 일치 ... 하는 결정을 내릴 수 있는 기틀 제공④ 능동적인 행동을 하도록 주도⑤ 미래지향적인 관리를 포함⑥ 위기에 대처하도록 도와주고 의사결정의 유연성을 제공⑦ 조직구성원의 참여를 증가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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급여규칙서(회사급여 준칙)

하여야 한다.④상시근무체제에 따른 교대근로제 형태로 근무하고 있는 직원의 경우 포괄산정임금제에 의하여 정률의 초과근무수당을 지급할 수 있다.제10조(직무급) ① 급여규정에 따라 부대표 ... 라 한다.) 급여규정에서 위임된 사항과 급여의 지급에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 급여 및 퇴직금의 지급에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 경우를 제외 ... ) ①개인별 연봉은 직급 및 성과평가결과에 의해 산정한다.②수습기간 중인 직원의 경우 월봉의 80%를 지급한다.제5조(연봉의 계약) ①직원은 인사규정 및 급여규정, 성과평가규칙, 성과

서식 | 6페이지 | 300원 | 등록일 2017.03.30

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대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

Contents PART 1. 대량해고00 3 01 대량해고 쌍용자동차 사건 일지 쌍용차 법정관리 노동자 파업 1 심 판결 2 심 판결 대법원 판결 2009. 06. 08 ... 2004.10 월 중국 상하이자동차가 쌍용차의 경영권을 인수 2009.01.08. 쌍용차 법정관리 신청 2009.04.08. 쌍용차 2646 명 구조조정안 발표 / 1 번째 사망자 ... 관계의 실종00 18 01 대량해고 1) 긴박한 경영상의 필요 여부 - 안진회계법인 회계감사보고서 조작 정황 1. 유형자산 5,177 억 원 저평가 ➞ 부실규모 확대 및 법정관리

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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