"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,721-3,740 / 17,183건

인적자원 개발론 -조직행동의 이해

Needs고 있다. 동기 요인에는 성취감, 인정, 직무 그 자체 등이 있으며, 위생요인에는 임금, 작업환경, 동료 및 감독 등이 포함된다.과정이론 - 개인이 특정행위를 어떻게 선택 ... . 조직행동 : 리더십-특성이론, 행동이론, 관리그리드, 상황이론성공적인 조직변화는 효과적인 리더십에 크게 의존하며, 특정한 직위나 역할에 있는 사람들에게 한정된 것이 아니라 조직의 최 ... 어야 할 역량(competence)을 규정하고 이를 집중적으로 육성시키고자 하는 새로운 접근들이 실천적으로 이루어지고 있다.(2) 리더십 행위이론(Behavioral Style

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

사 1급의 경우는 국가시험으로 관리·운영한다.우리나라는 사회복지사를 사회복지사업법 제 11조 제1항의 규정에 의하여 “사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자”를 사회복지사 ... 로 규정하고, 사회복지프로그램의 개발 및 운영, 시설 거주자의 생활지도 업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담업무를 수행하는 자를 사회복지사로 채용하도록 규정하고 있다.2. 사회 ... 와 전문가로서 갖는 지위로 구분할 수 있다.근로자로서의 사회복지사 - 민간 기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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<아동복지론> 다문화가족과 아동복지의 의의

은 1990년대 이다.한국 정부는 1992년 8월에 정식으로 중국과 수교함으로써 조선족의 입국과 사실상의 취업 문호를 개방하였다. 이러한 한국 정부의 조치는 한.중 간 엄청난 임금 격차 ... 에서는 1이 법의 규정에 부합되면 정식으로 등록하고 “결혼증”을 발급한다.(4) 가족문화현재 중국정부당국은 한 자녀만 갖겠다고 맹세하는 신혼부부에게는 돈과 토자를 주고 있으며 불임수술 ... 을 할 경우 추가로 현금을 지급한다. 두 명 이상 자녀를 낳을 경우 지역에 따라 차이는 있지만 평균적으로 10년 동안 임금의 10%를 깎는다.중국의 개혁개방은 조선족 가정생활에 커다란

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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민법과 청소년기본법 연령범주을 비교 검토하고 본인이 생각하는 청소년 연령과 정책에 대한 고찰

. 서론 (민법과 청소년기본법의 연령 범주 및 청소년의 정의)1985년에 UN에서 공식적으로 규정한 청소년에 대한 개념은 '15세~24세 사이의 집단'이며, 우리나라의 청소년 관련 ... 법규에서는 법이 지닌 성격에 따라서 청소년의 연령이 상이하게 규정되고 있다. 우리나라 ‘청소년기본법’에 명시된 청소년은 ‘9세 이상이며 24세 미만의 자’이고, ‘민법’에서는 만 ... 20세를 성년이라 규정짓고 있다. ‘아동복지법’의 경우는 18세 미만을 요보호 대상으로서 규정하고 있으며, ‘청소년보호법’은 19세 미만을 요보호 청소년으로서 규정하고 있다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.13

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2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.

( ) 방문요양센터 운영규정제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 ( ) 방문요양센터의 시설운영에 효율적이고 합리적인 사업수행으로 노인복지증진에 기여함을 목적으로 한다.제2조 ... (기본방침) 이 규정은 노인복지법과 노인장기요양보험법에 의해 고령이나 노인성질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인들에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 서비스 ... . 방문요양사업2. 방문목욕사업3. 기타 지역특성 및 욕구에 따른 사업을 추진하여 복지증진을 도모하는 사업제6조(적용범위)1. 본 센터는 사업운영에 관하여 관계법령과 별도의 규정

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13

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<사회복지행정론2019>한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.

적 제 변수의 효율적인 관리라는 점에서 동질성을 가지며 반면 다음과 같은 점에서 이질성 또한 가진다.첫째, 일반 행정이 기능면에서 일반성을 지니고 있으나 복지행정은 개별성을 띠고 있 ... 되는 것이다.셋째 사회복지 행정이 , 이윤추구 및 가격관리를 목표로 하는 것이 아니며 다양한 복합적 욕구만족이 우선 및 그 선택에 관련되는 것으로 대상자, 지역주민의 존엄성에 관련 ... 된 것에서부터 행동을 규제하는 윤리, 공적 책임, 전문 인력관리 등에 중점을 두는 것이다.넷째, 사회복지행정이 복지정책으로 설정된 목표를 달성하는 수행수단, 방법과 그것의 선택, 사회

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2022.03.02

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생활법률-문제 = 1-혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. 외 5건

인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (문제6) 근로자가 체불 피해 ... , 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오.(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.(문제5 ... 으며, 재산관리자를 변경하거나 분할할 경우 등기함으로써 제3자에게 대항할 수 있다. 여섯째, 부부 중 특정인에게 속한 것인지 불분명한 재산인 경우 공동의 것으로 취할 수 있다. 일곱째

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.10.12

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[A+]산업재해보상보험의 출퇴근 재해 도입과정 고찰

최고ㆍ최저 보상기준 금액의 산정기준이 되는 평균임금을 상용근로자 5인 이상 사업체의 전체근로자를 대상으로 산정하며, 업무상 재해 후 직장에 복귀하기 전에 실시한 직장적응훈련에 대 ... 로 인정되기 위해서는 사업주가 제공한 교통수단이나 이에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배?관리 아래에서 출퇴근 행위를 하던 중 발생한 사고여야 했다. 이와 같이 출퇴근 ... 재해를 규정함으로써 위 규정을 제외한 출퇴근 중 발생한 근로자의 사고를 일반적인 업무상의 재해와 다르게 보고 있었다.출퇴근 재해는 일반적인 업무상 재해와 다음과 같은 점에서 차이

리포트 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험)

은 다른 보험과는 달리 보험료를 고용주만이 부담하고 주된 적용대상은 임금노동자다. 즉, 가입자와 수급자가 일치하지 않는다. 또한 관리운영 면에서 연금이나 건강보험은 개인을 피보험자 ... 평균임금의 67%(4인 이상)부터 52%(1인)까지 지급하도록 하고 있다.(4) 재정부담산재보험료는 관리운영주체인 근로복지공단이 보험 사업에 소요되는 비용을 충당하기 위해 보험가입자 ... 의무적 제도다.? 사전에 규정된 욕구에 따라 급여가 지급되기 때문에 예방적 성격을 가지고 있다.? 자산조사는 없으며, 급여 수급권자가 수급에 필요한 제반 조건을 충족하였을 경우

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.23

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중국의 실업문제

를 각 사업 단위가 임금 총액의 2% 납부하고 노동자 개인도 개인임금의 1%를 납부하도록 규정하고 있다. 실업보험조례는 국유 이외의 부문을 의무적으로 가입시키지 못하고있고, 실업 ... 실업보조금 지급과 사회보장시스템 관리측면의 통계수치로 의미가 강하다. 중국의 공식실업률 통계의 가장 근본적인 한계는 조사대상자가 한정되어있기 때문이다. 중국은 도시호구를 가진사람 ... 에서도 대표적인 비자발적 실업과 경기적 실업에 대해서 알아보도록하자.(1)자발적 실업일할 의사는 있으나, 현재의 임금수준이 낮다고 생각하여 스스로 실업하고 있는 상태라 볼수있다. 즉 자발

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

기 때문에 바람직한 인재상을 하나의 모습으로 규정내리기에는 어렵고, 조직이 처한 상황에 따라 조직이 원하는 인재상 역시 변화에 따라 달라질 수 있다.박원우와 김석균은(1996)은 인재 ... 으므로 기업 간 이재상의 모습은 상당한 차이가 있었고 특징적인 차이를 보여왔다(이신철, 2008).2000년대 이후에는 저성장, 저효율, 고비율의 시대로 접어들면서 기업의 인사관리 ... 정도가 더욱 세밀해졌다. 고령화, 고임금화, 고학력화와 같은 현상이 나타났고 외환위기 이후 비정규직과 같은 고용불안정이 심화되었으며, 평생직장과 같은 개념이 약화되어 성과급과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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시각장애인 고용활성화

을 최대한으로 발휘하여 자신이 사회의 생산적 일원으로서 자존감을 확보하고 노동의 대가로서 임금을 받아 안정된 생활과 가정과 사회의 안정권 계층으로서 사회 안전기능을 수행할 수 있 ... 인복지법 규정에 의하면 시각장애인이란 시력과 시야의 장애가 있는 것으로 정의하고 있다. 시각장애가 개인에 미치는 영향은 시각장애의 원인, 정도와 시기에 따라 상이한 양상 ... , 관리사무직에 근무하는 비율이 높은 반면 40세 이상은 서비스직이나 생산 노무직에 근무하는 비율이 높았다. 나이가 적을수록 시각장애인의 학력수준이 높고 전문기술직이나 관리사무직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.14

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경영학과 졸업레포트

보상기준의 재정립 하는 등 나아가 노동생활의 질의 향상을 중요히 여기게 했다.채용, 임금인상률, 퇴직금, 휴가 또는 성별 학력별 보수 차이의 해소까지 노사관계로부터 인사관리의 전 ... 반려하여 결정되어야 하며, 독립적으로 결정되어서는 안 된다는 내용의 임금결정의 공정성과 불법 혹은 편법적인 임금관리는 공정성을 저해하고 이로 인한 근로자의 사기저하 등의 이유 ... 로 기업 생산성에 악영향을 끼칠 수 있다는 법규를 준수하는 임금관리 등이 있다. 또한 임금관리의 공정성은 개인의 성과주의를 제고하고자 공정성은 임금관리의 기초가 되는데 이는 임금구조관리

리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.08.21

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세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

다. 둘째, 사업주를 중심으로 하는 안전관리체계의 확립이다. 셋째, 사업주 이외의 자에 대한 산업재해 방지대책 정비와 책임주체의 명시이다.이와 같은 노안법상 안전관리규정 및 관리체계 ... 성에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약(근로기준법 제2조제1항제4호)이므로, 주된 급부의무의 내용은 근로제공 및 임금지급으로 한정 ... 장의 순회점검 등 안전·보건관리’, ‘수급인이 근로자에게 하는 안전·보건교육에 대한 지도와 지원’, ‘제42조제1항에 따른 작업환경측정’이 그것이다. 뿐만 아니라 100이상의 사업

방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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미성년자의 행위능력

성년자가 그 사원자격에서 한 행위(9)근로계약 체결과 임금의 청구근로기준법 제67조 제1항은 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다고 규정하기 때문에 미성년자 자신 ... 고, 친권자가 없거나 친권자가 법률행위의 대리권이나 재산관리권을 행사할 수 없을 때에는 제2차로 후견인이 된다. 후견인에는 지정후견인 ? 법정후견인 ? 선임후견인이 있다.2. 법정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.28

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회사내 규정,포상 및 징계규정, 별첨서식등 입니다.

는 정지되며 회사의 승인이 있는 경우 회사 출입이 가능하다.4. 제 1항 규정에 의한 대기발령 기간에는 사원의 평균임금의 90%에 해당하는 급여를 지급한다.제 11 조 (징계 절차)1 ... 포상 및 징계규정XXX 주식회사- 목 차 -제 1 장 총 칙제 2 장 포 상제 3 장 징 계제 4 장 인사위원회* 부 칙* 별표기준* 별지서식제 1 장 총 칙제 1 조 (목적 ... )이 규정은 회사의 취업규칙에 규정된 포상 및 징계에 관한 세부사항을 정하는데 그 목적이 있다.제 2 조 (적용범위)본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다.제 3 조 (주관

서식 | 13페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.08.16 | 수정일 2021.10.19

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

의 목표와 방법을 규정하는 법률, 시행령, 시행규칙, 관리운영규칙 등의 전문화와 위계질서의 구조와 역할을 규정하고 있다. 그러나 관료제 이론은 확실한 체계와 규율, 그리고 업무 성과 ... 하기 위해 등장한 이론이다. 관료제는 공적인 지위를 바탕으로 한 위계적인 권위구조가 큰 특징이다. 그에 따라 권위를 규정하는 규칙의 체계가 분명하며 일관성이 있다. 또한 조직 ... 다는 한계점을 가진다.② 과학적 관리론과학적 관리론은 20세기 초 Taylor에 의해 확립된 이론으로, 작업의 효율성과 생산성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업 형태와 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14 | 수정일 2016.11.30

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Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

해서 차별적 임금, 계획 부문과 현장감독 부문을 전문화한 기능별 조작 등을 축으로 하는 관리시스템을 말한다.이러한 테일러 시스템의 특징으로는 시간연구와 동작연구를 실시할 수 있 ... 해 임금 결정의 합리적 근거를 마련하고 개별의 작업 결과물에 따른 차별적인 임금을 지급함으로써 능률을 올리고 생산 효율성의 증대시킨다. 이를 통해 노동자와 관리자 모두가 만족 할 수 있 ... ReporTree주제: 인간관계론Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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사회복지시설의 예산 조달방식으로서 예산의 원칙하에서 문제를 해결할 수 있는 방안을 작성하시오.

되어 있지 않으면 직원 확보 및 정착과 보장이 불가능하다. 재무관리는 시설목적과 업무계획을 기초로 한 재원조달, 예산 관리, 재무 분석, 진단을 포함한 기능이다. 재원에 관해서는 종래 ... 에 앞서 사회복지 재정관리는 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 조직의 목적을 달성할 수 있어야 하며, 재정관리 및 통제는 사회복지조직 전체 관리에서 매우 중요하다. 또한 사회복지조직 ... 화되지 못하고 있는 것은 비영리법인 및 복지시설의 투명성에 대한 사회적 신뢰가 부족하기 때문이다. 복지시설이 외부 지원자와의 신뢰관계를 형성하기 위해서는 관련 규정을 형식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22

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우리나라 유료 노인 복지시설의 개선방안. 문제점과 해결방안을 중심으로

를 갖는다는 정도로만 서술되어 있으므로 빈약함 (ex. 제주원광요양원 ) 입주자의 건강이 잘 관리되도록 규정 제정이 필요 요양시설 내에 클리닉과 의료시설 설치에 관한 고려가 필요 ... 이 부족한 상태 종사자의 낮은 임금과 과중한 업무로 인한 열악한 처우 때문에 전문 인력을 확보하지 못하고 있음003 유료 노인 복지시설의 문제점과 해결방안 전문 직원 확보 직종별 채용 ... 기 현행 노인복지법상 직원 배치기준과 직원확보규정의 개정이 필요003 유료 노인 복지시설의 문제점과 해결방안 노인 학대 해결방안 범죄의 사각지대 소비자에게 긍정적인 인식 심어주

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.06

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