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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"정규전환형 인턴사원" 검색결과 361-380 / 413건

  • 자료 표지
    [경영]청년실업의 문제점과 해결책
    의 노동시장 경험 강화재학생의 인턴십 기회 확충→ 인턴사원에 대한 학교 측의 지원과 기업 측의 적극적 유도로 고용유연성 증대 ... 베이비붐 에코세대인 연령층이 경제 활동에 대거 유입2. 여성 노동력의 증가- 비경제활동인구로 남아있던 여성이 대거 경제활동인구로 전환→ 과거에는 20대 여성들이 취업을 해도 결혼, 출산 ... 을 실시하였는데 기존 정규직 근무자들을 대량해고하는 시도하였을 뿐 아니라 신규채용을 축소하거나 포기5. 경력직 우선채용 관행의 확산- 기업들이 신규 채용자보다 즉시 사용 가능
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.29
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    비정규직 근로자현황 실태 및 문제점, 개선방향
    의 고숙련의 청년층을 중심으로 하는 유동적인 비정규직 근로자 집단도 있다. 고용형태 역시 1년 미만의 단기계약 임시직, 일용직, 파트타임, 파견근로자, 인턴사원, 촉탁직 등 ... 로의 전직을 위한 훈련이다. 전자의 경우 정규직으로의 전환을 사실상 기대하기 어려운 취약층 비정규직 근로자를 대상으로 실시되어야 할 것이며, 후자의 경우 정규직으로의 진입을 꿈꾸 ... 노사관계론 Report제 목 : 비정규직 노동자의 실태 및 문제점교 수 명:성 명:학 번:제 출 일:목 차▲문 제 제 기▲실 태 및 문 제 점▲개 선 방 향문 제 제 기우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14
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    [노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)
    형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.＜표 2＞ 비정규 노동자의 분류기준과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임 ... 정규직이 53%가 넘는 현실을 어떻게 타파할 것인지를 고민해야 한다. 그리고 정부가 사용자인 공공부문의 특성에 맞는 통큰 공공 대산별로의 전환 역시 고민해볼 문제다. 아울러 공노 ... 목 차1. 서 론2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향5. 결 론참고문헌노사관계의 실태와 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10
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    최저임금제
    , 훈련생과는 달리, 비정규 고용의 성격이 강하고 고용상황 악화에 따 라 인턴사원등 시용의 성격이 강한 고용형태의 남용을 고려할 때 이들에 대한 최저임금의 적용이 필요하다. 따라서 수습 ... 시용 노동자를 적용 제외에서 감액적용 대상자로 전환하는 것이 타당하다. 마 찬가지로 양성훈련자도 감액적용 대상자로 전환하는 것이 바람직하다.가내노동자 최저임금 적용-가내노동법
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15
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    [행정복지]비정규직 노동자의 문제점에 대한 고찰(A+레포트)
    사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺 ... 에서는 당연히 임시계약직에 대한 사용을 합리적인 사유가 있을 경우에만 체결 가능하도록 하자는 것과 사용기간의 1년 제한 그리고 기간을 초과할 때에는 정규직으로 당연히 전환되어야 한다는 ... 목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.비정규직 근로의 개요1-1.비정규직 근로자의 정의1-2.비정규직 근로자의 특징1-3.비정규직 근로자의 유형1-4.비정규직 근로자의 증가요인1-5.비정규직
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10
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    비정규직의 문제점과 해결방안
    (part-time)단시간노동시간인턴사원공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... 3년 초과 사용시 해고제한 (고용의무)규정 단시간근로자 초과근로시간제한 파견업무 네거티브리스트로 전환 파견근로 관련 휴지기간(3개월) 의무규정해결방안(정부)정규직에 대한 과보호 ... 비정규직의 문제점과 개선방안경제학부 200010459 고상진 경제학부 200010483 김태진목차비정규직 노동자의 정의 및 유형 비정규직 노동자의 규모 비정규직 노동자의 실태 비
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10
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    한국의 사회안전망 구축방안- 노인복지 ․ 의료복지 ․ 청년실업 ․ 산업재해 안전망을 중심으로 -
    을 하나하나 맞추기는 어렵다. 그렇기 때문에 정부는 재교육 사업, 창업사업과 같은 일회성 사업에 큰 비중을 두는 것이다. 또한 인턴 사원제도의 경우에도 실업이 발생할 경우에 사후 ... . 이 때문에 생활보호제도가 최종적인 안전망으로서 역할을 다하지 못하고 있다는 비판과 함께 기초생활보장법으로의 전환이 필요하다.2) 사회보험의 문제우리나라 노후소득보장체계는 국민기초 ... 대졸미취업자 연수를 권장하는 것이다. 그러나 경력자 위주의 수시 채용을 선호하고 신규 채용시에도 비정규직 위주로 저임금을 선호하는 IMF 경제위기 이후 민간기업들의 채용관행을 고려
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    | 리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.16
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    [사회학] 한국사회레포트
    근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 따라서 자기가 고용한 근로자의 근무지를 관련회사나 자회사로 배치 전환하는 사원과는 구분된다.비정규직 근로자로 분류는 되지만 정의가 불분명 ... 한다.법적인 정의가 없기 때문에 임시직, 계약직, 촉탁사원, 인턴사원 등 현실적으로 다양하게 존재하고 있는 비정규직 근로자들이 법의 사각지대에 놓여있는 형편이다. 비정규직근로자 ... 임금근로자의 고용형태를 분류하는 방법은 여러 가지가 있으나 크게 정규직과 비정규직으로 분 류하는 것이 보통이다. 근로자들의 고용형태에 대해 살펴보면, 정규직사원 외에 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04
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    [관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안
    에 따라 애사심이나 일에 대한 애착심이 떨어지는 결과를 낳았으며, 이들은 대부분 비정규직으로 채용되면서 회사로부터 정규직으로 전환해주겠다는 구두 약속을 받지만, 지금까지 정규직 ... 행복적으로 갱신하거나, 재계약 하는 것을 규제하고, 반복적으로 근로계약을 갱신한다면 정규직으로 전환토록 해야 한다. 파견노동자의 경우 역시, 사용 목적과 대상업무를 엄격히 제한 ... 다. 이처럼 호텔 인턴사원 제도는 교육정책에서의 경력개발이라는 측면에서 접근해야한다. 이를 위해 전공관련 수업시간에 배운 이론적 개념을 전체 기업환경에 적용할 수 있게 해주어 인턴사원
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06
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    자기이해 자기계발 자기관리 취업전략 성공하는 삶
    기 마련이다.( 한국 대학 재학생 대부분이 졸업 후 어떤 직업을 가질 것인지 미결정.)5. 노동환경은 어떻게 변화하는가1) 정규직보다 비정규지의 증가2) 대규모 신입사원 공개채용 ... (기존에는 학력, 전공 중시)3) 연공서열이 아닌 능력을 중시하는 고용 관행? 직급, 직위의 소멸? 호봉제에서 성과급제, 실적제로 전환Ⅳ. 인사 담당자가 선호하는 인재 유형1 ... . 아르바이트, 인텁 쉽을 통하여 경력을 쌓아라: 가능한 자신의 취업 희망 분야와 연관되는 아르바이트, 인턴 쉽을 선택하라.,3. 영어 회화 면접에 대비하라: 상당수 기업이 영어면접
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27
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    [인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교
    인턴사원ㆍ연중 수시채용ㆍ연중 상하반기에 걸쳐 학사/석사 취득(예정)자를 채용경력사원신입사원Hysco의 채용 진행 절차신체검사 후 합격자 발표면접 (1차,인성,2차)서류전형입사 지원 ... )음.ㆍ'전국금속노조 현대하이스코 비정규직지회 3차례 크레인 점거 농성 -복직합의(2006. 5. 13) ㆍ금속 산별 전환 추진 (2006. 6. 28~29) ㆍ97~05년 9년 ... ) ㆍ글로벌)교육M i d d l eㆍ경영자 과정 ㆍ신임 임원 과정T o p구 분교육 훈련 비교5. 채 용 / 교육 훈련 (계속)교육 훈련 비교(계속)사원대리ㆍHysco는 D사에 비해 하위
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01
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  • 자료 표지
    [여성학]여성의 불평등에 관한 사례
    라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용3)남성보다 불리한 고용형태로 채용(임시직, 계약직, 촉탁, 시간제 등)☞모집 채용시 성별 직군 분리 채용 사례고졸여성은 일반직(정규직)채용 ... 배제여성을 끼워넣기식으로 배치: 잡무까지 수행3)코스별 고용관리제도(신인사제도)에서 성에 따른 차별배치☞남녀를 일률 배치(종합직/ 일반직)우위코스 배치 희망여성에게만 전환고시 부여 ... , 직급의 승진 요건 불리.4)여성 직급의 세분화를 통한 차별(남성: 사원-대리- 과장- 차장/ 여성: 사원-반장-주임-대리-과장-차장)☞세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간5)인사고과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17
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    [노사관계론]비정규직의현황과대책
    )단시간 고용노동시간인턴사원촉탁직일용직계약직임시직기간제 고용고용기간유 형종 류분류기준3. 비정규직의 규모2003전체종사상 지위1.21661.21711212921가내근로2.43452 ... 근로자 보호 등에 관한 법률 - Negative방식으로 기술되어 있었던 파견 가능 업종을 Positive방식으로 전환한다9. 국가인권위원회의 비정규직 의견표명▣ 비정규직에 대한 ... 비정규직의 현황과 대책!!비정규직전비연, 노무현 정부 규탄1. 비정규직 근로의 의미▣ 정규직 고용 - 단일사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04
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    [인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안
    다. 지금까지는 각 기업들이 인사관리부서에서 연간 계획에 의해 정규사원을 채용하는 공개채용과 회사의 필요성에 따라 수시로 모집하는 수시모집, 특정한 분야, 또는 특수한 부문에 소요 ... 신 인사제도의 도입 및 활성화 방안Ⅰ. 서 론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환Ⅱ ... 되는 특별한 기능을 가진 자를 채용하는 특채와 같은 보조적인 방법으로 인력수급 수단을 이용해 왔다. 그러나 급격한 고용시장의 변화는 대부분의 회사에서 비정규인력으로 지칭하는 파견근무자
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05
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    [노사관계론]한국의 비정규직 근로의 법적 문제
    이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자였다. 심지어 같은 직장에서 정규직이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다.) 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시 ... 한국의 비정규직 근로의 법적 문제Ⅰ. 머리말IMF관리체제 하에서 경제위기극복을 위한구조조정의 현실적 결과는 우리 노동시장의 구조를 급격하게 변화시켜 왔다. IMF 경제위기를 극복 ... 하기 위한 구조조정 이전에도 이미 노동시장의 분절이 심화되어 임시직?계약직과 불법 용역?파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07
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    비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근
    을 회사와 약속한것이다. 그이후 20명중에서 인턴으로 전환된 사원이 7명, 파견제로 근무하는직원이 6명에 달한다. 노동조합은 노조규약을 변경해 인턴에 3개월이상고용되면준조합원, 1년 ... 한게 고작이다. 노조는 회사와 '임시직'사용협약서'를 체결했다. 기존파견근로자는 99년말까지완전정리하고 인턴사원의 경우는 3개월후에, 일용직사원은 1년후에 정식사원으로 채용할 것 ... 주제 : 비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근1. 비정규직이란?사내 하청근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하에서의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단기간 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02
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    [인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안
    복지특정기업혜택결여사회보험기업책임개인책임/부분수혜1-3 비정규직 노동자의 유형{분류기준종 류유 형고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(part-time ... 고, 비정규 근로자의 해결은 신자유주의라는 사회의 전반적인 흐름을전환한다는 것을 의미한다고 할 수 있다.5. 비정규직 노동자의 문제점▣ 불평등한 근로조건사업자들이 법망을 피해 새로운 ... ♧ 목 차 ♧1. 비정규직 노동자의 정의 및 유형2. 비정규직 노동자의 규모3. 비정규직 노동자의 실태4. 비정규직 노동자의 증가원인5. 비정규직 노동자의 문제점6. 근본적 대안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31
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  • 자료 표지
    임금피크제와 비정규직에 대한 레포트
    , 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.(1) 비정규직 고용의 유형분류기준종 류유 형고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단기간단시간(파트타임)아르바이트 ... 방지 : 직군전환으로 정년까지 3년간 재직함에 따라 영업점장 재임시업무에 대하여 퇴직 전에 감사를 실시, 도덕적 해이를방지할 수 있다.2. 비정규직※ 정규직(standard ... 전면 적용- 일정기간후 정규직으로의 전환 제도 강화- 비정규직의 조직화- 비정규직의 생산성 향상 동기 부여- 근로자들의 노동시장 진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16
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  • 자료 표지
    [취업] 취업준비는 이렇게
    기업 : 과다 덤핑 공세 노동의 질 저하 파견직원의 대우 저하로 악순환4. 인턴사원 채용제도의 권장실업난 완화 목적 정부의 적극적인 권장- 인턴사원제, 공공D/B구축 등 정보화기반 ... 조성사업지원/초,중등학교 과학, 영어 보조교사 및 대학 연구실험실 연구조교 등 확대 실시6개월 후 정규직 전환 보장 없음5. 기타 채용방법의 변화전문직 채용 직종, 직군별 채용 ... 력이 결합된 지식사회와 경제발전의 원동력이 되는 지식기반사회(Knowledge based society)로 전환될 것이다. 따라서 경제의 생산성 변화를 일으키는 주된 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18
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  • 자료 표지
    기업은행 기업분석/채용분석
    에 따라 경력인정III. 합격취소 및 제반사항*2. 채용분석 및 기업분석인사담당자 Interview질문담당자의 답변기업은행의 채용 경향은 어떤가요?예전엔, 상반기 인턴사원 하반기 ... 을 단장으로 임직원 및 퇴직직원을 구성원으로 하고 각종 봉사활동에 맞게 은행이 주관이 되어 비정규적으로 조직· 운영하는 단체임기은복지재단 국민 경제교육 사업 및 중소기업금융 발전을 위한 ... 기업의 금융지원을 적극 이행 함으로써 국내 대표적인 국책은행으로 자리매김했다. 이같은 기업은행의 경영전략은 결국 수익성으로 전환돼 4월말 현재 자산 규모 총 110조원에 이르는 고속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.23
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2025년 11월 25일 화요일
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