"정규전환형 인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"정규전환형 인턴사원" 검색결과 301-320 / 413건

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[코리아세븐-인턴사원공채합격자기소개서]코리아세븐자기소개서자소서,세븐일레븐자소서자기소개서,바이더웨이자소서,코리아세븐합격자기소개서,세븐일레븐

거나 어려웠을 때를 기술하고， 이를 어떻게 극복했는지 서술하시오.(주)코리아세븐이 본인을 채용 해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.인턴사원으로 3개월 근무 후 정규직 전환 면접(상대평가 ... )을 통해，5급 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네,아니오 택일기재)[ 코리아세븐 경영이념 및 비전 ][ 코리아세븐 인재상 ][ 지원분야 예상 면접 기출문제 ... 는 웃음이 많은 성격이라 항상 주위를 밝게 만드는 성격을 가졌습니다. 신입사원이 될 저는 영업에 있어서 전문적인 지식과 스킬은 아직 부족하다고 생각합니다. 그러나 저만의 성실

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2014.01.11

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그랜드하얏트서울 인적자원관리

시 대비 성과금 有 과장급 이상은 전부 연봉제 임금임금 관리 보상 관리 임금 실습생 월 15 만원 인턴 1700~1800 만원 ( 동일 ) 정규직 전환 후 2500 ~임금 관리 ... 한 후 EST 멤버를 뽑는다 . EST 멤버로 뽑히게 되면 상장과 함께 성과급 , 그리고 별이 그려져 있는 뱃지를 전달받게 된다 . 뱃지에 그려진 별이 많을수록 우수사원이 된다 .교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10

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삼성생명서비스 최종합격 자기소개서(자소서요령,면접기출내용,PT기출주제 등 상세TIP) 지급심사직

를 이끌어낸 경험이 있습니다. 제조업 재무팀에서 3개월간 인턴 근무 당시 저를 포함하여 2명이 인턴으로 뽑힌 상태였고, 1명만 정규채용되는 조건이었습니다. 저와 제 동기는 서로 경쟁 ... 삼성생명서비스 2015년 신입사원 대졸공채 최종합격 자기소개서기업명삼성생명서비스지원분야삼성생명서비스 지급심사직작성일2014-10-31*공채 최종합격 자기소개서내 자신이 보 ... 책임, 검토 등의 단계에서 어떤 문제점은 없는지 정확한 기준아래 꼼꼼히 검토해낼 수 있습니다. 저는 한국전력공사(주) 수요관리팀 인턴, 제조업 재무팀, 그리고 쿠쿠전자(주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.01.06

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비정규직근로자의 문제와 해결대책

한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자였다. 심지어 같은 직장에서 정규직 ... 이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다. 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시?계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비정규근로자를 늘림으로써 인건비를 절감 ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직노동자란1-1.비정규직 노동자 정의1-2.비정규직 노동자의 구분2.비정규직 노동자 실태2-1.비정규직 노동자 규모2-2.비정규직의 문제점3.비정규직

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2015.01.10

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[사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제

실태와 개선방안에 관한 연구」, 부경대학교, 1999, 10쪽.(2) 인턴 사원인턴사원은 정규직 사원으로 선발하기 전에 일정기간(보통 6개월, 1년간) 시험적으로 일을 시켜 본 ... 를 말한다.따라서, 사용자의 입장에서는 인턴사원을 활용함으로써 양질의 정규직 사원을 선발할 수 있지만, 인턴사원의 입장에서는 정규직으로 선발되지 못할 경우 그간의 구직 기회를 놓친다는 ... 이라 한다.인건비 절감과 노동통제, 노동관계법상의 사용자 책임을 회피하기 위해, 기업주들은 정규직이 하던 업무를 비정규직을 채용하여 하거나 용역, 파견으로 전환해왔다. 비정규직

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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빕스의 마케팅 전략 분석

타이머 직원이 타 매장 이용 시 35% 할인 혜택 적용, 3개월 이상 근무 중인 파트타이머는 인턴사원 지원 가능하고, 채용 후 인턴기간 중 평가를 통해 정규직으로 전환채용)3) 마

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.04

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인적자원관리 이론을 바탕으로한 HRD관련 기사 분석

에 또한 우수 인재 발굴을 위해 국내 대학과 산학 협력을 하고 있고, 신입사원은 4주간 철저한 교육을 받은 후 현장에 투입된다. 또한 인턴 프로그램을 이용해 우수 인재를 정규직 ... 으로 전환하는 일도 적극 활용하고 있다. 그리고 직무 역량 교육 과정은 물론 어학 과정도 운영해 상시 교육 프로그램을 구축하였다. 특히 카이스트에 위탁해 CJ MBA과정을 연 1회 ... 다.또한 인턴 채용과 이공계 인력을 조기 확보하기 위해 국내 유수 대학에 맞춤형 학과를 개설, 실무 인력 양성과 채용을 연계하는 활동도 강화하고 있다. 우수한 인재를 사업 전략 실행

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[과제] 인사관리 1-8장

입장에서도 매우 유리하다.5) 인턴사원제도현장경험이 없거나 잠재능력을 가진 학생들에게 방학 또는 정규수업시간 외에 2~4주 파트타임으로 직무수행 기회를 주어 실무경험을 쌓은 다음 ... 법금에 관한 사항 등에 대한 검토가 있어야 한다.3. 전환의 의의와 목적 및 유형을 설명하시오.Ⅰ 전환의 의의전환이란 종업원이 새로 담당한 직무가 임금수준이나 지위, 위신, 소요 ... 기능 및 책임에 있어서 종전의 직무와 별다를 차이가 없는 수준에서 수평적으로 인사이동 하는 것을 말한다. 이러한 전환은 승진과 더불어 종업원에게 더 큰 직무만족을 줄 수 있

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| 리포트 | 82페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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일자리 나누기(job sharing)

자리 나누기라는 것이 그것이다.공기업, 금융기관, 대기업에서 대졸 초임을 삭감하는 대신 그렇게 절약한 돈으로 인턴사원을 더 채용하는 방식이다. 정부도 이 방식을 권장하고 나섬 ... 복수의 생산라인을 가진 작업장에서 경기의 불황으로 일부 생산라인에 유휴인력이 존재할 때 이들을 다른 생산라인으로 전환배치 함으로써 감원 없이 일자리를 유지할 수 있다.셋째, 작업 ... 방식의 성질에 따라 근로시간 단축, 전환배치, 교대제 근무 등 다양한 일자리 나누기 방식에 해당하는 모델을 개발하고 이를 확산?보급해, 일자리 나누기를 하려는 기업이 각자 적합

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

으면 버린다는 생각으로 시작했으나 효과가 좋자 2년간은 고용했지만 정규직 채용은 힘들다는 입장을 내보이고 있는 것이다. 이로 인한 대표적인 예가 인턴 사원인데 거의 아르바이트 임시직으로 고용 ... 노동자 1400명을 매달 고용계약을 갱신해야 하는 단기 아르바이트직으로 전환해 노동자들의 고용조건을 되레 악화시켰다.에스케이쪽은 ?해당업무의 수요변화가 커 정규직 채용이 어렵 ... 수단으로 파견직 노동자들의 초단기 계약직 전환고용을 적극 추진하고 있다.또 2년 근속 파견노동자의 정규직 고용을 회피하기 위해 파견노동자의 파견 사업장을 서로 맞바꾸는 편법도 속출

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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[올해최신]중소기업청년인턴자기소개서 합격샘플[기업청년인턴자기소개서합격예문][청년인턴자기소개서우수예문모음][청년인턴자기소개서][인턴자기소개서]

는 것이 중요하다. 실제로 많은 중소기업에서는 많은 수의 인턴사원을 정규직으로 전환하기 때문에, 열정 있고, 패기 넘치는 인턴사원을 뽑는 일이 장기적으로 봤을 때 회사의 우수한 정규 ... 중소기업 청년인턴 자기소개서 합격예문?중소기업 청년인턴 자기소개서 작성 시 유용한 팁?청년 인턴역시 인턴사원의 연장선상에 있으므로 청년인턴을 지원하기 전에 먼저 인턴사원이란 어떤 ... 일인지 명확히 알고 넘어가야 할 필요가 있다. 인턴사원의 사전적 정의는 ‘회사에 정식으로 채용되지 아니한 채 실습 과정을 밟는 사원’을 뜻한다. 이렇게 사전적 정의에서도 알 수

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.23 | 수정일 2014.09.18

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(인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향

추천, 현직종업원의 추천, 신문 등 언론매체를 통한 공고, 인턴사원제도, 기업설명회, 산학 및 장학제도, 대학생 행사지원, 논문현상공모 등.채용 후 문제점발생 요인 :내부노동시장 ... 함. (ex) 내부종업원의 소개, 지원자의 직접적인 방문, 공공 및 사설직업소개소의 이용, 학교의 추천, 언론매체를 통한 모집광고, 기업설명회, 취업박람회, 인턴사원제도, 산학장학생 제도 ... 우리나라 사회의 특성과 내부노동시장 중심의 인적자원관리와 연관되어 뿌리 내려온 채용관행. -재벌그룹들은 그룹차원에서 신입사원을 선발하여 각 계열사로 배정하는 채용관리.3. 채용관리

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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한국 청년실업과 취업대응방안 연구

하는 것이 바람직하다.3) 직업으로 연계되지 못하는 직장체험활동인턴제도가 도입된 취지는 신규졸업자가 일단 수습사원이라는 신분으로 기업에 취직하여 기업에 필요한 능력을 키운 후에 정규 ... 등의 시일이 요하는 내용에 이르기까지 비정규근로에 대한 현실적 접근이 중요하다.구체적으로는, 비정규근로 취업에 대한 실태조사를 통하여 비정규근로의 고용전환 가능성이 높은 업종 ... 등 채용방법 또한 다양화 되고 있다. 그리고 정규직 중심의 고용에서 비정규직 중심의 고용으로 바뀌는 것도 현재 우리나라의 인력고용 실정이다.이러한 변화들에 대하여 국가 경제 성장

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| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.02.09

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금융권의 노사실태

많습니다. 텔러직의 경우 비정규직인 경우가 대부분 입니다. 그래서 이번 과제를 통해 ‘비정규직에서 정규직으로의 전환’ 문제를 알아보고 싶습니다. 그리고 다른 산업의 경우는 잘 알 ... 를 넓혀주면서 인건비절감을 통해 인턴사원 채용을 늘려 취업난에 일조할 수 있어 일석이조의 효과를 기대하고 있다.24일 은행권에 따르면 신한은행은 지난주 노사 협의를 통해 올해 연차 ... 더 다가온 지금은 무조건 채용 되는 것이 전부가 아니라 정규직인지 비정규직인지도 중요한 요소 중의 하나로 여기게 되었습니다. 특히나 금융권에 입사 하는 여성 의 경우 텔러직이 가장

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

중요한 특성은 고용의‘임시성’에 있으며, 이에 따라 이러한 형태의 비정규 고용을 ‘임시고용’이라고 한다. 임시고용노동자에는 임시직, 계약직, 일용직, 촉탁사원, 인턴사원 등이 포함 ... 학교도 정상적인 수업이 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 이런 프랑스의 사태와 우리나라의 관련성을 살펴보면 현재 계약직을 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환하는 비정규직보호법 ... 과 관련이 있는데 겉으로는 좋은 조건을 유도하는 법인 것 같지만 과연 회사나 시장의 이익만을 쫒는 기업들이 정규직으로 전환을 할지가 의문이다. 결국은 2년짜리 계약직이 우리 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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판매자 표지

한국전력공사 면접기출문제 해설

---------------------2. 한국전력공사의 인재상가. 선발방법한국전력 채용 절차 중 채용 연계형 인턴으로 입사 후 정규직으로 전환되는 것과 신입공채 전형으로 신입사원 ... 하려는 신입사원 및 경력 사원을 위한 면접 시혐을 위해서 작성 되었습니다. 한국전력공사의 기출 문제 그리고 참고가 될 만한 면접문제 1100여 문제를 70여쪽에 망라하여 이 자료만 있

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| 자기소개서 | 74페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.23 | 수정일 2019.04.20

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한화와 로레알의 인사관리와 채용분석

역량 이력서와 면접만으로 신뢰성과 타당성을 높일 수 없기 때문에 인턴십 제도 시행 정규직으로 채용을 증진시키며 적응력을 극대화하기 위해 매니지먼트 트레이니와 연계하여 실시 인턴 ... 하고 다양한 질문과 관찰을 통한 보다 객관적이고 타당성 있는 점수를 매기는 방식으로 전환하여 객관성 과 신뢰성 을 높여야 함 기존의 S,A,B,C,D 와 같은 단순등급제에서 벗어나 점수 ... 대별 다양한 등급을 매기는 방식으로의 전환이 필요함 새롭고 다양한 질문과 관찰 도구의 개발에 드는 비용과 객관적 기준 설정에 드는 비용은 우수한 인재 확보를 통해 얻는 수익을 통해

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.12

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[청년실업][실업정책][실업문제][청년실업문제][실업][실업대책]청년실업의 추이와 종류 및 정부 실업정책의 문제점에 따른 대응 방향(실업 종류, 청년실업 추이, 정부정책 문제점, 실업에 대한 정책 대응 방향)

비중이 큰 인턴제도와 재교육 사업만을 다루기로 한다.1. 인턴제도인턴제도가 도입된 취지는 신규졸업자가 일단 수습 사원이라는 신분으로 기업에 취직하여 기업에서 필요한 능력을 키운 후 ... 을 두는 것이다. 또한 인턴 사원제도의 경우에도 실업이 발생할 경우에 사후적으로 대처하는 방안으로서 청년실업을 완화하는 적극적인 교육 개혁이 필요하다. 셋째, 인턴 사원제도의 악용 ... 속도로의 증가2. 대졸 실업자 증가 문제3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상4. 청년 노동자의 비정규직화5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점Ⅳ. 정부정책의 문제점1

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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대한항공 인사관리 발표자료

이 명시되는 계약직 사원입니다. 예약접수, 발권(TICKETING), 공항운송서비스 등 항공서비스분야 에서 근무하게 됩니다.일정 기간 근무한 서비스인턴 사원 중 근무성적이 우수 ... 한 직원에 대해 정규 직원으로 전환할 수 있는 기회가 제공됩니다.1일 7시간, 주 35시간, 근무를 원칙으로 하고 있습니다 (단, 해당직원의 개별근로시간은 근로계약서에 정한 바에 의해 변. ... : 산후 45일임신 8개월 이상의 유산과 사산시 : 산전후 90일임신 중의 여성 근로자의 청구가 있을 경우에는 경미한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 못한다.4) 주택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.14

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

는 이후에도 정원관리라는 명목으로 지속되었다. 은행으로서는 필요 인력을 정규직으로 채용할 수가 없었던 것이었다. 우수 계약직 직원은 정규직으로 전환시키자, 이런 얘기를 경영진에게 제안 ... 을 했었지만, 우리가 정부의 직접적인 지침을 받다 보니까, 이 정규직 전환이 사실상 불가능한 측면이 있습니다. (이유에 대해) 정부로부터 T/O와 비용 관리를 굉장히 타이트하게 받 ... 고용을 ‘임시고용’이라고 한다. 임시고용 노동자에는 임시직, 계약직, 일용직, 촉탁사원, 인턴사원 등이 포함된다.둘째, 사업장의 소정시간보다 짧은 노동시간이 적용되는 경우이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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