"정규전환형 인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"정규전환형 인턴사원" 검색결과 201-220 / 413건

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유진기업 정규직 전환형 단기계약직 자기소개서

유진기업㈜정규직 전환형 단기계약직(인턴) 채용 자기소개서(지원분야 : 사업장)1. 성장과정 (1000자)2. 성격의 장단점 및 특기 (1000자)3. 학교생활 및 사회봉사활동 ... 습니다. 물론 저는 대학시절 내내 공부만 한 것은 아닙니다. 동아리, 아르바이트, 인턴, 봉사활동을 하며, 경험을 쌓고자 노력했습니다. 특히 봉사활동은 매월 친구들과 함께 참여 ... 하여 시장을 선도하고 있습니다. 저는 특히 현장에서 근무하며, 이런 기술력을 다른 소비자들도 알게 하여 유진기업이 더욱 성장할 수 있도록 기여하고 싶습니다.저는 ‘열정’을 가진 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.04

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잡셰어링

의 상호 이해 증진 마찰을 최소화 잡셰어링이 나아가야 할 방향 설정유연근무제 인턴의 정규직 전환의 객관적 기준 설정 고용안정확대 대기업 중심에서 중소기업 중심으로 수정된 잡셰어링잡 ... 적 처방이 아닌 양질의 일자리가 필요 ( 고용안정확보 ) 기업이 인턴에게는 중요 직무 맡기지 않음 추가되는 신규대졸자에 대한 대책으로 적합하지 않음 인턴제란 ? 찬성 반대 잡셰어링 ... 에서 나온 부가적 주제 – ‘ 인턴제 ’신입사원의 초임 삭감 공평한 고통 분담 산업별 특성에 맞춘 잡셰어링 - 유연근무제 - 교대조 확대 정부의 지원 늘이기 장려금 세제 혜택 노사간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.20

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실업문제와 해결방안

기업들은 초기 투입비용을 고려하여 청년층의 신규채용보다는 경력직을 선호하게 된다. 또한 비정규직 비중이 높은 청년 근로자에 대한 정규직 전환 및 재계약을 회피하게 된다.청년층은 경기 ... 이 되지 않아 중도 탈락하는 것으로 보인다.해외인턴사업은 사업성과 부진으로 2006년 폐지되었던 해외취업 인턴제도의 복사판이다. 이는 이명박 대통령의 대선공약인 ‘글로벌 청년리더 ... 10만명 양성’을 이행하기 위해 정책을 급조한 것으로서 전형적인 전시행정이라 할 수 있다.정부도 “해외인턴사업이 물량 위주의 사업성과 평가로 목표달성을 위한 무리한 사업추진”이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22 | 수정일 2014.04.13

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오비맥주 영업부문 인턴 자기소개서

오비맥주㈜영업부문 정규직전환 인턴채용 자기소개서(지원분야 : 영업부문)(자소서 항목)① 자신을 대표하는 슬로건과 함께 본인에 대해 서술하십시오.② 오비맥주 영업직에 왜 자신 ... 자신만의 노하우가 무엇인지 서술하시오.저는 ‘열정’을 가진 신입사원입니다. 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 그런데 생각했던 것보다 힘들고 근무환경이 좋지 않 ... 습니다. 물론 저는 대학시절 내내 공부만 한 것은 아닙니다. 동아리, 아르바이트, 인턴, 봉사활동을 하며, 경험을 쌓고자 노력했습니다. 특히 봉사활동은 매월 친구들과 함께 참여하면서 몸소 많

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.25

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인적자원관리_15조_글씨체_포함

억 5000 만명 - 서비스 언어 : 75 개 언어 (30 여만명의 자발적 참여로 번역 ) 인적자원관리인력 확보 ( 채용 ) Facebook HRM 인턴을 통한 정규직 전환 ... : 인턴 시 우수한 능력을 보여주는 사원에게 대학교 졸업 후 입사 ( 연봉 협상 ) 인턴 임금 = 정규직 초봉 : 우수한 인턴 확보가 가능하게 함 3 단계 면접 ( 서류 - 전화 ... 인력 보상 임금 : 인턴 임금 = 정규직 1~3 년차 보통 10 만 달러에 20~30% 의 인센티브 제공 . ( 성과급 아님 ) 인적자원관리what is different about

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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제주항공 일반직 자기소개서

㈜제주항공 공개채용 자기소개서[ 정규직 전환형 인턴사원 - 일반직 ](자소서 항목)① 제주항공 직원으로써 본인의 자질을 제주항공 핵심가치인 도전, 신뢰, 안전, 팀워크 중 3가지 ... 후부터 제주항공에 입사하기 위해서 대학 시절 동안 많은 준비를 하였습니다. 00대학에서 인턴경험을 5개월 동안 하였습니다. 마케팅팀에서 보고서 작성 관련 업무를 보조하였으며, 직무 ... 하였습니다. 경영지원직의 신입사원으로서 주도적이고 적극적인 활동을 통해 회사생활과 업무에 빠르게 적응 할 수 있다고 생각합니다. 문제 파악능력과 문제해결방안 제시능력을 통해 업무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28

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은행에서의 직종간 남녀차별

의 비대화에서 오는 남녀차별 여성들은 남자들에 비해 정규직이나 일반부서 직에 채용이 어렵고, 심지어 같은 일반직이라도 남녀는 임금에 차별을 받는다. 남성들의 직군 대출업무나, 여신 ... 다.원인-직군별 임금 차이의 당위성원인과 해결책 #1 핵심요직 남성 인력 집중화원인-종합직군과 비정규직의 호환 불능은행 여성차별에서 가장 많이 이슈화되는 것은 FM/CL직군(창구직 ... )에 관한 것 이른바 텔러직 비정규직이 가장 큰 이슈화 문제이지만, 텔러직에서 90%가 여행원이라는 점을 감안하였을 때 FM/CL직군 비정규직 문제 해결이 곧 여성 차별 직군과 밀접히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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IMF 외환위기 그 이후, 한국 사회에 가져다 준 변화 과거와 현대의 한국 노동시장

기회의 감소와 신규 대졸자 중심의 정기채용 관행에서 경력자 중심의 상시 채용으로의 전환이라는 노동시장구조의 변화를 지적할 수 있다. 실제로 IMF 위기 이후 대부분의 기업체 ... 들이 새로른 요소가 같더라도, 정규직이 아니라는 이유 때문에 비정규직 근로자는 정규직 대비 낮은 임금(시간당 임금총액 기준)을 받고 있다. 그러나 주당 노동시간의 경우 비정규직이 정규직 ... 노동의 시간보다 오히려 긴 것으로 나타나고 있다. 게다가 정규직 노동자의 경우 국민연금, 직장의료보험, 고용보험 등 주요 사회보험 가입룰이 74~91% 수준을 보이고 있는 데 반해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.07.12 | 수정일 2022.05.21

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(주)나무커뮤니케이션_레포트

성과 역량 등을 재평가하기 위한 프로그램으로 경력직/신입직 모두3개월이 적용되며, 기간 만료 후 평가를 통해 인재를 선발하는 프로그램입니다.인턴사원 : 최대 6개월간 인턴생활을 거 ... 치기도 하며, 정규직으로 전환이 됨. 원만하게 일처리가 되고 있으면 모두 정규직 전환이 되고 있음.채용 시 중요부분 : 성격(인성)은 매우 중요한 평가 사항이며, 가장 중요시 여기 ... 는 스펙은 단순 참고용으로만 사용한다.계약직 : 일부 팀에서만 계약직 채용을 하고 있으며, 전체 직원의 5%에 해당된다. 하지만 계약직도 6개월이 지나면 평가를 통하여 절반이상이 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14

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한국장학재단 청년인턴(정규직 전환 연계형) 채용 자기소개서

한국장학재단 청년인턴(정규직 전환 연계형) 채용 자기소개서1. 한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)2. 재단 ... 을 적어주시면 좋은 자소서가 됩니다.OO기업 회계팀에서 인턴을 6개월간 하였습니다. 회사에서 보조역할을 하였지만 회계, 재무, 마케팅 전략까지 조금이나마 경험을 하게 되었습니다. 행정 ... 부서의 신입사원으로서 주도적이고 적극적인 활동을 통해 회사생활과 업무에 빠르게 적응할 수 있다고 생각합니다. 저는 행정업무지원을 통하여 직원들에게 일에 집중할 수 있도록 휴식공간

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.29

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여성으로서 차별

의 홍보관 외국인 바이어 통역 자리에 나를 추천해 주셨는데 여성은 무조건 계약직 이라는 조건을 걸고 사람을 구하고 있었다. 계약이 끝난 후 성적에 따라 정규직으로의 전환 유무가 결정 ... 여성으로서 당한 차별학부 4학년에 재학 당시 취업을 앞두고 여러 기업들의 신입사원 채용에 대해 알아보며 나는 실망을 금치 못하였다. 학부장 교수님께서 추천해 주시는 두X 기업 ... 에서 나와 내 친구들의 취업 할 때 까진 어쩔 수 없겠구나, 외국계 기업만이 최선의 길인가 하고 씁쓸한 마음이 든다. 사실 이뿐만 아니라 지난 여름방학 동안 경X 은행 인턴을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.19

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『88만원 세대 : 절망의 시대에 아무것도 할 수 없는 우리들』

을 거친 사원들은 무조건 적으로 정규직으로 전환을 시켜야한다. 그로 인해 회사가 손해가 보는 한이 있더라도 그렇게 해야 한다. 정규직 1자리를 가지고 비정규직 2명을 사용할 수 있 ... 는 것으로 그렇다면 이 인턴들은 무엇을 하고 있다는 걸까? 그냥 자리에 나가서 분위기만 익히고 공기만 마시고 있었을까? 이들을 전부 정규채용하면 문제는 해결될 것이다.화제를 전환 ... 자들이 능력이 현저하게 떨어지거나 지위가 보장받지 못할 정도로 불안한 사람도 아니다. 비정규직은 수습사원과는 다른 개념으로, 근로자로써 지위를 보장받지 못하고 적은 임금으로 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.07

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네이버 재무/회계지원 합격자소서

으로 사람들과 함께 하고, 사람을 소중히 여기는 마음 그리고 그렇게 얻은 친구들이야말로 제가 가장 사랑하는 저의 모습입니다.[리서처로서의 변화대처능력]○○○○○ 연구부서의 인턴사원 ... 으로 중앙일보의 마케팅본부인 ○○○○○의 재무팀에 입사하게 되었습니다. 1년후 평가를 통하여 타계열사의 정규직 전환 제의를 받았으나, 희망 직무와 거리가 있어 정중히 거절

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.04 | 수정일 2016.09.11

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

으로 채용되게 될 경우에 인턴 제도의 시행으로 인한 효과를 볼 수 있지만 많은 기업들이 인턴사원을 채용하면서 일정기간이 지난 후에 정규직 채용에 있어서는 소극적인 모습을 보이고 있 ... 다.한국전력도 인턴제도를 확대하고 적극적으로 실시하고 있지만 인턴사원들에 대해서 정규직 채용을 보장함에 있어서는 소극적인 모습을 보이고 있기 때문에 문제라고 할 수 있는 것이다.한국전력 ... 은 인턴 선발에 있어서 신중을 기할 필요가 있으며 많은 인원을 채용할 것이 아니라 정규직 전환에 해당되는 인원만을 채용하여 업무를 수행하도록 하는 것이 필요한 일이라고 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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[인사관리]일하기좋은 기업 BMS제약

에 따른 문제해결능력도 키울 수 있다.② 취업으로 연결될 수 있는 기회능력 있는 인턴 직원일 경우, 정규직으로 채용하거나, 신입사원 채용 시 가산점을 부여 하고 있다.⑶ 단점① 인턴 ... 며, 인턴기간 동안 알맞은 직업훈련을 시켜야 하는데, 비용과 노력이 만만치 않게 소요된다.② 인턴사원의 회의적 태도단기간 일하고 떠날 곳이라는 회의적인 생각으로 소속감과 책임 ... ⑶ BMS의 기업문화⑷ BMS가 중시하는 세 가지 전략Ⅱ. 선발1. 헤드 헌터2. 채용⑴ 수시채용⑵ 신입 채용⑶ 경력직 채용3. 인턴Ⅲ. 복지1. 종류2. 효과⑴ 종업원 측면⑵ 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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비정규직제도와 노사관계

의 비정규 고용을 ‘임시고용’이라고 한다. 임시고용 노동자에는 임시직, 계약직, 일용직, 촉탁사원, 인턴사원 등이 포함된다.둘째, 사업장의 소정시간보다 짧은 노동시간이 적용되는 경우이 ... 과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타 ... 으로 전환하도록 규정하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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OB맥주 영업부문 정규직전환 인턴채용 자기소개서

오비맥주㈜ 공채 자기소개서( 영업부문 정규직 전환 인턴직)(자소서 항목)① 자신을 대표하는 슬로건과 함께 본인에 대해 서술하십시오.② 타인과 차별화 될 수 있는 자신만의 장점 및 ... 합니다. 그리고 멋진 OB맥주사원이라는 목표를 이루기 위하여 대학기간 동안 다양한 방법으로 노력해 왔습니다. 경영학을 전공하였으며, 창업동아리, 다양한 아르바이트를 통하여 직무에 필요 ... 팁) 강점을 어필하세요. 성격의 장점이나 대학생활 중 자신이 잘한 일 들을 서술하시면 됩니다.[겸험으로 무장된 신입사원입니다.]대학교학생회 홍보부장으로 있을 때 대동제 페스티벌

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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청년실업(청년실업문제) 정의, 청년실업(청년실업문제) 구조, 청년실업(청년실업문제) 원인, 청년실업(청년실업문제)과 인턴제, 청년실업(청년실업문제) 문제점, 향후 청년실업(청년실업문제) 해결 과제 분석

기회하기 위해 인턴을 활용한 기관이 50% 이상 정규직으로 전환 채용한 경우에만 신규인턴을 배정하고, 인턴기간 종료 이전이라도 정규직으로 전환 채용할 경우 잔여 지원기간에 대해 연수 ... 기회를 확대하기 위하여 연수기간을 6개월에서 3개월로 단축하였다. 대신에 인턴사원을 채용하는 기업에 1인당 월 50만원씩 3개월간 지원하고 정규직 채용시 3개월 분(150만원 ... )을 추가로 지원하여 정규직으로의 채용을 유도하였다. 또한 기존 인턴의 신분을 연수생에서 근로기준법상의 근로자로 전환하여 연수기간 중 신분 불안을 방지하고, 고용보험 등 사회보험 혜택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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IBK기업은행 준정규직 신입행원 공개 채용 자기소개서

㈜IBK기업은행 준정규직 신입행원 공개 채용 자기소개서[창구텔러, 사무지원, 전화상담원](자소서 항목)① IBK기업은행에 지원한 동기와 향후 은행원으로서 차별화된 강점을 기술 ... 를 한다면 퇴직하는 그날까지 보유할 것이며 저의 자녀들에게 증여를 할 생각입니다. 그리고 다양한 자격증(은행FP, CFP, AFPK)을 취득하였으며, 인턴직 경험을 4개월 동안 하 ... 였습니다. 경쟁사S사에서 업무를 보조하였으며, 스스로 자산관리포트폴리오를 만들어서 나름 계획을 세웠으며 일지를 써왔습니다. 저는 그 어떤 신입사원보다도 자산관리관련일이 자신이 있

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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민영화된 KT&G,KT&G기업분석,공기업의민영화사례,민영화사례,민영화

. 3) 합 격자처우 - 최종합격자는 3 개월간 인턴사원 근무 후 업무수행평가를 거쳐 수습임용 292010 KT G 신입공채모집 301) 지 원자격 - 4 년제 정규 대학 이상 졸업자 ... 인턴사원 근무 후 업무수행평가를 거쳐 6 급 및 원급 (R D ) 정규사원 임용 지원자격 및 방법 31이력서 32이력서 33Ⅳ . 참고자료 KT G 홈페이지 http://www ... 및 민영화에 관한 법률 ” 에 의해 상법상 주식회사로 전환 2002 년 ** 민영화 대상 주식 물량 전량 매각 ** 임시주주총회의 의결을 통해 한국담배인삼공사에 서 주식회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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