"정규전환형 인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"정규전환형 인턴사원" 검색결과 101-120 / 413건

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

이 원하는 인물이 채용되지 못하였다. 획일적으로 학력이나 시험 성적을 통하여 대량으로 신입사원을 공채하였다. 그러나 최근 기업에서는 직종별 모집이 아닌 직무별 채용방식을 사용하고 있 ... 채용방식으로 전환하면서 필요한 곳에서 필요한 자격과 역량을 갖춘 적합한 사람을 뽑는 구조로 가고 있다. 더욱이 공채를 아예 없애고 상시채용으로만 뽑겠다는 기업도 늘어나고 있 ... 다. 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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인턴십이란,기업의 인턴십,CJ 인턴십,현대자동차 인턴십,삼성전자 인턴십,해외인턴십,해외인턴십 지원경험

~!! Bad~ 인턴십 과정을 거치면 정규직으로 채용 되거나 참여기업이 채용할 때 가산점 을 받을 수 있음 일부 기업에서는 인턴사원이 잔심부름꾼 , 단순노동 , 홍보 등에만 이용 ... 전형을 면제 해줌 . '단순히 아르바이트를 넘어 직무 전문성을 키우고자 하는 젊은이들에게 기회를 제공하기 위한 것'CJ 모집공고CJ 인턴사원들의 인터뷰현대자동차 인턴십▶ 지원요건 ... 가 원칙이지만 자신의 업무능력에 따라 유급으로 전환 될 수 있음 3 대학연 계 해외인턴 (Global Educational Program) 대학생들을 대상으로 학기 중 또는 방학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,700원 | 등록일 2018.07.30

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KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략-2030년 나의 직업은

도움을 주었다고 생각한다. 인턴십이 끝난 후 나는 ‘GS에너지’에 지원을 하여 나의 성실함을 보여줄 수 있는 자기소개서와 면접을 통해 합격을 했고 수습 기간 후 정규직으로 전환 ... 동아리에서도 자연스럽게 인수인계를 잘 마무리하고 취업을 알아보게 되었다. 나는 내가 준비했던 GS에너지의 인사팀 인턴으로 시작하여 부장의 역할을 맡게 되었고 이에 해당하는 내용 ... 전 스마트폰이 개발되면서 상승세를 이어가던 ‘카카오 주식회사’의 인턴으로 6개월간 일을 배우며 전반적인 인사팀의 업무들을 배우기 시작했다. 업무 내용은 면접 일정 조율과 면접관 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.20

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알쓸취잡 독후감

다 보면 작은 아이디어로 인턴이나 계약직 사원에서 정규직 사원으로 전환된 경우를 볼 수 있다. 물론 업무적인 부분을 공부하고, 자신의 의견을 피력한 사람도 있었고, 머그컵을 사용 ... 에 고민하는 부분들에 대한 설명을 해준다.두 번째 파트는 ‘기업에서는 어떤 인재를 원할까?’라고 하여 기업에서 원하는 신입사원에 대한 이야기를 해준다. 사실 인턴이든 신입사원이든 실수 ... 에게 맞는 역량을 찾기보다는 회사의 이름을 보고 지원하는 경우가 많다. 그렇다 보니 1년도 안되어 퇴사하는 신입사원도 많다고 한다. 자신이 생각했던 업무와 실제의 업무가 다르기도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.12

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빕스 VIPS SWOT분석, 경영전략분석과 향후전략수립

타이머의 복리후생 제도(식사 무료 제공, 파트타이머 직원이 타 매장 이용 시 35% 할인 혜택 적용, 3개월 이상 근무 중인 파트타이머는 인턴사원 지원 가능하고, 채용 후 인턴기간 중 평가를 통해 정규직으로 전환채용)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.05.13

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본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

가중국어자격이나 공인한자능력자격을 보유한 사람을 우대하며, 한국공학교육원이 인증한 공학교육 프로그램 이수자도 우대한다. 인턴도 채용하는데 2017년의 경우 인턴의 정규직 전환 ... 진다. 경력사원은 서류전형을 통해 면접을 진행하고, 인성면접을 진행한 뒤 건강검진과 영어회화평가를 마친 뒤 최종합격으로 이어진다.삼성물산 상사부문의 인재상은 인간미와 도덕성, 정직 ... 율이 100%였다.삼성물산 패션부문의 신입사원은 매년 상반기와 하반기 정기채용으로 진행된다. 디자이너나 모델리스트 등 신입패션전문인력 채용은 매년 하반기에 별도로 진행한다. 일반직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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백화점(유통업) 취업가이드

에서 진입해야 할 사업 분야 등 미리 준비한 덕분에 합격할 수 있었습니다.인턴 및 정규직 전환과정인턴과정은 매년 상반기 하반기에 선발되어 여름(7~8월), 겨울(1~2월)방학동안 2개월간 ... 진행되며 저는 상반기 7월부터 8월 두 달간 백화점 영업점에서 9명의 동기들과 인턴 업무를 수행하였습니다.인턴은 정규사원과 마찬가지로 아침 10시까지 출근하지만 9시 전후로 출근 ... 업무를 수행하였습니다. 그리고 8월 말 인턴 전환 최종면접을 진행하였습니다.면접은 인턴 생활을 하며 경험했던 사항을 가지고 2명의 면접관과 동기 인턴들 앞에서 발표를 진행해야 하

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| 자기소개서 | 52페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.06.06

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

떄문에 채용 과정에 간섭할 권한은 없다. 인턴 기간은 총 6개월로 이루어지며, 3개월 동안 근무랄 한 뒤 평가와 최종 근무를 끝낸 뒤 평가를 거쳐 정규직 선발 기회가 있을 경우 ... 에 정규직 전환의 기회를 부여한다.구글은 높은 연봉과 자유로운 직장문화를 보장하는 것으로 유명하기 때문에 입사 경쟁이 치열한 것으로도 유명하다. 일반적으로 대졸자 프로그래머 입사 경쟁 ... 채용은 인턴으로 한다. 필요한 인원이 채워지면 채용전형을 종료하기 때문에 채용 공고에는 채용 마감기간이 없으며, 팀장에게는 채용 공고를 낼 권한은 있지만 채용은 인사팀에서 전담하기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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현대카드 채용전략

에 있어 높은 점수를 주는 부분 → 다양한 분야의 경험 신입사원으로서의 열정현대카드 채용 프로세스 공채 일반채용프로세스현대카드 채용 프로세스 인턴채용프로세스인턴 정규직 전환비율이 약 ... Summer internship program →정규직채용사례 인턴합격 tip 송성욱 : 자소서에 집중 , 솔직하게 접근하려고함 . 내가 경험했던 것들이 회사에 어떤 도움을 줄지 이러 ... 다는 느낌을 주는 지원자 정규직 채용 3. 인턴지원을 통해 미리 직무를 경험현대카드 채용 대응방안대응방안 ?대응방안 ? 스페셜 트랙 활용 Summer internship

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.30

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미용업계의 갑을관계 연구

보다 살펴보도록 하겠다.미용업계의 인턴은, 많은 인턴의 정의 가운데‘기술 습득형 인턴’의 유형이라 정의할 수 있다.‘인턴’의 일반적인 의미는 한 회사의 정규직으로 전환되기 전 ... 의 비정규직으로서, 수습사원으로 일(기술)을 배워보기 위한 직책이다.‘기술 습득형’은 문자 그대로 기술을 습득하기 위한 준비기간 동안에, 조직에 속하면서 일을 도와주는 역할을 하는 셈 ... 1. 서론이 연구의 목적은 우리나라의 미용업계의‘기술 습득형 인턴’에서 공화주의 이론의 ‘지배’라는 시각에서 분석하고, 문제의 해결을 위한 방향을 제시하고자 한다. 이를 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.25

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영화나 소설 속 인물을 통해 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오

거리를 가진 인물이다. 인턴 채용 당시부터 낙하산으로 들어온 사회에 대한 능력이 전혀 없는 인물이다. 덕분에 동기들에게 무시를 당하고 이후에 있을 정규직 전환에도 불이익을 당한다 ... 직 비율을 점차 줄일 것이라 약속했고 공공기관이나 국가기관에서 근무하는 이들을 우선적으로 정규직으로 전환하려 노력중이다.두 번째 인물로 안영이가 있다. 안영이는 인턴시절부터 큰 ... . 남들과는 전혀 다른 길을 살아왔기 때문에 ‘스펙’이라는 이력을 쌓을 수 없었고 학벌 또한 검정고시로 남았다. 이런 이유들이 그를 정규직으로 전환하지 못하게 만든 사유다. 하지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.07

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아모레퍼시픽 기업조사

해 운영하고 있다. 지난해 채널 부스터를 통한 정규직 전환 비율이 평균 90%에 육박한다. 이 제도는 아모레퍼시픽에 대한 애정과 업무 수행에 대한 열정을 가진 인재를 확보하는 프로세스 ... 별, 채널별 인턴 활동을 진행한다. 이후 선호 직무와 부서를 협의해 최종 인원을 선발하게 되고, 이런 과정을 통해 지원자들이 합격 후 자신에게 맞는 최적의 직무를 수행하고 입사와 동시 ... 임을 인식하고 있다.1) 급여제도: 장기근속자·우수사원 포상, 퇴직금, 인센티브, 성과급2) 수당제도: 야근수당, 특근수당, 연/월차수당3) 4대 보험: 국민, 건강, 고용, 산재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

한다. 그렇기 때문에 기업에서 신입사원에게 요구하고 있는 역량이 무엇인지에 대하여 파악하는 것은 대학교와 재학생, 졸업생 등의 최대 과제가 된다.요즘 들어 기업은 대학을 졸업 ... 하는 신입사원을 선발함에 있어 학점, 영어점수와 같은 스펙에 한정을 두지 않으며, 전반적인 역량을 평가하고자 하는 면접 비중을 높이는 추세로 가고 있다. 미래사회로 갈수록 불확실해지 ... 환경에 대한 분석을 통하여 기업 조직에 대한 적합성에 중점을 두어 결정되는 경우이다. 예전에는 첫 번째의 경우가 많았으나 최근에 들어서는 두 번째의 경우로 전환되고 있는 현상이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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갑질 문화

가 중소기업, 피고용자, 비정규직으로 이식되면서, 젊은 대기업 직원과 나이 든 대리점주와의 관계는 경제적인 관계 중심의 갑을관계로 전환되었다. 그러나 그 내용은 과거 양반과 머슴이 ... 3000만원과 대비해 큰 폭으로 적자 전환했다.-윤창중 성추행(윤그랩) 사건 : 2013년 5월엔 윤창중 청와대 대변인의 박근혜 대통령 미국 방문 수행 중 대사관 인턴을 성추행 ... 귀국했다. 포스코에너지는 파문이 걷잡을 없이 커지자 즉각 사과문을 발표하고 해당 임원을 보직 해임했다.-남양유업 사태 : 2013년 5월 남양유업의 한 영업사원이 대리점주를 상대

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.27

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브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

카드 채용 프로세스 공채 일반채용프로세스현대카드 채용 프로세스 인턴채용프로세스인턴 정규직 전환비율이 약 70% Summer internship program 현대카드 채용프로세스현대 ... 1 차면접 : 창의력 ,pt 스킬 , 커뮤니케이션 능력을 중시 2 차면접 : 진정성에 집중현대카드 채용전략 Summer internship program →정규직채용사례 인턴합격 ... 으로 논리를 세워 나만의 스토리를 짜고 경험에 대한 자문자답을 5 회이상 해볼것 인턴 기간 동안 같이 일하고 싶다는 느낌을 주는 지원자 정규직 채용 3. 인턴지원을 통해 미리 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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인적자원관리 채용관리 사례 분석

사업장으로 구성회사소개 회사이념회사소개 채용현황 최근 3 년간 진행된 99 회의 채용 중 , 정규직 채용은 94 회 , 계약 · 병역특례 · 인턴 · 위촉직 채용은 5 회 . 신입 ... 고 모의면접을 보는 '5 분 자기 PR' 를 온라인 화상 면접으로 확대 . 하계 인턴사원 채용과정 'H 이노베이터 ' 에서 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 . 삼성그룹 ... 이 필요한 경우 수시로 진행 바로 현업에 투입되어 Performance 를 낼 수 있는 경력사원을 채용 작업자 채용 고등학교를 졸업한 우수한 인재들을 채용 주간 2 교대 근무 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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사회복지관련 통계자료가 거의 매일 신문 사회면에 실리고 있다. 자료를 스크랩하고, 조사자료가 충분히 기사의 주제를 잘 드러내고 있는지, 명시되어야할 내용이 있다면 무엇인지, 비판적인 시각에서 자유롭게 평가

하고 있다.둘째, 이명박 정부가 추진하고 있는 인턴 사원의 종류는 행정(청년)인턴, 공기업 인턴, 중소기업 인턴, 청년공공근로 등으로 구분되며, 인턴 사원의 규모는 7만7천명에 달한다 ... . 주요 인턴 사원 채용은 △중앙부처와 지방자치단체(16,000명), △각 공기업과 공공기관(12,000명), △중소기업인턴(25,000명), △대학인턴(3,600명)△금융인턴(6 ... ,600명), △해외인턴(7,500명) 6가지로 구분되며, 공공부문에 약 3만 여 명이 채용되어 근무하고 있는 것으로 추산되며, 광역자치단체 인턴 사원의 규모는 2009년 2월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.02

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인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>

’(55.6%), ‘대졸신입 수시채용 비중 증가’(50.8%), ‘블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화’(25.4%), ‘정규직 전환형 인턴제도 도입 증가’(22.2% ... .8%), ‘비정규직의 정규직 전환 등 신규채용 여력 감소’(4.5%) 등의 순으로 응답하여 회사 경영악화와 국내외 경제상황 악화가 중요한 영향을 미친 것으로 나타났다.?상반기 ... 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 57.5%, 해외대학 졸업자의 비율은 6.5%로 조사됐다.?대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3903만원(월 325만원)으로 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.

으로 선발하도록 정부정 책이 시행되어 2010년 처음으로 청년인턴 중 정규직으로 전환하여 선발, 현재 매년 청년인턴 대상 정규직 채용을 실시하고 있다.전형절차는 1차는 K ... 를 K-water의 정규직중심으로 신입사원의 인적자원관리활동에 대해서 살펴보겠다.2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동K-water의 인재확보를 위한 채용은 공개경쟁채용 ... 이상근무를 하며 점검정비업무 를 수행하게 된다. 한편 정규공채신입사원 관리직으로 입사한 경우 행정, 기술 분야로 나누어 본사 및 전국 사무소에 배치되어 행정, 기술로 나뉘어 기획

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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호텔 식음료 사업의 현황 및 제언 ; 인건비 절감정책으로 인한 고용환경 변화와 직무 불안전에 관하여

들의 눈에 들어 온 것이 바로, 기존의 정규직 사원을 잠재적으로 대체할 수 있는 단순계약직과 인턴사원과 같은 젊은, 신규인력이었다. 그들은 정규직 전환에의 희망을 갖고 일하지만, 계약 ... 호텔의 시선에 들어온 고마운 존재는 바로 신규인력. 단순계약직과 인턴사원까지 기존의 정규직 직원을 대처할 젊은 인력들이 넘쳐난다. 호텔경영의 손익에 대한 시각만으로 본다면 참 ... 계약직과 인턴사원까지 기존의 정규직 직원을 대처할 젊은 인력들이 넘쳐난다단순 사무 보조로만 활용되는 사무직 인턴과는 달리 호텔 레스토랑에서 그리고 연회장과 프런트에서 정규직 유니폼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.04 | 수정일 2015.10.13

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