"정규전환형 인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"정규전환형 인턴사원" 검색결과 381-400 / 413건

[경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

수습직, 인턴 등 3%) 조사 결과이다. (표 1) 병원업의 직종별 고용형태별 월 평균 임금 (단위:원,%)직종 비정규직 임금(A) 정규직 임금(B) 백분율(A/B)간호사 652 ... 인사관리비 정규직의 문제점과 해결방안비정규직의 정의고용관계와 사용관계를 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하 ... 며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.규모1)성별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[경영전략]강원랜드의 구조와 경영전략 SWOT 분석

- 면접전형 - 필기시험(상식/영어) - 신체검사 - 2. 경력사원 : 서류전형 - 면접전형 - 실기전형(딜러 및 조리업무) - 신체검사 * 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친 ... 후 정규직원으로 전환.4. Feed Back◈ 주요 논의 사항♠ 기업안의 종사자 입장에서 본, 강원랜드 ≫ 만들어가는 새로운 조직문화 ≫ 기업의 공공성에 관한 안정성과 팀제 및 ... (명절, 상·하반기 성과금) - 승호 제도 : 1년이 지나면 호봉이 올라가는 형태, 승호가 쌓이면 승진자격 부여4년4년4년5년5년-체류연한사원사원주임대리과장부장직위명칭6급5급4급3급2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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아시아나 기업&서비스소개

외 분신장 : 162cm 이상시력 : 나안시력0.2이상, 교정시력1.0이상(라식수술한 경우 3개월이상 경과조건)해외여행 및 신체검사 기준에 결격사유가 없는 분인턴사원으로 1년간 ... 근무후 근무성적에 따라 정규직으로 전환♣운항관리사(정규직)채용정보■ 업무사항: 아시아나항공의 비행계획 수립, 기상 및 항공정보(NOTAM) 종합/분석 업무 담 당한다.항공편의 운항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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[경제] 한국경제의 당면과제와 발전방향

가 인턴 등의 비정규직을 양산하고 있다는 점이다. 물론 인턴 등을 통해 경력을 쌓은 후에 정규직으로의 전환이 보장된다면 문제는 되지 않는다. 그러나 그렇지 못하고 있는 것이 사실이 ... 한 것도 청년실업의 증가를 가속화한 요인이다. 주요 기업들의 경우 일자리는 감소한 반면, 신입사원보다는 경력직 채용을 선호하는 것이 일반적인 경향이다. 게다가 기업들의 경력직 채용 ... 은 정보경제활동인구 중 5.1%인 23만명은 주당 근로시간이 27시간에도 못 미쳐 기업들이 해고가 어려운 정규직 근로자를 채용하기보다는 임시 경력직을 선호하는 현상이 갈수록 심해지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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현대사회의 청년실업 문제

. 신입사원에게 수습기간으로 6개월에서 1년 정도의 시간을 투자했던 예전과는 달리 신규채용에서 경력채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 진입의 폭을 줄여 버린 것이다.네 번째, 외국 ... 을 포기하거나 학원 등을 찾아 취업준비를 하는 경우까지 감안하면 사실상 청년실업자가 100만 명을 넘을 것으로 전문가들은 추정하고 있다. 뿐만 아니라 취업자 중에도 비정규직이 많아 고용 ... 을 생각해 봐야 할 것이다.먼저 사회에 가장 큰 영향력을 행사하는 정부는 다음과 같은 정책을 마련해야 할 것이다. 대학 및 청년 신규 노동자의 임시고용을 금지해야 할 것이다. 인턴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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청년실업의 문제와 대안 모색

되어야 하는데 아직 미비하기 때문이다.정부가 내놓고 있는 청년실업문제 해결의 방향은 대략 3가지 정도로 압축할 수 있다.교육연장제도와 기업부문에 신규실업자 흡수를 위임하는 인턴사원제 확대 ... 에도 실업 문제가 지속될 가능성이 있으며, 청년층의 절대적인 취업기회가 감소되고 있다. 신규대학졸업자 중심의 채용관행에서 경력자 중심의 채용으로 전환되고 있으며 근본적인 구조적 요인 ... 임금상승, 기업체 수의 감소와 기업의 해외 이전, 글로벌 스탠더드에 맞지 않는 경직된 노동시장, 서비스업 비중확대로 인한 비정규직 채용증가, 기업에 대한 부정적 인식, 직업의식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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[노동경제학] 실업과 노동시장정책

미취업 청소년에게 현장 연수?인턴 기회를 제공하여 청소년의 취업능력 강화 및 정규직 채용기회를 제공한다.(직장체험프로그램)- 연수지원제 : 최근 경력자 채용관행 변화에 맞게 고교 ... ?저성장기업들을 고부가가치?고성장기업들로 전환시키는 간접적 유도정책이 필요하다.(3) 경기적 실업경기적 실업은 경기후퇴 및 불황에 수반하여 발생하는 실업이다. 경제가 경기회복 ... 부작용이 더 심각한 상황이다. 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 생산직 신규 채용은 거의 하지 않거나 대신 비정규직 고용을 늘리는 추세여서, 고용악화의 악순환을 초래하고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[사회학]여성문제

률이 52,6%에서 58.7%로 증가한 것과 대조적이다.(표2참고)여성들의 취업의지와 취업노력에 비해 이처럼 낮게 나타나는 취업률의 원인은 우선 일간지 의 사원모집 광고에서 쉽게 찾아볼 ... 하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집, 채용하는 경우.8) 남녀가 동일한 자격임에도 여성을 남성보다 불리한 고용형태(촉탁제, 시간제등 비정규 직)로 채용하는 경우.9 ... 적으로 여성의 채용에 불리한 영향을 미치는 경우.11) 인턴제도의 실시대상을 남성에 편중하는 경우.12) 남녀간의 채용방법과 채용경로를 달리하는 겨우.13) 채용시 여성에 대하여만 남자인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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[여성고용]사회속 여성 고용의 문제점

이 한 집안의 가장이므로 먼저 승진해야 한다는 생각이 점수를 높게 주는 배경이 된다.마. 여성사원들에게 있어서 비정규직으로의 전환 강요공기업, 대기업, 중소기업 등 공공, 민간부문 ... 에서 비정규직으로 여성을 채용하거나 계약직으로 전환시키는 경향이 두드러진다. 금융업종의 경우 명예퇴직 여성을 비정규직으로 재계약하여 동일한 업무를 시키는 현실은 이미 널리 알려져 ... 가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내 부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만, 기업에서 일류대 남학생을 입 도선매하는 식의 채용행태가 일반적이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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[매너와 이미지 메이킹] 강원랜드

* 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친 후 정규직원으로 전환.4. Feed Back◈ 주요 논의 사항♠ 기업안의 종사자 입장에서 본, 강원랜드 ≫ 만들어가는 새로운 조직문화 ... : 기본 600% + 특별상여 a (명절, 상·하반기 성과금) - 승호 제도 : 1년이 지나면 호봉이 올라가는 형태, 승호가 쌓이면 승진자격 부여4년4년4년5년5년-체류연한사원사원 ... 절차 - 1. 신입사원 : 서류전형 - 면접전형 - 필기시험(상식/영어) - 신체검사 - 2. 경력사원 : 서류전형 - 면접전형 - 실기전형(딜러 및 조리업무) - 신체검사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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채용관리

차별19◈ 인턴사원제도 성적이 기준 이상인 학생들에게 방학기간동안 기업에서 일하게 하여 기업과 인턴사원 서로간의 이해 기회 부여 ◈ 사내공모제도 조직 내에서 적절한 대상을 찾는 것1 ... 기 위해 우수한 사람을 선발하는 과정4채용의 전통적 의미채용관리의 중요성 증대필요 인력의 정보 수집·분석, 신입·경력사원 - 외부노동 시장에서의 채용 조직 내 내부 노동시장을 통한 ... 배치전환, 공모제도 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해1. 채용관리의 의의-2채용관리의 목표5회사가 필요로 하는 우수한 인적자원 선발 비적격자 채용하지 않음 회사가 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

과 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... ..PAGE:1참여정부의 비정규직 정책과 과제- 인사관리 -..PAGE:2목 차1. 비정규직 노동자의 개념2. 비정규직 노동자의 분류기준과 유형3. 비정규직 고용추이와 현황4 ... . 비정규직 노동자 실태와 문제점- 외국의 사례- 국내의 사례5. 참여정부의 비정규직 방안6. 비정규직의 보호를 위한 법제도 개선방향7. 결론..PAGE:31. 비정규직노동자의 개념개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[노사관계] 비정규직을 인정해야하는가?

해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자 ... 였다. 심지어 같은 직장에서 정규직이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다. 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비 ... )으로 전환하고 파견근로자를 도입하여 정규근로자의 양적 증가를 억제하는 조치들이 취해진다.한편, 기능유연성은 다기능화를 통하여 중복인력을 감원하거나 비정규직, 계약직으로 전환하여 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[기사작성(사회)] 흔들리는 청년시대

들은 추정하고 있다. 뿐만아니라 취업자 중에도 비정규직이 많아 고용의 안정성이 불안한 실정이다.▷ 청년실업의 원인통계 결과에서도 나타난 심각한 청년실업문제는 다음 다섯 가지 원인 ... 째로는 경기침체로 인해 바로 눈앞의 이윤만을 추구하는 기업 풍토의 문제다. 신입사원에게 수습기간으로 6개월에서 1년 정도의 시간을 투자했던 예전과는 달리 신규채용에서 경력채용으로 채용시장 ... 의 패러다임이 전환되면서 진입의 폭을 줄여 버린 것이다. 네 번째로는 외국계 회사들의 한국 투자 빈도가 줄어들었다는 점이다. 그 이유는 70년대부터 지금까지를 비교했을 때 물가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.12

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[경제원론] 청년실업과 대처방안

실정에서는 어떤 좋은 정책이 나와도 개선되지 않을 것이라 생각한다.정부는 이런 청년실업 문제가 사회에 심각하게 대두되자 해결책들을 내놓기 시작했다.정부는 인턴 사원 보조금 지급 ... 아니라 일자리를 구하더라도 절반 이상이 고용보장이 제대로 이뤄지지 않는 비정규직이라는 의미이다.즉, 청년실업 문제가 경기변동에 따른 일시적 문제가 아니라 구조적으로 심화되고 있 ... , 일용직50만 8000명 등 비정규직은 총 225만 6000명으로 집계되어 전체의 52.6%를 차지했다.반면 젊은 층 임금근로자 중 상대적으로 고용안정을 보장 받을 수 있는 상용직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

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[경제 정책] 2003년 실업 현황과 대책

에서는 비정규직 경험을 정규직 전환을 위한 직무경험 내지 경력 쌓는 준비 과정으로 인식한다. 그러나 우리나라는 비정규직이 정규직으로 전환되지 못하고 장기적으로 저숙련 함정에 빠지 ... 프로그램' 사업으로 44천명에게 직장체험의 기회를 제공한다. 중소기업을 대상으로는 인턴취업지원 사업으로 미취업 청소년 9천명에게 취업기회 제공하고, 인턴사원에게는 1인당 월 50만원 ... 적으로도 50%를 크게 웃돌았던 임금근로자 중 상용직 비중이 99년 이후에는 크게 하락 (상용직 비중 : 95년 58.1%, 2001년 3/4분기 48.6%)했다.이는 정규직에 비해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.22

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[경영학 원론]한국 경제 분석 보고서

을 하고 있다는 소리다. 하지만 여기에는 우리가 생각지 못하고 있는 현실들이 크게 작용하고 있다. 실업자 수가 줄어들고 있기는 하지만, 우선 취직을 했어도 정규직이 아닌 인턴 사원 ... 에 우리는 시설재, 원료의 재생산구조 등 산업구조의 전환과 자립경제의 달성을 목표로 한 제1차, 2차 경제개발 5개년 계획을 성공적으로 달성해냈다. 결과 우리는 사회 간접자본 ... 등의 비 정규직인 경우가 많다. 또한 실업자의 재취업률이 낮고 사회보장기능도 미약한 우리 사회의 구조 때문에 구직을 포기하고 비 경제활동 인구로 남는 경우가 많아 실업률 집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.18

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모집과 선발

비정규직 채용과 유동적 인사관리..PAGE:12채용전략의 변화필기시험폐지서류심사강화경력사원채용면접시험강화서류전형 비중 확대 : 지원자 폭주, 자격요건 강화 현상경력사원 채용을 중심 ... ..PAGE:6사원선발 방법..PAGE:7업종.규모별 선발 방법업종별규모별..PAGE:8서류전형시 고려기준2002년 월간 인사..PAGE:9면접전형시 고려기준면접전형고려도2002년 ... 선발에 비해서 모집활동을 강화정기채용에서 수시 채용으로 전환인사부서 중심에서 생산부서 중심으로 전환모집방법의 다양화새로운 면접방식의 도입선발기법의 타당성에 대한 관심완화되는 자격제한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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2002년 실업현황과 대책에 관한 연구

청소년 9천명에게 취업기회 제공하고, 인턴사원에게는 1인당 월 50만원을 3개월간(정규직 채용시 3개월 추가) 지원한다.대기업, 공기업 등을 대상으로 하는 연수지원사업으로 고교 ... 면서도 고용불안감을 갖고 있다. 선진국에서는 비정규직 경험을 정규직 전환을 위한 직무경험 내지 경력 쌓는 준비 과정으로 인식한다. 그러나 우리나라는 비정규직이 정규직으로 전환 ... 률 = (공식실업자+실망실업자) / 경제활동참가인구자료 : 통계청 2001실망 실업자 이외에도 비정규직의 증가는 고용불안감을 더욱 확산 시켜 결국 체감실업률 더욱 증대시킨다.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.20

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[사회학] IMF의 역사와 IMF가 한국의 사회 정책에 미친 영향

미용, 요리 등의 전문성이 높지 않은 훈련으로 이루어졌고, 그나마 몇몇 기술에 편중됨으로서 공급 과잉을 낳았다. 취업 알선의 한 형태인 인턴은 인턴 기간이 끝나면 회사가 그 사원 ... 하려는 것이 IMF의 취지이다.더불어 1990년대에 들어 시회주의 국가의 체제전환 현상이 빈번해지자 IMF는 이들 국가 경제의 구조조정과 재정지원의 필요성을 절감하게 되었다. 따라서 ... 과 공공근로사업의 대대적 실시 등으로 실업률은 내려갔지만 장기적으로 이들은 임시, 일용직 등의 비정규 인력으로 노동시장의 주변부로 편입되었다. 97년 46.8%이던 기간제 노동자(임시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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