"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유아휴직의장단점 일가정양립 개념 일과가정양립 저출산 고령화 신혼부부지출관리 가족복지론 국내외 저출산 일과 가정의 양립 일가정 양립정책

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"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 361-380 / 791건

노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

자의 시기변경권이 인정되지 않는다.2) 육아기근로시간단축제고평법 제19조의2 제1항 및 제3항, 제4항에서 사업주는 육아휴직을 신청할 수있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축 ... 에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 동일한 영유아에 대해 배우자가 고평법 또는 다른 법령에 따라 육아휴직중인 근로자에게는 육아휴직이 인정되지 않는다.2) 육아기근로시간단축제대체인력 ... 및 대리부모까지를 포함하고, 법률상혼인관계뿐 아니라 사실상 혼인관계로 인한 자녀의 경우에도 인정된다.(2) 육아목적육아휴직 또는 육아기근로시간단축을 부여받기 위해서는 자녀를 키우

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.

출산휴가를 부여하고 있는 실정인 점을 감안하여 배우자 출산휴가를 법정의무제로 도입하였다.둘째, ‘육아기 근로시간 단축제’를 도입하여 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 형편에 따라 ... 제도에 대한 사업주의 자발적인 참여를 촉진하고자 사업주의 노력의무를 규정하고 간호간호 휴직제나 근로시간 단축, 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정, 근로자에 대한 심리상담서비스 등 ... 육아 방법을 선택할 수 있도록 하였다.셋째, 탄력적 근로시간제, 연장근로 제한 등 사업주가 육아를 위해 필요한 조치를 취하도록 노력의무를 규정함으로써 근로자가 초등학교 취학 전 자녀

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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[A+레포트]여성복지론(육아휴직제도)

에 포함육아휴직제도 토론 및 제언 관련제도 스웨덴 육아휴직 문제점 및 해결방안 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신해서 신청하는 육아기 근로시간의 단축 같은 자녀에 대해서 ... 동안 , 주당 15 시간 이상 , 30 시간 미만으로 근로시간을 단축 ※ 자녀 1 명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 1 년까지 사용가능 육아기 근로기간 단축제도 ... 피보험자인 배우자가 같은 기간 30 일 이상의 육아휴직을 부여받지 않거나 육아기 근로시간 단축을 30 일 이상 실시하지 않아야 사용 가능 육아휴직과 동일하게 1 년 이내의 기간

리포트 | 38페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.06.21

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2018년 가족복지 정책 2가지를 조사하여 장단점을 비교하고, 이를 바탕으로 본인이 직접 새로운 가족복지 정책

하게 증가하고 있다. 사업자는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우 허용해야 한다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축 후 근로 ... 시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안된다. 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되고 사업주가 이 ... 를 위반하여 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우는 그 사업주가 차별을 받는다. 문재인정부부터 육아휴직에 대해 편견들이 많이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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맞벌이 가정의 여성역할갈등과 자녀양육문제에 대한 해결방안 모색하시오.

를 제공해야 한다. 직장어린이집 및 공동어린이집 설치를 지원하고, 유연근무제, 가족돌봄휴직제도, 육아기 근로시간 단축청구제도를 초등학생까지로 연장하여 체계적으로 지원해야 한다.2 ... 휴가제도 및 육아휴직제, 육아기 근로시간 단축제가 실시되고 있으나 기업에서는 적극적으로 실시하지 않고 있으며, 기간제등 비정규직 근로자는 출산전후 휴가의 혜택을 받기 어려우므로 ... 에서 받는 스트레스의 증가3)여가시간의 부족4) 자녀양육 및 교육 문제5) 저출산의 문제4. 해결방안1)자녀출산과 양육에 관한 복지2) 인식의 변화3)교육적 지원4) 사회적 지원Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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고용보험 실업급여 레포트

, 육아휴직 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청한 경우에 육아기 근로시간 단축급여를 지급한다.Ⅲ. 결론1. 고용보험 제도의 문제점1) 적용확대의 필요성종래 취업 ... 까지 지급한다.(3) 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 ... 단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않고 육아기 근로시간 단축도 30일 이상 실시하지 않고 있는 경우

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

가 대폭 확대되었다. 2008년 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제가 시행되고, 2012년부터 가족 돌봄 휴가제가 도입되었으며 2014년에는 남성의 육아휴직 참여 활성화를 위 ... 일 또는 아이의 만 8세까지 추가적인 근로시간 단축제도 활용도 가능하다(강현주, 2016). 모성 휴가와 부성휴가를 위한 급여는 부모휴가시스템 하에서 관리되고 지급된다. 2008년 ... , 2016). 14주의 모성 휴가(산후 2주는 의무휴가 기간), 2주의 부성휴가, 18개월의 부모휴가가 보장되며 나아가 8세 미만의 아이를 가진 부모의 25% 근로시간 단축이 허용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[여성간호학 A+] 국내 여성건강 정책 변화

120만원까지 지원 받을 수 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 급여도 받을 수 있다.④ 저소득층 기저귀, 조제분유 지원저소득층 영아 가정의 육아 필수재 지원을 통해 경제적 부담 경감 ... 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소하기 위해 시행 중인 정책이다. 유산, 사산을 포함하여 출산 전·후 휴가급여 ... 관리: 산후우울증 관리를 위해 권역 상담센터와 연계하고, 선별검사를 실시하는 등 산후관리도 제공하고 있다.③ 모성보호 육아지원 사업출산 전·후 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2020.12.14

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결혼과가족 기말고사 족보.

하다.④ 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.문제 15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린 것은? ( )① 단축 근로 시간은 주당 15-30시간 정도 근무 ... 는 시간외 근로를 하지 않도록 한다.④ 건강보험에서는 출산과 관련하여 지원을 한다.문제 9. 다음 중 맞는 것은? ( )① 한국은 배우자 출산휴가제도가 없다.② 아내의 출산으로 휴가 ... 휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상

시험자료 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.11

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.

다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 육아휴직으로 인하여 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축해 사용할 수 있 ... 사용이 가능하며, 사업주의 부담 경감을 위해 육아기 근로시간단축장려금 지급 등의 지원제도도 도입하였다.6) 기업지원정책(1) 가족친화기업 인증제도일·가정양립이 가능한 직장 문화 확산 ... 시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 효율적으로 배분하므로 근로자의 입장에서 실 근로시간을 단축하거나 휴일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18

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모성보호 근로자 관련 정리자료(2016년 1월 기준)-육아휴직, 출산전후휴가, 육아기단축근로 등

. 육아기 단축근로- 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 주 15~30시간 근무하여 일과 육아를 병행하는 제도입니다.- 육아기 단축근로 신청이 제한되는 경우는 아래 ... (주 30시간)3,000,0001,800,0001,500,000375,0001500000*(40-30)/408. 전일제 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도의 비교구 분전일제 육아 ... 가 신청한 경우: 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.17

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지역사회간호학(A+) - 국내외 보건의료정책 변화에 따른 보건의료사업과 간호활동, 저출산 보건의료 정책

분야(총 95개)일, 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담 경감신혼부부 주택자금 대출 소득요건 완화, 난임 ... 기업 근로자는 전체 근로자의 9%이나, 전체 육아휴직자의 47.1%를 차지 (’15.7)? 직장어린이집, 임신?육아기 근로시간단축, 탄력근로제 등은 취업모의 수요가 높으나,공급 ... 이 부족하고 아직 확산되지 못한 상황* ’14년 일?가정양립 실태조사(고용부) 결과, 육아기근로시간단축 22.2%에 불과▶ 임신·출산 의료비 지원성과임신·출산의료비 보장성 확대, 고운

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06

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지역사회과제 - 국내외 보건정책변화(의료정책변화) 보고서

활성의화를 위해 휴직가능연령을 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의로 확대(?13.12)- 육아기 근로의시간 단축급여 지급을 통해 육아기 근로의시간 단축 청구권 활성화 ... . 공공 대체인력 통합의뱅크 구축 운영?- 현재 중앙?지자체의만 활용 가능한 대체인력뱅크를 공공기관도 활용할 수 있도록 시스템 개편c. 육아기 근로시간 단축 청구 활성화* 육아기 ... 근로시간 ?14의년 최대 1년 → ?15년 최대 2년(육아휴직 기간의 2배)d. 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화?- 출산육아기 비정규직 재고용지의원금 인상(15.1월)* ?14년

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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여성복지정책

에게도 보호휴가 급여를 지급하도록 하였으며, 배우자 출산휴가와 육아휴직개선 및 육아기 근로시간 단축제도가 추가로 개정되었다.3) 모성보호관련법모성보호관련법이란 여성노동자의 모성 ... 으로 한다. 이 법에서는 직장 내의 성희롱을 금지하고 여성의 고용을 촉진하고 모성을 보호하기 위한 육아휴직 등을 제도화하였다.여러 차례의 개정을 거치면서 여성근로자의 성별, 혼인 ... , 임신 등의 이유로 불이익 금지조항과 근로조건 차별의 금지 및 동일가치 노동에 대한 동일임금 규정 등을 제도화하였다. 그 후 개정에서 모집채용 시 직무수행에 불필요한 조건제시 금지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 육아 육아 휴직 / 급여 육아기 근로시간 단축 / 급여 아이돌봄 사업 육아휴직시 건강보험료 경감 육아휴직 등 장려금 / 대체인력채용 장려금 ... 단축 ) - 사업주는 제 19 조제 1 항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축 ( 이하 육아기 근로시간 단축 이라 한다 ) 을 신청하는 경우 ... 이하 급여지원 : 근로시간 30 일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육 아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로 ( 통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례해 지원Contents 2

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)

집 의무화52) 출산휴가 및 육아휴직63) 육아기 근로시간 단축제도74) 여성새로일하기센터7Ⅲ. 결론 및 제언 81. 사회적 인식 개선 82. 일과 가정 양립 가능한 제도적 개선 ... 낮아 남성 육아휴직 사용 문화 정착이 필요하다.3) 육아기 근로시간 단축제도‘육아기 근로시간 단축제도’는 직장 내 사정으로 육아휴직을 사용하기 어려운 근로자들을 위한 제도로 육아 ... 휴직 대신 근로시간 단축제도를 신청할 수 있다. 단축 후 근로시간은 주당 15~30시간이어야 하며, 고용보험에서 통상임금의 60%(50만원~150만원)을 근로기간에 비례하여 급여

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.02.12

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[고용보험제도] 고용안정사업

, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력을 재배치하는 등의 방법을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원하는 사업이다. 각각 ... 과 더불어 노동시장에서 잠시 떠나 있다가 육아기 이후에 재취업하는 양상을 보이고 있다. 그러나 노동시장에 재진입하기를 원하더라도 조건에 맞는 일자리를 구하지 못하여 구직을 포기하거나, 단순직 중심의 저숙련 비정규 고움으로 집중되는 현상을 보이고 있다. ... [고용보험제도] 고용안정사업목차[고용보험제도] 고용안정사업1. 고용유지지원금2. 전직지원장려금3. 신규고용촉진장려금4. 고령자 고용촉진장려금5. 육아휴직 등 장려금과 대체인력장려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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육아휴직제도, 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 1회 사용”, “육아 휴직의 분할 사용”, “육아기 근로기간 단축의 분할 사용”, “육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용”이 있으며, 이 다섯 가지를 사용 ... 와 별도로 사용할 수 있다. 이는 남녀 고용 평등과 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하는 목적으로 시작되었다. 육아휴직의 방법으로는 “육아휴직의 1회 사용”, “육아기 근로기간 단축 ... 것이다.(2) 문제점그러나 육아 휴직 제도에는 여러 문제점이 있다. 먼저 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중이라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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보건학 - 국가, 지자체 정책, 나의 정책

한다아이와 함께하는 일?생활 균형1. 아이 돌봄 서비스 제공 : 취업 부모 등의 만 12세 이하 자녀의 집으로 아이돌보미가 찾아가 돌봄 서비스 제공.2. 육아기 근로시간 단축지원 ... : 근로자가 육아휴직 사용 대신, 근로시간을 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도.3. 공동육아나눔터 운영취학 전·후의 아동 및 부모에게 이웃 간의 자녀돌봄 품앗이를 구성4 ... 과목을 개설하여무상으로 교육 지원2. 마을별,동 별, 내로 1개의아이돌봄 지원 센터 확충- 마을별, 동별 내 어린이~초등학생까지 방과후, 일정시간동안 아이를맡아주는 지원센터를 설립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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일가정 양립 지원

다. 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축하여 최대 1년 사용이 가능하며, 사업주의 부담 경감을 위해 육아기 근로시간 단축장려금 지급 등의 지원제도도 도입하였다. 출산전후휴가자 대비 ... 하여야 한다(노동부, 2009).2009년 현재 제도 이용자가 10곳의 31명으로 이용이 저조하다. 제2차 저출산·고령사회기본계획에서 육아기 근로시간단축청구권을 도입하여 제도 이용 ... 기회를 보장하고자 하였다. 정부는 이용 여건을 조성하기 위해 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자에게 육아휴직급여의 일부를 지급하였다. 그리고 근로시간저축휴가제를 도입하여 연장

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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