"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 일가정양립 개념 유아휴직의장단점 일과가정양립 저출산 고령화 신혼부부지출관리 가족복지론 일과 가정의 양립 일가정 양립정책

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"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 381-400 / 796건

육아휴직제도, 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 1회 사용”, “육아 휴직의 분할 사용”, “육아기 근로기간 단축의 분할 사용”, “육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용”이 있으며, 이 다섯 가지를 사용 ... 와 별도로 사용할 수 있다. 이는 남녀 고용 평등과 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하는 목적으로 시작되었다. 육아휴직의 방법으로는 “육아휴직의 1회 사용”, “육아기 근로기간 단축 ... 것이다.(2) 문제점그러나 육아 휴직 제도에는 여러 문제점이 있다. 먼저 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중이라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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보건학 - 국가, 지자체 정책, 나의 정책

한다아이와 함께하는 일?생활 균형1. 아이 돌봄 서비스 제공 : 취업 부모 등의 만 12세 이하 자녀의 집으로 아이돌보미가 찾아가 돌봄 서비스 제공.2. 육아기 근로시간 단축지원 ... : 근로자가 육아휴직 사용 대신, 근로시간을 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도.3. 공동육아나눔터 운영취학 전·후의 아동 및 부모에게 이웃 간의 자녀돌봄 품앗이를 구성4 ... 과목을 개설하여무상으로 교육 지원2. 마을별,동 별, 내로 1개의아이돌봄 지원 센터 확충- 마을별, 동별 내 어린이~초등학생까지 방과후, 일정시간동안 아이를맡아주는 지원센터를 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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일가정 양립 지원

다. 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축하여 최대 1년 사용이 가능하며, 사업주의 부담 경감을 위해 육아기 근로시간 단축장려금 지급 등의 지원제도도 도입하였다. 출산전후휴가자 대비 ... 하여야 한다(노동부, 2009).2009년 현재 제도 이용자가 10곳의 31명으로 이용이 저조하다. 제2차 저출산·고령사회기본계획에서 육아기 근로시간단축청구권을 도입하여 제도 이용 ... 기회를 보장하고자 하였다. 정부는 이용 여건을 조성하기 위해 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자에게 육아휴직급여의 일부를 지급하였다. 그리고 근로시간저축휴가제를 도입하여 연장

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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근로자별 맞춤 근로기준법

시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로 ... ---------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로 ... 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

다. 일·가정의 양립 지원 제도 안에는 육아기 근로시간 단축 항목도 있다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 경우 허용해야 한다는 ... 에 따라 다양한 이유로 일정 기간 시간선택제로 일할 수 있는 제도이다. 전환 기간이 만료되면 다시 전일제로 복귀하게 된다. 도 하나는 유연근무제이다. 유연근무제는 근로자가 개인적인 ... 는 출산전후휴가 등에 대한 지원에 관한 제도이다. 국가는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중에 일정한 요건을 충족하는 사람에게 휴가기간 동안

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.03

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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

법률상 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원 내용에는 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축이 있다.? 출산전후휴가에 대한 지원: (1) 국가는 근로 ... 에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다(신설 2012. 2. 1.).? 육아기 근로시간 단축 : (1) 사업주는 제19조 제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아 ... 휴직 대신 근로시간의 단축(이하 '육아기 근로시간 단축'이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

휴직이나 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 감소하며 대체 인력활용 촉진으로 비정규직 여성근로자의 모성보호 및 고용안정을 도모하는 서비스다. 지원 대상 ... 으로는 비정규직 여성근로자가 육아휴직 이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하며 사업주가 고용센터에 신청한다.지원내용은 근로계약기간이 1년 이하인 근로자 또는 파견 ... 해 볼 때, 취업여성의 근무시간이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업여성들이 일과 가정의 양립을 유지할 수 있는 지원체제가 낮은 편이다. 맞벌이로 여성

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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[가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

) 일?가정 양립 제도휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 신설하였다. 2012년 산전후휴가의 명칭을 출산전후휴가로 변경하였고, 2014년 임신 기간 중 근로시간 단축 허용 규정 ... , 청년 정규직 신규채용 기업에 대한 세제 ? 재정지원 강화, 청년해외취업 촉진 및 중소기업 근로환경 개선, 일-학습병행제도 확산, 진로지도 프로그램 확충 등을 추진하고 있다. 결혼

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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고용보험 레포트(실업급여)

개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청한 경우에 육아기 근로시간 단축급여를 지급한다.제 3장 실업급여제도의 문제점과 개선방안이 장에서는 앞서 살펴본 고용보험 ... . 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간 ... 이 통산하여 180일 이상이고, 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않고 육아기 근로시간 단축도 30일 이상 실시하지 않고 있는 경우, 육아휴직

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

하려는 목적이다. 또 출산과 육아를 겪어야 하는 여성 근로자의 고용안정과 지원을 위해 출산전후 휴가 와 육아휴직급여 및 육아기 근로시간 단축급여 사업을 하고 있다.※ 제4조 (고용 ... 휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여제70조 (육아휴직 급여)①육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것②같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자 ... 가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니 하거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것 등※ 제2절 출산전후휴가 급여 등?휴가가 끝난 날 이전에 제41조

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

출산휴가제, 가족간호휴직제, 육아기 근로시간 단축제도, 육아휴직제도가 그것이다.2) 목적기업과 국가가 함께 참여하여 남성과 여성의 출산과 육아를 위한 지원에 최선을 다하고 남녀 평등 ... 하겠다는 ‘패러다임 전환’을 선언한 위원회가 ‘아이와 부모의 삶의 질 개선’에 방향의 중점을 둔 것 자체는 바람직하다. 하지만 이날 발표는 기존 제도의 범위나 금액을 확대·보완 ... 다. 복지의 대명사로 불리는 스웨덴의 사회보장제도가 1930년대 출산율 급감에 대응해 시작된 것은 유명하다. 역설적이지만 ‘저출산’을 잊고 국민의 ‘삶의 질’을 높이며 성평등 사회를 구현하는 것이야말로, 진짜 저출산 대책의 첫걸음이다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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취업규칙

하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.제 77 조【육아기 근로시간 단축】① 00은 제76조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아 ... 휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장 ... 을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항 단서에 따라 00이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에 는 해당 직원에게 그 사유를 서면

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| 서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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일·가정양립지원정책의 현황 및 한계에 따른 과제

. 배 요건을 갖춘 경우 새로운 요건에 의한 육아휴직 급여는 지급)? 육아기 근로시간 단축제도주15~30시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제로 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 ... 과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1년이다. 단, 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다. 육아기 근로시간 ... 단축 후 근로시간은 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하이다. 육아기 근로시간 단축

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2017.12.03

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

인 경우에 최대 1년간 부와 모가 각각 사용이 가능한 정책이다.(2) 육아기 근로시간 단축제 : 주당 15시간~30시간으로 단축한 근로시간 청구권 도입으로 근로시간의 단축비율 ... 과 시간제계약직 또는 단시간 근로자를 채용하는 것이다.(4) 근로시간 저축 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 적립해서 임금지급 대신에 휴가로 사용하여 육아기에 활용하는 것으로, 휴가 ... 일수를 확대할 수 있다.일?가정 양립정책 제도 조사 결과, 위와 같은 주요정책 외에도 가족간호휴직제, 단시간 일자리, 시간제근무, 시차출퇴근제, 근무시간 선택제, 재택근무제, 원격

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

적으로 검토할 필요가 있을 것이다.육아휴직제도는 ‘전일제 육아휴직’과 ‘육아기 근로시간 단축’으로 나누어 볼 수 있다. 과거 육아기 근로시간 단축제도를 적극적으로 활용한 근로자 ... 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 정부는 제4차 ‘남녀고용평등 ... 가 있을 것이다.두 번째는 정부의 모성 보호 정책이다.산전후의 휴가제도와 배우자의 출산휴가제도, 그리고 육아휴직제도 등이 이에 속한다.‘산전후 휴가’는 ‘근로기준법’에 의해 임신 중

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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부모교육론,현대사회 속에서 아버지 역할에 대한 변화.

후에 1년까지 1시간 일찍 퇴근하는 육아시간 확대 ③ 육아휴직기간동안 부부임금 확대 ④ 육아기 근로시간 단축기간의 확대 ⑤ 남성 출산휴가의 확대 기존5일에서 10일로 변경이 되 ... 등이 있으며, 2018년도에는 라떼파파의 증가로 인해 제도적 지원이 확대되어 ① 출산 이후에나 가능했던 육아 휴직을 임신중에도 가능 ② 근로시간 단축제도를 개선하여 아이가 태어난 ... 은 어떻게 변화하고 있는지에 대한 탐색.3. 아버지 역할을 지원하기 위한 제도적, 정책적 제언과 개인적인 소감.1. 서론현대사회 속에서 아버지는 자녀와 아버지 자신의 개체성을 인정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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가족관계론(레포트,저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마,영화,다큐멘터리 중 하나를 선택하여 분석하고, 이를 극복하기 위한 관련정책이 가져야할 방안을 마련하라)

지원, 육아휴직급여, 육아휴직장려금, 배우자 출산 휴가제, 육아기 근로시간 단축제, 유연근로제 도입, 난임수술비 지원, 드림스타트 실시, 아이돌보미이명박 정부(2008년~2012년 ... 화, 기존사업주에게 있던 재량을 근로자에게 부여한 육아기 근로시간단축청구권, 유연근로제확산, 난임시술비 지원확대, 임신, 출산 진료비 지원확대, 직장보육시설 설치, 운영지원 확대박근혜 ... ‘아빠의 달’ 도입, 육아기 근로시간 단축제 확산, 유연근로제 확산, 난임시시술비 지원, 임신, 출산 진료비 지원확대, 보육시설 확충문재인 정부(2017년~현재)는 일과 생활

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.01

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(방통대) 생활법률 과제 레포트 문제 7개 (법률, 협의이혼, 보험료,사회보험,형사,변제능력,민사,임금,휴직,상속)

, 3점)A가 육아휴직을 사용하기 전 은행에 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 C의 육아에 대해서는 육아휴직을 1년간이며 이를 나누어 사용할 수 있다. 혹은 육아기 근로시간 단축제도 ... 를 1년간 사용 할 수 있으며 단 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이되어야한다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야하고 최대 30시간 ... 하다 (근로자 0.45% 부담)건강보험은 ‘국민건강보험법’에 따라 국가가 시행하는 의료보장제도로서 국민의 질병, 부사에 대한 예방,진단,치료,재활과 출산,사망 및 건강증진에 대하

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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저출산정책의 변화에 대해 탐색해보자

소득의 약 77%를 급여로 지급받는다. 또한 근무시간 탄력제와 육아기 근무시간 단축 제도를 도입하는 것은 물론이다. 영국에서는 16세 미만의 자녀가 있는 근로자에게 탄력 근무 ... 아기 근로시간 단축 청구권을 도입하였다. 일반적으로 OECD 여타 국가들은 출산 휴가뿐만 아니라 부성 휴가와 부모 휴가 등 다양한 정책들을 시행하면서 장기 유급 휴가를 제공하고 있 ... 시키는 것을 목적으로 하고 있다. 현재 우리나라는 장시간 근로하는 문화가 정착되어 있으며 제도를 도입하더라도 중소기업과 비정규직에서 혜택이 상대적으로 줄어드는 소외 효과가 발생하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해 보시오.

의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.아울러 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일 ... 근로자의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다. 그렇다면 그와 관련된 구체적인 정책으로는 무엇이 있을까?첫째, ‘맞춤형 보육제도’이 ... , 최초로 도입되었으며, 시행 당시에는 만 1세 미만의 영아를 자녀로 둔 여성근로자만이 해당 육아휴직의 신청이 가능하였다. 그러나 육아에 대한 책임은 부부의 의무이지, 여성만의 의무

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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