"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유아휴직의장단점 일가정양립 개념 일과가정양립 저출산 고령화 신혼부부지출관리 가족복지론 국내외 저출산 일과 가정의 양립 일가정 양립정책

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"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 421-440 / 792건

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국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

야중점 과제저출산 분야(총 95개)일, 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담 경감신혼부부 주택자금 대출 ... )? (상위 10% 임금인상 자제) 임금동결 또는 1% 임금인상 시 8.5~11.3만명 ? (근로시간 단축) 주 52시간으로 근로시간 단축시 향후 5년간 최대 14~15만명 ? (임금 ... ㅇ (노동 개혁)임금, 근로시간, 고용관계 등 노동시장 전반에 대한 개혁을 바탕으로 청년고용 창출력 제고, `20년까지 약37만개 일자리 창출노동개혁에 따른 고용효과(노동연구원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

의 노동시간 조정ㆍ배치의 특성과 육아기 여성에 대한 근로시간 단축 등이 활용되고 있었다.재택근무는 상시형과 수시형의 유형으로 활용되고 있었는데, 상시형 재택근무는 고객응대(콜센터 등 ... 적 업무 전환，시차출퇴근，집중 근로시간，직무공유, V-시간(짧은 기간 동안의 자발적 휴직제)，자율근무，단계적 부분적 퇴직, 자녀육아기 근로자 근로시간 단축이 있다.따라서 탄력근무제란 ... 자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

노동법에 따를 경우, 자녀건강검진일 없음, 출산전·후휴가 90일, 육아휴직 1년(육아기 근로시간단축제도), 수유 1년으로 818일이다. 즉, 한국의 여성 근로자들은 약 395일 ... 직장어린이집의 설치의 지원, 제19조의2육아기 근로시간 단축을 통해 출산 후 자녀를 위한 부모근로자의 육아를 지원한다. 국내법이 자녀의 육아기 지원을 위한 규정을 각각의 법률 ... 하고, 간 단축의 사용을 육아휴직의 대체수단으로 사용하게 하여 육아휴직 사용 시육아기 근로시간 단축을 사용하지 못하게 되어있다. 즉, 국제노동기준에 따를 경우 임신한 여성근로자는 자녀

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.11

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가족복지론 ) 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

사업장이 시행하고 있지는 않다. 또한 임신기와 육아기 근로단축, 육아휴직 등의 제도도 있다. 육아휴직의 경우 남성과 여성 모두 신청할 수 있으며 기간은 1년 이내이다. 육아휴직 ... 이 많다. 또한 근로시간이 긴 우리나라의 근로환경 특성상 부부가 모두 맞벌이를 할 경우 자녀를 보육기관에 맡기는 경우가 많은데 보육료는 높고 상대적으로 보육기관이나 시설은 부족 ... 될 예정이다. 또한 새로운 보육체계 지원으로 ‘기본보육시간’과 ‘연장보육시간’으로 구분하여 돌봄 공백을 없앨 수 있도록 했다. 맞벌이 가족이 오랜 근로시간 등으로 연장보육이 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.06

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간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

형태 다양화 우선 추진4) 출산 육아기 간호사 등의 모성보호 지원- 의료기관에 모성보호제도 준수여부에 대한 스마트 근로감독 강화- 건강보험공단의 임신·출산 정보를 연계하여 모성보호 ... 라인 제시3) 시간제 간호사 지원제도 개선- 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식-> (수가지급 기준)을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토 ... 예> (현재) 주 40시간 근로자 : 1명, 주 20시간 0.4명 → (개선) 주 20시간 0.5명? - 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공, 중소병원 대상으로 교대제 등 근무형태

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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[지역간호]인구정책

을 제공한다.-보육서비스는 자녀양육을 지역사회가 지원하고 자녀 이익을 최대한 존중하는 관점에서수요자의 다양한 요구에 부응하고 있으며, 기업들도 근로시간 단축제, 탄력적 근무제,시 ... 될 때까지 직접 양육할 수 있는 ‘부모시간’제도를 시행한다.-보육서비스는 3세 아동까지 유아원, 유치원, 방과 후 보육시설, 가정 내 보육을 장려하고,3～6세 모든 아동 ... 다. 인구증가 로 인한 주택부족분제, 고용문제 등이 발 생하게 되어 정부에서 가족계획사업을 실시하여 인구수를 억제하기 시작하였다.*베이비붐 현상이란 ?→아기를 가지고 싶어 하는 어떤

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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[ 사회복지법제론 ] 고용보험법의 제정목적과 적용범위 급여유형 전달체계 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

구직 활동비4. 이주비구직급여없음육아휴직 급여육아휴직 급여및 육아기 근로시간 단축 급여없음출산전후휴가 급여없음4) 전달체계와 재정전달체계와 재정과 관련해서는 고용보험법 제 6장 ... 경제·사회적인 어려움을 해소하는 것을 주된 내용으로 하는 고용 보험제도 시행을 통해 근로자의 생활의 안정 및 경제·사회발전에 이바지하려는 것이다. 참고로 이것은 고용보험법의 제1조 ... 사회복지법제론고용보험법의 제정목적과 적용범위 급여유형 전달체계 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오사회복지법제론고용보험법의 제정목적과 적용범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.23

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[지역사회간호학] 우리나라의 가족정책과 취약가족정책

및 양육지원 : 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후 휴가, 배우자출산 휴가, 임신기 근로시간 단축, 수유시설 및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치- 유연근무 ... 제도 : 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트워크- 가족친화 직장문화 조성 : 정시퇴근(‘가족사랑의 날’ 등 시행), 가족친화 직장교육 실시, 근로자 상담제도, 장기근속 ... 휴가 지원, 가족돌봄 휴직, 가족초청행사, 가족건강검진 지원, 가족휴양시설 제공, 가족캠프 등 가족참여 프로그램, 노동시간단축 조기도입◇ 신청절차① 신청대상- 신규인증(3년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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<아동복지론> 새로마지플랜

월 40만원을 지급 하던 것 비해 2007년에는 월 50만원을 지급하는 인상안을 편성하였다.또한 육아기에 근로시간을 줄이는 근로시간 단축제도 도입한다. 일과 가정을 동시에 지킬수 ... 있도록 근로자의 선택권을 확대시킨 것으로 만3세 미만 영아를 둔 남녀근로자는 1년 이내까지 1일 또는 1주단위로 소정근로시간의 1/2 범위 내로 근로시간의 단축 기회를 갖 ... 는다. 이에 따른 기업과 근로자의 경제적 피해를 줄이고자 사업주에게도 대체인력 채용에 대한 인건비 일부를 지원하게 되고 근로자에게는 근로시간 단축으로 인해 발생되는 손실 임금분에 관하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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[울산대] 결혼과 가족 정리

가 명시적으로 근로단축을 요구하면 주 12시간 내로 연장근무가 가능하다.4. 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린 ... 시설에 다닐 경우에 보육료를 전액 지원한다.20. 다음 설명 중 틀린 것은?1. 지방마다 보육지원기금이 마련되어 있다.2. 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있다3. 육아기 근로 ... 는 단축에 대한 설명 중 맞는 것은?1. 여성 근로자는 육아를 위해 법적으로 3년 이상 육아휴직이 가능하다.2. 근로시간 단축을 한다면 근로조건이 불리해도 감수해야 한다.3. 근로자

시험자료 | 164페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.28

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보건의료법규 - 의료법 관련 기사

- 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대가 필요하다. 출산 육아기 근로자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 ... 도록 제도개선 필요하다.야간근무 부담 완화 및 보상강화 - 간호사들은 24시간 환자를 돌봐야 하는 간호 업무특성 상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담이 존재한다. 야간근무 ... 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등을 위한 시간제 근무제도 개선이 필요하다.태움 근절 등 건정한 병원 조직문화 조성 - 간호사들의 불가피한 야간근무 및 폐쇄된 병원 공간 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

고용 평등법 기업내 이사회 양성 대표성확대 가족친화제도 시행 제정법률 홍보 및 지원 , 실행기구의 강화1) 남녀고용 평등법 1. 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 ... 휴가 도입 3. 고객 등 제 3 자에 의한 성희롱으로부터 근로자 보호하는 것 4. 취학 전 아동 양육 지원을 위한 사업주의 노력의무 EX) 탄력적 근로시간제 , 연장근로 제한 등 ... 여성의 근로환경을 개선하고 많은 여성관리자의 증진을 위해 여성관련 법률 , 사회적 제도 , 기업의 제도 , 여성을 위한 복리후생 등이 시행중이다 .2 육아휴직제도 이대로 안전

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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취업 활동 지원

지원금(육아휴직 등 부여), 출산육아기 대체인력지원금육아휴직 등 부여 지원금제도는 육아휴직을 활성화하기 위해 1995년 도입한 제도로서 근로자에게 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 ... 가. 시간선택제 일자리 활성화산업구조가 창조경제로 변화함에 따라 선진국들은 시간제근로를 중심으로 한 유연근무제를 확산시키는 추세이나 우리나라는 소수가 장시간 근로하는 관행 ... 으로 시간제 근로의 비중이 낮은 수준(2012년 10.3%)이다. 전체 고용률 측면에서는 선진외국과의 차이가 여전히 존재하나 근로시간기준으로 고용률을 환산하면 차이가 크게 완화되어 고용

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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[A+과제]가족정책이 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적이니 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

에게 실효성이 낮으며, 낮은 급여수준과 남성 노동자의 저조한 사용 등의 문제점이 있다.3) 노동시간정책육아기 근로시간 단축제도로 만 8세 자녀가 있는 남녀근로자는 사업주의 확인서를 고용 ... 센터에 제출하여 단축급여 지원을 받을 수있다. 또한, ‘반듯한 시간선택제’ 일자리를 통해 1주 15시간 이상~30시간 이하, 시간선택제 일자리를 지원하는 기업에게 인센티브를 지원 ... 한다. (근로자 1인당 월 80만원 한도 임금의 50% 지원한다.) 근무형태의 자유로운 선택을 위해 시차출근제, 근무시간선택제(주3.5일~5일 근무), 재택근무등 유연근무제도 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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사회보장론 고용보험법 발표PPT

% 는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6 개월 이상 근무한 경우 지급하는 제도고용보험사업 4. 모성보호 및 일∙가정 양립지원 4 * 육아기 근로시간 단축급여 * 육아기 근로시간 단축 how} ... 에게 30 일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 ( 이하 ‘육아휴직 등 ') 을 부여하고 휴직종료 후 30 일 이상 계속 고용한 사업주 육아휴직 등 기간 동안 1 인당 월 20 ... 되지 않음 부모가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용한 경우 지급 , 육아기 근로기간 단축을 사용한 경우에는 아빠의 달 급여 지급 대상 X * 사후지급분제도 : 육아휴직 급여의 25

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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저출산 - 국내·외 저출산 보건의료정책

성기회 확대육아기 근로시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의육아기 ... 근로시간단축을 허용육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의40 ... %) 단축한 근로시간에 비례해 지원(3) 출산전후휴가 등 제도 개선출산전후휴가 분할사용 허용: 출산 전후휴가를 나누어 사용할 수 있으나, 이 경우에도출산 후 휴가 기간은 45일 이상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.06 | 수정일 2021.04.27

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복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구

으로 나와있다. 이 기간동안 휴직 후 110일간은 정상급여를 제공하며 110일~1년까지는 월 기본급의 27%이내를 제공한다. 또한 임신기 및 육아기에는 근로시간을 단축할 수 있 ... 복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구복지후생은 ‘각종 단체나 기관에서 구성원들의 행복과 이익을 추구하고 생활을 넉넉하고 윤택하게 함.’이라고 정의할 수 있 ... 다. 복지후생은 초기 기업의 온정적, 은혜적 측면의 성격이 강했으나 산업사회의 발전 및 노동조합의 활동 강화와 사회 전반의 이해가 증대되면서 국가의 입법을 통해 보장되고 있는 제도라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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(육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여)(지급, 미지급) 결정 통지서 [고용노동부 행정서식]

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여는 귀하가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여신청 시 적은 계좌번호로 즉시 입금됩니다.육아휴직등 장려금 제도 안내육아휴직 또는 육아기 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제101호서식] □ 육아휴직 급여□ 육아기 근로시간 단축 급여□ 지 급□ 부지급결정 통지서신청인성 명생년월일주 소신청대상기간신청일결정내용[ ] 지급 ... 근로시간 단축을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여하고 육아휴직 등이 끝난 후 30일 이상 그 근로자를 피보험자로 계속

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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유니클로 의류시장,유니클로 기업분석,유니클로 마케팅,유니클로경영전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

근로시간 단축 제도 - 여직원 출산 축하 선물 - 취미생활 동아리 - 사회복지단체활동 지원 - 상품 Recycle - 장애인 채용 기타 - 출산 전후 휴가 - 육아 휴직 - 육아기 ... 근로시간 단축 제도 - 여직원 출산 축하 선물경영지원 - CSR 유니클로의 CSR 활동 – 유니클로 리사이클유니클로의 CSR 활동 – 그라민 경영지원 - CSRUNIQLO ? Q n A{nameOfApplication=Show} ... 연금 경영지원 - 복리후생 출산 , 육아 지원제도 C S R - 정기 건강검진 실시 - 단체 상해보험 -4 대보험 - 생일 축하 선물 - 출산 전후 휴가 - 육아 휴직 - 육아기

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.22

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일가정양립정책 보고서

하게 상승하고 있다. 육아기 근로시간단축은 ’14년 1,116명에서 ’15년 2,061명으로 84.7% 상승하였다(고용노동부, 2015). 따라서 유연근로제도가 많은 기업에서 도입될 수 ... 에 가입되어 있지 않다는 것이다. 현재 시행되고 있는 모성보호제도의 출산전후 휴가, 유사산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축제 등은 모두 고용보험에서 지급되고 있으며 피보험단위기간 ... , 202) 유연근로제도정부가 사업주에게 지원하는 유연근로제도는 전환형 시간선택제, 근로시간 단축, 유연근무제가 있다. 이를 세분화 하면 근로시간 유연화는 근로시간 단축, 시차출퇴근

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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