"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 일가정양립 개념 유아휴직의장단점 일과가정양립 저출산 고령화 신혼부부지출관리 가족복지론 일과 가정의 양립 일가정 양립정책

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"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 181-200 / 796건

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최근 우리사회의 인식 및 환경적 변화에 따라 보육과정 및 보육환경의 내용을 각각 사례를 들어 2가지 제시하시오

적으로 해결해야 할 중요한 사안이다. 일과 가정의 양립을 위해서 여성의 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 뿐만 아니라 남성의 양육참여를 위한 육아휴직제, 육아기 근로시간 ... 단축제도를 통해 출산 장려 정책을 추진하고 있다. 다양한 정책을 보급하기 위해 국가에서 많은 노력을 하는 가운데 보육환경에 대한 정책도 뒷받침 되어야 한다. 맞벌이 가정, 한부모 ... 2) 보육환경 ? 24시간 보육 환경3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라는 가족구조의 변화와 사회 경제적 여건의 변화 등으로 인해, 경제활동에 참여하는 여성이 증가

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

단계의 개념 정의가 한정적이라는 단점 또한 있다.네 번째로 육아휴직, 출산전후 유급휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 포함하는‘모성보호제도’가 있다. 모성보호제도는 임신, 출산과 같 ... 하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발 ... 하여 근로자의 교육훈련을 지원한다.두 번째로는 대우, 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ 제일제당 등 주로 대기업에서 시행하는‘산학 장학제도’가 있다. 산학 장학제도는 기업이 우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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현대가족기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고, 이러한 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안을 토론해 봅시다.

도록 노력해야하며, 대학은 기업에서 요구하는 인력 양성을 위한 교육체제로 개편해야 한다.육아휴직제도 확대 방안으로는 눈치보지 않고 출산휴가(배우자) 및 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 휴직제도, 경제적인 어려움 등으로 볼 수 있다. 경기침체로 인한 일자리 감소와 고용한파로 인해 취업을 못하는 청년들은 결혼은 그림의 떡이 되어버렸고, 결혼한 가정은 맞벌이를 통해 ... 도 높일 수 있도록 유도해야한다. 국공립 보육시설을 확대하고 상시근로자 300인 이상 기업의 경우 직장어린이 집을 의무적으로 설치하도록 하여 일과 생활 균형 확대를 위해 노력해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

)일과 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담의 경감신혼부부의 주택자금 대출 소득요건의 완화, 난임부부의 지원 ... 휴직급여의 정률제(정액 50만원 --> 통상임금 40%, 상한액 100만원)(2012) 육아기의 근로시간단축 청구권 도입(2014) 아빠의 달 진행(1개월, 통상임금 100%, 상한 ... 미스매치(제도적 한계) 문제로 인하여 일, 가정양립 정착이 미흡- (장시간 근로) OECD 최고 수준 장시간 근로관행은 일과 가정양립이 어려운 근본적 원인으로 장시간의 근로관행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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다양한 사회적 변화가 가족들의 변화에 어떤 영향을 미쳤는지 성평등적인 관점에서 기술해보고자 한다.

는데, 이에 따른 임금의 감소분 일부를 정부가 지원하는 제도로 정부는 앞으로도 계속 육아휴직과 육아기 근로시간 단축에 대한 급여를 지원하는 수준을 높여가면서 육아휴직자의 경제적인 ... 인력의 문제도 있어서 아직까지는 육아휴직을 마음껏 이용할 수 없다는 것도 피하지 못할 현실이기도 하다. 지난해에 민간부문 육아기 근로시간 단축을 신청한 사람은 5660명으로 집계 ... 됐으며, 2018년의 3820명 보다 48.2% 증가했는데, 이중에 남성은 742명으로 조사되었다. 만 8세 이하의 자녀를 둔 노동자들이 하루에 1~5시간의 근로시간을 단축할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 다. (1) 근로시간 유연화 정해진 시간에 출퇴근을 하는 정형화된 근무제도에서 벗어나 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 방식이다. 이러한 방식에는 탄력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번 ... 의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. 시간제, 집중시간 ... 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

초등 돌봄 사각지대를 축소하고 공보육을 40% 확충했다. 아이와 함께 하는 일과 생활을 균형 있게 하고 임금의 삭감 없이 육아기 근로시간을 1일 1시간 단축했다. 육아휴직을 포함 ... 를 중소기업(워라밸 중소기업) 확산하고, 육아휴직 대체인력에 대해 중소기업 지원 금액의 2배 인상 및 근로시간 단축으로 인한 지원금을 월 30만원으로 인상했다. 모든 아동과 가족 ... 해서 최대 2년간 사용이 가능하고, 임금 100%를 지원했다. (즉1일 1시간, 상한 200만원) 아빠의 육아휴직 보너스 제도의 급여 상한액을 인상해서 200만원에서 250만원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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성사랑사회 ) 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력, 이러한 문제와 해결 노력 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술.

바우처를 1인당 200만 원까지 확대 예정이다.- 근로시간 단축 및 가족돌봄 휴가 신설육아기 근로시간 단축으로 2년 동안 하루에 2-5시간 적용이 가능해졌다. 또한 통상임금 80 ... .서론본론1) 인구 감소 현상의 배경2) 정부의 정책- 육아휴직제도 확대- 영아양육수당 지원 확대- 임신바우처 확대- 근로시간 단축 및 가족돌봄 휴가 신설- 다자녀 지원정책- 여성 ... %에 근로시간 단축 비율을 적용한 급여를 받게 된다. 또한 주 52시간제 도입으로 5~49인 사업장까지 확대 시행한다. 또한 20년부터는 연 최대 10일(무급)의 가족돌봄 휴가가 신설

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.17

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건강가정론 ) 현재 제4차 건강가정기본계획에 의거하여 진행되고 있는 건강가정정책의 현황을 분석평가하고, 향후 수립될 제5차 건강가정기본계획의 방향(정책목표와 정책과제)을

을 최소화와 더불어 중소기업 내 육아휴직을 사용할 수 있는 여건을 조성하고 있다. 그와 더불어 육아기 근로 시간 단축 제도와 가족 돌봄 휴가제도를 홍보하고 있다. 기업 내 가족 친화 ... 분위기를 조성하기 위한 홍보 및 교육을 지속하고 있다. 이 제도의 핵심은 여자에게 집중되었던 육아휴직 및 근로 단축 시간 제도를 남성에게도 적극 사용하도록 권장하고 있다.이와 같 ... 분리 조치의 실효성을 강화한 측면이 있다.마지막으로는 육아휴직 및 근로 시간 단축과 같이 가족 돌봄에 대해 제도를 강화한 측면이 있다. 물론, 제도가 있지만 중소기업 및 대기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며 정부에서 일정 정도의 임금을 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 두 번째는 육아기 근로기간 단축 및 급여 제도로 일정 연령대 자녀가 있 ... 는 남녀 근로자가 근로시간 단축과 단축 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 세 번째는 아빠육아휴직 보너스제로 육아휴직을 30일 이상 받은 아빠를 대상으로 육아휴직 급여를 지원 ... 대응할지에 대한 질문을 제기하였다. 삶의 질 향상, 여성의 사회진출 증가, 경제적 안정 등 맞벌이 가족의 장점도 있지만 맞벌이 가족은 가사노동과 양육 부담 증가, 시간 부족 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에

19조).3) 자녀양육지원정책출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인 ... 을 수 있다(보건복지부, 2018).2) 육아휴직제도육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직 ... 과목명 : 가족복지론주제: 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

을 살펴보겠다. 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원 ... 로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 ... 라고 정의할 수 있다.우리나라 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

, 출산 및 육아에 따른 대체인력 확보, 근로형태의 유연화 등 가정과 직장을 양립할 수 있는 사회적?제도적 지원이 필요하다.육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망 ... 하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연화는 출산과 자녀양육 ... 감소하는 것으로 분석하고 있다.2. 저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점에 따른 개선방안(1) 일과 가정의 양립을 위한 제도적 환경 조성“남녀고용평등법” 및 “근로기준법

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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지역의 주민들이 지역사회의 문제해결에 대해 주민스스로 극복하고 적극적이고 자발적인 할 수 있는

하게 된 직장인은 5.9%였으며, 육아기 근로시간 단축제를 사용한 직장인은 6.4%에 이른 것으로 밝혀졌다. 앞으로 보다 더 촘촘한 육아 복지 제도를 마련해내야 한국 사회의 미래 ... 을 예방하게 될 양질의 돌봄시설을 마련해달라고 하는 요구였다. 그 실상은 너무나 초라했는데 고용노동부에서의 2020년 일, 가정 양립 실태조사 중에서 임신기 근로시간 단축제도를 활용 ... 을 하는 과정 가운데서 겪게 되는 애로사항은 자녀양육으로 인하여 나타나는 시간부족(20.2%), 정보의 부족(18.6%), 그리고 자신감 부족(15.4%) 순서로 나타났다. 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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자녀양육의 문제가 성인기 정신건강에 미치는 영향과 이에 관련하여 건강한 성인기를 보내기 위한 방법에 대해 서술하시오

성이 부족하다. 이를 위해 일-가정 양립 지원 제도들을 보완하고 개선함으로써 남성들의 가사분담 확대, 육아기 근로시간 단축 활성화, 보육시설 확충 등 실질적인 방안 마련이 필요하다. 부모 ... , 저임금 근로시장으로의 진입 등 사회·경제적 지위 하락이라는 악순환에 빠져있다. 이러한 이유로 많은 사람들이 결혼 후에도 직장생활을 계속하기를 원하지만 육아휴직제도 미비, 유연근무제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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일-가정 양립 지원정책의 문제점과 발전방안

을 위해 배우자 출산 휴가제(2008년), 육아기 근로시간 단축제(2008년), 유연근무제(2010년), 남성의 육아휴직 활성화를 위한 ‘아빠의 달’ 인센티브(2014년) 등 ... 이 도입되었다.그림 2 일·가정 양립 지원사업 추진체계출처: 고용노동부(2017). 일·가정 양립 지원 업무편람일·가정양립은 근로자가 자녀의 출산과 육아에 어려움 없이 일과 가정생활 ... 으나, 상대적으로 중소규모(300명 미만) 기업의 근로자나 남성 근로자 등은 제도 활용에 어려움이 있다는 점이다(고용노동부, 2021).그림 3 출산 및 육아휴직 현황출처: 고용노동

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

하는 법을 말한다. 현행 돌봄노동 지원법은 육아 지원에 관한 법과 가족돌봄에 관한 법으로 나누어진다. 우선 육아 지원에 관한 법은 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 그리고 어린이집 ... 의 설치와 육아에 관한 사회보장급여 등이 내용을 이룬다.그리고 가족돌봄에 관한 법은 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 그리고 가족돌봄을 위한 근로시간 단축이 그 주된 내용이다. 이 법의 대상. ... 중에 쉬운 업무로의 배치전환 등이 포함되며, 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호로서 유해작업의 금지,갱내노동의 금지,야간 업무의 금지, 시간외 근로의 제한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)

하는 부모에게 아이와 함께할 시간 보장① 육아기 근로시간 단축 지원 확대② 업무공백이 발생하는 기업에 대한 대체인력지원 서비스 등도 확대③ 육아기 근로환경 개선 방안 마련3) 주거 ... 중이거나 수유를 하는 여성은 야간과 휴일근무가 금지되고 모성보호기간이후에도 유급수유휴식을 요구할 수 있고 자녀가 3세에 도달할 때까지 직접 양육할 수 있는 ‘부모시간’제도를 시행 ... 분과) ? 인구집단별 건강관리●목표① 영유아, 청소년의 건강한 성장 지원으로 평생건강 토대 마련② 여성, 노인, 장애인 건강을 위한 환경 구축③ 건강을 지킬 수 있는 근로환경 개선

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 ... 는 유연근무를 가능케 하는 제도로 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등이 대표적이다.특히, 출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 정부가 추진하는 일·가정 양립 지원 ... 가정 양립 지원에 관한 법률 개정 및 관련 제도들의 강화가 성과를 보이고 있음을 의미한다.각 정책들을 세부적으로 살펴보면, 시간지원 제도로써 휴직제도와 근무융통제도는 일 가정 양립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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