"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 161-180 / 796건

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ①한국 사회에서 돌봄과 육아를

휴직급여를 통상임금의 50%로 올리고, 아빠육아휴직 보너스제는 상한 250만원으로 인상했다. 사업주에게 지원하는 대체인력지원금은 월 120만원으로, 육아기 근로시간 단축 지원금 ... 도록 규정하고 있다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의하면, 근로자는 육아휴직의 1회 사용, 육아기 근로시간 단축의 1회 사용, 1회 한정으로 육아휴직의 분 ... 아기 근로자의 고용안정을 추진하는 사업주의 장려금 지원제도를 중소기업 중심으로 개편하는 방안을 추진하고 있다. 일반적으로 기업의 규모가 작을수록 육아휴직 제도를 운영하는 데에 어려움

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

을 고려해 일정 기간 또는 일주일의 근로시간 합의로 노사가 탄력적으로 단축되고, 기간이 만료되면 정규직으로 복귀하는 육아휴직의 한 형태다. 시간제 육아휴직제는 상근휴직제도의 문제점 ... 을 보완할 수 있으며, 무엇보다 육아에 남성근로자의 참여를 촉진할 수 있는 제도로 평가받고 있다. 통계에 따르면 육아휴직 이용을 하지 않는 집단의 경우, 시간제 육아휴직제도를 선택 ... 수 있었다.3. 외국의 육아휴직제도 사례1) 호주호주는 아기들을 부양하기 위해 유급휴가를 제공하지 않고 모든 근로자들에게 무료휴가를 제공한다.미국의 가족건강보험지원법은 50명

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

자에게 월 50만원급여 지원? 육아기 근로기간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로 형태 확산? 출산 ? 육아 이후 노동시장 복귀 지원 : 임신 ? 육가 및 가사 부담 등 ... 을 기본으로 한다.? 기타 서비스? 가족친화 정책으로 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 근로의 금지,사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련 ... 모두 포함된다.육아휴직 : 전일휴직 형과 근무시간 단축 형이 있음? 가족 및 아동수당제도16세 미만 아동 1명 이상의 자녀가 있는 가정들을 대상으로 학생인 경우 20세, 정신지체

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

밸’을 자녀양육 문제에 접목해보면 근무시간의 유연성이 가장 필요할 것이다. 이를 위해 영유아 자녀를 둔 맞벌이 가정에서는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 활용할 수 있도록 제도 ... 화되어 있으나 해당 제도를 사용한 사업체가 전체의 7.4%에 불과한 실정이니 실효성이 낮다고 할 수 있겠다. 자녀양육 문제를 해결하기 위해서는 시간선택제 일자리(근로자가 근로시간과 업무 ... 시작·종료 등을 정할 수 있고 임금과 복리후생 등에서 전일제 근로자와 차별이 없는 근로 형태)가 보편화되고 활용이 용이해야 할 것이다. 시간선택제 일자리는 공무원과 공공기관 일부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 주연이다.육아를 비롯한 돌봄과 가정관리 같은 가사노동은 여성들의 몫이다.육아기 근로시간 단축제도를 활용한 여성 근로자는 남성 ... 에 나서며 45~49세 여성 고용률은 다시 증가했다.2021년 기준 임금근로자의 시간당 임금은 여성이 1만5372원, 남성이 2만2086원으로 남성 대비 여성의 시간당 임금 수준 ... 은 69.6%에 그쳤다.시간당 임금은 남성 정규직 근로자, 남성 비정규직 근로자, 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

를 취하고 있으나 육아휴직 사용 전 임금의 40%를 지급하도록 하는 정률제를 도입해서 육아휴직을 사용할 경우 발생하는 임금의 손실을 경감시키는 것이다. 넷째는 육아기 근로시간 단축 ... 하는 경우 임금을 지급하기보다 근로시간 계좌를 제공하여 저축해 둔 후 저축한 휴일 일수만큼 육아기에 사용할 수 있도록 유도하는 제도이다. 기타 정책들로는 산전후 휴가를 분할사용 할 수 ... 청구권 및 근로시간 계좌제 도입이다. 현재는 허용의 여부가 사업주 지량에 달려있으나 특이 상황을 제외하고는 허용할 수 있도록 의무화하겠다는 것이다. 연장과 야간, 휴일에 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다른 인식에서도 마찬가지의 결과를 보인다. 이러한 맥락에서 육아휴직이나 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등의 지원제도에 대한 인지도 높다.2016년의 한 기사를 보면, 임신 후 퇴사 ... 휴직을 비롯한 관련 제도들은 근로기준법상의 근로자로 그 대상이 제한되어있다. 처음부터 보편성이 보장되지 않은 제도라고 할 수 있다. 근로기준법상 근로자가 아닌 자들의 예로는 고용보험 ... 가입이 꼭 필요하지 않은 비대상자가 대표적이다. 여기에는 비임금 근로자나 월 60시간 미만의 단기근로자, 가사서비스업과 같은 고용보험 적용 제외 근로자 등이 포함된다. 또한 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

아기 근로시간 단축 그리고 어린이집의 설치와 육아에 관한 사회보장급여 등이 내용을 이룬다.그리고 가족돌봄에 관한 법은 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 그리고 가족돌봄을 위한 근로시간 ... 단축이 그 주된 내용이다. 이 법의 대상별 구별은 국민기초생활보장 수급자,일반근로자와 공무원 그리고 영유아와 그 가족, 장애인에 대한 지원법으로 나누어 진다. 돌봄노동 지원법의 등장 ... 여 우리나라는 전문행정기관과 국가인권위원회등에 의한 비사법적인 권리구제제도가 마련되어 있다.이러한 비사법적 권리구제제도에는 국가인권위원회와 노동위원회 그리고 고용노동부장관, 근로감독관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

를 확대한 사업주를 지원하는 정책입니다.3. 고용안정장려금출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 근로자의 고용 ... 조직화지원과 대한민국 산업현장 교수제를 시행하고 있습니다.Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책1. 노동시간 단축 현장안착 지원 - 근로개선노동시간 단축 현장지원을 강화하며 노동시간 단축 ... .Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의?교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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성사랑사회) 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

최대 1년까지 휴직을 할 수 있다고 명시하고 있다. 또한 육아기근로시간단축제도로 육아휴직 대신 근로시간의 단축이나 직장보육시설로 사업장에 직장어린이집 설치의무가 부여되는 일정규모 ... 에서는 출산전후제도가 있는데 근로기준법에 근거하여 여성근로자는 출산 전후 기간으로 90일간 휴가를 부여할 수 있도록 명시되고 있다. 그리고 임신기간근로시간단축제도로 임신 12주 이내 ... 혹은 36주 이후 임신여성근로자는 청구 시 임금을 종전과 같이 받으면서 근로시간은 하루 2시간 단축할 수 있도록 명시되고 있으며, 태아검진시간 보장은 근로기준법에 의거 사용

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

을 경감하는 성평등 정책 개선으로 평가받는다. 또한 국토교통부의 사례로, 건설 분야에서 육아기 단축근무를 이용하는 경우 기업이 불이익을 받지 않도록 건설업 관련 규정을 완화 ... 하여 여성 및 남성 근로자가 육아 시간을 확보할 수 있도록 정책을 개선하였다. 이러한 중앙 부처 차원의 정책 개선들은 성별영향평가를 통해 법과 제도가 현실에서 겪는 성별 불균형 문제 ... 성별 영향 평가분석제도와 국내 사례과 목 :여성복지론담 당 교 수 :성 명 :여성복지론성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

고 있다.⑦ 육아기 근로시간 단축제도임신부에 대한 근로시간을 줄여주고 아이가 있는 근로자들이 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 하며 근로자의 생활안정을 지원하는 제도이다.⑧ 양육 ... , 건강한 임신·출산에 대한 사회적 책임 강화, 출산·가족 친화적 사회문화 조성 등으로 나누어 과제를 추진하고 있다.① 출산·육아기 고용지원금임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료 ... 된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도이다.② 출산장려금각 지자체 별로 출산장려를 위해 출산 축하금, 장려금, 양육 지원금 등의 명목으로 일시금이나 분할금 형태로 지원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다. ... 하였으나, 가족을 구성하는 구성원으로서 노인, 아동, 장애인 등에 대한 복지법이 제 ? 개정됨으로써 개별 가족구성원을 대상으로 하는 사회복지제도와 서비스의 법제화가 이루어졌다. 또한 1989 ... 함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

었다고 말하였다. 계속해서 고용부는 부모가 경력을 계속 이어나가면서 가정을 볼 수 있게 육아기 근로시간 단축 제도를 더욱 활성화 시키는 것을 추진하는 중이다. 그리고 현장에서 눈치를 보 ... 에 관여하는 것 등 육아에 있어 어려움을 겪고 있으며 자아실현과 개인적 여유 시간 등도 부족한 것이 현실이다.대기업에 다니는 비정규직 여성 F씨는 워라밸(일과 삶의 균형)은 없 ... 자는 출산 전후의 휴가, 육아휴직, 가족 돌봄 휴직 및 휴가 등 일, 가정 양립 지원제도가 자신에게 도움이 된다며 이야기하면서도 현실에서 이용을 하기엔 아주 어렵다며 이야기 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

부담률 기존 21~42%에서 5~20% 정도로 경감된다.(3) 육아기 부모 근로시간 단축만 8세이하 육아기 아동 부모, 1년 육아휴직 사용했더라도 임금 삭감없이 하루1시간 근로 ... 시간 단축과 육아휴직과 합산해 최대 2년까지 가능하다.(4) 아빠 육아휴직 보너스 상한 향상급여 지원 상한액을 200만원에서 250만원으로 상향되었으며, 아빠·엄마가 동시 육아휴직 ... 의 노년부양비는 크게 증가할 전망이다. 또한, 연금제도 등 노후소득보장제도에 있어「부담의 형평성-급여의 적정성」이 확보되지 않으면, 후세대에 과중한 부담을 초래하고, 장기재정이 불안

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 육아휴직을 부여받은 근로자여야 하며 2020년 11월부터는 육아기 근로시간 단축을 포함한 육아휴직을 30일 미만으로 분할 사용하였더라도 육아휴직 기간을 총 합산하여 30일 이상 ... .본론1. 육아휴직제도란?육아휴직'이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도로, 근로자의 육아 부담을 해소 ... 하고 계속 근로를 지원함으로써 생활안정 및 고용안정을 도모함과 더불어 기업의 숙련된 인력 확보를 지원하는 제도이다. 우리나라는 여성 근로자를 대상으로 한 육아휴직이 1987년 처음 도입

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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(비영리기관운영관리) 학생 본인이 속한 지역사회 건강가정지원센터(가족센터) 홈페이지를 방문하여

사회에서 절대적인 생산가능인구의 감소로 이어질 것이라는 분석이 있다. 이에 따라 육아기 근로시간 단축제도, 유연근무제 등과 같은 출산 육아기 근로자의 일과 가정을 양립하는 지원 제도 ... 를 육, 깊은 대화의 기회를 제공해 긍정적인 관계를 형성하며 가족의 기능을 강화하고자 1박 2일로 이루어지는 가족 수련회가 있다.다섯 번째로 공동육아 나눔터다. 가족돌봄 기능을 보완 ... 면 2023년 1월부터 9월까지 태어난 아기는 약 18만 명으로 1981년 통계를 작성한 이래로 가장 적은 수준이다. 2023년 출생아 수는 약 23만 명으로 추정하는데 이는 전년도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

육아휴직제도도 시대의 흐름에 따른 변화를 거쳐왔다. 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서 (A+자료/완벽정리)

가 휴직자의 직장적응을 위한 훈련시 훈련비용 지원육아기 근로시간 단축 활성화-육아휴직 대신 경력유지가 가능한 육아기 근로시간 단축 활성화를 위해 사용기간(1→2년) 및분할사용횟수(2→3 ... 회) 확대-임신기 근로시간 단축제도를 300인 미만 사업장에도 확대 시행하여 제도 접근성을 제고육아휴직 보편화를 위한 중장기제도개편방안검토제도개편방안 검토비정규직·자영업자 등 사각 ... - 소득세 인적 공제 범위를 2자녀로 제한하는 것 이외의 모든 규제 및 보상제도는 사실상 폐지(1990)- 소득세 인적 공제 범위에서 자녀제한 제도 철폐- 산전검사비용 및 불임부부

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여

다. 두 번째는 ‘일하는 부모에게 아이와의 시간을 분야’이다. 일과 육아를 병행할 수 있도록 제도의 이행력을 강화하고, 육아기 단축근로나 유연근무를 확대하는 정책이다. 세 번 ... 수당, 부모급여, 임신·출산 진료비, 자녀장려금 등이 있고, 휴직제도를 위한 정책으로는 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 유아기 근로시간 단축제 등이 있다. 돌봄지원 정책 ... ’ 분야이다. 해당 분야의 주요 정책 내용으로는 아이돌봄서비스와 시간제 보육 확대와 유보통합, 늘봄학교 확대 등이 있다. 이외에도 아동기본법을 제정하는 등의 정책이 예정되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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