"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유아휴직의장단점 일가정양립 개념 일과가정양립 저출산 고령화 신혼부부지출관리 가족복지론 국내외 저출산 일과 가정의 양립 일가정 양립정책

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"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 141-160 / 791건

한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

또는 초등학교 2학년 이하’로 그 대상이 더욱 확대되었으며, 2019년 올해 개정에서는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축에 대한 조항이 강화되었고, 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 ... 한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여육아휴직제도란 출산 이후 일정 기간 부모가 육아에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도로서, 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법 ... 을 높이며, 육아휴직 이용 시 근로시간과 소득이 증가할 수 있다는 긍정적인 연구결과를 제시하고 있다. 그러나 한국여성정책연구원 「여성가족패널」 데이터를 기초로 한 국내연구에 따르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오. 입법의 필요성, 해당 법에서 지향하는 각종 정책 및 사업 등에 대한 제시, 저출산 고령사회에서 대두되는 문제점해결을 위한 본인의 견해와 개선안

과 가정의 양립일과 가정의 양립 영역에 대한 정책과 사업은산전후휴가급여 지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 ... 가치관 확립을 위한 교육 강화 육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 단축 활성화, 유연근로시간제 확산, 직장 보육시설 설치 활성화, 가족 친화적 사회 환경 조성, 가족 친화적 기업 ... 문화 확산, 중소기업 및 비정규직에 대한 일·가정 양립 실천 강화, 남성 육아 참여 활성화, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 선택제 일자리 활성화 등이 있다.2) 저출산ㆍ고령사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

수 있다. 또한, 육아 관련 휴가 및 휴직에서는 육아휴직제와 육아기 근로시간 단축제 등이 포함되어 있다. 우리나라의 육아휴직제도는 만 8세 이하의 자녀를 둔 근로자를 대상으로 하 ... 우리나라의 연간 노동시간이 1,993시간으로 밝혀졌으며, OECD 국가 중에서는 3위를 차지한 것으로 나타났다. 이는 우리나라의 대부분의 근로자들이 개인 및 가정을 위한 시간 ... 을 통해 남성의 육아휴직제도의 활용률이 매우 낮다는 것을 알 수 있다.2. 스웨덴의 육아휴직제도자녀를 양육하는 부모라면 성별 상관없이 모든 남녀 근로자가 육아 휴직의 권리를 가질 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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여성건강간호학 국내 출산정책 변화

원을 지원(다태아일 경우 100만원)출산육아기고용 안정 장려금출산 전후 휴가 등 기간 중대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모비정규 ... 직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원· 육아휴직 부여 시 1명당 월 30만원(대규모기업은 해당없음), 사업장에 육아휴직자 최초 발생시 ... 을 증가시키고 경제발전을 저해하고 있다. 이러한 문제의 인식은 국가 전반에 관심을 높이면서 저출산으로 인한 국가적 문제를 극복하기 위한 제도적 장치들이 마련되었고 관련 예산 역시 지속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

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방통대 2021 성사랑사회 기말

제공 : (’20.2월) 39.7만명ㅇ (일?가정 양립 기반) 출산휴가·육아휴직 제도 도입 및 확대, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입(‘12년) 등 제도적 기반 지속 확충 ... 정률제(정액 50만원 → 통상임금의 40%, 상한액 100만 원)? (’12) 육아기 근로시간단축 청구권 도입 → (’16) 확대(1년→2년))? (’14) 아빠의 달 시행(1개월 ... 보험 미적용 취업 여성에게 출산지원금(월 50만원×3개월) 지급? (’19) 연 10일 자녀돌봄휴가 신설, 배우자 출산휴가 확대(3일 → 10일)- 육아휴직 및 근로시간 단축

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.26

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

가 한정적이라는 단점 또한 있다.네 번째로 육아휴직, 출산 전후 유급휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 포함하는 모성보호제도가 있다. 모성보호제도는 임신, 출산과 같은 여성 근로자 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

, 교육지원, 장기휴가 제도 등이 있다.현재 우리나라 고용노동부에서는 일하는 문화개선 ? 근무혁신 10대 제안을 필두로 유연근무제, 시간선택제, 임신출산육아기 지원, 아빠육아 지원 ... , 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 및 여가활동을 통한 ... 적으로 선택 하도록 한다.두 번째는 압축근무제로 근로자가 일일 근무시간을 연장하여 전통적인 주 5일의 근무일수를 단축하도록 한다. 예를 들어서 일일 8시간 주 5일 근무를 일일 10시간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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[돌봄과노동] 돌봄에 관한 나의 개인적인 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서

제한적이라는 생각이 들었다. 직장인들은 육아휴직이나 근로시간 단축 제도 등을 이용할 수 있는 반면 자영업자가 이용할 수 있는 혜택은 없었다. 만약 부부 모두 자영업자라면 한 명이 일 ... 근로시간 단축제도를 언제든 자유롭게 사용할 수 있는지 물은 결과 49.0%가 그렇지 않다고 답했다.” 새언니뿐만 아니라 많은 직장인들이 육아휴직을 자유롭게 사용하지 못하고 있다. 이 ... 휴직도 사용하지 못한 채 일을 하고 있다. 그나마 다행인 건 내년부터는 하루 2시간씩 근로시간을 단축하기로 회사와 협의했다는 점이다. 지금은 새언니가 조카를 등원시키고 나 또는

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

퇴직하는 것을 사전에 예방하여 가정생활과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 ... 자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 향상시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출 ... 에서는 충분하고 다양한 보육시설을 확보하여 부모의 근로시간과 보육기관의 운영시간을 연계하는 제도를 마련하여 운영하고 있다. 자녀의 보육문제 해결은 가족구성원이 직업과 삶을 병행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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결혼과가족_한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

미적용 자도 출산급여를 지급한다. 네 번째, 예술인도, 특수형태근로종사자도 출산 전후급여를 지급하고, 기간제 파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

양립을 위한 근로시간 축소 등 제도적 인프라 조성? 임신 및 육아기 근무시간 단축제도, 비정규직 근로자에게도 혜택? 근로시간 단축으로 동료직원의 업무량이 증가되지 않도록 대체인력 ... 하는 제도(정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제 ... 의 원인- 비정규직 고용형태, 양질의 일자리 부족 등으로 결혼 단념 및 지연으로 혼인율 하락에 따라 출산율 하락- 시간외 근무, 주말근무 등 장시간 근로시간 증가로 출산율 저하- 보육

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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[Ayeun]사회복지실천론 - 우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.

는 일·생활 균형1) 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축 : 육아휴직 포함 최대 2년 사용, 임금 100% 지원(1일 1시간, 상한 200만원)2) 아빠 육아휴직 ... 중소기업(워라밸 중소기업) 확산 : 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액 2배 인상과 근로시간 단축으로 인한 지원금 월 30만원으로 인상③ 모든 아동과 가족에 대한 차별 없 ... 명까지 확대6) 산모·신생아 건강관리 서비스 지원 대상 확대 : 기준 중위소득 80% → (’19년도) 100%7) 초등돌봄 사각지대 축소, 공보육 40% 확충② 아이와 함께 하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.10

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

제 보육 서비스를 이용할 수 있다. 정부에서는 육아휴직 급여 외에도 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년간 하루 단위로 사용할 수 있는 육아기 근로 ... 시간 단축제도를 운영하고 있다.우리나라 보육교사들은 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. 어린이집 교사들의 평균 월급은 120만원 정도이며 그마저도 호봉제로 지급되지 않고 경력 ... 진출이 활발해짐에 따라 육아 부담 경감을 위한 다양한 제도 마련이 시급하다. 이러한 이유로 인해 보육교사라는 직업은 향후 10년간 취업자 수가 연평균 3.6% 증가할 것으로 전망

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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2023년부터 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오.

세액공제, ‘육아기 근로시간 단축 등 활성화’를 위한 육아기 근로시간 단축 중소기업 사업주 지원, 가족 돌봄 휴가 제도 인식 제고, ‘남성의 돌봄권 보장’을 위한 남녀 맞돌봄 문화 조성, 남성 육아 참여모델 운영 등 정책이 시행되고 있다. ... 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 2023년부터 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오.서론지난 16년 동안 우리나라의 정부 ... 될 수 있기 때문에 부모 입장에서는 돌봄 기관에 아기를 맞길지, 자신이 돌볼지에 대한 선택권이 커진다고 볼 수 있다.3) 자녀 양육비 부담 완화홀벌이 가정의 경우 아이를 출산 후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원방안에 대해 서술하세요

아기 동안은 근로시간을 단축하게끔 하고 있다. ‘육아기 근로시간 단축 청구권’제도를 도입했고, 사업주는 대체인력 채용이 불가할 경우, 중대한 지장을 초래하는 경우 등을 제외하곤 이 ... 인센티브, 육아기 근로시간 단축 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용 등을 확대했다. 그러나 아직까지도 우리나라의 육아휴직 비중 및 급여 수준은 타국가에 비해 원활히 이루어지지 않고 있 ... 2015’에선 저출산 대책을 위한 주요 방안을 발표했다. 이 새로마지플랜이 저출산 대책을 위한 시발점에 해당하는 정책이다.1) 육아휴직제도 개선 및 확대육아휴직 급여 정률제, 복귀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

로 고용하여 6개월 이상 고용 유지한 경우 지급 가능하다.고용노동부는 출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직 전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 ... 으로 선정된 300인 미만 기업의 경우 지급 가능하다. 은 자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 일정기간 근로시간 ... 근로자의 고용을 유지하는 기업을 지원하여 근로자 고용안정을 도모하기 위해 을 지급한다. 지원 유형에는 이 있다. 은 노동시간 단축 계획을 수립하여 모범적으로 단축해 지원 대상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

밸’을 자녀양육 문제에 접목해보면 근무시간의 유연성이 가장 필요할 것이다. 이를 위해 영유아 자녀를 둔 맞벌이 가정에서는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 활용할 수 있도록 제도 ... 화되어 있으나 해당 제도를 사용한 사업체가 전체의 7.4%에 불과한 실정이니 실효성이 낮다고 할 수 있겠다. 자녀양육 문제를 해결하기 위해서는 시간선택제 일자리(근로자가 근로시간과 업무 ... 시작·종료 등을 정할 수 있고 임금과 복리후생 등에서 전일제 근로자와 차별이 없는 근로 형태)가 보편화되고 활용이 용이해야 할 것이다. 시간선택제 일자리는 공무원과 공공기관 일부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

을 고려해 일정 기간 또는 일주일의 근로시간 합의로 노사가 탄력적으로 단축되고, 기간이 만료되면 정규직으로 복귀하는 육아휴직의 한 형태다. 시간제 육아휴직제는 상근휴직제도의 문제점 ... 을 보완할 수 있으며, 무엇보다 육아에 남성근로자의 참여를 촉진할 수 있는 제도로 평가받고 있다. 통계에 따르면 육아휴직 이용을 하지 않는 집단의 경우, 시간제 육아휴직제도를 선택 ... 수 있었다.3. 외국의 육아휴직제도 사례1) 호주호주는 아기들을 부양하기 위해 유급휴가를 제공하지 않고 모든 근로자들에게 무료휴가를 제공한다.미국의 가족건강보험지원법은 50명

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

자에게 월 50만원급여 지원? 육아기 근로기간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로 형태 확산? 출산 ? 육아 이후 노동시장 복귀 지원 : 임신 ? 육가 및 가사 부담 등 ... 을 기본으로 한다.? 기타 서비스? 가족친화 정책으로 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 근로의 금지,사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련 ... 모두 포함된다.육아휴직 : 전일휴직 형과 근무시간 단축 형이 있음? 가족 및 아동수당제도16세 미만 아동 1명 이상의 자녀가 있는 가정들을 대상으로 학생인 경우 20세, 정신지체

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 주연이다.육아를 비롯한 돌봄과 가정관리 같은 가사노동은 여성들의 몫이다.육아기 근로시간 단축제도를 활용한 여성 근로자는 남성 ... 에 나서며 45~49세 여성 고용률은 다시 증가했다.2021년 기준 임금근로자의 시간당 임금은 여성이 1만5372원, 남성이 2만2086원으로 남성 대비 여성의 시간당 임금 수준 ... 은 69.6%에 그쳤다.시간당 임금은 남성 정규직 근로자, 남성 비정규직 근로자, 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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