"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 561-580 / 796건

[생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

을 덜어주고 근로자의 생활안정을 도모해주는 동시에 기업의 숙련된 직원을 유지하도록 하는 제도이다.2. 육아휴직 급여 및 사회보장 급여육아휴직은 무급휴직이다. 육아기 근로자가 단축근무 ... 임금(1) 근로자에게 정기적, 일률적인 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급의 금액(1시간당의 임금액 계산)(2) 연장근로 수당 ... 를 하고 있다면 근로시간에 비례하여 임금을 지급한다. 그리고 고용보험법에 의해서 근속기간이 180일 이상인 근로자에게는 육아휴직 기간 중에 통상임금의 40%에 육아휴직 급여를 받

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.28

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[생활법률] A(30세 남성)와 B(30세 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령_생활법률

급여를 받을 수 있는가?(5점)1. 출산전후 휴가2. 육아휴직3. 육아기 근로시간 단축 제도4. 육아휴직 급여 A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건 ... 자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여받지 않아야 한다.3. 육아기 근로시간 단축 제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축 ... 을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로시간 단축이라 한다.근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2014.10.17

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(성사랑사회) 한국사회의 어떤 특징들이 엄마되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지, 엄마와 자녀, 사회 전체 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지 구체적인 예를 들어가면서 서술하시오.

일 출산휴가’ ‘육아휴직’ ‘육아기근로시간단축제도’ ‘근로자의 가족돌봄휴직제도’ ‘직장어린이집’ 등이 있다. 이것은 특정한 가족을 정상으로 전제한 것이다. 독신가족, 무자녀가족 ... 가 여자들이 노동시간의 단축을 요구하는 권리를 찾고 싶어 하는 것은 아니다’고 이야기한다. 그러나 자신들이 원하는 것을 자신 있게 주장하는 것이 중요하다고 하였다. 이처럼 취업주부 ... 노릇의 어려움가. 엄마되기엄마가 되기 위해서는 결혼이라는 제도에 의해서 공식적으로 인정을 받아야 한다. 물론 결혼을 하지 않고도 엄마가 될 수 있고 결혼을 하고도 엄마가 되지 않

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.15

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생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다.육아기 근로시간 단축 기간도 육아휴직과 마찬가지로 1년 이내이며, 이러한 육아기 근로시간 단축과 육아휴직은 1회 분할 및 병행해서 사용 ... 있으며 고용센터에서는 육아기 근로시간 단축 급여를 지급 받을 수 있다. 육아기 근로시간 단축급여는 기존 육아휴직 급여인 통상임금의 40%를 근로시간에 지례해서 지급한다.육아기 근로 ... 때문에 업무에 공백이 생기지 않는다는 장점도 있다.육아기 근로시간 단축급여를 신청하기 위해서는 근로시간 단축을 희망하는 날을 기준으로 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시킬 사회적 노력 분석

것으로 알려져 있다(OECD, 2007). 즉, 여성이 육아기 근로시간단축제나 시차출퇴근제를 통해 유연하게 육아시간과 업무시간을 조정하는 것은 오히려 아동에게 안정적인 양육환경 ... 며 근로수 있도록 업무 상 유연성을 주는 유연근무제도를 비교하였다.분석 결과 유연근무제도와 두 범주에 속하는 제도 간 상호작용이 여성의 경력단절에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않 ... 았다. 반면, 부모 휴가 지원제도는 경력단절 방지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 현실적으로 고용인이 직장에 출퇴근 하는 시간과 업무 시간을 조정하기란 쉽지 않

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| 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

보호 (출산전후휴가에 대한 지원, 배우자 출산휴가), 일 · 가정의 양립 지원 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장복귀를 위한 사업주의 지원, 직장어린이집 설치 및 지원, 근로자 ... ‘시간 선택제’를 시행하기 시작했다. ‘시간 선택제’란 신규형과 전환형으로 나누어지는데, 신규형은 장시간 직무 분할, 가정양립 지원 등을 위해 기업에서 시간선택제 근로자를 신규 ... 로 채용하는 유형이고, 전환형은 근로자의 자녀 보육, 간병, 건강, 학업 등의 이유로 일정기간 동안 시간선택제로 전환하는 것을 말한다. 이는 현재 공공부문과 민간부문 일부에서 시행

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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사회문제 사례와 사회복지제도가 왜 필요한지 동기적 요소와 사회복지의 가치를 설명

보다는 근로시간 단축을 희망하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연 ... 에 대한 사회적?국가적 책임의 강화와 역할 분담이 필요하다.(2) 일과 가정의 양립을 위한 제도적 환경 조성“남녀고용평등법” 및 “근로기준법”에는 산전 ? 후 휴가를 출산 전 ? 후 ... 사회문제를 하나 소개하고, 사회복지제도가 왜 필요했는지 동기적 요소와 사회복지의 가치를 설명해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라의 사회문제2. 사회복지제도 동기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.15

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생활법률3공통)A(30세남성)와 B(30세여성)의 생활에 관련한 법률문제작성하시오0k

은 근속기간에 포함한다.2) 육아기 근로시간 단축제도란 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하여 같은 시기에 일과 육아를 병행할 수 있게 하는 제도 ... 후 해당 사업장에서 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급한다.(제73조의2,시행령 제104조의2제2항) 육아기 근로시간 단축 중에서도 고용보험에서 근로 ... 시간에 따른 급여를 고용보험에서 받을 수 있다.(제19조의 2제1항) 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하면 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.04

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일과 가정의 양립 _ 관련 법률 및 지원 정책

프로그램탄력 근무제원격·재택근무, 시차출퇴근, 자녀육아기 근로시간 단축, 집중근로, 직무공유, V-시간(Voluntary reduced work-time) 등보육 및 돌봄 지원제도 ... 일 · 가정 양립 지원 정책 -육아 휴직 제도 -육아기 단축 근무제 -출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원정책 -돌봄 지원정책 정책의 한계 앞으로의 과제에 대한 토의(1) 근로자 ... - 주요 내용 : ① 육아휴직과 마찬가지로 3세 미만의 자녀에 대해서 가능 ② 단축 후 근로시간은 주 15시간이상 30시간 이내로 정함 ③ 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당근로자

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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생활법률 유효한 법률혼의 조건 외

기간이 1년 미만인 경우 불허용 가능육아기 근로시간단축제도육아휴직이 신청가능한 기간에 단축근로를 통한 일과 육아 병행주당 12~15시간 이내로 근무시간 단축 가능,추가적으로 12 ... 의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?(5점)출산전후휴가, 1년 이하의 육아휴직 1회 사용, 육아기 근로시간 단축의 1회, 육아휴직 ... 의 1회 분할 사용, 근로기간 단축의 1회 분할 사용 가능구 분기 간급 여비 고출산전후휴가출산전후 90일(출산 이후 45일 이상 배정)? 통상임금- 최초 60일 : (사용자)- 잔여

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22 | 수정일 2014.11.05

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현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고, 이의 문제점과 올바른 해결책에 대해 논하시오

·가정양립지원정책’은 어떤 정책이 포함되어 있을까.근로시간의 단축(육아기)일하는 여성에게 가장 절실한 것은 육아 시간을 확보하는 것이다. 일터의 노동시간이 줄어들지 않는다면, 가정 ... 에서 훌륭한 여성으로 자리 잡기 어렵기 때문이다. 노동시간의 단축 정책에는 파트타임 고용 확대, 연간 근로시간 계약제, 기간한정 근로시간 단축제 등이 포함된다. 노동시간의 단축은 일 ... 부터 남성근로자도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며 육아휴직을 1회에 한하여 나눠 쓰거나 전일제 육아휴직대신 근로시간을 단축해 근무할 수 있게 된다. 이 개정안은 그간 사업장별로 임의

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.13

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저출산 고령화 시대 현황에 대해서 살펴보고, 해결방안 모색을 위한 자신의 생각을 논하세요.

휴직자의 건강보험료 경감 혜택, 육아기 근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리 ... 으로 행복주택의 공급을 확대한다.⑤ 다자녀가구의 국가장학금 지원대상을 확대한다.⑥ 국공립·공공형 어린이집을 확충하여 자녀를 믿고 맡길 수 있도록 한다.⑦ 수요자 맞춤형 시간제 보육 ... 창업지원을 위한 시니어 창업센터 설치를 확대한다.(3) 건강한 노후생활 보장거동이 불편한 노인을 위하여 원격의료를 제도화하여 의료서비스를 강화하고 고령 어르신의 안정적인 생활과 사회참여 활성화를 위한 노인 사회활동 지원 확대한다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20

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[가족정책론] 가족친화 정책의 이해 - 가족친화 정책의 등장 배경과 기본 이해, 가족친화 정책 관련 논의, 가족친화 정책의 필요성

는 김모씨는 출산 후에도 걱정이 없다. 회사에서 3세 미만 영 ?유아가 있는 사원에게 근로시간 단축 및 반일근무 혜택을 주고 있기 때문이다. 육아기 근로시간 단축제는 1년 내 ... 적으로 어렵다. 남성 근로자 중 주 60시간 이상 근무자의 비율이 1994년 19.1%에서 2004년 24.0%로 증가하였고，육아 아버지의 전체 가사 관련 시간을 보면 가사에 참여 ... 근로의 증가와 더불어, 과도한 노동시간의 정규직과 경제적 기반이 미흡한 비정규직 근로방식의 양극화 현상은 더욱 커질 것으로 예상됨에 따라, 남성만이 노동시장에 참여하여 가정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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저출산율에 대하여

단축청구권 도입육아기 근로자에게 근로시간 단축을 청구할 수 있는 권리(청구권)를 부여하여 제도이용 기회 보장2. 육아기 근로시간단축제 이용여건 조성 내용돋보기육아기 근로시간 단축제도 ... 년) → 시범사업 실시 및 보완(´12년)시범사업 후에 여성다수고용 사업장부터 우선 시행, 확산육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대해당분야 지원 내용1. 육아기 근로시간 ... 이용 근로자에게 육아휴직급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급하여 육아휴직 제도와 균형을 유지※ (예) 주 40시간 근로자가 10시간 단축시 급여액 = 10/40 × 육아

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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저출산대응정책

복귀인센티브 도입o 육아기 근로시간 단축청구권 도입o 산전 후 휴가 분할사용 허용유연한 근로 형태 확산o 상시근로자 수 산정기준 개선o 스마트 워크센터 도입 및 확산가족친화 직장 ... 가휴직급여 정률제 도입 등 26개가 중점과제에 해당된다.새로마지플랜 2015의 중점과제분 야중점과제일과 가정의양립 일상화육아를 위한 휴가휴직제도확대ㆍ개선o 육아휴직 급여 정률제 및 ... 가장 공무원 퇴직후 재고용o 다자녀가정 세제, 주택, 학비지원 확대육아지원 인프라 확충o 보육시설 평가인증제 개선o 공공형·자율형 어린이집 도입o 보육시설 운영시간 다양화o 영아

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.28

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맞벌이 가족의 문제점과 해결방안

적 인식이 개선되고 육아휴직급여가 인상되면서 신청자가 늘어나고 있는 추세”라며 “육아휴직제 말고도 근로자들이 가족의 소중함을 지키고 노력할 수 있도록 ‘육아기 근로시간 단축제도 ... 단축/급여 지원? 지원대상-만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 근로자(육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없음)? 육아기 근로시간 단축- 사업주가 근로 ... 자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며, 단축후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하? 근로조건- 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 근로조건

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2020.03.12

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남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률

도록 하되, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없도록 함마. 육아기 근로시간 단축(법 제19조의2 및 제19조의3 신설)사업주는 근로자가 현행 전일제 ... 육아휴직 대신 주 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 근로자가 신청할 경우 허용할 수 있도록 하며, 허용하 지 않는 경우 서면으로 그 사유를 해당 ... 근로자에게 알려주도록 하고, 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 근로조건은 근로관계 당사자 간에 서면으로 정하도록 함.바. 일·가정 양립 지원 기반 조성(법 제22조의3 신설)노동

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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현대사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책에 대해 조사하고 이의 문제점과 올바른 해결책에대해 논의

적인정책)3. 일,가족양립정책의 종류경제상황악화로 많은 여성들이 사회활동이 늘어나면서 ‘일,가족양립정책’은 여성들을 위한 정책이 주를 이룬다.- 근로시간 단축; 일하는 여성 ... 들에게 가장 필요한건은 육아시간이다. 직장에서의 근무시간이 줄지 않는다면, 직장생활하면서 가정에서 아이들을 돌보기란 쉽지 않다. 정책에는 연간근로시간계약제, 기간한정근로시간단축제, 파트타임 ... 할 수 있도록 일정 기간동안 휴가는 주는것이다.[2008년부터 남성근로자도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며 육아휴직을 1회에 한하여 나눠 쓰거나 전일제 육아휴직대신 근로시간을 단축

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.25

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[가족정책론] 가족진화 정책의 유형 - 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 가족 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌활동

동안의 자발적 휴직제)，자율근무，단계적 부분적 퇴직, 자녀육아기 근로자 근로시간 단축이 있다.KPMG ： 근로자 만족을 통한 기업 경쟁력 향상? 회계 ? 세무 ? 법률 ? 경영 자문 ... 하고 다양할 수 있는데，유계숙 외(2006)는 다음과 같이 6가지 유형으로 구분하였다.1. 탄력근무제도탄력근무제도란 근로자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택 ... 에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간 활동에도 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유와 같은 제도는 고용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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21세기 기업의 인재상(유한킴벌리)

고 육아기 근로시간 단축제도, 대학학자금 지원 등 다양한 혜택이 있으며 ‘아버지 출산유급휴가’에서 ‘아버지’라는 단어를 사용해 남성 직원들의 육아를 장려하고 있음을 알 수 있 ... 가 유한킴벌리에 입사하고 싶도록 만든 것은 유한킴벌리의 기업문화입니다. 유한킴벌리는 스마트 워크라는 근무제를 시행하고 있는데 스마트워크는 종래의 지정된 근무 시간과 지정된 공간 ... 적 개념을 탈피해 장소와 시간의 제약을 받지 않고 근무자가 최근의 정보 기술 생태계를 적극 수용해 사람, 정보, 지식, 시스템을 네트워크로 연결해 업무를 수행할 수 있는 근무 환경

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| 리포트 | 5페이지 | 1,400원 (50%↓) 700원 | 등록일 2017.03.22

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