"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

저출산 정책 일가정양립 개념 유아휴직의장단점 일과가정양립 저출산 고령화 신혼부부지출관리 가족복지론 일과 가정의 양립 일가정 양립정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 521-540 / 796건

인강 결혼과가족 시험[기말고사]

하다.④ 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.문제 15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린 것은? ( )① 단축 근로 시간은 주당 15-30시간 정도 근무 ... 는 시간외 근로를 하지 않도록 한다.④ 건강보험에서는 출산과 관련하여 지원을 한다.문제 9. 다음 중 맞는 것은? ( )① 한국은 배우자 출산휴가제도가 없다.② 아내의 출산으로 휴가 ... 휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.14

다운로드 장바구니
사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

하였다. 2012년 2월에도 배우자 출산휴가의 유급화와 육아기 근로시간 단축제도 의무화, 가족돌봄휴직제 의무화를 도입하는 개정이 또 한번 있었다. 이렇듯 남녀평등고용환경은 점차 ... 은 ‘육아문제’이다. 여성들의 사회진출 속도에 비해 보육 시설 등 이를 뒷받침하는 제도는 크게 부족하고, 사회와 기업들의 가부장적 의식이 문제이다. 따라서 여성근로자의 부담을 덜어주 ... REPORT제 출 일 :과 목 명 :아이디(ID) :이 름 :제 목 : 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

다운로드 장바구니
유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

캠페인 등을 신행하고있다.육아 지원 프로그램모유수유보장 및 모유수유실 운영, 직장보육시설(대전공장), 유아교육비 지원(3년), 육아기 근로시간 단축제도/육아휴직, 대학학자금 지원 ... 을 개선 출산유급휴가태아검진시간 부여(임신기간에 따라 월 1회~격주 1회), 임신 중 근로시간 단축제도(2014.9.25 시행예정), 출산축하금 및 축하제품 지원, 생명사랑 신혼부부학교 ... 함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모든 근로자들을 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

다운로드 장바구니
여성복지이론들 중 한 가지를 선택하여 이를 바탕으로 우리나라 여성문제를 논하시오.

다. 지원 방향들에 이야기 하자면 맞벌이 가족 같은 경우에는 보육시스템, 공적 돌봄서비스와 가족간호제도 등 도입, 확대 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도의 활성화나 어린이집 확충 ... 여성주의, 생태주의 여성주의가 있다. 자유주의 여성주의에서는 여성의 불평등 원인이 성차별과 성차별 조성 법률이었고, 평등을 위한 전략으로 기회의 평등, 법 제도를 중심으로 한 점진 ... 을 주는 제도라든가, 일하지 않는 여성에게 더 유리한 제도 및 관행인 취업모/미취업모 구분 없이 보육료 및 양육수당이 제공된다. 가사와 육아는 여성의 몫이라는 고정관념도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색

있도록 탄력근무제도, 육아기 단축근로, 재택근무제도 시행과 같은 여성이 일하기 좋은 근로환경을 조성하는데 힘쓰고 있다. 뿐만 아니라 직원들의 스트레스 해소 및 정신건강관리 프로그램 ... ? 가족친화제도여성가족부는 2008년부터 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 가족친화제도를 만들었다. 일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역 ... 나라의 가족복지2. 가족의 노동권보장정책 ? 가족친화제도3. 가족친화경영-새로운 기업문화로Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 주변의 추천으로 인하여 ‘여자, 노동을 말하다’ 라는 책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(방통대 성사랑사회B)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오!!

여성의 노동에 정당한 가격을 제도적으로 책정해줘야 한다. 아울러 임금뿐 아니라 노동법에 보장되어 있는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근무시간 단축 청구권 등이 직장뿐 아니라 가정에서 ... 가 철폐되고, 산업이 구조 조정되면서 정리해고제, 파견근로자 제도, 변형근로시간제 등의 제도적 뒷받침 하에서, 여성노동자들의 처우는 개선될 여지가 없었다. 직장에서 남성 노동자에 비해 ... 양성평등이라는 말이 나올 만큼 겉으로 보기에 우리사회는 여성차별과 어울리지 않아 보인다. 실제로 법이나 제도 측면에서 보자면 명시적으로 남녀 차별을 규정하는 경우는 찾기 어렵

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2024.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호 사전학습

휴직 시 건강보험료 경감 : 육아휴직자의 직장가입자 건강보험료 본인부담금을 60% 경감 감면③ 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대 : 육아기 근로시간단축청구권 도입④ 육 ... 아기 근로시간 단축 급여 지원⑤ 다태아 출산전후휴가 연장4. 사회복지제도1) 긴급복지지원- 소득: 최저생계비 150%(4인기준 2,446천원)이하 단, 생계지원은 최저생계비 120 ... 활성화- 건강관리서비스 제도화- 뷰티산업 선진화- 영양관리서비스 지원③ 건강형평성 제고를 위한 낙후과제 선진화- 신생아 집중치료실- 장애인.노인 구강진료- 인고임신중절 예방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

성사랑사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 겪게 되는일들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오

으로 시행령 제29조 제4항에 따른 출산 육아기 대체인력 지원금액 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축자의 대체인력으로 신규 채용된 사람 1명당 우선지원대상기업은 월 60만원(대 ... 어린이집 마련은 직장(사업장)에 근무자가 많을 때 효과적이다. 또는 직장이 위치한 지역에 적절한 보육시설이 없거나, 근로자의 근무시간이 이례적으로 긴 경우 사용하기 좋은 HR 전략 ... 하는 이유는 직장 여성들 간의 지나친 경쟁의식 때문이다. 여성이 임원으로 승진하는 데에는 사회·제도적 어려움이 크기 때문에 많은 여성들은 직장 선후배를 딛고 일어서야만 승진할 수

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.10.01

다운로드 장바구니
여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하여야 한다.” 를 규정하여 사용자로 하여금 그들을 돕도록 한다. 겉으로 보 ... 을 위한 내용으로는 평등한 기회보장 및 대우, 직장 내 성희롱 금지 및 예방, 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진, 적극적 고용개선조치가 있으며, 일가정양립지원은 육아휴직, 육아기 근로 ... 하나에 해당하는 사업주로서 고용하고 있는 직종별 여성 근로자의 비율이 산업별·규모별로 고용노동부령으로 정하는 고용 기준에 미달하는 사업주에 대하여는 차별적 고용관행 및 제도 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

다운로드 장바구니
사회복지개론 여성복지

을 지원하는 사업을 하고있다 . 여성기업종합지원센터06 여성과 관련된 서비스 Women’s service 출산전후 휴가 급여 지원 , 육아휴직 급여 지원 , 육아기 근로시간 단축 지원 ... , 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 , 기타 사회제도 개선 등으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력 ... , 관련제도나 법 , 사회적인식을 바꾸기 위한 옹호자 및 행동가 로서의 역할을 수행하여야 함 .여성과 관련된 서비스06 여성과 관련된 서비스 Women’s service 여성새로일하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18

다운로드 장바구니
가족복지론 보고서

는 지급)(2) 육아기 근로시간 단축제육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 마찬가지로 만 6세 이하의 (`07.12.31.이전출생자는 1세미만) 초등학교 취학 전 자녀에 대해서 가능 ... 하며 최대기간은 1년이다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과 할 수 없다. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로 ... 시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하이다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 근로조건은 사업주와 그 근로자간에 서면으로 정하되, 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.05

다운로드 장바구니
통신 3사 임금조사 및 복리후생 조사(LG, SKT, KT) - 인적자원관리

했고, 직원 출산 축하금도 첫째, 둘째, 셋째 출산 시 각각 50만원, 100만원, 500만원을 지급한다.그 밖에 경조사비 지원, 장기근속자 휴가 및 격려금 지원, 육아기 근로시간 ... 단축제도 운영, 임산부 Care P/G 운영 등 여러 복지제도를 시행하고 있다.?KTKT는 평균연봉은 동종업계 SK텔레콤보단 훨씬 낮은 수준이지만 SK텔레콤과 비교했을 때 업무 ... 하며 글로벌 기업인 삼성전자나 현대자동차 직원들도 부러워한다는 회사이다. 이유는 삼성전자나 현대자동차보다 높은 연봉과 탄탄한 복지제도 때문이다(잡코리아 기준 : 삼성전자-10,988

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.30

다운로드 장바구니
저출산

정책 분석 (1) 정부정책 사례항목 주요대책 일과 가정 양립 일상화 - 육아휴직제도 개선 - 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대 자녀 ∙ 출산 ∙ 양육 부담경감 가족형성 ... 양립을 제고하기 위하여 휴가 · 휴직 제도를 활성화하고 근로형태를 유연화 하는 정책적 노력이 배가되어야 하며 , 이를 위해서는 기업의 적극적 역할과 자발적 참여를 강조한다 .8 ... 참여의 증대 현대사회에 여성들이 경제활동에 많이 참여함으로써 부를 창출하고 가사의 분담 에 대한 요구가 늘어났다 . 그리하여 여성이 가정에 머무는 시간이 줄어들어 자녀 양육에 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.23 | 수정일 2018.08.27

다운로드 장바구니
삼성 SDS 인적자원관리

하고 야간근무 전담자 별도채용 ( 야간 전담자는 주 20 시간 단시간근로자 채용 ) - 국민은행 : 주 20 시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제 시행 ( 급여는 정상근무 대비 57 ... SAMSUNG SDS HRM회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계 CONTENTS설립일자 : 1985 년 5 월 1 일 ... 을 위한 직무,전문가 유형별 맞춤 과정 운영 교육훈련멀티캠퍼스 – 국내 최고 수준의 On/off-Line 교육을 365 일 24 시간 끊임없이 받으며 자신의 역량을 키움 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

다운로드 장바구니
출산육아기 고용안정 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

자 수명⑦기간제ㆍ파견근로자의재고용형태상용직 명계약직 명⑧육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함)을 한 피보험자수명⑨육아휴직 지원 총개월 수개월⑩육아기근로시간단축 지원 총개월 수개월 ... 제ㆍ파견근로자 재고용에 대한 지원금은 재고용일부터 무기계약은 1년간, 유기계약은 6개월간 지급됩니다.6.란의 휴직 등[출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아휴직(육아기 근로시간 단축)]의 기간과 란의 대체인력 채용기간은 달력상의 기간을 적습니다. ... : 담당자: )⑤신청 지원금종류1. 출산육아기 고용안정 지원금(기간제ㆍ파견근로자 재고용)(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제1호)-⑥⑦⑮작성2. 출산육아기 고용안정 지원금(육아휴직등

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

다운로드 장바구니
[생활법률] A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차, 법률혼 부부가 되면 법적으로 상호 어떠한 신분상 재산상 권리의무, 출산과 양육과 관련하여 각각

◎형식적 요건(절차)(문재2) 법률혼의 권리의무◎신분상 권리의무◎재산상 권리의무(문제3) 출산과 양육◎육아휴직◎육아기 근로시간 단축◎휴가&사회보장급여(문제4) 협의이혼◎실질적 요건 ... 3항, 「고용보험법 시행령」 제95조제1항 본문 및 제2항제1호).√ 상한액: 월 100만원√ 하한액: 월 50만원◎ 육아기 근로시간 단축- 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있 ... 는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 한다. 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며 육아휴직과 혼합하여 사용가능.◎ 휴가&사회보장급여출산

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.27

다운로드 장바구니
한화 갤러리아의 HRD

지원내용대상WITH타임제(시간적지원)WITHI-케어(심리/물리적 지원)임신/출산기러시아워 출퇴근 부담신체적/심리적 변화임신 중 근로시간 단축-30일간 10~17시 근무연 최대3회 ... 수유 등 모성특화상황영아케어 시간 필요모성보호시간 보장-정시퇴근 독려모유착유실 설치모유착유시간 보장모성보호기 표식육아기(출산~만9세)복직시 업무공백 부담양질의 보육지원 필요육아기 ... ..PAGE:17조직개발워킹맘 일가정 양립제도유통업계 특성상 여성 근로자,여성 고객多=워킹맘 일가정 양립제도 실시.유통업계 최초로 도입한 난임지원 제도...PAGE:18조직개발구분고충사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27

다운로드 장바구니
저출산과 인구고령화의 대책

으로는 육아휴직제도 대체인력 제원체계를 개발하는 것이다.② 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대이다. 본 정책의 계획은 다음과 같다. 육아기 근로시간단축청구권을 도입 ... 해 제도이용 기회를 보장하고, 육아기 근로시간단축제 이용여건을 조성한다. 근로시간저축휴가제 도입을 한다.③ 산전후 휴가 등 제도를 개선한다. 구체적인 계획으로는 산전후휴가 분할사용 허용 ... 하는 것이다.저출산 분야의 정책방향은 출산과 양육에 유리한 환경을 조성하는 것으로, 구체적으로는 ① 육아휴직제 등 제도개선과 함께 가족친화적 직장환경 조성을 위한 기업의 참여 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.16

다운로드 장바구니
직업상담사 노동관계법규 정리

해야육아휴직의 제외****: 계속 근로한 기간이 1년미만 / 같은 영유아에 대해 배우자가 이미 육아휴직 신청한 근로자육아기 근로시간 단축법: 육아휴직 신청할 수 있는 근로자가 근로 ... 근로시간은 휴게시간 제외하고 8시간 초과x / 사용자의 지휘 감독 아래에 있는 대기 시간 등도 근로시간으로 본다1.탄력적 근로시간제도가.2주 48시간제도(평균 주당 40H, 한 ... 주 최대 48H) : 취업규칙에 정한 바에 의해 사용자 뜻대로 실시가능나.3월 52시간제도(평균 주당 40H, 한 주 최대 52H, 하루 최대 12H) : 근로자대표와의 서면합의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

다운로드 장바구니
한국 저출산문제고찰

의 채용부담 등의 이유로 활용도가 제한되어, 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축하여 최대 1년간 적용 가능한 육아기 근로시간 단축제도를 도입하였으나 필수적으로 시행되는 것이 아니 ... - '01 50만원). 경력 단절 방지 목적을 부응하기 위해, 휴직 급여 중 15%는 복귀 후 지급.* 육아기 근로시간 단축 활성화- 육아 휴직이 근로자 소득감소 및 경력단절, 기업 ... , 09년에 육아기 근로시간 단축제를 이용한 사람은 10개 회사의 31명에 불과하였다.- 그리하여, 개정된 정책은 육아기 근로자에게 근로시간 단축을 청구할 수 있는 권리를 청구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.12

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기