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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
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"연공서열주의" 검색결과 361-380 / 3,290건

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    성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지
    규모도 큰 차이를 보이게 된다.II. 본론1. 여러가지 성과보상체계성과보상체계에서 대표적인 것은 연공서열에 따라 성과를 보상하는 것이다. 그러나 연공서열에 따른 보상체계의 문제점 ... 은 일의 가치와 개개인의 생산성 반영이 미흡하다는 것이다. 연공서열에 따른 보상체계는 고령화와 정년이 연장되고 있는 현 노동시장의 추세에 맞춰 직무와 성과, 능력 중심으로 성과보상 ... 에서는 새로운 환경에 유연하게 적응하는 것이 더 필요하다.노동생산성 향상의 측면에서 일부 인사 전문가들은 연공서열 기반의 보상체계로 인한 폐해를 개편하기 위해 성과와 연동된 변동급 형식
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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    막스 베버 관료제이론
    서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다. 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. 그러면 ... 전문화가 이루어져, 사회 전반에서 전문적인 지식이나 기술을 필요로 하게 되었고, 그러한 지위 자체가 많아졌다.(3) 일을 할 때 연줄이 아닌 개인의 능력을 중요시하는 보편주의 ... 이다.(막스 웨버의 가정 배경)막스 웨버는 독일에서 장남으로 태어났으며, 아버지가 국회의원이었다. 아버지는 세속적인 권위주의 성향이 강했고, 어머니는 종교적인 신념이 매우 강했
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.09
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    [한국의 기업문화] 한국기업의 전통문화, 한국기업문화의 특성
    하는 정보사회에는 적합하지 않다.셋째, 연공서열과 인화주의도 우리나라 기업의 중요한 특성이다. 업적평가와 보상제도는 아직도 능력보다는 연공서열에 치중된 경향이 높게 나타나고 있고, 상하 ... 적(benevolent authoritarian)인 스타일을 사용하는 것이 우리나라 관리자들의 특징이다. 이러한 리더십 스타일은 인화와 연공서열 그리고 조직구성원들 간의 관계를 중요시하는 우리
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13
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    우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안
    을 위한 자료로써 활용되고 있다. 외환위기 이전에는 주로 호봉제 및 고정상여 등의 연공주의로 임직원들에게 보상을 하였지만 외환위기 이후 기존 인사체계로는 기업들의 위기를 극복하기 ... 힘들게 되었으므로 인사관리체계에 개혁을 일으켜야 했다.그리하여 연공과 서열중심의 인사관리에서 발탁승진, 연봉제, 인센티브, 스톡옵션과 같은 성과 지향적 인사제도를 도입하게 되 ... 하고 발전적 방안을 모색해야한다. 우리나라의 물리적 평가시스템은 과거 연공주의적 인사제도를 반영했던 물리적 평가시스템을 여러 번에 걸쳐 수정하고, 추가하여 현재의 새로운 논리적 평가
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24
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    경력관리
    된다.(1) 승진승진(promotion)은 조직구성원의 직무나 자격의 서열에 대한 상승으로 승진과 함께 권한과 책임이 확대되며 임금의 상승을 수반한다.승진의 과정은 연공서열주의(s ... 화된 타성을 제거할 수 있는 전략적 활동이다. 인사이동의 원칙에는 능력주의, 균형주의, 인재 육성, 적재적소 배치 등이 있으며, 수평적 의미의 전친 순환과 수직적 의미의 승진 ... eniority)와 능력주의(competence)의 두 가지 정책이 혼합적으로 사용되며 객관성과 공정이 보장되어야 한다.(2) 이직종업원 자신이 소속한 조직을 이탈하는 것으로, 이직(s
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03
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    미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교
    고 있다.오우치의 Z조직문화와 더불어 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치와 특성은 다음과 같다.첫째, 충성심과 온정을 들 수 있다. 일본기업의 종신고용과 장기평가 그리고 연공서열 ... 하고, 연공서열제도는 보상제도에 있어서 근속연수를 강조함으로써 인화와 공동체의식의 중요성을 강조하고 있다.셋째, 개방적 의사소통과 공동결정을 들 수 있다. 조직체와 구성원 그리고 구성 ... 와 경영을 분리시키지 않으려는 경향이 있고, (2) 과업지향적이기보다는 인간관계지향적이며, (3) 인간관계도 수평적인 대등한 관계보다는 수직적인 주종관계를 더 중시하는 경향이 있고, (4) 정실주의적이고 권위주의적 경향이 있다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17
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    승진전보및경력개발
    의 기준- 승진의 기준 적용시 : 단일 기준보다는 복수의 기준을 적용- 많이 사용되는 기준 : 연공서열, 능력(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준의 승진의 서열을 정하는 방법- 누구 ... 에게나 동등하게 승진 기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가 정이 전제되어야 함장점 ... 하는 방법- 조직의 효율성이나 공정성의 관점에서 합리적인 방법- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면에 미국이나 유럽쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17
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    현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띠고 있다. 관료제의 장점과 단점
    하고 조직에 대한 공헌도와 충성심을 보고 지위나 보상이 따르게 된다. 연공서열주의를 우선시 하는 한국의 관료제는 연령과 직장에 대한 경력 그리고 실적을 우선으로 고려하여 보수 및 승진 ... 가 한국에도 적용된 것이다.2. 관료제의 특징: 주로 상의하달의 지휘 명령 계통을 지니고 있으며, 피라미드의 형태로 체계화, 서열화 되어 있고 주로 계열이 높은 사람이 의사결정의 폭 ... 을 차등적으로 제공하게 된다. 또한 소속에 대한 이기주의가 발생하여 부서에 대하여 책임전가하거나 자신의 부서가 우선이 되어야 하는 경향이 있다.3. 본인의 경험을 통한 관료제의 장점1
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30
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    사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
    시킴으로써 강력한 동기부여를 통하여 조직의 생산성과 경쟁력을 강화해 나가기 위한방안의 하나로 도입되고 있다. 기존의 연공서열주의의 보수체계는 매년 정기승급이 이루어져 성과와 관계없이 ... 는 연공주의에 의한 임금의 경직성을 완화하고 개인의 성과를 평가하여 연단위로 임금액을 결정하는 성과중시형 보수지급체계이다. 연봉제는 개인의 능력 ? 실적 ? 공헌도와 임금을 연동 ... 에서 연봉제의 도입은 1998년 이후 본격적으로 논의되기 시작하였다.IMF 외환위기를 극복하는 과정에서 공무원의 경쟁력을 키우고 창의성과 근무열의를높이기 위해 계급과 연공중심의 인사관리체제로부터 직무와 성과중심의 인사관리체제로 전환하면서 공무원연봉제를 도입하게 되었다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해
    에서 1994년까지는 근속 년수 등에 따라 보수나 지위가 점진적으로 올라가는 연공 서열형 인사 제도를 채택하였으며 1995년에서 1999년까지는 연공주의와 능력주의 인사 제도 ... 으로 평가와 보상을 제공하는 성과주의 인사제도를 도입하였는데 이는 다른 기업들과 해당 기업을 차별화하고 직원들에게 동기를 부여하는 방안이 되고 있다. 기존의 연공 서열형 인사 제도는 급변
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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  • 자료 표지
    관료제의 속성,실적주의,인사신문고 제도
    , 책임소재의 불명확화 - 무사안일주의계층관계 , 분업구조 해결책 성과직급제도 도입 1 회성 직급 성과가 우수한 사람이 리더 직급에 따른 대우 연공서열 X - 공무원의 빈약 ... 인감증명서 받으러 왔습니다 .사인관계 배제 해결책 칭찬 / 반성 뱃지 제도 도입 포상 우선 / 민원업무 추가 지시실적주의 정실주의로 변질 관피아 ( 관료+마피아 ) 기획재정부 ... - 위스콘신학파 산업부 - 서울대 학파실적주의 해결책 독립된 인사기관 - 인사신문고 제도의 도입실적주의 인사신문고 제도 절차인사신문고 제도의 한계와 반박계층관계．분업구조 빈약한 적응력
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10
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    정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란
    의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.임금피크제란?숙련된 노동력을 저비용 사용 - 인건비 절감 절감된 인건비 통하여 청년층 신규인력 채용 연공서열 관습 ... 기업 vs노동자 기업(자본가 계급) : 자신들의 이익 영속화 –정년연장 반대 ① 퇴직금 상승, 연공서열로 인한 임금상승 등 인사관리의 부담 ② '임금피크제'와 같은 임금체계의 변화 ... 정년연장법다원주의 / 엘리트주의 / 계급주의LOGO현재 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조 의하면, 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21
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    [일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성
    에 대한 구성원들의 공약과 구성원들에 대한 기업의 전체적 관심에 반영되고 있다.두 번째의 기업 문화적 가치는 인화와 집단주의이다. 연공서열제도는 보상제도의 가장 객관적 기준인 근속년수 ... evaluation)에 따른 완만한 승진제도이다. 승진은 주로 근속년수에 비례하므로 연공서열이 크게 작용하고 있다. 따라서 고용안정과 조직안정에 중요한 요인이 되고 있다.세 번째의 특성 ... 를 강조함으로써 인화와 집단주의 개념의 중요성을 직접 반영하고 있고, 직무순환을 통한 일반경력개발과 철저한 교육훈련을 통한 사회화(socialization)도 구성원들 간의 인화
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13
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    사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오
    한다는 것이다. 마지막으로 경력지향성의 경우, 관료조직 구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시한다는 점에서 자신의 직업을 경력으로 생각하고 승진은 일정한 규칙하에 연공서열과 실적 ... 행정에서도 숙련된 관리자로서의 역할이 강조된다. 또한 관료주의이론은 책임성을 강조하는 측면, 업무를 정의하고 규정하여 서열체계로 업무를 위치시켰다는 측면, 그리고 경쟁력을 강조 ... 에서도 관리 ? 경영활동을 위한 조직이론을 중요시할 수밖에 없었다. 생산성에 기초한 관료주의의 속성들을 강조하는 관료주의 관리이론은 아직도 많은 조직의 설계와 운영에 적용되고 있는 관리
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05
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    [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
    , 복리후생, 집단적 의사결정제도(품의제도) 등을 주장하였다. 그 후 1973년에 경제협력개발기구(OECD)는 일본적 경영의 특질로서 (1) 종신고용제도, (2) 연공서열형 임금제도 ... 화를 통한 경영의 안정 및 생산성 향상에 기여해 왔다. 또한 일본의 연공서열주의 승진 ? 승급제도는 종신고용제도의 정착을 배경으로 하여 대기업에서 도입되었으며. 기업별 노동조합은 기업 ... 의 동기부여를 위해 형성된 일본 특유의 신분주의적 임금제도로서 기업내 경영질서의 유지 및 생산성향상에도 크게 기여해 왔다.이와 같은 연공임금제는 제 1차 세계대전 직후의 1920년
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22
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    [노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭
    하여 대기업을 중심으로 연공서열제도의 개선을 위해 일본식 직능자격주의에 기초한 신인사제도의 도입이 확산되었다. 급격한 임금인상을 우려한 정부는 1992년에 총액임금제를 도입 ... 를 경험하고 있다. 1987년 6.29선언 이후 노동운동이 활성화됨에 따라 노사분규가 급증하는 등 노사관계에 지각변동이 발생하고 있다. 그러나 평생직장, 연공서열 등 전통적인 한국적인사 ... 하게 된다. 개발경제 시대에는 기업 우위의 인사, 노무관리가 일반적이었다. 한국 기업의 인사관리는 학력, 성별, 연령 위주의 연공주의에 기초하고 있다. 정치 민주화를 계기로 억눌렸
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    이라는 점을 알 수 있다. 우리나라의 인사관리는 일본의 직능자격주의로부터 큰 영향을 받았고 이로 인해서 연공서열적이고 속인적인 특성이 중심이 되는 방식으로 인사관리가 운영 ... 살펴보았다.II. 본론1. 직무 기준 인사관리란직무중심 인사관리에 대해서 살펴보기 전에 우리나라의 기존의 인사관리 체제에 대해서 살펴보면, 연공서열 기준의 인사관리 체계가 대부분 ... 하는 과정에서는 별다른 문제를 일으키지 않을 수 있지만, 경제가 저성장 국면에 접어들면 여러 문제를 일으키게 된다.현재 우리나라 기업 곳곳에서는 연공서열에 의한 수직적인 문화가 일반
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30
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    사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오
    화 수준을 반영한다.다섯째, 지위는 완전한 근로능력(정규직)을 요구한다.여섯째, 지위는 경력(career) 지향적이다. 승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며, 승진 여부 ... ).첫째, 조직 내 지위(position)는 명백하게 규정된 위계서열로 정해진다.둘째, 신규 직원은 그가 보유한 기술적 자격 유무로 선발된다.셋째, 각 지위는 능력에 따라 정해진다 ... harismatic author) : 아주 특출한 개인적 영웅주의, 신앙심, 열광, 무술 등 개인적 자질을 통해 만들어진다. 개인적 자질은 유한하기 때문에 통치가 불안정하고 오래가지 않
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16
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    일본식 경영 마인드에 대한 고촬
    기업에서도 조직 관리의 활성화와 자극책으로서 연공 서열의 토대 위에 능력주의적인 요소를 가미하려는 시도가 행해지고 있다. 그러나 전술한 대로 조직이란 팀워크이며, 협동심을 필요 ... 은 경제적 번영을 이룩하게 되었다. 그것이 바로 종신 고용제, 연공 서열제, 기업의 노동조합 등으로 대표되는〈3종의 신기〉이다. 그러나 80년대 후반, 거품경제의 호황을 누렸 ... 의 변화 방향일본의 기업들이 급속도로 성장한 이유는 앞서 언급한 것처럼 종신 고용제나 연공 서열제, 기업별 노조로 인한 노사 협조 관계가 그 밑바탕이 되었다고 할 수 있다. 이
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07
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    원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법
    )의 저해요인1) 경영자 차원(1) 연고주의 문화우리나라는 연공서열, 연고주의 문화가 뿌리 깊게 이어져왔고 기성세대들의 인식이 뒤바뀌지 않아 이는 여전히 인적자원개발 요인을 저해 ... 1) 경영자 차원경영진 층에서 연공서열 문화를 따라가는 태도를 과감히 지양하고 조직을 운영해나갈 수 있어야 한다. 경영자들은 선진국의 리더십을 조직 특성에 맞게 벤치마킹 하여 적용 ... 들 또한 조직에서 자신들의 업무 평가가 진행되기 때문에 거시적인 측면에서 인재개발의 중요성을 인식하기보다는 자신들의 업무 성과를 더욱 의식하여 결국 결과지향주의의 기업문화를 따르
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25
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2025년 12월 08일 월요일
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