"연공서열주의"의 검색결과 입니다.

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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아

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"연공서열주의" 검색결과 161-180 / 3,290건

[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여 상승률이 중요시되던 집단주의 ... 하고 있다.[삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. 모든 직원이 평등하고 공정한 대우를 추구하는 것

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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생활예절_동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. (1)

을 추가적으로 갖는 것을 중요시한다. 또한 연공서열을 중요시하기 때문에 능력 외에 나이, 연차 등을 때때로 우선시하기도 한다.2) 서양의 수평문화(1) 형성 과정서양은 흔히 말해서 ... 수 있는데, 대표적으로 회사에서의 모습을 예로 들면 다음과 같다. 동양의 직장에서는 집단주의와 단체주의를 중요시한다. 그렇기 때문에 단체로 참여하는 것에 의의를 두며 집단적인 모임 ... 을 중시하면서 자유롭게 먹는 양상을 보인다. 국 등을 공유하기 보다는 각자의 개인 식기에 담아 먹는 면모를 보인다. 또한 포크와 나이프를 사용하며 제각기 가지고 있다. 이는 개인주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인사행정-엽관주의, 실적주의 배경(역사), 의의, 장단점

하다고 판단한 인사가 임명되기 때문에 연공서열 등으로 인한 관직의 경직성과 특권화를 배제하여 관료제 안에서 민주화에 기여하는 면이 있다. 공직자의 적극적인 충성심이 확보되는 측면도 있 ... 1.발달배경(역사)발달 배경은 엽관주의는 민주정치의 발달에 따라 선거를 통하여 집권한 정당과 정당지도자에게 관료의 임면(任免)에 대한 재량권을 부여함으로써, 정치지도자의 국정지도 ... 력(executive leadership)을 강화하고 관료기구와 국민과의 동질성을 확보하기 위한 수단으로 발전하였다.그러나 엽관주의의 구체적 발달은 국가마다 다르다. 엽관주의

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

화, 연공서열 등으로 업무 동기 부여가 어렵다는 지적이다.과학적 경영이론과학적 경영이론은 사회복지행정기관 내에서 적용하기에 가장 부적합한 이론이다. 과학적 경영이론은 근로시간을 더 ... 고, 결론에서 효율적인 조직운영을 고민해본다.본론관료주의 이론관료주의 이론은 베버에 의해 확립된 이론으로 공공 및 행정 조직에서 가장 널리 사용되는 방법이다. 행정 분야별 전문가 ... 화·정리해야 하기 때문에 조직관리론 적합 여부가 모호하다.관료주의 이론은 조직을 계층화하고 전문화하며 고위 관리자들이 모은 권한을 행사하고 조직의 각 구성원을 조직하여 조직의 시스템

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

한 근로능력을 요구한다. 여섯째, 지위는 경력(career)지향적이다. 승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며, 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다. 일곱째, 절차 ... (position)는 명백하게 규정된 위계서열로 정해진다. 둘째, 신규 직원은 그가 보유한 기술적 자격 유무로 선발된다. 셋째, 각 지위는 능력에 따라 정해진다. 예컨대 병원에서 의사는 처방 ... 권에 의해 행사되며, 그 통치기간이 길고 세대에서 세대로 이어지는 경향이 있다. 둘째, 카리스마적 권위(charismatic author!웃)는 아주 특출한 개인적 영웅주의, 신앙심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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[인사관리] 이동관리(인사이동)

한 직무로 이동하는 것↑책임과 권항의 증가, 위신의 증대, 지위의 상승 및 임금의 증가 등이 수반↓종업원의 근로의욕 증진● 승진의 기준연공주의 - 근무년수가 오래된 사람부터 승진 우선 ... 집단주의적 사고 방식을 강조하는 동양식 유교적 사고 방식에 입각능력주의 - 조직의 목표달성에 기여하는 업무수행능력에 따라서 승진 우선합리적 사고 방식을 강조하는 서양식 사고 방식 ... 에 입각↓절충주의 - 두 기준의 적절한 혼합● 승진의 유형직계승진 - 직무수행 능력에 따라 상위직계의 직위에 배치자격승진 - 담당할 직무내용과는 관계없이 각 개인이 갖추고 있는 인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

고 : 연공급 + 직능급②판매 : 성과급③철강, 제지 : 연공급 + 직무급④기전, 섬유 : 성과급10. 다음 중 임금의 결정요인에 속하지 않는 것은? (5점 ... 률②정기승급분③GDP디플레이터 증가율④취업자 증가율14. 다음 중 연공급의 타당성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (5점)①연륜이 높으면 숙련도가 증가해서 일을 더 잘한다.②연령에 따라 ... .평가등급 서열화 방식 중 적합하지 않은 것은? (5점)①전사 단일 서열화②직군별 서열화③직급간 서열화④성별 서열화5. 다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

하고, 승진은 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다. 여섯째, 능률성을 강조하여 합리적인 의사결정과 행정능률을 극대화하고자 한다. 관료제의 장단점은 조직의 효율성 증진 ... 에게 만 주어짐 등이 있다. 과학적 관리론에 대한 단점에는 첫째, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권위주의적인 조직관을 발전시켜, 조직의 핵심적인 요소가 사회심리 ... 하는가에 달렸다고 보았다. 노동이 명확하게 규정된 권위 및 책임에 따라 구분되고, 공식적 임무로 합법화되며, 직책과 지위는 권위의 서열에 따라 조직되어 명령체계를 이루며 조직구성원

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

이다. 이를 해결하기 위해서 교육훈련과 평가 시스템 개발 및 도입이 필요하다. 창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있 ... 도 문제이다. 이것은 창조적인 교육활동의 필요성을 나타낸다.인력의 활용과 개발에서의 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 노출되어 있는 것

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

으로 자리를 잡고 있다. 성과주의와 연봉제는 과학적인 인사관리 시스템으로서 인식이 됨에 따라 많은 최고경영자들과 인사 담당자들을 사로잡았다. 미국에서 시작한 연공서열과 호봉제를 통해 ... 경제 성장을 이끌었던 우리나라의 기업에까지 적용이 되며 확산이 되고 있다. 하지만 최근에는 많은 문제점들이 발견되어 기업들에게 새로운 해결책을 요구를 하고 있다. 성과주의의 한계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

을 말한다. 예를 들면, 동료였던 사람이 상관이 된 경우, 연공서열이 높은 사람이 기술적 능력이 있어서 앞서가는 젊은 사람의 지시를 받는 경우, 입사 시기는 더 느리지만, 해병대 ... 다. 우리나라 조직 구성원들의 경우 집합주의 성향보다 개인주의 성향이 좀 더 강하게 나타나고 있다는 점에서 개인의 가치 성향에 맞는 공사구분과 공식 대우를 통해 관계를 맺는 것이 갈등

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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[사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

베버에 의하면 관료주의 조직은 분업화된 전문화, 위계서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다. 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안 ... 하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. 그러면 누가 그 직위에 임명되어도 각 직위자는 서열에 따라 지시를 순차적으로 이행하게 된다.② 과학적 관리론: 테일러(F

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

적인사고, 정신적인 가치기준에 기초 하여 급여가 지급되는 연공주의적인 인사 관행의 단점을 보완하고 조직구성원의 동기부여와 성과창출 및 우수인재를 확보, 유지하는데 효과적인 수단이 ... 않아 조직을 원활히 움직이지 못하게 한다. 또한 성과급이 충분한 보상으로 지급되지 않을 때는 생산성 향상과는 다른 재정적 낭비만 이루어지며 평가자의 주관적 평가로 인한 서열에 따른 대상자 선정은 개인의 불만을 일으키는 원인이 된다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

하려고 시도하고 있다. 삼성전자는 일반 직원들의 직급 구분을 폐지하기로 했으며, 연공서열을 따지지 않고 성과로 직원들을 평가하겠다고 나섰다. 이로 인하여 능력있는 인재는 성과 ... 다. 기업의 규모가 커지면 사업내용이 확대되기 때문에 조직의 결속이 어려워지며 관료화와 무사안일주의가 만연하게 된다. 그러나 기업문화는 조직구성원들의 공통의 목표와 철학을 공유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 직무의 수행능력에 따라⑤ 성과급 : 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌 ... ⑥ 심리 동작 검사 : 개인의 육체적인 힘, 동작의 기민성, 균형능력 측정⑦ 시험 방법 : 필기시험, 실기시험, 면접시험, 신체 검진▷ 배치(1) 적재적소 주의 : 개인이 소유 ... 하고 있는 능력과 성격 등을 고려하여 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것(2) 실력주의 : 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하고 그 일에 대해 올바르게 평가

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. (1)

에 비해 사람의 나이, 지위, 지위를 덜 강조하는 경향이 강하다. 서구 직장에서는 직무수행이 연공서열보다 높게 평가되고, 지위와 직급에 대한 수직적 인식이 상대적으로 취약해 대통령 ... 고 있다. 반면 지중해 지역에서 시작된 서구 문화는 개인주의를 우선시하고 단백질은 그들의 요리의 기본을 형성하여 유목민의 생활 양식을 반영한다.이러한 문화적 차이는 동양에서는 수직적인 ... 는 것이 덜하다. 이러한 서구의 식사 도구들은 식사 시간 동안 개인주의와 독립의 수용을 촉진함으로써 수평적인 문화를 강화할 수 있었다.결론글로벌화로 세계 간의 국경이 모호해지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다. 그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 ... 이 요구되기 시작하였으나 엽관주의는 이러한 변화에 대응하지 못하고 능력 이외의 요인을 임용기준으로 함으로써 행정의 비능률성을 야기한다.셋째, 정권이 바뀔 때마다 대규모적인 인력 ... 한다.다섯째, 공직에 취임이나 신분의 유지가 전적으로 소속 정당이나 집권자에 대한 충성에 의존하므로 행정의 공정성을 보장할 수 없다.여섯째, 자본주의가 발달함에 따라 정당의 국민 대표

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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도요타자동차 임금제도 혁신

의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 인상되는 직능개인급을 합쳐서 책정되었다. T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동 ... 하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다. “전문성이나 강점을 지속 개발하는 프로인재가 다양한 역할을 수행 ... 과 결과에 대한 분석을 진행하고, 전반적인 자동차 업계에 미친 영향에 대하여 연구해보고자 한다.2. 사례의 목적기존 유지하던 연공 중심의 인사제도에서 프로 인재를 육성, 평가, 활용

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

는 강경하게 대응하여 그에 알맞은 보상을 쟁취한다.이외 나의 성격은 연차 및 연공서열에 알맞은 마키아벨리즘을 매우 중요하게 생각하는 성향이라 생각한다. 연차가 차오를수록 그에 따르 ... 하는 편이며, 타인 및 상사가 나에게 아쉬운 말을 하지 않아도 될 만큼 완벽한 업무 처리를 하고자 하는 완벽주의 성향이 강하다. 그러므로 나의 성격은 자기감시성이 강한 편이라 생각 ... 을 통해 배우는 조직문화와 리더쉽 등은 매우 다른 유형인 까닭이다. 어쩌면 권위주의가 가장 편한 유형이므로, 내가 편하자고 다른 이들을 압박하는 삶을 스스로 종용하고 있는 게

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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청년을 위한 정치는 없다 독후감

, 선거보증금 및 정치자금 문제 등 제도적 해결방안을 우선적으로 고려할 필요가 있다. 그러나 이러한 제도적 조치와는 별개로 장수의지를 강조하는 위계문화나 연공서열, 상하위를 강조 ... ? 청년을 위한 정치는 없다? 본문젊은 세대의 많은 어려움은 한국의 급속한, 어쩌면 너무 빠른 발전 때문이다. 전쟁과 빈곤, 권위주의 정치를 경험한 세대가 서로를, 그리고 '선진

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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