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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
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"연공서열주의" 검색결과 421-440 / 3,290건

  • 자료 표지
    [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가
    성과 경쟁력을 높이고자 하였다. 정부 성과 향상에 대한 요구는 공무원 개인에 대한 성과 향상에 대한 요구로 환원되었다. 외환위기 이전의 우리나라 대다수 조직의 인사제도는 연공주의에 기반 ... 성에 대해 많은 문제를 제기하고 있으며, 연공서열 우대, 승진자 우대, 특정부서 및 업무 우대 등 성과급 제도가 왜곡되는 현상에 처해있다고 생각한다.셋째, 우리나라 조직문화와 개인별 성과 ... 의 보수로서는 한계가 있다고 여겨져 왔다.그러나 세계 각국은 신자유주의와 신공공관리론에 입각하여 민간의 혁신기법을 도입하여 공공부문 성과제고를 위한 개혁을 추진해 왔다. 한국 역시
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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    경영혁신 전략과 성과창출 - 혁신과 변화를 이끌어 내는 리더십, 조직 혁신 성격과 이론, 영향요인들 - 파워포인트 교육자료PPT
    탄력근무시간제경쟁적종업원관계협조적/동반자적연공서열보상능력주의유형자원중심자원무형자원이윤추구중심가치자아실현*로버트 B. 터커의 10대 변혁Speed, Velocity편의화연령층의 변화 ... 혁신모방적 혁신(BM)창조적혁신후진국개발도상국선진국3류2류1류교육열 (주입식) 근면성(농업적, Work Harder) 향상심(평등주의) 기업가 정신(무대포) 도전정신(Can do s ... pirit) 좋은 BM대상(OX식 양자택일) 사대주의와 (창조공포증) 비교: Not Invented Here(모방 기피증)성 공 요 소
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.25
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    (경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가
    의 ‘사람 중심 경영’ 취지도 훼손하는 문제로 이어질 수 있다. 이에 LG전자는 연공서열 보다는 업무 역할을 강조하는 방식으로 직급제에 변화를 줬다. 사원, 대리, 과장, 차장 ... 과 기업문화가 등한시되고 있어 과도한 경쟁심리, 직무 등급, 성과제, 경쟁주의 등의 부작용이 나타나고 있다. 이는 기업의 목표 달성과 가치 창조에 중요한 인재를 육성하지 못 하 ... 문화 원칙으로 두고 있다. 또한 성과중심 주의는 경쟁구도가 책정되는 반면에 꾸준히 실력을 배양하는 것을 원칙으로 두는 정도경영에 의한 기업문화가 형성되어 있기 때문에 LG전자의 성과
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>
    를 중시하는 성과주의형 인사제도 도입의 필요성이 대두되었다. 그래서 1999년을 기준으로 기존의 ‘연공제’에서 ‘직무성과급’ 바뀐 급여체계를 행하고 있다. 2014년이 된 지금 정부 ... 임금체계 비교분석목 차1. 임금체계의 유형1) 연공급 ---------------------------p. 12) 직무급 ---------------------------p ... 대응의 원칙이다. 생계비보장은 연령과 근속 및 연공이며, 노동대응의 경우에는 직무와 능력으로 구분된다.(1) 연공급연공급이란 나이나 학력이나 근속연수에 따라 주어지는 임금으로 전형
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
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    동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
    을 지급하는 것이다. 즉, 연공급은 호봉제, 공정상여급 등 특징을 가지고 종신고용을 통해 종업원의 조직에 대한 충성심을 유지하며, 연공서열에 따라 임금인상을 하는 제도이다. 반대 ... 로 게임기를 받게 된다면 학교에 빠지거나 늦지 않도록 더욱 주의하게 될 것이다.(3) 기대(expectancy)기대는 어떤 행위에 대해 성공할 것이라고 예측하고, 그 가능성 수준 ... 이론을 적용한 대표적 사례가 성과급이라고 할 수 있다. 한국의 임금체계는 전통적으로 연공급제를 시행해 왔고 1990년대 후반에 IMF 경제위기를 겪으면서 상과중심인 임금제도를 도입
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
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    관료제는 어떠한 장점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오
    다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근무평가 ... 내지 변칙적 운영 및 폐쇄적인 연공서열식 평가에서 비롯된다고 할 수 있다. 우리나라 공무원의 승진 인사가 기본적으로 연공서열에 따라 이루어지고, 근무평가는 많은 경우 이를 뒷받침하기 ... 위해 실제 근무성적과 관계없이 서열상 승진을 앞둔 사람에게 높은 점수를 주는 방식으로 운영되고 있다. 이러한 비합리적인 근무평가 운영 방식이 관행화, 일반화되어 근무평가 결과는 합리적인 의사결정을 위한 자료로서의 가치가 거의 없어 왔다고 해도 과언이 아니다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO
    다.아울러 연공서열 의식을 타파하여 성과중심 체제로 전환하자는 것이 시대적 요청이며, 개인간·부서간경쟁의 활성화 및 효율성 제고를 통한 정부의 대국민 신뢰 회복이 주요한 국정과제 ... 경쟁의식으로 인한 조직 내의 위화감 조성 등이 지적되어 있다.6. 우리나라 목표관리 시스템의 문제점 해결 방안1) 권한과 책임의 명확화와 성과중심의 조직문화 확립기존의 연공서열 ... 에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다.이를 위하여 MBO를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주하여야한다
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11
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  • 자료 표지
    인사고과와 사기관리
    직무분석의 미비 2. 고과자의 편견 3. 연공서열에 대한 집착8 도표식 평정법 인사고과 1 4 장 인사고과 4 절 평정방법 인사고과 19 2 . 강제 배분법 인사고과 1 4 장 ... 1-6 . 운영상의 주의점 1-7. 개선방향 2 . 사기관리 3 . 보수3 인사고과 인사고과 란 ? 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 의의4 인사고과 란 ? 人 : 사람 인 ... 직고과 1 1. 평정 표 작성상 의 주의점 평정요소의 선택 평정요소 수 평정요소 비중 등급수 의 문제 2. 운영상 의 주의점 평정 횟수 의 문제 평정자수 의 문제 평정 결과의 공개
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    | 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
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    매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다
    의 경우 안전의 욕구는 연공서열주의, 연금제도, 고충처리, 의료보험, 직업안정 등과 같은 구조적 조력에 의한 정서적 욕구 충족을 의미한다.최근 기업에서의 강력한 노조활동은 안전의 욕구
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02
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  • 자료 표지
    인사관리 1-7장 정리
    -고객과 직접접촉-산출물의 무형성2)인사관리 방안1.확보활동: 일반적인 능력2.개발활동: 교육훈련내용->추상적(리더십, 동기부여, 고객서비스마인드)3.보상: 연공중심의 보상4.유지 ... 를 평가서열법:일괄서열법,쌍대비교법,위원회방법 평가자의 주관개입 큼 직무 대 직무분류법(등급법): 직무대 등급정의점수법:lytle 숙련,노력,책임,작업환경 직무대 점수표1.숙련:지능 ... 적 숙련,육체적 숙련 2.노력:정식적 노력,육체적 노력 3.책임: 대인적 책임,대물적 책임4.작업환경:위험도,불쾌도요소비교법:서열법에서 발전된 기법 직무 대 직무5.인력수요 및 공급
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06
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    한국행정학 레포트 A+ 자료 - 한국행정의 현 상황에 대해
    , 학연으로 인하여 청탁이 생기게 되고 이는 또한 부정부패를 야기시킨다.(3)공무원 개인의 자질공무원의 보수 수준은 평균적으로 기업보다 낮다. 따라서 연공서열이 하나의 관습으로 자리잡 ... 은 개혁에도 불구하고 행정은 과거의 권위주의, 형식주의, 책임회피에서 벗어나지 못하였고 이러한 특징이 관행화 되면서 공무원들의 부정부패가 하나의 네트워크로서 자리잡게 되었다.II ... 공익을 침해하는 것” 이다. 여기서 공무원은 고위직 공무원은 물론 하위직 공무원도 포함된다. 부정부패의 원인은 다양하나, 대표적인 부정부패의 원인으로는 권위주의, 연고주의와 가족주의
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점을 비교 설명하시오
    로서의 역할을 수행했으며, 친족 결속의 강화를 강조하였다. 그리고 노동력 확보 및 유지와 보호의 기능을 수행하였고, 연공서열의 규칙을 지니고 있었다. 이는 일반적으로 가부장적인 가족제도 ... 갈등에 주목하는 것이다. 가족위기론은 가족 변화의 주요한 원인으로서, 극단적인 개인주의와 이기주의, 그리고 쾌락주의를 꼽는다. 아울러 해당 이론은 ‘가족해체’ 현상의 심화를 우려
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    90년생이 온다
    로 올라가는 권한과 안정성을 부여받았던 것이다. 세대별 특징을 보자면,90년대생들은 80년대생들이 수시로 진행되는 구조조정의 공포를 보았기 때문에 연공서열과 정년이 보장되는 공기업 혹 ... 다. 2017년은 짠테크 열풍이 불었다. 김생민의 영수증과 같은 프로그램이 유행하기도 하면서 합리적인 소비가 강조되면서 기존의 소비만능주의에 대한 피로감이 나타나게 되었다. 지금 간결함을 선호하는 90년생에게 있어서 고객만족은 ‘고객감동’보다는 ‘번거러움의 제거’이다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오
    에 빠지는 위험에 노출되는 것이다. 이를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이 ... 는 경향도 문제점으로 대두된다. 창조적인 교육활동의 필요성을 의미하는 것이다.인력의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13
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    ERP 인사(인적자원관리의 개발)
    이유1) 적절한 능력을 가진 인재 양성2) 적성에 맞는 기능 내지 기술 개발3) 업무내용의 변화에 적응하는 수준 높은 지식, 기능, 태도 신장4) 인력부족을 소수정예주의로 이행 ... 하게 측정되었는가? ( 신뢰성 )10. 상대적 평가에 따른 인사고과 방법과 절대적 평가에 따른 인사고과 방법을 분류하시오.평정척도고과법 서열법 쌍대비교법 중요사건기술법 등급할당법강제할당 ... 법 강제선택평가법 대조표고과법 자유기술법 표준인물비교법상대적 평가(5가지)절대적 평가(5가지)서열법쌍대비교법등급할당법강제할당법표준인물비교법평정척도고과법대조표고과법중요사건기술법강
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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    전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표
    나눠 갖는 종신고용제와 연공서열에 따른 고정임금제가 채택된다. 근로자의 복지재원을 주로 재정에서 지원하는 미국과는 달리 정부의 재정지원외에 기업도 상당 부분을 부담한다. 이해관계자 ... 주식회사의 이익은 주주가치이기 때문이다.주주가치 극대화 목표는 주주자본주의의 지향점이다. 주주자본주의를 채택했을 때 기업공시의 강화, 생산성 향상, 자유시장경쟁을 통한 기업 ... 의 발전이라는 장점을 가진다고 이야기된다. 그리고 실제로 앵글로 아메리카 지역은 주주자본주의를 채택함으로써 크게 발전하였다. 이렇게 발전해온 경험적인 근거와 기업의 설립 목적이 이익이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29
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  • 자료 표지
    노사관계론 - 중간고사 요약본
    교육 및 현장 훈련을 받는다. 승진 및 임금은 연공서열과 성과에 의해 결정된다. 따라서 산업별 협상은 별로 의미가 없게 된다. 일본의 노사관계는 기업별 노동조합에 기반을 두 ... 과는 다르다. 연공서열에 의한 보상이 독일기업에서는 상대적으로 적다. 종업원들의 기능 개발/훈련은 복수의 고용주 및 준 공공 기관에 의해 이루어진다. 종업원 기능 개발이 폭넓게 이루어짐 ... 다. 둘째, 종업원사이의 임금 격차도 억제된다. 동일한 직무 수행에 동일한 임금을 지급할 것을 노조가 주장하기 때문이다. 따라서 연공서열이 임금 수준에 미치는 영향은 미미하다. 종업원
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28
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  • 자료 표지
    인사관리의 윤리
    ) 연공 서열제의 변화 (6) 여성 취업의 증대 인사관리 정책의 변화 요구 성적 희롱문제 여성의 고용기회 균등 , 승진에서의 차별 폐지 3) 남성위주의 윤리기준 재검토 능력서열제도 연공 ... 서열제도 종신 고용 회사에 대한 충성심 상사에 대한 복종 능력주의 종신 고용제 붕괴 책임감과 자주성 비윤리 , 비합리 거부 1. 인사관리 환경의 변화1. 윤리적 인사관리의 중요 ... 성 의무주의 공리주의 1. 이익극대화 2. 종업원 공헌 3. 합법적이면 그만 4. 일반적 사업관행 따르면 그만 1. 사회에 공헌하는 기업 2. 종업원 복지향상이 목적 3. 법규의 정신
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25
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    2019 김현 키위교육학(상권) 강의 토대 완벽정리! (중등임용)
    제에서 승진은 연공서열과 업적에 근거해이뤄지는데 두 기준을 양립시키기 어려움⑥능률성의 강조·학교의 관료제적 특징-학교는 전문화와 과업의 세분화의 필요에 의해 영향을 받고 있다-학교 ... 은 연공서열과 업정에 의해 결정됨-학교조직은 인화단결을 자주 내세우지만조직관계에서 보면 몰인정성의 원리가 폭넓게 적용됨·학교의 관료제적 특성의 한계-행정가의 일사불란한 통제 어렵 ... 촉와 교육-인간의 이성과 과학의 가능성에 대한 낙관주의적 사고방식이 널리 퍼지게 됨-낙관주의에 입각해 이성과 과학에 의한 인간사회의 무한한 진보와 개혁 가능성을 확신, 이성을 통해
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    | 시험자료 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.01
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  • 자료 표지
    역사학 ) 싱가포르가 짧은 역사와 외세의 위협 속에서도 부강한 국가를 이룰수 있었던 이유와 과정을 기술하시오.
    는 인민행동당의 역할이 컸다. 이들은 공무원들의 수준을 높이기 위해 먼저 유능한 인재를 유치하는 것에 힘썼다. 먼저 공무원의 보수를 사기업 수준으로 올리고 승진과 보수인상을 연공서열 ... 화 정책이 성공을 거두었기에 탄탄대로의 발전을 할 수 있는 기틀이 마련되었다고 할 수 있다. 이 부분은 중국의 통치체제와도 상당히 비슷한 부분인데, 바로 경제적인 자유주의를 기초로 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09
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2025년 12월 10일 수요일
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