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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
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"연공서열주의" 검색결과 401-420 / 3,290건

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    사회문화 전 범위 정리
    적으로 수행함으로 자율성, 창의성 발휘 어려움-규칙, 절차를 강조한 경직된 조직 구조 때문에 환경 변화에 유연한 대처가 어려움-연공서열주의로 인한 무사안일주의4) 탈관료제: 탈 산업사회 ... 에 규약과 절차: 안정성(연공서열), 지속성, 예측 가능성(4) 역기능-목적전치현상: 규약과 절차를 지나치게 강조함으로써 본래의 목적달성 방해-인간소외현상: 분담된 일을 반복 ... 구조: 환경 변화에 대한 유연한 대처위계 서열화수평적 관계 -> 권한의 분산: 자율성중간 관리층의 역할 감소경력에 따른 보상성과(능력)에 따른 보상-수평적 구조-상향식 의사결정
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    | 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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    인적자원보상의 이해
    공정제점을 지님연공급연공서열(학력, 자격 조건, 근무연수 등)을 기준으로 임금의 크기를 결정하는 배분 체계로 - 높은 연공의 종업원에게 높은 임금을 - 낮은 연공의 종업원에게 낮 ... 에서의 경험이나 학력이 종업원의 능력, 결과적으로 성과를 좌우하였음 - 생계비 보장설 : 연공서열이 증가함에 따라 생계비 요구가 커짐에 연공서열을 기준으로 임금을 지급하여야 함오늘날 ... 사회적 기대연공급의 구분임금연공서열직선형S자형凹형凸형동일노동·동일임금 원칙의 미실현, 매너리즘의 개연성, 젊은 종업원의 사기에 악영향, 조직성장에 따른 인건비 부담 가중 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24
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    [가치관과 행동] 가치-가치관-가치체계의 관계, 가치관의 형성과 변화, 한국인의 가치관
    이 좋다라고 믿고 있는 반면, 노동조합에 가입해 있고 입사 5년 차인 '을'은 연공서열이 승진이나 보상의 결정에 기준이 되어야 한다고 믿는다. 이러한 믿음이 바로 개인이 지니고 있 ... 는 조직구성원들의 가치관을 이해하고 가치관이 그들의 행동에 어떠한 영향을 주는지 관심을 기울여야 할 필요가 있다.특히 오늘날 젊은 세대의 구성원들은 부모세대에 비해 개인주의적이고
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30
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    [인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    는 조직구성원의 처우를 위한 기초자료를 제공해준다. 연공서열형 인사정책에서 벗어나 능력주의형 인사정책이 요구되는 요즈음 인사고과제도를 통해서 그 목표를 달성할 수 있다.셋째, 인사고과 ... 치기 때문이다.인사고과의 활용은 크게 세 가지로 정리될 수 있다. 첫째, 인사고과는 승진에 필요한 근거를 제시하는 역할을 수행한다. 과거의 연공서열에 의한 승진시스템에서는 인사고과 ... 가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 관리하는 제도이다. 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01
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    11장 인사와 복무 (3주차)
    강조) + 연공(서열)주의(근무 연수, 학력 등 강조) 를 정적하게 배합공정성 유지의 원리능력에 따라 공정한 기회적재적소 배치의 원리구성원 자신의 능력, 적성, 흥미에 맞는 일 ... 연공서열주의 : 승진 대상자의 근무연수, 연령, 경력 학력 등 기준 중시 (동양의 운명 공동체적 풍토)적용이 용이하고 승진관리에 안정성 ↔ 유능한 인재 확보 미흡, 행정의 침체성 ... 직을 확보하는 일련의 행정지원활동교육인사행정의 원리전문성 확립의 원리교직수행 = 고등정신활동 + 자율성과 책임이 요구적정배합의 원리실적주의(구성원의 직무수행능력 등 가치적 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
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    공무원 성과급제도에 대한 논문
    으로, 평가의 척도가 경력과 연공서열 중심에서 능력과 성과 중심으로 하는 시장 경쟁원리를 도입하여 업무실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 제공함으로써 조직의 생산성을 향상시키고 열심히 일 ... 과 연공서열 중심에서 능력과 성과 중심으로, 시장의 경쟁원리를 도입하여 업무실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 제공함으로써 조직의 생산성을 향상시키고 열심히 일하는 분위기 조성을 확산 ... - 등급서열이 나누어져 공직사회의 위화감이 조성되고 있다(35%)(5) 이희태(2005)a. 성과급 제도의 지지여부- 성과급 제도의 지지여부에 대한 긍정적 반응(16.3%)- 성과급
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    | 리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05
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    우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.
    되는 경향이 있다.한국의 인사고과 문제점지금까지 우리 기업들의 인사관리 방식은 주로 연공 서열적으로 이루어졌다. 이러한 인사관리방식에서 자연히 인사고과도 연공우선적으로 이루어져 ... 인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사 ... 다리 치우기 문화’ 라고 생각한다. 그 예를 들자면 현재 젊은이들의 취업난과 계약직, 인턴직만을 강요 당하는 현실에서 그 성과에 대한 평가보다는 연공제로 자리만 차지하는 인력
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17
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  • 자료 표지
    교육행정 및 교육경영중간고사
    한다.4. 학교조직은 인화단결을 자주 내세우지만 조직관계에서 보면몰인정성의 원리가 폭넓게 적용되고 있다.5. 교사들의 채용은 전문적 능력에 의해 이루어지며, 승진은 연공서열과업적 ... 누적, 사기 저하, 의사소통 장애, 경직과 목표전도, 실적과연공의 갈등- 관료제론과 학교조직1. 학교는 효육적인 교육을 위해 분업과 전문화체제를 갖추고 있다.2. 학교조직은 기구 ... 에 의해 결정, 경력에 따라 일정한 급여② 인간관계론= 생산주의를 비판하고 민주주의를 열망하는 사회적 분위기- 호손 실험 : 종업원의 생산성에 영향을 주는 요인은 어떤 것인가= 생산량
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.23
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    교사의 업무간소화는 가능한가
    로는 교육격차의 심화, 취약 학생의 증가, 학교 폭력 및 생활 지도의 어려움 등이 있다. 학교의 내적 요인으로는 학교 조직의 개인주의적, 관료제적, 연공서열 주의적 특성을 그 원인 ... 부분일 뿐이었다. 교생실습 마지막 주의 4주차에 담당 담임선생님이 개인적인 중요한 사정으로 인하여 일주일간 학교에 출근하지 못하셨는데, 그로 인하여 교생실습생이었던 내가 직접 담임
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
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    21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리
    의 문제점하지만 우리나라의 성과주의는 1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한 가지 대안으로 제기되었다. 특히 1997년 ... 주의의 기여점우리나라 기업들은 최근 성과주의 인사 시스템을 도입함으로써 기존의 연공 주의 인사시스템에 비해 다음과 같은 적지 않은 개선이 이루어져 왔다고 평가할 수 있다. 이 ... ) 시대의 변화2) 인적자원관리 환경의 변화2. 성과주의 인적자원관리1) 현대적 인적자원관리의 패러다임2) 성과주의 인적자원관리란3) 성과주의의 기여점4) 성과주의의 문제점5) 앞
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25
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    4장 인사
    한 경쟁, 장유유서 조직 분위기 저하.자) 승진제도의 유형(1) 직계승진제도: 직무주의적 능력주의, 적격자를 선정 승진시킴(2) 연공승진제도: 연공주의에 입각, 연공과 신분에 따라 자동 ... 적 경영관리 기능4) 전략적 인적자원관리5) 인적자원관리의 새로운 패러다임가) 연공중심->능력중심나) 수직적 관계->수평적관계다) 일방향 의사소통->양방향 의사소통라) 구성원 통제 ... 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 함(2) 실력주의(능력주의): 능력을 발휘할 영역을 제공하며 실력에 대해 만족할 대우를 함(3) 인재육성주의: 사람을 성장
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16
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    한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하시오
    는 감정우선주의, 가족주의, 혈연, 지연, 학연을 중시하는 연고주의, 연공서열을 중시하는 권위주의, 갈등의 표출은 권위에 대한 무질서를 낳는다고 생각하므로 불만이 있으면 혼자 조용히 ... 는 독특한 문화 형태가 나타나는데, 그 대표적인 것으로 연고주의, 권위주의, 속도주의 등이 있으며, 이러한 것을 문화적 문법이라 한다.2)문화적 문법의 개념문화적 문법이란 사회구성 ... 적 문법은 크게 근본적 문법과 파생적 문법으로 나누어 생각해 볼 수 있다. 먼저, 근본적 문법에는 물질적 행복을 최고 가치관으로 하는 현세적 물질주의, 자기의 생각을 분명하게 밝히
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25
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    NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)
    한 분업화는 인간을 대체 가능한 부품으로 전락시키는 인간 소외 현상을 유발하기도 한다.- 연공서열에 따라 승진이 이루어지므로 조직 구성원들이 나태한 업무 태도를 갖는 무사안일주의 ... - 전문성을 기준으로 구성원을 선발하여 임기를 보장하고, 능력과 연공서열에 따라 승진 기회가 제공된다.- 구성원은 개인의 감정을 개입시키지 않고 표준화된 규칙과 절차에 따라 공정 ... 화되어 있기 때문에 구성원이 바뀌어도 조직의 안정성을 유지할 수 있다.- 위계 서열화로 지위에 따라 권한과 책임이 명확하게 규정되어 있다.- 규칙과 절차에 따라 업무가 수행된다.
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    | 시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31
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    경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오
    경영 혁신운동으로 등장하였다.VI. 신인사제도(new personnel structure)신인사제도는 연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능력주의 . 인사관리로 바꾸어 기업비전에 맞
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.31
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    신인적자원관리
    관리 가 미래지향적인 비전정립 없이 주먹구구식으로 행하여지고 있다는 것을 입증하는 예이다.넷째, 능력위주의 인적자원관리 체제로 전환되고 있다. 이 체제는 학력 또는 연공서열에 의한 ... 는 과거 비밀주의, 일방주의 등에서 벗어나 공개주의, 공정한 평가주의, 상하 의사소통의 원활화 등을 구현하여 신뢰성과 도덕성을 가미한 인적자원관리 체제로 전환되고 있다. 직원인사기록
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [독후감] '자신의 가치를 높이는 기술 50가지'를 읽고 쓴 독후감으로 무한경쟁시대에 살아남는 방법을 알려주는 작품입니다.
    다가 자기 향상 욕구나 경쟁의식이 거의 없다. 추종자는 주위에 경계심을 자극하는 일이 전혀 없기 때문에 방해받지 않고 종신고용이나 연공서열과 같은 과거 시스템 속에서 큰 문제없이 일할 수 ... 전달하고 싶은 중요한 부분에 최대한의 주의를 기울이도록 한다. 이런 자세로 업무에 임하면 처리하는 업무량은 크게 달라지지 않을지라도 완성도는 상당한 수준으로 향상된다. 요컨대 ... 에 두 배나 많은 이익을 남겨준 B에게 후한 점수를 주는 것이 당연하다. 자신의 가치를 인정받기 위해 필요한 본질적인 요소는 연령이나 연공도 아니요, 보유하고 있는 능력도 아니
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21
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  • 자료 표지
    국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고
    만으로는 세계화 및 무한경쟁의 시대에 대부분의 조직들이 경쟁력을 갖출 수 없음을 인식하게 하였다 또한 조직 구성원들의 능력이나 실적에 입각하지 않고 단순히 연공서열에 의해서만 결정되는 임금 ... 나라의 기업 조직과 그 구성원들에게 닥친 외환위기와 같은 급격한 환경의 변화는 기존의 학력, 연령, 근속연수 등 속인적 요소에 의하여 임금을 책정하는 임금체계인 연공급 ... 과 더불어 서구식 인사관리시스템을 적극 도입하였는데, 그중 하나가 미국식의 성과연봉제 도입이었다.미국식 연봉제는 기존의 연공급제에 비해서 개개인의 성과를 보다 객관적으로 측정
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 현실에서 사회보장 의미 찾기
    는 제도를 의미한다.이 제도는 대체로 기업의 주측에서 주장하고 있는 견해로서 근본을 찾으면 일본기업에서의 연공서열적인 노무보상관행을 통해서 이루어진 것이라고 할 수 있다.퇴직금은 후불 ... 수반이 되었고 물질주의적이며 개인주의적인 서구의 문명이 도입이 되면서 사회구조나 가치관의 부분에서도 역시 변화를 마주하게 되었다.이로 인해서 우리는 전통적인 가족의 형태와 사회 ... 한 상태에 위치하고 있기 때문에 공적으로 경제적인 보호를 받고 있기 때문이다. 협의의 공적부조에서는 자본주의 격화에 수반에서 그들이 빈곤으로 이르기 이전에 보호를 한다는 개념이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
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    경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)
    하는 데 특히 중요하게 되었다.II. 신인사제도(new personnel structure)신인사제도는 전통적인 연공서열적인사시스템에서 능력주의시스템으로의 전환을 통하여 기업 비전
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31
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    관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오
    조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시하기 때문에 그들은 자신의 직업을 경력으로 생각한다. 따라서 승진은 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다.6/ 능률성 강조 ... 에도 비인간화, 할거주의, 형식주의, 무사안일주의, 번문욕례(red-tape), 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다고 지적했다. 비인간화는 사적 감정의 배제라는 관료제 특성에서 연유 ... 된 관료제 병리현상이며 할거주의는 자신이 속한 부서의 업무가 지나치게 강조된 나머지 전체 조직의 효율성을 낮추는 분업이라는 관료제 특성에서 발생되는 병리현상으로 볼 수 있다. 또한
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08
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2025년 12월 09일 화요일
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