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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
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"연공서열주의" 검색결과 381-400 / 3,290건

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    우리나라 기업의 '인사고과(인사평가)' 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    을 살펴보고 개선방안을 제시하여 우리나라 기업들의 효율성 제고를 도모하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점우리나라 기업들은 전통적으로 연공서열 위주 ... 하는 경우도 많이 발생하게 된다. 평정 척도법은 본질적으로 평정 오류를 피할 수 없기 때문이다. 특히 우리나라는 연공서열 위주의 평가 방법이 오랫동안 자리 잡고 있었으며 능력 및 업적 ... 의 인사 고과 제도를 운영해 왔으나 IMF 외환위기 이후로 변화한 경제 환경, 직원의 가치관, 유연화 된 노동시장에 대처하기 위하여 능력주의와 업적주의 인사고과 제도를 강화하고 객관적인
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
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    우리나라 학교의 구조적 특성과 문화적 특성을 설명하고, 학생과 청소년 간의 개념적 차이로 인한 학교문화가 갖고 있는 갈등적 요소를 줄이기 위한 전략을 설명해 보세요.
    을 규정하여 교직원들의 행동을 규제한다. 넷째, 연공서열 중심의 승진제도(경력의 중시)이다. 승진에 있어 경력 평점 점수가 90점으로 가장 높듯이 연공서열 중심으로 승진 ... 다. 경력지향성이란 조직구성원들의 직무경력을 중요하게 여기는 것이다. 이러한 특성을 갖고 있는 관료제는 ‘권태감’, ‘사기저하’, ‘의사소통 단절’, ‘경직성과 본말전도’, ‘업적과 연공 ... 하는 것을 어렵게 하는 고립주의적 문화를 생성한다. 또 학부모를 비롯한 사회적 요구와 교육청을 비롯한 행정 기관의 요구에 신속하게 반응해야 하는 학교 조직의 특성은 가르치는 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14
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    학교조직의이해- 관료제의 의의
    전문화 ★ 업무 분화 ★ 엄격한 권위의 계층 ★ 규칙에 크게 의존 ★ 전문적 능력에 따라 채용 ★ 연공서열주의4. 학교조직과 관료제2) 학교조직이 관료화된 정도 ★ 홀(Hall ... 훈련된 복종과 조정경직성과 목적도치규정과 규칙계속성과 획일성성취와 연공서열 간 갈등경력 지향유인자극베버(M.Weber)의 권위의 유형1) 전통적 권위(traditional ... 적 확대 ④ 행정상 전문적 요소의 우위 ⑤ 물적 경영수단의 집중 ⑥ 경제적, 사회적 차별의 평등화3. 근대적 관료제와 관료제의 병리현상(2) 관료제의 병리현상 ① 동조과잉 ② 서면주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.03
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    기업경영과 비즈니스 전략 reuters 관련 과제
    ’ 프로그램에 열정적이고 긴박한 근무태도와 책임감，고객서비스 및 팀에의 헌신 등과 같은 핵심가치들을 정의하였다. 연공서열보다는 영향력이나 비즈니스에 대한 이해를 기준으로 선별된 140 ... 태도와 책임감을 가졌으며 고객서비스 및 팀에 헌신적인 정도를 정의하는 Living Fast라는 요소를 추가하였고 연공서열보다는 기업에 끼치는 영향력이나 비즈니스 이해도를 기준 ... 았고 이들 아이디어는 실제로 이행되기도 하였다. 직원들은 보다 일반적으로 제품라인의 명료화와 관료주의의 타파, 더 큰 책임감 등을 요구하였다. 이와 같은 직원들의 요청에 따라 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13
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    일본의 노사관계
    연공서열 임금제 화합적 노사관계 기업별 노동조합 자주적 문제 인식 일반적 특징 ?02 특징 및 현황 종신고용 노동이동을 줄이고 노동시장을 기업 내부화시켜 기업 내 노사관계를 안정 ... 시키는데 크게 기여02 특징 및 현황 연공 서열 임금제 연공승진제와 연공임금제를 내포한 개념 즉 , 노동자의 승진과 승급의 기준을 노동연수에 따라 결정하는 제도 기존 일본의 임금 ... 노동법은 미국과 유사 (1940 년 대 ) ▶ 일본 경영의 세가지 특징 ( 종신 고용 , 연공제 , 기업별 노조 ) 을 바탕으로 제조업 고성장 지속 (1960 년대 ) ▶ 중앙노동
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07
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    사회복지행정이론
    구조 : 계층적 위계구조3) 규칙과 절차 중시 : 사적감정배제(비정의 관계), 공식화, 문서화4) 분업과 전문화5) 경력지향성 : 연공서열과 실적6) 관료제의 기능순기능 : 엄격 ... 의 관료제론자연체계적 관점사회심리학적 요인Mayo 인간관계론개방체계적 관점환경과의 상호작용상황적합이론통합적 관점위의 관점의 통합Etzioni의 구조주의 모델, Tompson의 조직이론 ... 론정치경제이론반응적(수동적)제도이론, 마르크스 이론2. 조직이론1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론(1) Taylor의 과학적 관리론가. 특징1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16
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    실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제
    에서 승진이 이루어지게 됩니다. 승진의 경우에도 일반적으로 연공서열에 의한 근무경력이 중요한 변수를 차지하게 됩니다. 그러나 연공서열은 승진을 통한 자기발전의 기회보다도 오히려 능력 있 ... 에 대해 설명하시오.=> 우리나라의 헌법 및 법률에는 공적 취임에의 기회균등, 정치적 중립, 신분보장, 성적·능력주의 등 실적주의제 원칙이 잘 규정되어 있습니다. 하지만 그것 ... 측근 사람들에게만 공직이 불공평하게 배분되는 것을 거부하는 실적주의 원칙을 나타난 것입니다. 공개와 경쟁이야말로 기회균등의 핵심이며 궁극적으로 인사행정의 민주성과 형평성을 확보
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17
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    고등학교 수행평가 저출산 대책 리포트
    와 인프라가 구축되지 않는다면 이 방법은 오히려 역효과가 있을 것으로 생각해 점진적으로 시행해나가야 한다고 생각합니다. 또, 연공서열제도를 철폐하고 성과와 능력중심의 임금제도를 시행 ... 에서 현재의 산업사회로 넘어오면서 노동력을 충당하는 데 필요한 인구수가 줄어들었고, 핵가족화 때문에 출산과 양육의 사회적 부담이 부부에게 집중되었기 때문입니다. 또, 개인주의와 자유 ... 주의의 영향 때문에 결혼과 출산이 필수가 아닌 선택이라는 인식의 확산과 개인의 삶에 투자하는 사람들이 증가하는 등 최근 사람들의 인식이 변화하게 되면서 출산율의 감소에 기여를 하
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2025.02.12
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    연봉제와 임금피크제
    다. 연봉제는 년단위로 임금을 산정한다는 점에서 시급제, 월급제 등과 같은 일종의 임금지급 형태지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다. 기존의 연공 ... 서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의 변동 ... 므로 철저한 능력주의?실적주의로 종업원들에게 동기부여를 함으로써 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 또한 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 표현된다는 생각 때문에 자기
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24
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    개방형직위제도 운영 성과 평가
    시키는 효과를 발휘할 것이다.③합리적 인사: 인사기준을 성과달성 여부에 맞추기 때문에 인사평가에 있어 연공서열을 타파하고 개인 능력, 실적에 의한 평가를 정착시켜 실적주의와 합리 ... 을 통해서 공무원을 임용하는 제도 이다. 즉, 신공공관리에 입각하여 연공서열식 승진제도에서 탈피하여 공무원 사회에 성과중심의 경쟁체제를 도입함으로써 공직사회의 경쟁력과 생산 ... 하는 공무원像일반가형 공무원?전문가젊은 사람 채용연공 서열형으로 인력을 만들어 가는 과정?준비된 전문 인력을 채용하는 과정전문 능력에 의한 채용교육?보직?승진으로 관리실적으로 관리적당
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01
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    세계추세로 미루어 볼 때 한국기업이 조직차원에서 가장 시급하게 개선하여야 할 점 3가지를 선택
    는 조직차원의 많은 부분에서 빠른 변화를 이루어야만 한다. 눈치 보는 기업문화, 상습적인 잦은 야근, 비효율적인 업무회의, 상하구조 조직문화, 연공서열, 강압적인 회식문화와 과도 ... , 지연, 혈연관계를 중시하는 문화와 연공서열에 의해 상사와 부하직원 간의 관계가 해외국가들처럼 수평적 구조가 아닌 상하수직 구조로서 오래전부터 자리 잡아 있다. 그러다보니 부하직원 ... 을 운영해나가야 한다.2. 비효율적인 회의 및 업무형태비효율적인 회의가 반복되는 원인들에는 상사들의 권위주의 리더십과 직원들의 수동적인 팔로워십, 획일화된 주입식 교육을 받고 자라
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15
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    2020 다보스포럼-이해관계자 자본주의
    것이다. 과거 이해관계자 자본주의는 종신고용제와 연공서열에 따른 고정적 임금제 방식을 의미하기도 했지만, 그 개념이 확장됐다.민주주의라고 하면 으레 다수결 원칙을 떠올리듯, 최근 ... 2020 다보스포럼-이해관계자 자본주의* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :1. 서론2. 이해관계자 자본주의란3. 행동 철학 단위로의 확장4 ... 드 트럼프 미국 대통령을 중심으로 보호무역주의와 자국중심주의가 기승을 부리며 국제사회 연대는 위축됐다. 글로벌 기업은 단기적인 성과와 주주들의 이익을 늘리는 데만 주력하다 보니 다양
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    | 리포트 | 4페이지 | 14,900원 | 등록일 2020.03.04
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  • 자료 표지
    중앙대학교 인사관리 중간고사 문제 밑 답
    이 아니라 직무를 순환하기 때문에 전문가 육성에 한계를 가지고 있다. 또한 의학의 발전ㅇ으로 평균 수명이 연장된 고령화 시대에서 연공 서열제를 사용하는 속인주의의 임금체계는 고임금 ... 주의는 사람의 능력 차이를 나타내는 직급체계를 인사관리의 기본으로 한다. 따라서 근속(연공주의), 보유능력으로 임금의 차별화를 준다. 채용관리 같은 경우는 채용 결정을 먼저 한 후 ... 기 때문이다. 우리나라의 경우 단일민족이 고유한 언어로 5천만 명 이상 유지한 전례 없는 경우로, 집단주의가 자연스럽게 발달하였다. 집단이 조화롭게 존재하기 위해선 서열이 발생
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25
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    인적자원개발론 인적자원개발
    면서 인재를 바라보는 관점도 변화하게 되었다. 이에 따라 인적 자원 관리의 패러다임도 연공주의 --> 능력 주의 --> 성과 주의로 변화되어 왔고, 이에 따라 인적 자원관리도 전통적 인 ... 하기 위한 공동체로의 관점으로 변화하게 되었다.6) ‘순혈주의 패러다임’에서 ‘잡종, 잡탕 패러다임’으로의 변화한 가지로 집중, 획일화, 균일화 되는 수렴식 패러다임은 여러 가지 ... 을 진제도를 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 인적자원관리전략을 받아들이고 있으며 이러한 경향은 가속화 될 것이라고 한다. 성과와 관련 없이 근무연수에 따라 급여가 상승하는 종래의 연공
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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    한국 기업문화의 특성
    관계, 물질적 배분, 종업원의 승진 등 인사정책에 연공서열주의가 과도하게 작용되어 왔다.4/ 한국의 전통적인 가족생활에 있어서 가장(家長)의 리더십유형은 전제적인 권위와 자애로운 ... 을 발휘하는 도리를 배우고, 믿음을 통해 친구간 ? 국가간 사회질서의 정신을 기르고 도리를 배우도록 한 근본사상이 깔려 있다. 이러한 유교의 평화사상과 인도주의정신, 페어플레이정신 ... 이 있고, 넷째 정실주의적이고 권위주의적인 경향이 짙다.전체적인 우리나라 기업문화의 특성을 열거하면 다음과 같다.1/ 장자우대의 불균형 상속과 기업의 승계이다. 우리나라의 가족제도
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28
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    인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
    는 연공서열에 의한연공급을 기초로 이루어져왔을 뿐 아니라 복잡한 임금체계, 임금기준과 임금범위에 대한 이중적인 법체계상의 문제 등으로 인한 임금경직성으로 기업의 경쟁력 저하뿐만 아니 ... 라 근로자의 동기부여 측면에서 많은 문제를 야기하고 있다. 이하에서는 이러한 우리나라 기업의 임금체계상의 문제점에 대해 보다 구체적으로 살펴보고자 한다.1) 연공서열형 임금체계임금 ... 항목의 결정기준으로서의 임금체계는 크게 연공급, 직능급, 직무급 등으로 구분할 수 있다. 이 가운데 우리 기업의 전통적인 임금관리는 연공서열에 의한 연공급 임금체계를 바탕
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26
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    국립암센터 자기소개서, 국립암센터 최종합격자, 국립암센터 자소서
    조직 전체의 경영수지 개선 및 생산성 향상을 도모할 수 있습니다. 반면 연공제와 상반되는 연공서열제는 근속연수, 학력, 연령 등의 속인적 요소로 결정되어 집니다. 대부분의 기업 ... 에서 연공서열제에서 연공제로 체제를 바꾸고 있습니다. 오랫동안 전통적 유교문화가 자리 잡은 한국사회에서 급작스러운 연봉제 적용은 조직구성원 들에게 혼란을 줄 수 있습니다. 그렇 ... 은 노동력에 대한 평가에 따라 근로의 지속여부를 결정하고, 근로자의 역량과 성과에 따른 임금책정을 통해 근로자들의 무사안일과 적당주의를 타파하고 동시에 검증된 우수 인재 확보를 통한
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.17
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    기업의 성격
    적 ? 가업적인 전근대 기업에서는 기업 자체는 가족의식의 연장선상에서 성립되므로 가계와 기업과의 분화가 이루어지지 못하고, 가족생활의 논리가 지배하며, 가장이나 장남이 가족관계나 연공서열 ... 에 따라 기업을 지배한다. 따라서 여기에서는 가장과 가족구성원 간의 온정관계, 신분관계 또는 주인과 종업원 간의 주종관계가 지배의 바탕이 된다.이러한 전근대기업에 자본주의적 합리
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04
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    사회문화 전 범위 정리
    적으로 수행함으로 자율성, 창의성 발휘 어려움-규칙, 절차를 강조한 경직된 조직 구조 때문에 환경 변화에 유연한 대처가 어려움-연공서열주의로 인한 무사안일주의4) 탈관료제: 탈 산업사회 ... 에 규약과 절차: 안정성(연공서열), 지속성, 예측 가능성(4) 역기능-목적전치현상: 규약과 절차를 지나치게 강조함으로써 본래의 목적달성 방해-인간소외현상: 분담된 일을 반복 ... 구조: 환경 변화에 대한 유연한 대처위계 서열화수평적 관계 -> 권한의 분산: 자율성중간 관리층의 역할 감소경력에 따른 보상성과(능력)에 따른 보상-수평적 구조-상향식 의사결정
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    | 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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    간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    ? :① 연공주의본위 →선임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ?보상이란 ? : 조직의 구성원 ... 하는 것 배치 · 이동의 4 가지 원칙 - 적재적소주의 - 실력주의 - 인재육성주의 - 균형주의개발관리란 ? : 직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식 ... 보다 높게 평가③ 논리적 오류 (Logical errors) : 논리적으로 상관관계가 있는 요소 중 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수 하다고 평가 ④ 연공오차 (Seniority
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
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2025년 12월 08일 월요일
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