• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(3,290)
  • 리포트(3,072)
  • 시험자료(123)
  • 방송통신대(66)
  • 자기소개서(15)
  • 논문(12)
  • 서식(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"연공서열주의" 검색결과 461-480 / 3,290건

  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지 실천을 위해서는 자원의 한계성을 극복하기 위해서는 적극적인 인적자원과 물적자원의 개발이 필요하다. 이에 대한 각각의 문제점을 제시하고, 이에 대한 실현 가능한 구체적인 실천전략을 설명하시오.
    며 무사안일주의에 빠지게 되는 위험에 노출되는 것이라 할 수 있다. 또한 창조적 개혁이나 성실한 직무자세도 강조되면서 실질적으로는 연공적인 서열이나 안일한 직무자세에서 머무르는 문제점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지행정 조직이론
    . 승진은 연공서열과 실적에 따라 이루어짐.- 합리적인 의사결정과 행정능률 극대화3) 관료제의 장단점장점은 권위의 위계구조를 통한 확실한 책임수행과 엄격한 지시이행 및 조정, 규칙 ... 와 인간성의 상실, 경직성과 목표전치, 창의성 결여, 변화에 대한 저항성, 직원의 사기저하, 직무에 대한 권태, 전문화로 인한 타 분야에 대한 무능, 무사안일주의, 형식주의, 할거주의 ... , 연공과 업적 간의 갈등 등이다.4) 사회복지행정조직에의 적용과 한계(1) 유용성- 사회복지조직은 규모에 상관없이 어느 정도 관료제화되어 있기 때문에 어느 조직에나 적용할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    외식산업창업및경영 ) 인건비의 효율을 위해 매장내의 관리는 어떠한 부문에 신경 쓰고 관리해야하는지 3가지이상의 방법을 정리하세요.
    경쟁자로 인식하여 회사 내 분위기가 더욱 안 좋아지는 경우가 있다. 또한 연공서열에 의한 임금에도 문제가 있다. 이 연공서열이라는 것을 강조하다보면 당연히 고용부분에서 어려움을 겪 ... . 다시 말해서 능력주의, 성과주의를 정착시켜야 한다는 이야기이다. 이러한 것뿐만 아니라 고용 형태별로 합리적인 임금관리에 맞는 체계를 형성하고 구축하는 것도 필요하다.그렇
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.27 | 수정일 2025.08.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회학 ) 사회제도(경제와 일)를 선택하여 리뷰를 작성, 주제 선정 배경, 주요 내용, 평가 등으로 구성
    되고 강화되었다. 기업 내부노동시장이 발전한 이유는 대량생산을 위해 인력 확보가 우선되기 때문이다. 또 연공서열적인 고용관행이 많이 사용되었으며 이는 근속 년수가 오래 될수록 승진 ... 고 있다. 모든 비행기는 멈추고, 배를 비롯한 모든 이동수단이 정지했다. 도시는 폐쇄되었고, 사람들의 이동을 막으며 당장 집에 가라고 소리친다. 일부 인종차별주의자들은 아시아인 ... 다. 대표적인 체제는 자본주의와 사회주의인데, 사회주의 경제체제는 자본가와 노동자 사이를 정의 짓기보다는 생산수단의 공적 소유 및 중앙집권화 된 통제시장이다. 생산수단을 국유화하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인력개발과활용(2017)_성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오
    은 한 개인의 고과를 다른 사람과 비교를 통해 평가하는 방법으로, 서열화나 강제 배분 방식으로 접근한다. 이는 종업원들의 성과 차등화에 효과가 있으며 개발과 사용이 용이하고 사용 ... 다.이렇게 성과에 대한 평가가 모두 끝났으면 이제 보상 시스템을 이용해 보상을 하게 된다.보상은 기본급, 직무급, 연공급 등을 기준으로 하며, 보상의 수준은 시장 선도, 시장 수준 ... 하게 하고, 부문별 이기주의에 대한 편협한 행동을 방지하는 것이다.또한 상한선은 잠재적 이익 확대의 기회를 상실 시키고 이익의 일정부분을 유보시켜 놓아 평균적인 성과를 거두고자 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국립암센터 최종합격 자기소개서, 면접기출 (1분 스피치 포함)
    한 능력주의, 실적주의로 근로자들에게 동기를 부여하고 의욕을 북돋웁니다. 그 결과 우수한 인재를 확보하고 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 하지만 연공서열제에 비해 과도한 경쟁으로 인한 ... 에 기존 연공서열제에 비해 병원의 경쟁력을 강화시킨다는 장점을 갖고 있습니다. 또한 능력과 실적이 임금과 직결되어 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이므로 철저
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.15 | 수정일 2017.03.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일본의 고용관계
    일본경제부흥의 3 대 보물 장기고용 기업별 노조 연공서열임금 제 1990 년대 2000 년대일본고용관계의 환경 Chapter2.Chapter2. 일본고용관계의 환경 ... 관계를 계속하는 고용형태 ▪ 연공서열제 정규종업원의 경우 일정기간마다 급여가 상승하고 , 또한 직무나 지위 면에서도 일정기간마다 승진해가는 관행을 말한다 . ( 임시직이나 일고노동자 ... 를 극복하려는 방안으로 온정주의적 전통이 시작됨 Employment Relations 1938 년 - 1938~1943 년 대부분의 노동조합 해제 - 전쟁보급을 위한 기업별 산업보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지행정론 - 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오.
    한다.② 일정한 자격·자질을 가진 사람을 채용하고, 조직에 대한 공헌도에 따라 지위, 보상이 주어진다.③ 연공서열주의를 중시한다. 나이나 경력 등을 우선으로 고려하여 보수나 승진등이 차등 ... ① 상의하달의 지휘와 명령 계통을 가지고 피라미드의 형태로 서열화 되어있다. 위계에 있는 사람은 의사결정의 폭이 넓고 책임성도 크며, 위계에 아래에 있는 사람들을 통제하고 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.29 | 수정일 2019.03.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [고려대학교 사회학개론 리포트] 네트워크 조직에 대하여
    , 연공서열과 신분 보장으로 인한 무사안일주의, 지나친 운영의 전문화와 규격화로 인한 통제력 부족, 조직의 인격적 관계 상실, 비효율성, 창의성 상실 등의 많은 문제점이 나타났다.미국 ... 를 위하여 등장하였다. 관료제는 합리적인‘규범과 절차’에 의해 업무를 처리하는 권위적 위계 체제로 이루어진 사회 조직이다. 관료제는 업무의 분화와 전문화, 위계의 서열화 (권한 ... 하고, 허례허식과 형식주의로 인하여 실제의 예상과는 달리 비효율성을 야기한다고 하였다. 막스 베버의 제자였던 로버트 미헬스(Robert Michels)라는 사회학자는 ?사회이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향
    정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다. 이는 연령이나 근속연수에 따라 임금수준과 지위가 높아지는 연공서열 ... 제도에서 의미가 있고, 정년 개념이 있는 사업장에서 유효하다. 그런 이유로 직무성과에 따른 보수체계를 가지고 있고 정년제도가 없는 미국과 유럽이 아닌 연공서열제도를 채택하고 있 ... 및 측정이 어렵다고 ‘경영진의 눈치보기’가 심해질 것으로 주장한다. 또한 이는 성과만능주의로 이어져 강제해고 등의 문제점을 주장하고 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+] 도요타의 경영전략
    망(딜러)과의 마찰조직부문?연공서열제 폐지?성과급제도 실시?노동환경의 개선(종업원 만족증가)?끊임없는 변화와 개혁 추구?과잉인력(기존의 종신고용제)?비용절감을 우선하는 고밀도조직 ... (weakness)생산부문?도요타 특유의 생산방식(JIT)?공급자와의 교섭력?기술개발의 우위선점?생산기지와의 지리적인접성을 통한 비용감소?완벽주의 지향(불량률 0.04%)?효율성, 능률 ... 성 강조?환경친화적 차량개발?과잉 생산능력 부족(JIT에 의해 여유재고 부족)?과잉품질(지나친 완벽주의)에 따른고비용마케팅부문?생산과 판매의 연결망?시장영향력이 강하다.?소비자 인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2020.06.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    정부관료제
    시대부터 이어져 온 지나친 연공서열부터 시작한다. 연공서열이란 학력 및 근속연수 등에 따라 임금이나 인사이동을 결정하는 체계를 말하는데, 이런 연공서열이 지나치게 강화되어 관료 ... 적으로 왈도는 대규모조직을 관리하는 테크놀로지로서 관료제를 규명하고 관료제와 민주주의를 20세기를 형성한 두 개의 주요한 세력이라고 했다. 두 기둥의 하나가 지나치게 비대하거나 그 ... 정부의 ‘독재’를 기반으로 현재 형태에 가까운 관료제가 만들어졌다. 군사정부를 경험하면서 정부 깊숙이 권위주의적인 관료제가 자리 잡게 되었다. 덕분에 한국의 관료들은 공익을 추구하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국과 미국의 인사개혁비교연구 논문 요약
    다고 한다. 또, 조지아 주는 재량과 유연성을 확대하기도 했고, 플로리다 주는 임금의 인상과 승진을 연공서열에 따라 진행하지 않고 자체적인 시험, 직원의 기술, 지식, 능력을 기본 ... 개혁의 경우, 정치가 부패하는 것을 막고, 행정의 공정을 위한 행정의 정치적 중립을 도모하려는 실적주의의 장려를 추구했다고 한다. 또, 공공관료제를 도입하여 자율적으로 운영되게 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영조직] 기업경영환경과 조직, 기업의 조직변화의 방향
    을 갖게 되었다. 특히 우리나라와 일본 등 동양권 나라의 기업조직은 그 동안 잘 변화하지 않는 고정적인 개념의 조직형태, 수직적 관계를 중시하는 연공서열 조직형태, 관료주의 조직형태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회학 ) 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.
    , 조직 운영을 통제하기 위한 공식적인 규칙체계의 설정, 문서를 기반으로 하는 행정과 조직 구성원과 고객 사이의 비인격적 관계, 능력과 기술을 기초로 하는 성원의 충원, 연공서열 ... 은 현실에 적합하지 못한 지도를 받게 된다.관료제의 전문화는 성원들이 미래를 협소하게 대하게 만들기도 한다. 이것은 그릇된 충성심이나 집단 이기주의가 발생하기도 하는 등의 문제 ... 으로 평가되기 시작하면서 지나친 문서 중시, 형식주의, 규칙을 지나치게 중요시하는 보수주의, 통제력의 부족, 조직 내의 인격적 관계의 상실, 무사안일, 그리고 지나치게 권위에 의존
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2019.05.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)
    이 일어나 결원을 순차적으로 보충하게 된다.이와 같은 특이한 형태의 인사구조는 계급제와 연공서열이라는 두 가지 요인이 결합하여 발생한다. 계급제는 계급 내의 중간 직위를 외부 ... 직무의 성격과 무관하게 동일계급의 다른 직위로 이동하는 것이 가능해진다. 동일 계급 내에 비공식적으로 상하의 서열이 존재하며, 연공서열의 관행으로 인해 공석 발생 시 바로 아래 단계 ... 하에서는 전보에 대한 엄격한 제한이 구조적으로 어렵다는 점을 보여준다. 특히 계급제와 연공서열 관행으로 인해 보직이동 시 전문성과 충분한 재임기간을 고려한 여지가 매우 제한적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한양대학교 [기업경영과 비즈니스 전략] 과제
    가 포함되었다. 간결한 표현으로 나타낸 Reuters의 비전이었다. 그는 디지털 시대에 알맞은 비전을 새로이 정립하였고 연공서열보다는 영향력이나 비즈니스에 대한 이해를 기준으로 선별 ... 했다.동기가 부여된 직원들은 기업을 위해 제품라인의 명료화와 관료주의 타파 등을 관리자들에게 요구했다. 관리자들 역시 이에 응하였고 이러한 행동은 ‘7단계 속도를 늦추지 않는다’에 해당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회학 ) 사회제도(경제와 일)를 선택 리뷰 작성
    되고 강화되었다. 기업 내부노동시장이 발전한 이유는 대량생산을 위해 인력 확보가 우선되기 때문이다. 또 연공서열적인 고용관행이 많이 사용되었으며 이는 근속 년수가 오래 될수록 승진 ... 고 있다. 모든 비행기는 멈추고, 배를 비롯한 모든 이동수단이 정지했다. 도시는 폐쇄되었고, 사람들의 이동을 막으며 당장 집에 가라고 소리친다. 일부 인종차별주의자들은 아시아인 ... 다. 대표적인 체제는 자본주의와 사회주의인데, 사회주의 경제체제는 자본가와 노동자 사이를 정의 짓기보다는 생산수단의 공적 소유 및 중앙집권화 된 통제시장이다. 생산수단을 국유화하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2023.05.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고위공무원단제도의 평가와 개선방안
    의 관료제의 특징 중 계층구조 및 분업구조의 문제점으로 인사제도에 있어서 부처할거주의와 계층구조로 인한 연공서열순서, 기수순서 대로 승진이 되는 관행이 형성되었다. 이러한 문제점 ... 과 부처 할거주의, 연공서열식 권위주의가 아직 해소되지 못하고 있다.또한 민간부문과의 보수수준 등을 비교할 때 능력 있는 자를 충원하고 이를 공직에 계속 근무토록 하는 데는 미흡 ... . 도입 배경고위공무원단제도의 도입은 2004년 참여정부 시절 중앙인사위원회 고위공무원단제도추진기획단에 의해 주도되었다. 기존의 공무원 조직의 계급과 연공서열 중심의 인사관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직과 직장의 변화
    고액 급여자를 떠올렸던 것도 이런 이유에서다. 연공서열식 급여체계에 익숙해 있던 직장인들과는 거리가 멀어 보였음을 물론이다. 하지만 지금은 사정이 크게 다르다. 평생직장의 개념 ... 으로는 다양한 소비자의 욕구를 충족시켜줄 수 없고, 관료주의적 위계조직은 신속하고 유연한 대처를 근본적으로 봉쇄한다.이에 조직은 "작은 것은 아름답다."라는 슬로건 아래 그 모습을 점점 작 ... 으로부터 능력우선주의, 개인 창의력 중시, 진취적인 도전의식 등을 강조하는 분위기로 전환되고 있다. 따라서 직업능력도 환경의 변화에 따라 변화되어야 한다.현재의 조직구조는 이동사무실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 09일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:47 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기