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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
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"연공서열주의" 검색결과 561-580 / 3,289건

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    경영학원론 중간고사 정리
    1980년대 이후 미국이 주도한 플라자 합의로 엔화가 크게 절감되고, 1990년대 거품경제의 붕괴로 잃어버린 10년 맞이특징?종신고용제도-경영의 안정 및 생산성 향상에 기여?연공서열 ... 주의): 계획, 조직(조직편성), 명령, 조정(종업원의 활동을 목표쪽으로 조정), 통제(평가,문제시정)관리자가 사용해야 할 관리원칙(폐욜의 일반관리원칙): 분업, 권한과 책임, 규율 ... 성 있게 적용될 수 있음4. 경영자 교육을 강조함(3)관료제/베버/특징-관료들의 비개인적인 공식적인 의무-명확하게 정의된 서열체계-명확하게 정의된 능력-선거가 아닌 임명제-관료
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19
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    한양사이버 기업경영과 비즈니스 전략 과제 (A+) 2019
    선도팀을 구성한다.- 연공서열보다 영향력과 비즈니스에 대한 이해를 기준으로 140명의 관리자들을 뽑아 구성했다.3단계 - 비전을 새로이 정립한다.- ‘Fast Forward’에 여러 ... 에게 디자인 개발을 맡기고 고객의 니즈를 중점으로 제품을 개발했다. 가장 큰 실패 원인이었던 폐쇄주의를 버리고 디즈니, MS, IBM 등과 협력관계를 구축했다. 이를 통해 적자 10억 달러 ... 고서는 위기 상황을 실감하지 못하는 경향- 3. 기업체 내 집단 이기주의- 4. 희생 회피적 태도- 5. 그릇된 성과 지표- 6. 조직의 폐쇄성- 7. 모호한 비전제시등이 원천
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.
    들을 무턱대고 해고하는 것은 어렵다. 특히 우리나라의 온정주의 문화와 제도적으로는 서서히 없어지고 있으나 아직 구성원들의 가치관 속에는 남아 있는 연공서열제도 등으로 인해 저성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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  • 자료 표지
    [거시조직론] '아웃라이어' 기업으로서의 고어(Gore) 사 사례 연구 및 분석
    조직구조의 특징 직위체계를 없애 연공서열보다는 성과주의 연공서열에 따른 직책은 존재하지 않는다 . 상사의 눈치를 보지 않고 자신의 능력을 발휘할 수 있다 . 자신의 성과에 대해 ... 철모든 직원 ) 에 권한을 위임하고 분권화 정책을 선택했다 . 관료주의의 가장 큰 특징은 연쇄적인 BOSS 의 배치이다 . 일반적인 기업의 구조 Gore 社 의 기업구조기업 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27
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    88만원 세대 독후감
    따위는 존재하지 않는다. 또한 설상가상으로 일본에서 가져온 연공서열제와 정규직 체제 역시 무너져버려 이제는 세대 내 경쟁이 아닌 세대 간 경쟁이 되어버렸다. 이런 시스템 속 ... 많이 노리는 약탈자이기도 하다. 두 번째로는 전두환-386세대와 88만원 세대이다. 386세대는 이미 IMF 이전에 사회 진출을 상당 부분 완료한 연공서열의 마지막 세대이고 세대간 ... 분배의 문제를 등한시하며 엘리트주의를 더욱 강화시키고 자신들의 확실한 기반을 갖춘 세력이다. 이들과 88만원 세대들을 서로를 혐오하는 관계가 형성이 되어있고 경제적인 경쟁관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.24
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  • 자료 표지
    부산교대 교육학개론 기말고사 예상문제
    을 받음4) 규칙과 규정: 구성원의 권리와 의무를 포함한 역할 수행이 규칙과 규정에 의해 일관성 있게 규제됨5) 권력지향성: 구성원들은 자신의 직무를 경력으로 간주하고 연공서열 ... 한다. 아직은 실험적인 단계지만 현재 교육이 부주의로 인해 빠뜨린 영역이 없는지 살펴볼 수 있으며, 교육을 더 풍부하게 함으로써 학습자들이 보다 더 많은 교육적 경험을 하게 할 것으로 기대 ... , 조화, 상호 보완적으로 본다. 이는 우리 사회를 살아 있는 생명체로 보고 설명하는 것으로, 이른바 사회유기체론이다. 기능주의 이론이 보는 사회는 각기 다르면서도 질적으로는 우열
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18
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    국립교원의 성과연봉제 도입-문제점과 개선방안
    구축, 성과급제 도입과 같은 일련의 제도들을 지속적으로 도입∙운영하고 있다. 그 중에서 인사혁신과 함께 특히 강조되고 있는 대표적인 분야가 보수체계의 개선을 위한 노력이다. 연공서열 ... 의 명분이 되었다. 둘째로 경력을 중시하는 기존 근무평가와 더불어 연공서열 중심의 승진∙보수제도, 평등을 지향하는 교직문화 등의 상호 의존성이 성과급의 도입을 제약하였다. 우리나라 학교 ... 등의 갈등을 경험하면서 학교 현장에 안정적으로 정착하지 못하고 있는 실정이다(신상명 2003, 서정화 외 2004 재인용).물론 고등교육을 책임지는 대학기구에 대해서는 성과주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.08.07 | 수정일 2018.10.17
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  • 자료 표지
    계급제와 직위분류제비교, 특징, 결론
    의 문제점 중 주요한 하나가 공무원들의 신분 보장일 것이다. 연공, 서열제로 대표되는 제도에 따라 일단 공무원 사회에 발을 들여놓기만 하면 그 능력이나 성과에 관계없이 서열이 정해진다 ... 의 경쟁력을 키우고 그러한 경쟁력 있는 조직을 통해 나라의 경쟁력을 키우자는 것이다. 다음으로 공직에 있어서의 연공서열중심을 버리고, 능력중심의 풍토를 조성해야 한다는 것이다. 누구든 ... 전문성과 경쟁력을 갖추고 끊임없이 자기 계발을 수행하는 사람들이 공정한 기회를 제공받을 수 있는 구조가 확립될 때만이 연공서열중심의 논의가 사라질 수 있을 것이다. 이러한 방법들이 올바른 방향으로 지속적으로 시행되어질 때 효용이 있는 국가적 재도약을 이룰 수 있을 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08 | 수정일 2015.01.20
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  • 자료 표지
    평생교육기관 인사관리 및 재무관리
    적으로 평 첫째 둘째 실적주의와 연공서열주의를 조화롭게 반영해야 한다 . 2) 인사관리의 원리평생교육 인사관리의 공정성 확보 평생교육기관의 성공적 운용 위해 인사관리를 합리적으로 운용 ... 하게 조정 다섯째 인사관리의 원리 2) 인사관리의 원리인사관리의 유형 (1) 능력주의 - 인사관리의 기준을 직원의 직무수행능력에 둠 - 직원 개개인의 능력에 따라 채용 , 배치 ... , 승진 등에 차별을 둠 장점 : 개인의 능력이 최대한으로 발휘되어 업무 능률 상승 단점 : 직원이 능력 이하의 직무 담당 시 능력 사장 과대 급여 발생 우려 (2) 학력주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29
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  • 자료 표지
    노사관계
    의 생활안정과 직업눙력개발을 지원했고 각종 제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕 ... 의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다.2. 협력적인 노사관계의 필요성오늘날 점차 산업민주주의의 발달
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29
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  • 자료 표지
    일본 자본조직(국가주도 자본주의와 역사적 제도주의를 중심으로)
    체제, 경쟁부정사상- 안정적인 고용, 연공서열의 임금체계 : 종신고용제도의 시작- 내무성의 지도아래 이끌어진 '산업보국회' : 관료제와 이해관계자 자본주의의 시작- 주주의 권리 ... 3. 일본 정부주도 자본주의의 형성기 1940년 체제메이지 정부와 선별적 산업지원체계 : 국가와 기업의 관계를 맺는 첫 단추2차 세계대전과 국가총동원 자본주의의 시작- 생산우선 ... 에 대한 제한 : 간접금융체제의 형성4. 2차세계대전의 패전과 미군정의 개입 - 미군정의 초기 전략 : 2D정책- Demilitarization(비군사화) : 군국주의 형성과 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.12
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  • 자료 표지
    대한민국의 경제발전 그 힘은어디서
    우선주의 3) 집단에 대한 개인의 복종 4) 연공서열제 한국경제사 - 한국경제의 고도성장 이유 유교문화와 경제성장 ❶ 주요유교사상 ❷ 동아시아 기업유교문화와 경제성장 전후 일본 ... 정부 역할에 대한 긍정적 인식 동아시아적 정치문화 ( 정부의 적극적 역할 수용 ) 창출 한국경제사 - 한국경제의 고도성장 이유 ➋ 관료와 지식인의 민본주의 + 국민과 기업들의 민족 ... 주의 ➊ 유교적 정치철학 ( 위민사상과 민본주의 ) ( 함재봉의 주장 ) 유교문화와 경제성장유교문화가 한국의 근대적 경제발전에 미친 영향 공동체 ( 가정 , 사회 , 국가
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    88만원 세대 서평
    는론 이러한 지체는 각 개인들의 정신적 성숙이나 육체적 성숙과는 아무런 상관이 없고, 다만 경제적 조건 혹은 보다 광범위한 사회문화적 여건에 의해서 발생한 것일 뿐이다.연공서열 ... 제를 효과적으로 운용해서 살아남았던 수많은 일본 기업과는 달리, 우리나라의 경우 일본에서 가지고 온 연공서열제가 ‘한국경제 영광의 30년’의 종료와 함께 깨졌다. 동시에 정규직 체제 ... 도 깨졌다. 연공서열제를 깬 상태에서 다른 보조 장치를 만들지 않았기 때문에 한국의 경우는 당연히 ‘세대 간 경쟁’이 극대화되었다. 원래 경쟁은 시스템 내부에서든 혹은 외부에서든 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.13 | 수정일 2016.05.25
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  • 자료 표지
    교원승진제도의 문제점 및 개선방안
    의 환경풍토 등이 다르기 때문이라 할 수 있다.승진의 기준에는 연공서열주의, 실적주의 형태가 있다. 첫째, 연공서열주의는 근무 연수, 연령, 경력, 학력, 등의 기준을 중시 ... 의 공동체 의식이나 협동정신을 해칠 수 있다(김금자, 2004).따라서 승진에 있어서 연공서열주의와 실적주의는 어느 한쪽만을 유일한 기준으로 적용할 것이 아니라, 주어진 사회문제 ... 음을 알 수 있다. 연공서열기준과 실적기준의 비교구분연공서열기준실적기준합리성낮음높음사회행동의 가치기준전통적 기준, 정의적 기준가치적 기준, 목적적 기준중심변수사람중심직무능력중심승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.18
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  • 자료 표지
    사회학개론)내가 보는 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안 한가지
    의 도입은 과거 연공서열이나 지연, 혈연 등의 기준에서부터 능력과 성과라는 비교적 객관적인 지표를 평가의 기준으로 삼게 만드는 긍정적 효과를 가져왔지만 동시에 부처 내외적으로 협력 ... 하는 권위적 행정과 분업화로 인한 부서 이기주의와 책임회피를 들 수 있으며 그 외에도 파벌주의의 문제, 변화에 대한 저항과 냉소주의로 말미암은 복지부동의 문제, 지나친 규칙 준수 ... 로 인한 경직성의 문제, 문서주의로 인해 발생하는 비효율적이고 형식적인 행정, 전문지식 습득의 한계, 비민주적 조직 운영 등이 바로 그것이다.그리고 필자가 생각하기에 정부 관료제의 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.13
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    성과주의 인사제도-일본 후지츠사의 실패사례
    최초로 성과주의를 도입하게 된다. 이는 연공서열과 종신고용으로 대표되는 일본식 경영이념에 정면으로 도전하는 커다란 모험이었지만 이면에는 과다한 인건비 등을 상당부분 감소 ... 를 극복하는 과정에서 정리해고의 합법화와 연봉제등 시장경쟁적 임금제가 도입되어 더 이상 평생직장과 연공급적 임금의 개념은 사라지게 되었다. 바야흐로 성과주의에 상륙을 알리는 중요 ... 다.이러한 성과주의 인사제도의 특징을 종래의 연공주의 인사제도와 비교하면 다음과 같다. 채용에 있어서 연공주의가 정기적인 신입채용과 일반적인 선발기준이라면 성과주의는 수시로 경력직채용
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.11 | 수정일 2019.11.20
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    성과주의와 다운사이징
    란?왜 확산되는가?Why?..PAGE:6성과주의 도입배경 및 현재 추세성과주의다양한 부작용 발생전통적인 연공서열주의‘성과급제’ 도입을필수 조건으로 인식..PAGE:7실제 조사 ... 에서 연봉제는조직의 성과에 아무런 영향도 미치지 못함(Pearce et al. 1985)그러나동기부여를 통한성과 개선 효과 기대성과주의의 기대효과와 실제효과..PAGE:8연공에 의한 불 ... 명/ 매출액 460억 달러(2014년 기준)기업 소개..PAGE:11지속적인 성공에 따른 조직 이완현상학력 및 근속 등 연공주의에기초한 인적자원 관리조직원들의 활력 저하IT업계
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07
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    한양대학교 E러닝) 기업경영비즈니스 과제
    시키기 위해 프로그램에 열정적이고 긴박한 근무태도와 책임감, 고객서비스 및 팀에의 헌신 등과 같은 핵심가치들을 정의하는 'Living Fast'라는 요소를 추가했다. 또한 연공서열 ... 다. 이러한 자만심과 안일함은 Reuters의 인터넷 기반 시스템을 통한 장기적인 수익으로부터 멀어지게 되는 원인이 되었다.두 번째, 폐쇄적인 관료주의이다. Tom Glocer ... 는 수많은 아이디어들을 냈고 제품라인의 명료화와 관료주의의 타파, 더 큰 책임감 등을 요구하였다. Glocer는 직원들의 요구를 수용해주었고 관리자들은 제품라인을 합리화하고 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.23
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    일본의 한국에 대한 우경화 문제
    매체를 추종하는 방향으로, 역사의식의 반동화, 국가상징의 강화로 인하여 그들만의 ‘제국주의’를 인정해달라는 생떼로 밖에 보이지 않는다. 이러한 움직임을 통해 역사왜곡을 단순한 미화 ... 으로, 일본 젊은이들의 대다수가 정치에 관심이 없고, 민주주의 실현에 걸림돌이 되는 방향만을 추구하고 있다는 점에서도 문제의식을 가질 수 있으리라 생각한다.아래의 본론에서는 일본의 우경화 ... 에 앞서 우익(右翼)이라는 용어의 개념 정의를 명확히 할 필요가 있다. 우익의 정의는 시대나 국제정세 또는 국내체제에 따라 차이가 나기는 하지만, 오늘날의 일반적인 의미는 보수주의
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    나이의 문화사(e러닝, 인강) 과제물
    한 문화는 진정한 학교의 능률을 올리기 위한 것이 아닌, 글로벌 환경이 빠르게 변화하고 있는 상황에서 경쟁력을 전반적으로 잃는 결과로 이어질 수 있다.3. 현재 나이와 연공서열 ... 름 : 0 0 03주차. Ageism, 또 다른 차별의 이름1. 살아가면서, 나이와 학번, 군번에 얽힌 서열문화는 쉽게 느낄 수 있다. 가장 서열문화가 당연시 되고 있는 곳 ... 은 군대이다. 물론, 군대의 특성상 그럴 수 밖에 없겠다는 측면도 있지만, 한달 선임이라는 이유만으로 아무 이유 없이 무시당하는 그런 부조리는 서열문화의 부정적인 측면을 보여준다. 군번
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2018.03.12
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2025년 12월 11일 목요일
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